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,2016-04-12,新员工入职培训,佛山市伊莎贝娜内衣有限公司,主讲人：,目录,一、公司简介,二、品牌介绍,三、员工入职须知,四、考勤制度,五、员工日常行为规范,一、公司简介司 简,中国内衣看广东，品牌内衣看盐步！佛山伊莎贝娜内衣有限公司坐落于中国品牌内衣之都佛山盐步，是集设计研发、生产、销售、服务于一体的现代化内衣企业，公司坚持以人为本的经营理念，目前拥有员工400多人，筹建中的湖北伊莎贝娜产业园（总占地面积48亩）更被列为政府重点扶持企业。新员工入职培训教材佛山市伊莎贝娜内衣有限公司宣传片.mp4,企业愿景：成就你我当家作主的梦想！经营理念：顾客至上，品质第一，追求卓越，互助互赢！企业精神：知人者智，自知者明；严于律己，宽以待人！,一、公司简介司 简,企业使命：服务客户 ，激励同行，回报社会，体现价值！核心价值观：一个人的事业，一个团队的努力，一 家人的收获，两代人的幸福！人才理念：以人为本，以德为先; 尊重每一位员工，员工都是合伙人！,一、公司简介司 简,一、公司简介司 简,2011年7月1日 佛山市伊莎贝娜内衣有限公司正式成立！2011年7月28日 佛山市xx服饰有限公司正式成立！2012年6月21日 xx品牌正式成立！2012年4月18日 xx分公司正式成立！2013年12月5日 成功举行xx首届代理商会议！2014年2月 湖北省xx服饰有限公司正式破土动工！2014年4月1日 公司成立xx委员会！2014年5月9日 xx品牌形象在深圳成功展示！,公司大事记,其他分公司,湖北广宜服饰有限公司,OEM/ODM,佛山市伊莎贝娜内衣有限公司,西维娅服饰,伊咪莎服饰,总经理,一、公司简介司 简,广州分公司,武汉分公司,其他分公司,OEM,伊咪莎,包装部,成品仓,材料仓,裁床,外协部,质检部,内裤事业部,广东办,一、公司简介司 简,湖北省广宜服饰有限公司办公大楼,一、公司简介司 简,一、公司简介司 简,湖北省广宜服饰有限公司夜影效果图,西 维 娅,伊 咪 莎,羽 诗 芬,二、品牌介绍司 简,西维娅时尚内衣是佛山市伊莎贝娜内衣有限公司旗下知名内衣品牌，西维娅的调整型内衣对女性健康有巨大帮助；还结合了日常基础型内衣的时尚性，装饰性，易穿性和适穿性。,伊咪莎将持续培养和提升团队能力，坚持以专业的电子商务团队为广大消费者提供专业的服务，伊咪莎的目标是成为淘宝顶尖淘品牌，致力于打造一个符合网络特性的网络专属内衣品牌！,2015年12月，佛山市伊莎贝娜内衣有限公司旗下时尚呵护舒适型内裤品牌-羽诗芬，即将耀目上市。羽诗芬以纯棉、莫代尔为主要原材料，以舒适、健康、环保为主打，更重要的是超高性价比。,三、员工入职须知司 简,全勤奖 餐费补贴 住宿补贴 人才介绍奖 工龄奖,年终奖爱心基金生日晚会员工旅游内部活动,员工薪酬福利,三、员工入职须知司 简,全勤奖全月累积迟到分钟数20min，病假1天（需提交医生证明或当天发票），事假0.5天；无早退、旷工现象的公司给予100元/月的全勤奖；每人每月不加班或提前下班不可超过3个晚上，补卡次数不超过5次，否则取消当月全勤奖；任何早退、缺勤、代打卡或委托他人打卡等有考勤扣款者均不发全勤奖；全勤奖按月随工资一起发放。,三、员工入职须知司 简,餐费补贴公司免费为员工提供中、午两餐工作餐，如不在公司就餐员工可享受260元/月的伙食补助；伙食补助按月随工资一起发放；报餐以月为单位，不可中途订餐或退餐，未满一个月的按实际出勤天数给予补助。,住宿补贴公司免费提供全新公寓式宿舍，内置空调、热水器（水电费由公司代缴，后由宿舍成员平摊），并设有夫妻房（需提供结婚证明），不在公司住宿员工可享受100元/月的住宿补贴；住宿补贴按月随工资一起发放，未满一个月的按实际出勤天数给予补助。