2016年乡党委工作报告

2016年乡党委工作报告 自换届工作启动以来，我乡严格按照中央和省、市、县委的有关要求切实加强组织领导，认真制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，有序推进换届工作开展。 一、加强组织领导，确保换届选举党委组主体责任落实到位。 3月 2日，全县召开了换届工作会后，乡党委庚即召开全体乡干部、村干部会议进行了传达，成立了由乡党委书记任组长的换届选举工作领导小组。制定了大溪乡党委、纪委换届工作方案，明确总体要求，目标任务，换届日程安排。成立了文秘组、组织组、监督组、会务组、后勤保障组，五个具体工作小组 ，明确干部职责分工。 3月14日，召开了全体乡干部会议学习了纪委下发的关于严肃换届纪律，确保换届选举风清气正的相关文件。 3月 17日，召开了全体乡干部及村干部会议，集中学习了 “九个严禁、九个一律 ”，南充拉票贿选案及湖南衡阳破坏选举案的警示案例。乡党委明确了严肃大溪乡换届纪律的要求。 二、严明换届纪律，确保换届纪律要求深入人心。 3月 17日，乡党委组织全体乡干部、村组干部，召开 “严肃换届纪律，确保换届风清气正 ”专题民主生活会。全体乡干部深入剖析了个人的思想动态，对确保大溪乡换届风清气正进行承诺表态发言。县委、常委 总工会主席任文华和县换届工作组，相关人员参加并做出强调，要求全面落实严肃换届纪律要求和措施。保证换届健康顺利进行。3月 17日，县纪委副书记谭洪平约谈了乡党委班子成员，对遵守换届纪律全部了承诺公示，确保了每个干部换届纪律要求入脑入心。 三、认真开展谈心谈话，广泛征求意见建议。 3月 10日，县委、常委组织部长李家顺，副部长王旭光与大溪乡党委班子成员进行换届班子运行情况，个人思想动态谈话。干部对于换届的想法建议与组织得到了良好的沟通。 3月 15日乡党委书记杨晨分别与党委其余成员个别进行了谈心谈话，了解班子成员思想动态，对换届纪律单独提了要求。 3月 24日县委组织召开了全县换届培训工作会后，明确了 “四类人员 “进入乡镇领导班子的实施方案会后。大溪乡党委对 “四类人员 ”进行摸排，乡党委书记杨晨与全体乡干部、村党支部书记、部分村组干部进行了个别谈话，告知 “四类人员 ”进入乡镇领导班子的政策条件。听取干部意见建议，所有谈话干部一致推荐大学生村官罗路秸， 3月 28日大溪乡党委召开党委会通过 “四类人员 ”的推荐决定。 四、强化监督检查，严厉惩治换届不正之风。 大溪乡纪委成立了换届工作监督组，设立了换届风气监督举报箱，公布了监督举报电话，落实 了信息收集员，随时掌握换届动态。乡纪委明确表态对换届不正之风以及破坏换届环境的行为将报县纪委严肃追责处理。 五、下一步工作。 大溪乡党委将会认真落实换届工作的主体责任，加强领导、发扬民主、统筹组织、有序推进，选出忠诚干净担当的好干部。配出结构优化功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。为 “脱贫重建 ”双攻坚顺利完成 “十三五 ”规划建设 “熊猫老家、幸福宝兴 ”提供坚强保证。乡党委对各个环节程序将继续认真落实监督责任。 2016年乡党委工作报告 各位代表： 现在，我代表中共龙洋乡委员会向大会作报告，请予以审议，并请 列席代表提出意见和建议。 这次党代会的主要任务是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神及省委、市委、县委历次全会精神，认真总结回顾 20面分析当前形势，研究部署 2016年目标任务，动员全乡干部群众进一步坚定信心、振奋精神、抢抓机遇，以更加务实的作风和更加饱满的热情，融入 “五美遂昌 ”建设，全面推进 “激情龙洋 ”建设，为有利推动 “十三五 ”规划目标任务落到实处而开好头。 