就业知道课之签约与协议书管理

签约与协议书管理,第一节 职业选择,一、职业选择的代表理论职业选择实际上是劳动者依照自己的职业期望和兴趣，参照自身能力挑选职业，使个人特点与职业需求特征相符合的过程。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。,职业指导之父帕森斯提出了职业选择的“三步范式”,1）必须对你自身的天赋、能力、兴趣、志向、资源、限制条件等诸多因素有清楚的认知；（2）要对不同行业工作的要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景以及机会有较为明确的把握；（3）在这两组要素之间进行最佳搭配。,【案例】：Mary该何去何从？Mary是北京某重点大学财务管理专业的本科生，大学期间，学习成绩优异，通过了国家注册会计师CPA考试，大三暑假在一家财务咨询公司实习，体现了良好的专业素质。Mary的职业梦想是成为一名财务、金融行业的高级经理人。临近毕业，摆在她面前的路有两条：第一，她对美国某大学的留学申请获得批准，这个机会是Mary用半年多的辛苦换来的。不过不是财务或金融专业，而是社会学专业。第二，四大会计师事务所中的一家公司给了她一个工作，职位是审计，薪水和待遇均有一定诱惑力。思考：如果你是Mary，该如何进行职业选择？,二、你的决策风格是什么,你是哪种决策风格？计分方法：选择符合得1分，不符合不得分,1、我常匆促做草率的判断2、我常凭一时冲动行事3、我经常改变我所做的决定4、做决定之前，我从未做任何准备，也未分析可能的结果5、我常不经慎重思考就做决定6、我喜欢凭直觉做事7、我做事时不喜欢自己出主意8、做事时我喜欢有人在旁边，以随时商量,9、发现别人的看法与我不同，我便不知该怎么办。10、我很容易受别人意见的影响。11、在父母、师长或亲友催促我做决定之前，我并不打算做任何决定12、我常让父母、师长或亲友来为我作决定13、碰到难做决定的事情，我就把它摆在一边14、遇到需要做决定时，我就紧张不安。15、我做事总是东想西想，下不了决心16、我觉得做决定是一件很痛苦的事情,17、为了避免做决定的痛苦，我现在并不想做决定18、我处理事情经常会犹豫不决19、我会多方搜集做决定所必须的一些个人及环境的数据20、我会将搜集到的资料加以比较分析，列出选择的方案21、我会衡量各项可行方案的利益得失，判断出此时此地最好的选择22、我会参考其它人的意见，再斟酌自己的情况来做出最适合自己的决定23、经过深思熟虑之后，我会明确决定一项最佳的方案24、当已经决定了所选择的方案，我会展开必要的准备行动并全力以赴做好它。,【计分方式】16题：第一类，冲动/直觉型712题：第二类，依赖/被动型 1318题：第三类，逃避/犹豫型 1924题：第四类，理性/逻辑型,【决策风格类型分析及建议】,三、职业决策的方法,（一）职业决策的常规方法1、直接法。2、比较法。3、测试法。4、咨询法。,（二）SWOT分析,S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表 opportunity (机会)，T代表threat(威胁)。其中，S、 W是内部因素，O、T是外部因素，,运用SWOT法进行职业选择的步骤,1、评估自己的优势和劣势2、找出您的职业机会和威胁,实例：,小林是一名师范学校毕业生，心理学专业，在校期间专业成绩优秀，曾多次获取奖学金，发表论文若干，且一直担任学生干部工作，成绩斐然。但是他性格急躁，容易冲动，而且没有直接的工作经历，惟一的工作经历是二年级时在一家大型电子公司的人力资源部门实习了半年。现在他想谋取一份在外企的人力资源管理的工作，,（三）量化的职业决策方法职业决策平衡单,（1）确定自己的职业决策因素。 1.职业兴趣因素2.职业性格因素3.职业理想因素4.职业价值观5.专业因素6. 经历因素7. 能力因素8. 身体因素9. 行业因素10. 岗位因素11. 环境因素12. 资源因素,（2）利用职业决策平衡单进行职业生涯目标决策。 （3）打分。根据职业决策的各项因素对每个方案在某项因素上的失与得打分，每项因素的计分范围为1-10分。（4）分值的计算。将每一项的得分和失分分别乘以权数再相加，计算出每个方案的总分，得分最高的方案将是最合适的选择。,小王的职业决策平衡单小王，男，1986年出生，现为某大学金融专业的学生。目前，他为自己设计了三个职业生涯方案：考国内研究生、出国留学、直接到银行就业。,第二节 签约程序与注意事项,就业协议书是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中为了确定录用或就业关系，双方协商约定的明确权利义务的书面协议，是学校编制、上报就业方案的凭据，由学校毕业生就业指导中心统一印制。协议书一式四份，毕业生、用人单位、学校、毕业生所在学院各执一份，复印无效。,订立就业协议应当遵循如下两个原则：一是主体合法原则。