大学生职业发展与就业指导

大学生职业发展与就业指导,第五章 就业权益保护,主 讲： 唐 丽,第五章 就业权益保护,掌握就业权益的内涵、特点和基本内容,掌握与大学生就业相关的法律法规,引导学生树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律武器维护自身合法权益,学习目的,本章内容,就业权益,求职陷阱与防范对策,就业协议与劳动合同,社会保险,第五章 就业权益保护,在南京国际展览中心举行的南京市2009届普通高校毕业生供需洽谈会,第五章 就业权益保护,本章导入 案例：2009届毕业生小刘在学校招聘会上与一家用人单位充分协商后达成一致意见，便与用人单位签订了就业协议书，其后有几家不错的单位向他伸出了橄榄枝，但因为他已签了就业协议，就都没同意。但几个月后等他按时到单位报到时，却被单位人事部告之不能接收，这时小刘应怎样做？学生讨论,第五章 就业权益保护,解析：就业协议一经签定，就具有法律效力。用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意更换单位，否则都属于违约行为。用人单位单方面擅自违约，应向毕业生支付约定的违约金。如用人单位拒不支付或故意拖延的，毕业生可向用人单位所在地的劳动行政部门申诉，或申请劳动仲裁，毕业生就业主管部门或毕业生所在高校也应出面通过各种途径维护毕业生的合法权益。,第五章 就业权益保护,第五章 就业权益保护,模块一 就业权益一、就业权益的内涵,就业信息知情权,平等就业权,择业自主权,隐私保护权,就业签约权,第五章 就业权益保护,二、就业权益的法律保护 民法保护 劳动法与劳动合同法保护 仲裁法保护,模块二 求职陷阱与防范对策,第五章 就业权益保护,求职陷阱,常见的求职陷阱类型,第五章 就业权益保护,(一)招聘陷阱,案例：湖南化工职业技术学院毕业生小李收到某公司的一条短信，请其尽快到公司来面试，但该同学都没投过这个公司，就打电话去询问，对方答复在某人才网上看到的。同学按时赴约，但找不到地方就再次联系公司。很快一个骑摩托的人过来接同学。车刚开，骑摩托的人就让同学通知公司说很快就到了，在电话中公司对同学说让骑摩托的人接电话另有事安排。同学刚把电话递给骑摩托的，一份文件就从车上落了下来，出于礼貌同学下车帮忙捡文件，等捡起文件，摩托车已经不见了，手机和包也跟着去了。,常见的求职陷阱类型 案例：张小姐在一家职业中介的信息栏上看见招聘文员的启事，便前去咨询。该中介所“电话联系”了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费，并承诺如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张小姐回去等消息。等了两个多星期，被告知未被录取。张小姐只好找到那家中介所重找一家公司。经过面试，又经过长达半个月的等待，仍然得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，中介所告诉她没有新的空缺职位，让她再等等。,(二)中介陷阱,第五章 就业权益保护,常见的求职陷阱类型 案例：小赵是应届毕业生，2008年12月与一家用人单位签订了高校毕业生就业协议书。签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一直没有找其他工作。直到2009年5月，小赵得到签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为6名，该单位打算解除与小赵的就业协议。,第五章 就业权益保护,(三)协议陷阱,常见的求职陷阱类型 案例：2009年5月，应届毕业生小王到珠海市开发区一公司应聘，与该公司签订一年的劳动合同，试用期6个月，工资800元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签3个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签3个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。,第五章 就业权益保护,(四)试用陷阱,常见的求职陷阱类型 案例：大学生小陈为了提高就业技能到某培训机构学模具设计，在入学前，他所就读的培训机构向他承诺“毕业后包分配”，并且承诺“试用期工资不少于1500元”。但在一年之后毕业时，这家培训机构向他推荐了3次机会，工资都只有不到1000元，因此他都不愿意去干。在这之后，这家培训机构就对他置之不理了。,(五)培训陷阱,第五章 就业权益保护,常见的求职陷阱类型 案例：应届毕业生小刘同学告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。,第五章 就业权益保护,(六)收费陷阱,常见的求职陷阱类型 案例：在某高校的广告栏上，某单位贴出广告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求：底薪3000元，月薪可达数万元，具体情况根据个人所的小费而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，长相好”。单看广告，就能发现其中隐含的暧昧信息。,第五章 就业权益保护,(七)安全陷阱,防止误入求职陷阱的对策 案例：2009年月初，东北某省会城市的两家媒体分别刊登一则内容相同的广告：某处资五金塑料有限公司驻该市办事处计划在该市四家大商场开设专柜，经营高级工艺品，招聘管理人员和售货人中若干，薪金及待遇优厚，并在上岗之前进行专业培训。该外次企业注册资金雄厚，信誉度高，在国内较有名气，具有较大吸引力。而且，该公司当地办事处“经理”陈某在临时租用的某大厦会议室，给应聘者上了第一节培训课。培训课让众多应聘学生大开眼界，心生敬意。课后陈某当场通知最后取得应聘资格的60人（大部分是应届大学毕业生），第二天去某度假村进行体能测试和专业仪器操作训练，并要求每人交报名费、押金及服装费700元。次日，60人来到集合地点准备去度假村。陈某说，野外训练不便携带东西，要求应聘者把身上所有的钱物交公司统一保管，训练结束后返还。但陈某让租来的两辆大客车将应聘者送往度假村后，自己却溜之大吉。这60人被骗走的财物价值达6万余元。,第五章 就业权益保护,解析：被骗的原因：骗子的狡猾和被骗者的麻痹。那些应聘的毕业生从一开始就认为该外资企业是大公司，其办事处在高档大厦有办公地点，培训也十分正规，因而完全放松了警惕。陈某虽然骗术高超，但他的伎俩并非无懈可击。如果他们中任何一个人稍稍有点心眼，按照该公司宣传单上的查询电话了解一下，就会知道公司根本没有在当地设立办事处，骗局也就会被及时揭穿，然而遗憾的是60人中竟一人有这种警惕性。