2016年企业关工委工作总结

2016年企业关工委工作总结 在隆重纪念改革开放三十周年之际，全面深入贯彻落实党的 “十七大 ”精神。根据县关工委布置的任务，结合本部门实际情况， 200*年我局关心下一代工作得到局领导重视支持，充分发挥老干部、老同志自身优势，做了一些工作，取得一定成就。一年工作总结如下： 一、领导重视，高标准，严要求对待关工委工作 在新的历史起点上，如何更好地发挥关工委工作，是摆在局领导面前的一件大事，经局党总支讨论研究，一致认为关心下一代工作是非常重要的工作，要从确保党的事业后继有人，就要充分认识到关心下一代工作的意义重大， 增强做好关心下一代工作的责任感，努力把这项事关全局和国家未来的大事抓实、抓好。首先，确定一名班子成员工会主席分管此项工作，成立局关工委机构，切实加强领导，把关工委工作放在议事日程，逢会必讲，还定期听汇报，给予指导和解决工作中遇到的困难与问题。在人力、物力、财力得到广泛支持，我们关工委工作正常开展起来。关心下一代工作要以 “五老 ”为主体的广大老同志教育培养青少年中重要作用，加强和改进未成年人思想道德建设，为构建和谐社会，为发展中国特色社会主义贡献力量。我们根据涉老工作实际，把关工委、老年体协分会、老年党支部三位 一体的工作模式，以老年党支部为核心、老年体协为基础开展工作，积极组织老干部、老工人参与关心下一代工作中来，将机构人员、经费及活动安排融为一体，工作上相互配合、促进，取得了较好效果。关心青少年责任重大，党的三代领导人对教育培养青少年工作都高度重视。随着社会主义市场经济深入发展利益和分配方式日益多样化，及社会丑恶现象给青少年成长带来负面影响，已成为当今需要解决的重大问题。所以说，关工委工作是整个社会问题。 二、以科学发展观为理念指导思想，抓好工作 根据新形势、新任务的要求，我们着重抓好五个方面教育：一是思想道德 建设 ;二是法制宣传教育 ;三是科技环境教育 ;四是家庭子女教育 ;五是健康安全教育。为更好履行在关心下一代工作方面的组织指导、促进的职能，做好工作在去年成立机构的基础进一步完善人员，加强力量，有固定办公场所，有专项工作经费 7000余元 (老年体协、老年支部、关工委三项合用 )，有百余名的老同志参与的活动组织。根据自身条件，建立定期会议和学习制度。五月初，组织七、八十位老同志参加的，到县人民医院会议室听取医学专家谈人身健康讲座活动和举行为抗震救灾捐款捐物活动。 11月 5日，组织局机关老干部近 20人到上饶集中营接受红色革命 传统教育。开展职工爱岗敬业教育、支助困难企业职工子女就业、上学问题，同县总工会一道慰问关心帮扶特困职工 10余名，金额 3600元，加大宣传力度，设立专门宣传栏。进一步加强自身建设，完善学习制度，坚持组织每季度一次集中学习，认真学习科学文化、技术知识、业务知识，座谈系统学习体会、讨论研究工作情况，同时通过阅读报刊杂志，坚持自学，进一步提高思想觉悟。 三、不断建立和完善关工委工作 工作上精益求精，不断改进，在自身条件下，做到有名牌、有场所、经费，使工作得以延续性和持久性。尽快吸纳近期从岗位上退下来的挑选身体好、热 心做此项工作的老领导参加服务该项工作，充实班子。老同志德高望重，经验丰富，具有政治优势经验、威望优势、时空优势和亲情优势，这是任何其他青少年组织所不能比拟的。可以让这些老同志做革命传统教育报告，有利于青少年健康成长，为关爱下岗职工的子女、失学、失足、失业等青少年群体提供帮助、捐助资金、伸出友爱之手和留守儿童分别结对子，充当 “爱心妈妈 ”活动。 