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1/20加班申请单，加班申请表，加班制度，加班单，公司员工加班申请单格式下载，自愿加班调休申请单模板付款申请报告我认为工作是一件特别严肃，规范的事情，不能带着草草了事的心态，蒙混过关的态度，这样不仅对公司无益，我看对自己个人也是没有一点好处，或许你贪图一时的快乐，却毁了自己的前途。所以我们要摆正我们的位置，要带着我们为公司创造利润的同时，我们可以从中学到无法用薪资去衡量的资源。所以既然做一件事情，负责到底，争取做到最好。我们在工作中务必要与人交流勾通，难免会出现争执，但是工作只对事不对人，我们就事论事。凡是，事情都要带着辩证法去看待，有好的一面，也有不足的一面，可以说世界上没有十全十美的事情，“十全十美“那只能是人们的愿望对吧但是一件事情若做到绝对的公正我认为是空谈，往往会带着个人感情因素在里面，这也是正常的。但，以我亲自经办这么多加工厂，我个人看法给我印象最深的是林其坦加工厂，他那生产的抽条及切条质量相当的不错，在追求品质的情况下速度也是相当的配合我们，我们要求他什么时候完成，他会加班加点的完成，我认为2/20却实有道理。我们前段时间答应他把近期加工的款给他，拖也拖了挺久的，他打电话追我且问我您的电话号码，我都不给他，我尽力去说服他，因为我也知道我们公司近段时间资金周转不是特别的顺利，因此若款回来了我们先安排近期的一部分给人家吧。010单加工费是元；012单是元；015单是元，016单是元，共计元。这样今后的工作更好配合，我想也是不希望失去一个配合好的伙伴，不是偏坦谁。原本这款项的问题是采购申请，汇报到财务那边，由财务汇报给您才对，请恕我串位一回。往往实话实说，不悦耳不中听。但是对于工作，我还是提倡这种精神的，因为这样才能了解到更真实的情况，针对不足我们会想方设法去解决，若工作只做表面化，报喜不报忧，我看我不是很赞同，除非是善良的谎言。作为一个企业的长久持继发展。应该实事求是。为什么企业要提倡创新，也就是在自己不足的基础上做得更好，更出色。哎呀，作为我资历浅薄的晚辈无权力评论企业的发3/20展趋势，我还是打住，这差使还是交给有权威的专家去评说吧。我只是瞎说，不足一提，只当废话就行。申报人刘桂花资金申请付款程序一、本人填写资金申请单，先经会计审核再报总经理批准后和借款单一起交相关人员转款。注签字齐全的单子只有1份。谁转款谁保存；欠款留会计处。二、各项转款手续合并数额准确无误后按月中、月末转财务会计。三、会计根据转款手续出库存现金或银行存款根据相关费用单直接进成本。注所有业务往来原始单据原则上当月报，次月必4/20报。特殊情况由本人书面申请、总经理签字、交财务留存后报。否则费用由自己承担。四、库房台账做到每个业务员按月显示金额合计；增加出库台帐。两账之差为库存，去项在入库台账注明。五、外到面料、物品，库房要通知相关业务员及时办理入库手续。六、库房所有面料、辅料、成衣必须做电脑账，每个月底到次月5号之前将库房库存报表上交财务会计。财务将会不定期根据库管当月提供报表对库房库存进行抽查。七、库房管理员对上月面料入库必须在次月与财务会计核对。双方一致后，会计签字认可。八、以上工作不得拖延。否则影响工资发放。加班管理制度1、目的为规范加班管理，提高工作效率，根据5/20中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。2、范围适用于公司经理级及以下人员确因工作需要加班的管理。3、管理职责加班提出者应提前、主动、认真填写加班申请单并交部门经理审批。部门经理审批加班申请单后，把加班申请单交给行政部审核备案。行政部审核加班原因，加班性质、加班与调休的关联、记录加班信息等。财务会计负责对具体加班时间的统计和核对加班申请单，若有疑问，交由行政部处理。4、管理程序6/20定义加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或上级指定事项，必须继续工作，称为加班。计划性加班因工作量增大或额外工作而加班的，即由公司安排的，叫计划性加班。非计划性加班因员工个人原因导致不能及时完成工作任务而需要加班的，叫非计划性加班。加班申请单的填写为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。所以加班提出者应提前、主动、认真填写加班申请单并交部门经理审批。加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，加班提出者和部门经理需要对加班时间进行监控和评估。7/20加班申请单递交时间正常工作日加班于当天1600前加班交申请到行政部；公休日加班提前1天交加班申请到行政部，国家法定节假日加班则提前2天交加班申请单到行政部。