,第五章 就业权益保护,防止误入求职陷阱的对策,防止误入求职陷阱的对策早做心理防范对用人单位进行全面考察切勿轻易缴纳各类费用和抵押证件获取招聘信息的渠道一定要正规不要轻易提供家庭电话重视签约环节注意面试安全防范非法工作,第五章 就业权益保护,第五章 就业权益保护,朋友 借钱,写借条,毕业生 求职 就业,签订就业协议和劳动合同,模块三 就业协议和劳动合同,第五章 就业权益保护,模块三 就业协议和劳动合同,第五章 就业权益保护,全国普通高等学校毕业生就业协议书,毕 业 生,用人单位,学 校,第五章 就业权益保护,毕业生的情况及意见,用人单位的情况及意见,学校意见,备注,约定条款,就业协议书内容,第五章 就业权益保护,就业协议书内容,签订就业协议的原则、步骤和程序原则：诚实守信，只能与一个单位签约步骤和程序：第一步 毕业生到所在学校就业工作部门或院（系）指定工作人员处领取统一编号的就业协议书；第二步 毕业生和用人单位经充分协商达成一致意见后，双方在就业协议书上签字盖章；第三步 毕业生所在院（系）审核就业协议，并签字盖章；第四步 学校就业工作部门汇总审核就业协议，并签字盖章。,第五章 就业权益保护,就业违约及处理程序,第五章 就业权益保护,国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意更换单位，否则都属于违约行为。,就业违约及处理程序 是签订就业协议书时，毕业生应与用人单位充分协商，在就业协议书的备注栏，书面确定违约问责及违约金数额。违约金必须在双方的承受范围之内。 是毕业生单方擅自解除就业协议的，需征得原用人单位的同意和解约书面证明，并按协议向用人单位交纳违约金。学校审核同意毕业生个人违约后，重新为其办理相关手续。 是用人单位提出违约的，应与毕业生积极沟通，向毕业生支付约定的违约金。如用人单位拒不支付或故意拖延的，毕业生可向用人单位所在地的劳动行政部门申诉，或申请劳动仲裁，学校也会出面通过各种途径维护毕业生的合法权益。,第五章 就业权益保护,1,2,3,劳动合同,第五章 就业权益保护,劳动合同,第五章 就业权益保护,概念 主体,基本内容,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 劳动者 用人单位,固定期限、无固定期限、任务期限； 个人劳动和集体劳动合同。,法定条款：用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等约定条款：试用期等,主要分类,签订原则,合法原则、公平原则、平等自愿协商一致原则 诚实信用原则,劳动合同的变更和解除变更劳动合同一般有三道程序：及时提出变更合同的建议；按时作出答复；双方达成书面协议劳动合同解除分为：劳动合同双方当事人协商一致解除;劳动者单方解除;用人单位单方解除。 在符合法定情形时，用人单位既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。 在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益等情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。,第五章 就业权益保护,解除劳动合同的经济补偿劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,第五章 就业权益保护,就业协议与劳动合同的共性,第五章 就业权益保护,就业协议与劳动合同的区别,第五章 就业权益保护,案例1：某院校2009届毕业生小李，在2009年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思索地与某公司签订了就业协议书，并把协议书通过辅导员汇总到了学校。在某公司工作了一个多月，小李觉得自己不适合这份工作，在给部门经理打了一个电话后，没有办理任何手续就不在公司上班了。十月份当小李找到一份新的工作时，新单位提出要小李签订就业协议书。此时，小李遇到了麻烦，因为就业协议书已与原单位签订了。在这之前，学校已根据就业协议书将小李的档案、户口等关系转到了小李的原公司。小李到原公司解决问题时，原公司人力资源部因为小李未办理任何手续而离开单位，要求他支付一笔不菲的违约金。,第五章 就业权益保护,签订就业协议书的注意事项解析：此案例告诉我们，与用人单位签订就业协议书时一定要采取慎重态度，在充分了解就业政策之后，经认真考虑再决定与用人单位签订就业协议书。,第五章 就业权益保护,签订就业协议书的注意事项详细了解用人单位的主体资格按规定程序签订就业协议书书面明确约定条款内容只能与一个单位签订就业协议,第五章 就业权益保护,签订劳动合同的注意事项签订的劳动合同须合法坚持平等自愿的原则对合同的内容仔细推敲因用人单位原因没有签订劳动合同仍然受劳动法律、法规的保护,第五章 就业权益保护,第五章 就业权益保护,“三险一金” “五险一金”,模块四 社会保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,养老保险,养老保险养老保险：养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。含义有三层：养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。 养老保险费用一般由国家、企业或单位、个人三方共同负担,第五章 就业权益保护,失业保险失业保险:是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计来源，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。 失业人员 失业保险金的领取期限 失业人员在重新就业以后 ,不能再领取失业保险金。,第五章 就业权益保护,医疗保险医疗保险：是指当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。 住院报销比例,第五章 就业权益保护,报销金额封顶17万，其中基本医疗7万，大额互助10万,工伤保险工伤：是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工伤补偿一般以现金形式体现。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 （四）患职业病的 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,第五章 就业权益保护,生育保险生育保险：是国家通过立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度 。生育保险待遇主要包括两项：生育津贴 生育医疗待遇 生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要 生育医疗待遇：用