综上所述，过去的一年我关工委工作取得一些成绩，但是与兄弟单位相比还是有差距，工作中仍然存在不尽人意之处。如：工作被动、工作面窄、不够主动、经费不足等问题。 今后，工作中要加强建立健全起工作学习、会议制度，做好常请示汇报、表彰奖励先进，大力加强工作力度，充实人员，多方筹集资金，主动开展工作，使关工委工作逐步走上正规化轨道上来。 篇二： 2016年企业关工委工作总结 20公司关工委工作，始终坚持以科学发展观为指导，围绕区关工委和街道关工委的工作部署和要求，以开展 “百万大手牵小手 ”十大关爱工程为重点，加强企业 “六大员 ”队伍建设、深化家庭教育，扎实推进公司关工委工作深入开展。主要做了以下几项工作： 一、积极参与，认真开展 “百万大手牵小手 ”活动 1、调整好 领导小组。工作实践中我们深知，正确的思想认识是做好一切工作的基础。半年来，从工作实际出发，健全关工委组织，不断调整班子，充分发挥 “五老 ”作用。由于公司人员变动相对较为频繁，对保证公司关工委工作顺利开展，我公司关工委在人员变动的情况下，及时调整了关工委领导小组和 “百万大手牵小手 ”领导小组，并认真制定了责任分解表，确保每个关爱工程都有人参与和负责。 2、落实好关爱活动。为全面掌握员工子女的现状，我公司对各生产车间和部门的员工进行了一次认真细致的调查摸底，摸清公司员工共有未成年子女 36人，其中有 13人在与父母一起 生活。同时对贫困生情况进行了摸查，注意对生活较困难的员工子女在心理上给予关爱，生活上给予照顾，学习上给予指导和帮助，公正地对待。 二、加强宣传和培训，提高企业关工委 “六大员 ”队伍素质 少年儿童是一张白纸。他们成人要靠培养，成才要靠磨练。半年来，我们围绕培养社会主义接班人的总目标，开展了一系列的宣传教育活动。公司始终坚持以科学发展观为指导， “围绕中心，服务大局，发挥优势，主动作为 ”， 利用公司厂务公开栏对有关关心下一代工作的知识进行宣传报道，广泛发动员工和鼓舞员工，来抓好公司关工委工作。为进一步发挥企业关工委 “六大员 ”的作用，公司关工委结合公司平时召开例会的时机，特别集中 “六大员 ”进行单独培训和指导，及时传达上级关工委有关文件精神，进一步增强他们的责任感和开展工作的主动性。 三、抓住暑期契机，开展丰富多彩的校外辅导活动 在街道关工委的支持和帮助下，选派 2名 大学第十期人才学校的大学生志愿者到我公司，为我公司员工的子女举办暑期培训班。公司领导十分重视，专门腾出一间活动室，并提供课桌椅，让员工子女能够安心上课。辅导班的内容十分丰富，除了学生功课辅导外，大学生志愿者还充分发挥自身的特长，教员工子女歌唱、朗诵、音乐和绘 画，努力培养学生的业余兴趣，提高学生的整体素质。员工子女都踊跃参加，通过暑期辅导班的锻炼，许多性格内容的孩子克服了腼腆，变得主动大方，还积极参加了在街道举办的 “绿色海西，和谐家园 ”暑期第三课堂成果汇报演出。 我公司关工委在暑期，组织好安全教育和法制教育活动，张贴和印发预防未成年人违法犯罪等有关材料给企业员工，通过员工的学习来带动其子女学法、知法、用法的紧迫感和使命感，强化了防患意识，提高未成年人自我的管制能力。 四、加强沟通交流，做好 “家庭教育咨询 ”服务工作 家庭是孩子成长的摇篮，父母是儿童的第一任 教师。家庭对于人的成才过程，特别是对于儿童的早期教育和社会化方面具有学校难以起到的作用。一个孩子的品德是否高尚，习惯是否良好，人格