区人事局年度工作总结

1/7区人事局年度工作总结一年来，我局在区委、区政府的正确领导和省市人事编制部门的悉心指导下，紧紧围绕“滨湖新区”建设发展大局，以深入学习实践科学发展观活动为动力，以“开发人力资源，优化机构设置，服务科学发展”为主题，创新思路，深化改革，履职尽职，狠抓落实，进一步提升了我区人事编制工作科学发展水平。一、招才引智，“人才强区”战略有力推进一是队伍结构优化。为倾力打造教育强区，我局协调组织了XX区20年度公开招聘中小学教师工作，涉及区属35所中小学校的160个职位，创下我区公开招考教师以来人数最多的纪录。首次以公开招聘形式，集中引进了40名优秀教育人才，其中省市级教坛新星28名，使全区教师队伍的学历层次、知识结构、能力素质得到很大改善，也为广大高校毕业生就业提供了良好的机遇。此外，为区园林、水务系统公开招聘3名专业技术人员，参与了滨湖功能区15名社区工作者、26名劳动协理员的招聘工作。通过全市招考录用城管执法队员31名，为区公安分局招聘第二批联防队员20名、专职协警32名，为150名户口协管员提高了工资福利待遇。二是引智强势推进。大圩镇新民村被确定为全省第二批千村引智示范项目试点单位，所承担的无公害葡萄标2/7准化生产项目顺利通过省级验收。我局接待了日本花木协会果树研究专家香取茂男先生，来大圩镇指导蓝莓生产栽培技术，有效解决了蓝莓的引种、筛选、培植等方面问题，受到果农的热烈欢迎。积极争取把徽王公司引种的蓝莓产品列入国家引智项目。主动联系市外专局对包河工业园区内的企业开展调研指导，为企业发展提供人力资源服务。做好来我省讲学的香港教育专家组一行5人到大圩镇参观考察的接待工作。三是选拔拔尖人才。经区委区政府同意，我局积极协助区委组织部，对近年来在全区经济、建设、教育、卫生、文化、农业等岗位做出突出贡献的在编在岗专业技术人员，启动第二轮专业技术人员拔尖人才选拔工作，拟在各单位推荐的基础上选拔20名，连续3年予以表彰奖励。四是提升服务水平。通过“中国包河”和“包河人事人才网”，面向社会发布人事动态14条、公开文件6份、政策法规2份、企业招聘信息44条，求职信息1478条，网上答复来信23条，提供相关表格资料下载35次，网站点击高达5万多人次。全年新签及续签人事代理协议书34份，为19位高校毕业生办理了改派手续，为23名新录聘人员办理落户手续。全年新进档案117份，转出档案58份，为276人办理档案工资调整手续，为6人办理职称申报手续，为129人开具各类人事代理证明，收集各3/7单位送来档案资料1100余份，并及时整理归档。为近百人次提供档案资料的查询服务。累计办理参保人员18名，办理保险关系转移手续3名。审批2名在编人员攻读博士学位。二、规范操作，综合管理水平不断提高一是加强公务员队伍管理。按市里统一要求，完成了2016年度招考街镇4名公务员的体检、考核及申报录用工作。在行政编制和领导职数限额内，按照规定条件，细致审核，及时为区直、街镇机关符合公务员登记条件的委任、选任、调任制干部、选调生、转业干部申报争取登记的共4批28人。二是加强基础信息管理。认真细致开展了人才资源统计、公务员情况统计、机构编制人员数据统计和XX年工资年报等工作，并对区属义务教育学校教师、全区事业单位工作人员和公务员工资基本情况进行调查摸底，购置专门设备，为下一步安装编制工资软件和录入人员信息提供保障。先后走访了区教育、建设、文广、卫生、市容、滨湖功能区和义城镇等单位，就机构整合及人员调配开展了专题调研，掌握了第一手资情。三是加强机构编制管理。全年办理区编委会和人事工作领导小组会议议程3次，件件得到落实。为适应包河快速发展需要，在区财政局增设财政监督检查办公室、在4/7区建设局增设城改科、在区广播电台增挂“XX市XX区广播电视发射台”牌子、在区民政局增设文化陵园管理所、在区市容局增设滨湖新区市容办；重新调整区采购中心主管部门，调配核定区重点办、船舶站、党员电教办、教师进修学校、信息化工作办等单位的编制；认真做好第三轮中小学教师编制的核定申报工作，完成46中学和师范附小机构编制上报工作。