二是平等协商原则。,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,二、就业协议书与劳动合同、事实劳动的关系,“毕业生就业协议书”与“劳动合同”的关系 1、意义不同2、内容不同 3、签订时间不同 4、处理争议时法律依据不同,签订“毕业生就业协议书”与建立劳动关系的关系 毕业生就业协议书”是一种将要建立劳动关系，以及对建立劳动关系后双方劳动权利义务的先行约定，其约定的内容为建立劳动关系后双方必须履行的权利义务，签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。当毕业生毕业后，正式到单位报到上班开始，双方即建立起了劳动关系，说此时“毕业生就业协议书”重要、核心的问题已基本完成。而双方的权利义务应当严格按照劳动法律法规的规定执行，一切行为应当符合劳动法律法规的规定，这时关键的也是最为重要的程序，就是用人单位应当依据劳动法的规定与毕业生签订书面的劳动合同。否则为违法的行为。,“毕业生就业协议书”与事实劳动关系的关系虽然法律明确规定建立劳动关系应当签订劳动合同，但目前还存在着毕业生到单位上班后，单位不及时签订劳动合同的现象。根据劳动部印发的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第17条，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发1995223号）的规定进行赔偿。,三、就业协议签订流程及注意事项,注意事项： 1、就业协议书一式四份，是具有法律效力的就业协议。毕业生在充分了解用人单位基本情况，结合自己及家庭实际，与用人单位充分协商的情况下，签订该就业协议。毕业生本人和用人单位如有需要特别约定的，请协商一致后在协议书备注栏中注明。 2、请毕业生在签订就业协议书之前，认真学习武汉科技大学毕业生就业工作管理办法和武汉科技大学毕业生就业工作管理办法补充规定，并严格遵循其中有关政策规定，签订就业协议。 3、请毕业生妥善保管好自己的就业协议书，每位毕业生只有一套四张同号就业协议书。因本人原因造成的就业协议书损毁和遗失，按相关规定办理。4、录取为研究生的同学，请于2007年5月31日前将就业协议书交还给学校毕业生就业指导中心。逾期不交者，毕业时将会影响办理档案转递和户口迁移工作。,就业协议签订流程1、毕业生与用人单位协商达成一致意见；2、毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名；3、用人单位签署接收意见，由人力资源部门负责人签字或部门盖章并于10日内送达武汉科技大学毕业生就业指导中心，用于编制毕业生就业方案；在协议书签订10日内，用人单位或毕业生应登陆学校就业网（），点击“就业协议备案”窗口，对签订的协议书进行备案管理。4、毕业生所在学院签署意见；5、毕业生就业指导中心签署意见并列入就业方案；6、协议签订之后，毕业生应于10日内将协议书送达用人单位（毕业生在三方协议书上签字并表明应聘意见后，只要用人单位或学校的任何一方签字、盖章，协议即已生效，这在法律上的依据称做“延迟送达”。这时，不让用人单位盖章或不让学校盖章，都将构成违约。）。,第三节 毕业生权益,，毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程中的权益保护，另一个是就业上岗后的权益保护。不同阶段的权益保护有着不同的侧重内容：前者主要集中在就业协议的签订、试用期的纠纷方面，后者主要集中在劳动合同的履行方面。,（一）毕业生毕业之前的权益,（二）毕业生入职后享有的权益1、劳动报酬权2、休息休假权3、劳动保护权4、劳动争议处理权,自身权益实施保护途径,毕业生就业主管部门的保护,高校的保护,毕业生自我保护,第四节 协议书管理,协议书签订后，毕业生需在10日内将协议书交至毕业生就业指导中心或交至学院辅导员处，并需登陆学校就业网（），点击“就业协议备案”窗口，对签订的协议书进行备案管理。校毕业生就业指导中心将对收到的协议书进行审核，并依协议书上所签信息为依据编制就业方案。因未及时上交协议书而造成的后果由毕业生自己承担。,违约手续办理程序：1、毕业生到学校就业网下载毕业生违约申请表并按要求填写；2、毕业生向学院提出申请并说明原因；3、如学院同意其违约申请，毕业生应取得原用人单位的谅解并获得用人单位同意解除协议的书面证明材料；4、学院党委副书记在毕业生违约申请表上签署意见并加盖公章；5、毕业生持毕业生违约申请表、用人单位开具的解除协议书面证明、原协议书和新单位接收证明材料（录取为研究生的凭录取高校调档函或录取通知书）到学校毕业生就业指导中心办理违约手续。,就业协议书遗失补办程序1、毕业生到学校就业网下载毕业生协议书遗失补办申请表并按要求填写；2、毕业生向学院提出申请并说明原因；学院党委副书记在毕业生协议书