2020洋乡在县委、县政府的正确领导下，乡党委团结带领全乡党员干部和人民群众，认真贯彻 落实 “绿水青山就是金山银山 ”绿色生态发展理念，以 “保山头、抓重点、有变化 ”为目标，以 “担当、奋斗、落实 ”的干事创业精神主动适应新常态，坚持把基层党建工作放在全乡经济社会发展大局中谋划运作和深化提高，促使边缘乡镇工作不边缘，为全乡发展提供了坚强的组织保障和政治保障。 一、抓党建强筋骨，报好党建报表，不断夯实党执政的组织基础。 坚持高标准开局、高质量推进，既把规定工作做到位，又把自选动作抓扎实，通过 “学党章、守纪律、讲规矩 ”、三严三实、五好服务型乡镇创建等活动，进一步提升基层党组织建设水平。 清风茶室 ”，打造激情务实干部队伍。今年年初，我乡以清茶为媒介，建立 “清风茶室 ”约谈平台，并根据龙洋乡清风茶室约谈制度，定期不定期开展约谈工作，加强乡干部、村干部、农村党员三支队伍建设，激发党员干部干事活力。一是破解乡干部为官不为。对乡干部不谋事、不干事、党风廉政苗头性等问题进行约谈。通过约谈，我乡委办信息排名从去年乡镇排名末尾到今年第一、两大省重点工程顺利收官。二是督促村干部务实谋事。约谈村干部 46人次，解决黄赤村软弱落后党组织整转、村支书党建责任清单落实不到位等问题 32个。三是加强后进党员教育整转。对后进党员 、不合格村干部开展党性提升培训、警示约谈、组织处理等。全年开展后进党员培训42人次，处置不合格党员 2人。下半年，我乡 6个行政村均设立了村一级 “警醒室 ”，在村级层面有效解决了黄赤村并村后资产分配矛盾、龙洋村两委干部凝聚力不足等问题。 1+4”区域管理模式，推进 “遂龙浦 ”深度合作。围绕杜书记交办的 “积极探索以党建为龙头引领边际区域合作 ”的要求，先后三次与福建忠信镇、龙泉住龙镇等毗邻乡镇对接，组织召开 “遂龙浦 ”区域党建座谈会，探索建立 “党建引领 ”的 “支部共建、五水共治、和谐共处、产业共促 ”“1+4”合作 模式，全力打造和谐发展新局面。支部共建，探索跨区域上党课，组织村干部到龙泉住龙和宝溪学习、村支书互上党课等，全年开展交流 9次。五水共治，在交界处划定河道共管区域，全年联合开展巡查 12次，河道整治 5次。和谐共处，建立毗邻村调解委员会，在今年住龙镇电鱼事件中，当事人妻子为我乡凉潭口村村民，我主动带领调解人员前后四次赴龙泉参与调解，圆满解决该事件。产业共促，由村党支部牵头建立信息交流平台，借助该平台， 207人，发放来料加工费 均增收 4765元。 务不足困境，推进服务型党组织建设。围绕 “五好 ”服务型乡镇创建要求，年初乡党委主动与杭州民生公益中心、浙友会等团体对接， 204867元，帮扶结对留守儿童、困难学生、低保户、三老人员 65人。围绕打造一批立得住、叫的响、推得开的基层党建典型，加快推进党建示范点建设和软弱涣散党组织的整转工作。软弱弱后党支部。九龙口村党建示范点，以坚持 “在职党员有责，无职党员有为 ”工作原则，不断加强服务型基层党组织建设，全力打造党员志愿服务队 “一支队伍暖万家 ”。截止目前，九龙口村党员志愿队已代办建房审批 30余次，帮扶群众解决各类问题 150余个。龙洋村党建示范点，积极发挥在家无职党员作用，率先对在家是懂技术、会管理、有影响力的无职党员按需设岗。目前，全乡 121名无职党员主动认领防溺水巡查、矛盾调处等 22项服务。