劳动仲裁申请书(精选多篇)

1/15劳动仲裁申请书精选多篇篇一劳动仲裁申请书范本申请人，男，汉族，1年月日出生，现住市区路号。联系电话。被申请人有限公司，住所地市区路号。电话。法定代表人职务请求事项一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元。二、裁决被诉人向申请人支付20年6月至201年6月加班费共元，其中1、延时工作时间加班费元及25的经济补偿金元；2休息日加班费元及25的经济补偿金元；。以上二项合计元。事实与理由申请人于年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上。2/15另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元为基数计算，20年6月至201年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元未付、拖欠我休息日工作时间加班费元未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了劳动法和劳动合同法的规定，根据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会3/15申请人年月日篇二劳动仲裁申请书申请人，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码，联系电话。被申请人有限公司车身厂住所地法定代表人负责人电话822被申请人十堰市劳务有限公司，住所地法定代表人电话申请仲裁事项1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年年2016年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由申请人于年年2月被十堰劳务公司派遣到车身厂工作，201年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。4/15此致劳动仲裁委员会申请人篇三劳动争议仲裁申请书申诉人凯，男，汉族，1986年7月19日出生，身份证号住住址成都市武侯区通讯方式代理人；，律师事务所律师电话被诉人四川建设劳务有限公司法定代表人职务总经理住所地成都市金牛区通讯方式被诉人四川建设工程有限公司法定代表人职务总经理住所地成都市武侯区电话申请事项1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后5/15续治疗费7000元3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于20年2月26日开始参保至今的社会保险费。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22016元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元。6、请求裁决被诉人支付申诉人20年2月致20年11月的加班工资24000元事实与理由20年2月凯应聘到四川建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为2016元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。20年3月凯被四川建设劳务有限公司劳务派遣到四川建设工程有限公司的项目工地上工作，20年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，201年6月8日被成都市劳动能力鉴定6/15委员会评定为工伤伤残9级。201年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人凯后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任1、依据工伤保险条例第十七条、第三十五条和四川省人民政府关于贯彻工伤保险条例的实施意见的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金。2、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22016元的赔偿。3、依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致成都市劳动仲裁委员会7/15申诉人201年7月26日第三篇劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申请人XXX，女，汉族，1986年6月4日出生，住址深圳市横岗镇大康村。电申请人丁艳职务嘉联学校园长住址深圳市龙岗区横岗镇四联村三嘉联学校邮编518115电话075528691158手MAIL传真075528691012仲裁请求1、请求裁决被申请人向申请人支付9月份拖欠的工资以及10月份工资2、请求裁决由被申请人支付所有仲裁费用。3、请求裁决被申请人向申请人支付违法约定试用期的赔偿金。4、请求裁决被申请人向申请人支付高于申请人正常工作时间工资的工资报酬事实与理由8/152016年9月15日，申请人经录用进入深圳市龙岗区横岗镇四联村嘉联学校上班，工作岗位为幼儿教师。当时双方口头约定试用期为一个月，在职期间申请人负责协同主班老师做好学前班一C班的配班工作，可就在申请人上班不到一个星期时，被申请人丁园长却又安排申请人负责一C与一D两个班的配班工作。申请人询问时，丁园长却声称她当时只是说暂时负责一个班并且申请人在职期间工作的时间远远超过劳动法中规定的8个小时，从早晨700签到上班到下午530吃饭，之后大多时候开会，经常是820左右才下班，况且中间还没午休时间。作为领导，说话出尔反尔，不按劳动法的规章制度办事，试问，这样的领导怎能让员工信服2016年10月20日，嘉联学校发9月份教师工资，当申请人领到工资后发现少发了她的绩效工资与值班补贴，丁园长的解释是下个月补发，可直到现在还没补发。2016年10月26日下午四点多，幼儿园放学的时候，申请人韩老师在看班的时候，两个小孩排队打闹，其中一个小孩头破了，韩老师发现及时，孩子伤口很快就包好了。事发后申请人觉得是自己失职，没看好孩子，深感自责，开始商议怎样解决此事，可园长不是冷静的想办法解决问题，而是对申请人不依不饶的进行语言攻击，全盘否定，从事发起她只要见到申请人就是批评，冷言冷语相对，甚9/15至谩骂，申请人实在承受不了如此重负，就多次找园长谈辞职，并且说她愿意接受学校的处理，可园长就是找各种借口不批。事发的第三天，申请人因精神上受到严重的刺激，回家后就病了，一直到11月5日病情好些，去学校协商结算工资的问题，被申请人丁园长却说学校领导商议的结果是这种情况属于自动离职，没工资领。综上所述，申诉人根据有关规定，享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向仲裁委员会委申请仲裁，请依法公正裁决。此致广州省深圳市龙岗区横岗镇劳动仲裁委员会申请人XXX2016年11月9日附第十九条关于【试用期】期限的规定第十九条劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次或两次以上试用期的，视为违法约定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间10/15向劳动者支付赔偿金。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；安排加班不支付加班费的；第四篇劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申请人唐艳，女，汉族，1978年8月25日生，住宜良县匡远镇匡山东路被申请人宜良博雅装饰住址宜良县匡远街道办事处乡湖百合苑商铺负责人尹鹏伟联系电话68160861请求事项11/151、请求裁判被申请人根据销售目标责任书合同约定完成销售目标任务向申请人发放绩效奖元；事实与理由2016年9月3日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人口头达成一致，在被申请人处从事销售内勤工作，2016年1月与被申请人签订了销售目标责任书一份，被申请人比照销售业务员的工作，双方在合同中明确约定“合同期限为2016年1月1日起至2016年12月31日止，约定2016年度销售目标为68万元，完成销售目标任务，奖励元。合同签订后，由于申请人努力完成销售工作，经统计2016年已达到78万元的销售目标任务，被申请人于2016年1月25日提前放假，于2016年2月5日、6日，经双方多次自愿调解不成，被申请人不承认完成销售目标任务，找各种理由拒绝履行合同，属于合同违约方。被申请人自申请人用工之日至今一直未签订正式的劳动合同，更没有办理相关的社会保险。申请人认为被申请人的行为严重违反劳动法、劳动合同法、合同法及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求此致昆明市宜良县劳动仲裁委员会申请人12/15二一四年二月七日附证据1申请人身份证明；2销售目标责任书，宜良博雅装饰相关规章制度；第五篇劳动仲裁申请书范本劳动争议仲裁申诉申请书申诉申请人房地产有限公司住址市路号法定代表人刘电话被申诉人张申请要求1裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。2被申诉人承担仲裁费用。理由与事实1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份员工培训协议书，合同约定由申诉人联系美国大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。2016年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。此致市劳动仲裁委员会13/15房地产有限公司2016年11月8日附件协议一份。出国证书一套。费用支出票证。劳动仲裁申请书申请人，男，年月日生，汉族，住广东省XXXXXXXXXXXX委托代理人住址被申请人广州XXXXXX有限公司，地址白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人电话请求事项1、被申请人支付申请人工资81400元，一次性伤残补助金17600元，一次性伤残就业补助金17600元，一次性工伤医疗补助金4400元，护理费10000元；住院伙食费2400元；返还押金5000元，合计人民币1384000元。2、被申请人承担仲裁费。事实和理由2016年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。2016年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于2016年4月6日认定为工伤，2016年4月3日广东省劳动能力鉴定14/15委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至2016年2月10日止，第二次医疗期从2016年4月4日起至2016年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从2016年5月直至现在2016年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇1、一次性伤残补助金17600元；2、一次性伤残就业补助金17600元；3、一次性工伤医疗补助金4