特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门经理电话通知行政部，在正常上班后的第一个工作日1730前补交。加班申请单的审批加班申请单由部门经理审批，部门经理不在职时由其委托代理人审批。部门经理的加班申请由总经理审批。加班时间计算加班时间以小时作为起点记时单位。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。有下列情形之一的，加班时间不受劳动法限制8/20A发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；B生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。加班工资计算加班给予正常工资计算。非计划性加班不计算工资。调休性加班按正常工资计算，不再另行发放加班工资。加班要求因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。9/20加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。为获取加班补偿，采用不当手段取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以100元罚款。加班工资结算发放每月一次，由行政部核实后交财务统计并于月底随工资一起发放除车间、仓库有规定的加班安排外，其他临时加班员工均应如实打卡，填写加班申请单，并同正常上班一样遵守相关的规章制度，违反的按相关制度处理。冲压车间和仓库加班时间加班三天休息一次。车间主任每天通知加班时间并记录在加班记录表上，凡车间员工应加班的时候，未请假也未加班的，罚款50元/次。冲压车间的操作员工凡加班20天/月以上的，补贴5元/天；10/20起实施，其他制度与本规定相矛盾的按本规定执行。本规定由行政部负责解释加班制度管理市场经济追求的是市场竞争,为了提高产出,加班对于很多员工而言早就成了家常便饭。与此同时，关于索要加班费的纠纷也变得十分普遍，逐渐成为劳动争议案件的焦点。有效控制成本将为企业大大地提升竞争力，反之亦然。加班费作为人力成本的重要组成，如果疏于管理，往往会出现加班的员工未领或少领加班费，反倒是某些没加班的员工却长期拿着加班费的不公平现象，从而导致员工工作积极性下降，管理难度加大、诉讼成本上升等连锁反应。因此，设计一套行之有效的加班制度已经成为了现代企业日常管理过程中的一个重要环节。下面本文将结合案例帮助大家更为全面的认识加班制度。一、法律法规对加班的限制由于劳动力需要得到有效的休息方能得以恢复从而继续提供劳动，所以，我国现行的法律法规对加班的程序、时数、报酬等多方面都进行了严格限制，以保证劳动者的11/20身体健康。加班程序的限制案例王某自2016年3月进入上海某A食品加工有限公司从事食品生产工作后，由于公司接到大量订单，因此经常需要加班，2016年7月，王某的母亲患病卧床，需要有人照顾，当A公司要求其加班时王某告诉生产经理家中情况，并希望最近一段时间不要安排其加班，而生产经理则称公司最近生产任务繁重，身为员工的他必须加班，否则视为不服从上级管理以违纪论处。王某始终坚持拒绝加班，结果，A公司以严重违反规章制度为由解除了王某的劳动合同。王某不服，诉至劳动仲裁。加班是劳动者的一项权利，而非义务，用人单位不得强迫劳动者加班，按照相关劳动法律法规的要求，用人单位需要经过与工会和劳动者的双重协商程序，即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后方可以延长工作时间，倘若工会或劳动者其中有任何一方不同意，用人单位没有权利强迫劳动者加班。因此，在本案中，王某有权拒绝单位加班的安排，12/20其行为并不构成违纪，A企业解除王某劳动合同的做法明显违法。加班时数的限制案例2016年6月，张某进入上海F有限公司从事仓储工作。自上班之日起，张某每天从上午8点一直工作到晚上8点，由于长期超时工作，身体感到十分疲劳，多有不适，张某向公司提出按照法律规定每天最多加班3小时，而自己每天工作长达12小时，实际加班4小时，超出了法律的最高要求，公司应当为其调整工作时间。然而，F公司认为张某是在无理取闹，拒绝调整。双方遂发生纠纷。长时间的加班工作是对劳动力的一种损害，因此法律法规对延长工作的时数也进行了严格限制，用人单位不能随意延长。用人单位在安排劳动者加班时，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时，并且每月不得超过三十六小时。需要注意的是，加班限制作为一种基准法，是国家的强制性规定，即便劳动者同意，只要超出国家规定的最高加班时数，同样将被视为违法行13/20为。