黄赤村软弱涣散党支部整顿转化，支部牵头设立党员服务岗，黄赤村四季豆招投标服务，打破价格由收购商说了算的局面，四季豆每亩增收近 4000元。 二、抓党建促发展，报好经济报表，进一步提高群众收入水平 乡党委坚持用好 “党建 +”理念方式，与经济工作深度融合，发展美丽经济，创造美好生活。 202003元，同比增长 10%。 黑木耳、高山四季豆、茶叶为主导产业，同时进一步打造 “泉之绿 ”龙洋深山野蜂蜜、九龙山老茶婆的品牌。20乡共发展黑木耳 值达 1300万元 ;茶园面积 1310亩，其中新增面积 145亩，茶叶总产量达 产值 328万元 ;高山四季豆 470亩，实现产量 250吨，产值达到 258万元 ;发展中蜂产业： 145户， 1266桶，蜂蜜 2157公斤，蜂蜡 268公斤，产值 45万元 ;石蛙养殖稳步发展，年产量将达 2000斤，产值达 26万元。 露头角。西滩茶园自然村以 “茶园武术 ”为媒，逐步发展休闲旅游。依托全国第二批生态文化特色村、丽水市第二批养生村等美誉度，正积极申报第 4批中国传统村落。九龙口村依托九龙山国家级自然保护区原生态自然风光，结合旧村改造、土地整治等项目建设，逐步完善基础设施建设，发展以农家乐为主的乡村休闲旅游业，打造乡村休闲养生养老基地。龙洋村结合旧村改造、水库蓄水形成的山水风光，致力于打造滨水休闲龙洋。目前村庄游步道建设、灯光亮化工程、樟树角农户房屋立面改造顺利完成。 20乡共接待游客 8000余人次，因旅游业带来的收入达 80万元。 来料加工业吸收农村剩余劳动力和在家妇女的就业，截止目前，全乡来料加工从业人数达到 823人，经纪人14人，预计全年将发放加工费 400万元，以加工服装、拉链头、九针鞋为主，人均增收 4075元。其中为低收入农户人均增收 1235元。 600以下低收入户。 20600以下低收入农户 132户 197人，其中：低保、五保 85户， 104人。我乡通过走访全面了解低收入农户致贫原因，有针对性地开展帮扶措施，努力提高农户收入。就业扶持，对 93人制定有针对性的帮扶措施，促进 低收入农户增收。目前共为 17户农户赠送了茶叶种苗、鸡苗以及养殖野蜜蜂的蜂桶、安排了胜任保洁工作的人员 2名，为 5人提供外出务工就业岗位，为 7户 16人提供了在家从事来料加工机会 ;保障扶持，新增低保 15户 20人，在校学生补助 2人共 6000元。结对帮扶，联系县领导、县水利局、工商银行的干部与我乡 61户 105人进行了 “一对一 ”结对帮扶工作。 三、抓党建美环境，报好生态报表，加强美丽乡村建设 乡党委坚持充分发挥党员干部作用，在关键时刻挺得住，加强难题破解，加快发展速度。 五水共治 ”攻坚战。抓制度落实，制定了本 乡的实施细则、例会制度、巡 (护 )河制度及河长制工作计划，把五水共治工作列入浙闽二省毗邻三县市六乡镇行动纲领、村民公约，严格落实了 “清三河 ”的各项要求。抓项目建设，全面推进农村生活污水处理项目，完成14个终端建设，铺设主管网 4800余米，受益农户 452户，卫生改厕277户 ;完成狐狸坑防洪堤工程 ;启动碧龙源灌区节水工程，完成黄赤村、龙洋村冬修水利的引水渠和堰坝工程。抓问题整治，对全乡 6个行政村农民饮用水水源进行全方位检查，完成龙洋村、黄赤、西滩三个村自来水提升工程，确保农村饮用水安全。 环境整治 ”攻坚战。积极开展洁净乡村工作，建立完善了乡村两级环境卫生整治建设领导小组、督查队伍、保洁队伍 ;每月开展点评，实行村与村交叉检查，门前三包，村规民约等制度 ;对洁净乡村工作进行了再宣传再动员，促进洁净工作人人参与。