,三、员工入职须知司 简,人才介绍奖凡公司在职的正式员工均可介绍人才，可享受相应的人才介绍奖：熟手车位工200-500元/人，熟手手工150元/人，计时员工100元/人；被介绍人员在公司服务满三个月后，在第四个月工资中发放介绍奖励给介绍人；此项福利常年有效，与生产工激励方案中的人才介绍奖不相冲突。,三、员工入职须知司 简,工龄奖凡在公司服务满1年或以上者可获取50元/月工龄奖励，满二年100元/月，满三年150元/月。在工龄奖发放之前提出辞职，辞退，自离或开除的不予计发。本年度在公司有过打架斗殴、聚众罢工滋事或偷盗行为等严重违反厂纪厂规者不予计发工龄奖。有两次或两次以上进公司工作的员工，不连续计算工龄及工龄奖金。工龄奖支付时间及方式：在次年的4月份和6月份分两次计发完上年工龄奖金。全年度请事假超过30天，病假超过60天，旷工达三天，取消年终奖。,三、员工入职须知司 简,年终奖公司班组长以上岗位，在公司服务满一年以上的均可享受年终奖。在年终奖发放之前提出辞职，辞退，自离或开除的不予计发。本年度在公司有过打架斗殴、聚众罢工滋事或偷盗行为等严重违反厂纪厂规者不予计发年终奖。年终奖支付时间及方式：在次年的4月份和6月份分两次计发完上年工龄奖金。全年度请事假超过30天，病假超过60天，旷工达三天，取消年终奖。,三、员工入职须知司 简,爱心基金公司建立爱心基金，为有困难的员工进行爱心援助，公司员工如有重大困难可向公司申请；爱心基金来源为：员工违纪扣款、员工自愿捐助、管理人员5元/人/月，车间员工2元/人/月等；爱心基金款项不受公司财务管辖，由内部员工独立建立帐户，基金委员调动资金；爱心基金款项做到公开透明，人事部每月核查款项余额，公示资金动态。,三、员工入职须知司 简,生日晚会公司每月按实际人数为员工举办庆生晚会，按身份证中的出生日期为准；员工在生日晚会当天可收到由伊莎贝娜公司提供的精美生日礼物一份，还可享受可口的生日蛋糕。员工旅游公司每年不定期会组织员工旅游，让全体员工劳逸结合；旅游的时间和地点由公司领导决定。内部活动公司会不定期组织内部活动，如：元旦、三八妇女节、五一劳动节、中秋节、国庆、春节等来丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。,三、员工入职须知司 简,公司假期安排,公休假：公司原则上每月休息4天（即26天制），特殊岗位如不能按时完成任务的，可由部门主管填写加班申请单经批准后交人事部备案；法定假：国家法定假日如下：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；法定假日公司按照国家规定放假，有正常工作的员工按三倍计算工资，也可在后期自行安排调休；各部门可根据以上放假时间合理安排部门工作，不能按时放假的可提前安排部门人员调休。法定假期间工资按佛山市最低工资标准发放。,病假：病假须提前申请，特殊情况可于上班前或不迟于上班后 30分钟内通知所在部门的负责人，并于上班后一个工作日内补办正式的请假手续，附上病历本，收费凭据；员工须持镇级医院或医保定点医院出具（急诊除外）的病假单、病历、收费凭证，办理请假手续，经各部门负责人审核，人事行政部复核，方可认定为病假，病假一天仍可享受全勤奖；7天以上病假或48小时以上的急诊病假应附镇级以上医院出具的病休证明， 若本人因病无法到公司请假，需及时由其家人或同事代为办理相关请假手续；人事行政部有权要求员工到公司指定医院复诊验证病情。