当然，上述加班程序和加班时数的限制并非绝对，也有例外，如果出现以下情形之一时，可以不受上述限制发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。回到本案，张某加班并不属于限制免除的情形，所以，每天加班四小时不仅不符合每日加班不得超过三小时的要求，同时也超过了法律规定的每月不得超过三十六小时的月最高时数限制，F公司应当及时调整张某的上班时间，有效保障张某的劳动健康。加班工资的限制在我国，加班工资作为一种额外劳动的对价，其计算标准也比正常工资水平高一些。例如，如果劳动者在工作日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150支付加班工资；如果是在休息日加班同时用人单位又不能安排劳动者补休的，应当按照不低于劳动者14/20本人日或小时工资标准的200支付加班工资；如果是在法定节假日加班，用人单位则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300支付加班工资。关于加班工资的具体计算方法将在下文中详细展开。需要特别指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资，但如果安排劳动者在休息日加班的，则用人单位有两种选择，既可以安排劳动者补休，也可以按照法定标准向劳动者支付加班工资，选择权在单位。二、加班工资的计算标准工时制下加班工资的计算案例1张某在上海S公司处工作，双方在劳动合同中约定每月工资为3000元，工时实行标准工时制，现得知张某2016年11月在工作日共加班10小时，张某11月的加班工资应为多少元案例2王某在上海S公司处工作，双方在劳动合同中约定每月基本工资为1500，奖金为1000元，交通补贴15/20500元，同时双方约定基本工资1500元作为计算加班工资的基数，工时实行标准工时制，现得知王某2016年11月在工作日共加班10小时，王某11月的加班工资应为多少元案例3赵某在上海S公司处工作，双方在劳动合同中约定每月工资为3000元，工时实行标准工时制，现得知赵某2016年11月在休息日共加班10小时，张某11月的加班工资应为多少影响加班工资计算的因素有两个，一个是加班工资的基数，另外一个则是加班工资的系数。计算加班工资最基本的公式为加班工资加班工资基数X加班工资系数。1加班工资基数的确定根据上海市企业工资支付办法的规定，加班工资的基数应当按照以下的方式确定劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同中没有约定的，按照集体合同中的约定执行；劳动合同、集体合同中均未约定16/20的，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70确定。当然，上述所得加班工资基数不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。例如案例2中，双方在劳动合同中明确约定加班工资计算基数为基本工资1500，此时，在计算王某的加班工资时就应当以1500元为基数；而案例1中、案例3中，双方劳动合同、集体合同均未作任何约定，因此张某、赵某的加班工资计算基数应以3000元X70即2100元为准。当然，我们在计算加班费时一般都是以小时工资作为基准，因此，一般首先算出小时工资基数，然后再计算加班工资，其计算方法为加班工资的计算基数/2加班工资系数的确定加班的小时数自然是加班工资的系数，除此之外，前文在加班工资的限制一节中提到3个比例标准也是其组成部分，即按照工作日加班、休息日加班、法定节假日加班的不同，要分别以150、200、300的比例计算加班工资。17/20了解了计算方法之后我们再来看这3个案例案例1中张某的加班工资应为3000X70/加班工资基数X150X10181元案例2中王某的加班工资应为1500/X150X10元案例3中赵某的加班工资应为3000X70/X200X10元几种特殊情况下加班工资的确定1综合工时制加班工资的确定实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的应不低于劳动者本人小时工资标准的150支付劳动者加班工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300支付加班工资。即，综合工时制中没有休息日按200支付加班工资这一比例。2不定时工时制加班工资的确定18/20实行不定时工时制的，劳动者在工作日和休息日延长工作时间的，不需要向其支付加班工资，但在法定休假节日安排劳动者工作的，仍应