根据机构编制调整情况，及时更新机关、街镇及直属事业单位编制台帐3期。四是加强人员管理。根据区主要领导指示，组织对在编不在岗人员集中清理，共清查出16个部门、单位在编不在岗人员60名，针对不同原因，提出切实可行的处理意见，跟踪督促落实。对12名私自离岗人员，要求重新上岗3人、辞职3人、辞退5人、1人待处理，维护了人事管理制度的严肃性。组织开展了机关事业单位一般工作人员XX年度考核工作，按时完成了全区工作人员考核结果的统计、审核和审批工作。认真贯彻劳动合同法和关于在事业单位试行人员聘用制度管理意见的通知精神，继续推行事业单位岗位聘用制度。办理正常调入进编手续225人，其中上报市批复31人。办理人员调出手续2人、办理事业单位人员及公务员辞职手续3人、给予开除公职行政处分1人。五是加强事业单位登记管理。依据事业单位登记5/7管理暂行条例和事业单位登记管理暂行条例实施细则等相关规定，严密组织事业单位法人年检登记工作。全区共有符合登记条件的事业单位116家，今年已办理新设立登记事业单位2件、事业单位年检登记114件、变更登记28件，符合登记条件的事业单位年检率、登记率均达到100。并联系市局把法人登记数据划转我区事业单位法人登记系统，提高信息化管理水平。三、深化改革，机构和人力资源组合优化一是启动党政机构改革。按照不突破规定的机构限额、不突破核定的总编制数、不设部门管理机构的要求，解放思想，敢想敢试，加快职能转变，积极推行大部门体制，结合XX区实际，制定了XX区党政机构改革方案，已上报市待批。二是兑现教师绩效工资。根据上级的统一部署，牵头教育、财政等部门，稳慎启动义务教育学校教师绩效工资兑现工作。开展了对义务教育学校在编人员的审核及非税收支情况的统计分析，对各学校今年以来发放的补贴进行了清理核查，核减补贴574万元。按时足额完成全区义务教育学校教师绩效工资基础性津贴审批3452人次，补发教师19月份补贴2800余万元，及时把党和政府的改革政策和对广大教师的关怀举措落到实处。三是实施事业单位岗位设置管理。为建立健全事业6/7单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化规范化制度化，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位设置，启动了区直及街镇所属事业单位岗位设置方案的制定，就一些具体问题待上级解答后，立即履行各单位方案的审核报批程序。四、注重民生，公共服务职能进一步硬化。一是认真做好工资统发和福利审批工作。完成机关事业单位正常晋升、职务变动、滚动升级等工资审核审批4300人次；核定转正定级、机关事业单位新录用人员工资233人次；调整生活性补贴、遗属补助、一次性抚恤金87人次；审核办理工资转移介绍信194次；调整区机关离休人员待遇33人，增加津贴补贴约万元审批纪检监察办案人员、审计人员、司法助理员特岗津贴78人。审核审批XX年度政策规定发放奖金、补贴等8412人次。二是认真组织职称审批和申报工作。审批中小学、幼儿园教师初级职称134人，其中，取得中二职称41人、小一职称54人、小二职称39人。审核申报188名教师和工程系列人员参加省、市职称评审，取得中高职称38人、中一职称36人、小中高职称6人、小高职称105人，取得林业工程师职称2人、水产工程师职称1人。审核申报基层和非国有企业专业技术人员高级职称4人、中级职称37人、初级职称50人，认定非国有经济组织建设工程技术员7/728人。为人才交流服务中心人事代理的2名同志确定助理工程师职称。办理继续教育证书换证21人次。三是认真做好议案和信访工作。高度重视人大依法监督和政协民主监督，办理政协提案2件，满意率为100。协助区教育局、文