全年开展了“洁净乡村从我做起 ”整治签名启动仪式，小手牵大手 “洁净龙洋美化家园 ”倡议行动，建筑垃圾、废弃木耳袋专项清理等活动 20余次 600余人次，清理垃圾 80吨，全年用于洁净乡村经费达 32万元。同时，按照 “两美浙江 ”和县级提出发展现代生态循环农业的总体要求，推进秸秆禁烧工作。积极开展 “六边三化三美 ”工作 。全力促 “洁 ”，先后拆除乱搭乱建 45处、乱堆乱放 22处，清理广告横幅广告牌 5处，清理卫生死角 540处。全力促 “美 ”，西滩茶园村率先完成外立面改造，正在谋划点位改造 ;龙洋樟树脚自然村外立面改造 10幢，共计 5000多平方米，九龙口小区建设已经成的 30幢房屋，全部采取白墙黛瓦的徽派建筑风格 ;全力促 “绿 ”，九龙口村投资 3万余元，完成沿公路绿化工作，龙洋村投资 8万元，完成绿化沿路沿线绿化。 三改一拆 ”攻坚战。推进三改一拆工作，坚持治旧控新原则，依法处置 “两违 ”行为，全乡已拆除违法用地面积 除违法建设面积 13699平方米，完成率达 累计拆除违法建筑、违法用地农户 128户，处置了 100%，现拆违进度全县第一。整合下山脱贫、中心村建设，做到拆改建结合，推进九龙口小区二期工程建设和外龙口旧村改造工作，力争将九龙口小区打造成全乡新农村样板小区。 四、抓党建促稳定 报好平安报表 打造和谐龙洋新局面 没有稳定就没有发展，把抓稳定作为向党委工作的中心任务，作为基层党建工作的着力点。 好平安工作，落实矛盾纠纷排查调处月报月分析制度，加强平安乡镇、平安村的平安创建工作。抓 好社会维稳，做好一日三报、周报、月报、季度形势分析等涉稳信息报送工作，经常性组织开展社会不稳定因素排查化解工作，利益群体和重点人员稳控工。抓好调解工作，创新跨区域联动调处模式，支部引领建立跨区域调解委员会，负责跨区域毗邻村之间的矛盾纠纷，及时掌握矛盾纠纷调处的主动权，促进了交界区域的和谐稳定。全年开展跨区域矛盾纠纷调处 3件，调处率 100%。 重源头防控，及时传达群众诉求和发现各类苗头性、倾向性问题，积极预防和妥善处理大规模集体上访和群体性事件。严格按照信访条例规定的程序、期限，受理、 办理法定职权范围内的信访事项，加大各类信访案件的督查、督办力度，全年共受理信访件 18起，答复 18起。 面落实新安法和依法治安各项工作要求，建立 “党政同责、一岗双责、齐抓共管 ”工作机制，加强隐患排查与治理，深化 “打非治违 ”等专项行动，强化道路交通、火灾、建筑工地等安全专项整治，推动大溪坝电站库区龙洋大桥下 10住户房屋基础加固工程等安全隐患整治到位。加强食品药品安全工作，扎实开展专项整治，保障群众饮食用药安全，有利维护社会和谐稳定。 五、抓党建促服务，报好民生报表，提升群众幸福指数 全面打造 为民服务党建品牌，乡党委建立 “龙洋乡党员 ”微信群，切实提高联系服务针对性和便捷性，坚持为民办实事、办好事。 溪江干流大溪坝电站项目， 20月完成与龙洋桥下 10户政策处理合同签订工作，完成10户住房外的防洪堤加固、基础灌浆工程 ;51省道年底将全线贯通 ;外龙口村旧村改造项目属省重点工程 51省道王村口至老虎跳公路改建工程政策处理项目，涉及 43户居民 (22幢民房 )，自 5月 17日启动以来，先后完成组织成立、面积测量、房屋腾空、房屋拆迁等工作，目前 22幢房屋已开工建设。 