酒店五星级员工劳动合同

1/6酒店五星级员工劳动合同第二条、本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及劳动合同和聘任合同的补充条款。合同分类第三条、本酒店员工合同分为劳动合同与聘任合同两种。合同期一律为三年。签订合同的范围第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订劳动合同。第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订聘任合同。合同解除第七条、辞职员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、辞退如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以辞退该员工。2/6第九条、开除如员工严重违纪，酒店可予以开除。第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。违约赔偿第十一条、对辞职未经批准而擅自离职含未按规定的离职日起离职的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本酒店工作不满一年者，需交赔偿金三千元在本酒店工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金二千元在本酒店工作满两年但不满三年者，需交赔偿金一千元。第十二条、对因严重违纪而别开出的员工，酒店将根据该员工违纪情节轻重或对酒店造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由酒店据实订立。第十三条、对批准离职的员工含辞职，辞退，开除凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金否则，按照每迟一天罚款50元。培训赔偿第十四条、凡参加酒店组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。3/6在本酒店工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额在本酒店工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70在本酒店工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额的30第十五条、辞退及被开除的员工，酒店视具体情况决定是否收取培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。其他第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及解释权归酒店人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。拓展阅读【企业销售人员劳动合同】甲方因业务需要聘用乙方为店面销售人员，经协商，就双方的权利义务约定如下1，乙方的工作为店面销售。2，甲方为乙方提供相应的培训。4/62，合同期限为一年，试用期个月，试用期间工资，期满后的工资待遇为底薪500提成销售额的10每月50元全勤奖。合同到期后双方均同意续签的另行签订合同。3，因销售人员流动性较强，为保持人员的稳定，保障甲方的正常营业不受影响，每月销售提成推迟一个月发放，合同到期时的一个月与底薪一起发放，如在合同期内乙方违约提前解除合同则上月销售提成做为违约金不再发放。4，甲方制定的管理制度乙方需严格遵守，如乙方违反甲方管理制度或因为乙方自身情况的变化不适宜继续履行本合同的，则甲方有权随时解除劳动合同，并不承担违约责任。5，如双方欲提前解除合同，应至少提前一月通知对方。6，未尽事宜双方另行协商。7，本合同双方签字后生效。甲方乙方年月日年月日酒店五星级员工劳动合同相关内容劳务分包合同范本应届毕业生合同范本频道向大家解析下劳务分包合同甲方（发包单位）乙方（承包单位）根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他有关法律、5/6法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就建设工程劳务作业合作事天津市临时劳动协议书天津市临时劳动协议书甲方用人单位名称_企业类别_法定代表人_职务_地非全日制劳动合同书范本用人单位以下简称甲方住所法定代表人联系电话劳动者以下简称乙方，性别出生年月户籍所在地身份证号码身份证住址通信地址联系电话根据中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致完成任务的劳动合同完成任务的劳动合同以完成一定工作任务为期限甲方乙方签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同深圳劳动合同范本下载深圳市劳动合同适用全日制用工甲方用人单位乙方员工名称_姓名_住所_性别6/6_法定代表人主要负责人_身份证护照号码_工程劳动合同范文发包人_合同编号_监理人_签定地点_签定时间_年_月_日依据中华人民共和国合同法，_以下简称发包人试用期解除劳动合同的具体内容试用期解除劳动合同的情形根据劳动法劳动合同法，试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有