教文卫体事业方面，成功举办了 20民生态运动会 ;组队参加了浙闽老区第九届文化艺术节等活动 ;九龙山人防身术获 20计生工作不断加强，全年集中开展 “三查 ”服务 2次， “三查 ”完成率 95%以上 ;完成农村土地承包经营权确权登记发证试点扩面工作，以 “领导负责制、倒排时间制、每日通报制、督查问责制 ”等四项措施为保障，全乡共 1171户农户将进行签字确认。 各位代表、同志们， 20全乡上下团结一致、攻坚克难、奋 力拼搏的结果。在此，我谨代表乡党委向为我乡经济社会平稳健康发展做出贡献的广大党员、干部、群众，表示衷心的感谢和崇高的敬意 ! 在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些亟待解决的困难和问题，主要表现在：一是大部分基层组织带动能力不强。面对农村电子商务、旅游业、来料加工等新型业态的兴起，少数班子无法跟上这种形式。二是基层党员教育管理形式单一。教育培训方式仍然较单一，固定活动日形式不丰富 ;外出流动党员多，在管理上缺乏行之有效的管理办法。三是经济基础薄弱制约工作开展。村集体经济薄弱造成基层干部在改善生产生 活条件、基础设施建设等方面有心无力。四是干部队伍建设有待进一步加强。由于在乡创业发展比较困难，流动干部较多，队伍不稳定，两委干部后继乏人现象较严重。 2016年工作思路 2016年是 “十三五 ”规划的开局之年，也是全面建成高水平小康社会的关键之年，龙洋乡党委以 “整乡推进、整县提升 ”工作为主线，牢固树立 “抓好党建是最大的政绩 ”的思想，突出 “问题 ”考核， “效果 ”导向，坚持自主创新，奋力攻坚，实现新跨越。主要预期目标：工农业总产值增长 7%，农民人均纯收入增长 10%以上，人口计生率 95%以上。 2016年，乡党委工作 的总体思路：深入学习贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和省、市、县委的重要决策部署，牢固树立 “创新、协调、绿色、开放、共享 ”五大发展理念，紧紧围绕 “绿水青山就是金山银山 ”的战略思想，以求真务实的精神，按照 “夯实基础、打造亮点、提升晋位、科学发展 ”的目标定位，创新工作载体，加强党员教育，实现队伍、作风、服务三提升。 一、以 “换届选举 ”为契机，加强基层组织建设。 结合换届选举，进一步优化班子结构。一是做好提前谋划工作，开展届前 “三问三强化 ”(即问工作业绩、问承诺兑现、问廉洁自律 ;强化班子战斗力、强化服务 意识、强化作风建设 )，督促村干部再续力完成届末村级工作，为村级组织换届打好基础。二是做好届前评议工作，围绕班子团结情况、为群众办实事办好事情况、带领群众致富情况、自身建设情况等对两委干部进行分析，及时发现查处不合格干部，确保选出的干部想干事、能干事、干成事。三是健全考核机制，每半年对村班子进行一次考核评议，及时发现查处不合格干部。树立正反典型，加大正面典型的宣传和负面典型的处置，使广大党员学有榜样，赶有目标，达到以点带面、带动全局的良好效果。 二、以 “问题导向 ”为入口，加强干部队伍建设。 坚持从严从实管理干 部，强化党建要求。强化主体责任。认真落实村支书、党员党建责任清单，整改问题清单，抓好支部书记述职工作和党员先锋指数考评工作。以履职承诺兑现和群众满意度评议为重点，开展村干部 “双述双评 ”活动，引导基层党组织在服务理念涵养、服务能力提升、服务实效检验上下功夫，提升基层党员服务群众的能力和水平。加强党员队伍管理。严格执行 “三会一课 ”、进一步完善学习制度，落实党员固定日活动，同时对外出党员实行 “五个一 ”管理办法，发挥优秀外出流动党员反哺作用。严把党员入口关，不断完善 “两推优两票决三公示 ”工作机制，在吸收预备党员和预 备党员