,三、员工入职须知司 简,公司假期安排,事假：因私事必须亲自处理而申请之假别，事假必须提前 1天申请,并填写请假单；若因突发事件不能事先到公司请假者，于当日八点半前先以电话向部门负责人请假，由相关人员代办请假手续，否则以旷工论处 ；全年度事假累计不得超过 10 天,连续休事假不得超过 7天，如超期需办理相关续假手续,超期休事假视同自动离职；事假按个人薪资扣除，月请事假累计超过7天者，工资按请假天数推迟发放；事假批假原则 ：一天事假可由班长审批，三天以内应由生产主管审批，七天以内由经理审批，超七天由人事部审批，超过15天需由总经理审批。,三、员工入职须知司 简,公司假期安排,婚假：试用期满入职后领取结婚证和领证半年内可申请休婚假；婚假期限为3天，婚假只能一次性休完，不能分开休；婚假期间如遇公休日、节假日则一并计入婚假中；婚假期间工资按佛山市最低工资标准发放。,三、员工入职须知司 简,公司假期安排,产假：1.试用期满后符合国家计划生育的已怀孕员工可申请产假；2.产假期限：女员工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；3.难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天（须提供医院证明）；4.产假只能一次性休完，不能分开休；产假期间如遇公休日、节假日则一并计入产假中；5.产假期间工资按佛山市最低工资标准发放。,三、员工入职须知司 简,公司假期安排,丧假：员工直系亲属（父母、兄弟、姐妹、子女、配偶或配偶父母）身故可根据实际情况给予1-3天丧假；如外地直系亲属死亡的可根据路程远近，给予路程假；途中的车船费用，全部由员工自理，公司不予以补贴；在丧假或路程假期间，工资按佛山市最低工资标准发放，如与公休日、节假日相冲突，则一并计入丧假中。,三、员工入职须知司 简,公司假期安排,三、员工入职须知司 简,公司假期安排,工伤假：员工因工受伤，需要停工进行治疗的，可向人事行政部申请给予核定工伤；工伤期限以医院出示的证明为准；员工在工伤假间工资正常发放，工伤假期结束后应当回到岗位正常工作；如工伤假期结束不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者以旷工论处，申请事假期间，工资不再发放；工伤假期结束后仍无法胜任该岗位工作的，由公司给予调整岗位，对不服从安排的，公司有权以旷工论处；工伤假期间薪资按佛山市最低工资标准发放。,三、员工入职须知司 简,请假程序,请假前如实填写请假单，调休的填写调休单并指定好请假期间的工作代理人； 所在部门上一级主管领导审批，未满复工时，应办理销假手续； 交人事行政部备案；请假时间以半天为单位，不足半天按半天计算；公司管理人员请假调休需报总经办审批；部门员工请婚假、产假、丧假由公司总经办审批，总经办批准报人事行政部备案。,三、员工入职须知司 简,转正申请,到达转正期限前15天，到人事行政部填写员工转正申请表，并附上工作总结，经批准后交由人事行政部存档管理；提前转正的由用人部门填好员工转正申请表，并附上工作总结，经批准后交人事行政部存档管理；转正人员若有工资变更，用人部门应在 员工转正申请表中注明：工资按转正后薪资发放，经总经理签字后交人事行政部进行转正后的薪资核算。不予转正的员工由用人部门提前反馈给人事行政部，由用人部门和人事行政部协商处理办法（转岗或解除劳动合同）。,三、员工入职须知司 简,调岗与晋升,调岗、晋升员工做好原岗位交接工作，并填写员工调动申请表，经相关负责人签字确认后交由人事行政部存档备案。调岗、晋升员工不仅指工作内容（职务）的调整，还应包括工作时间、工作地点及薪资的调整。工作调动若在不同部门间进行，由调入部门填写岗位调动单，经双方部门负责人审核，由总经理或总经理授权人批准生效。主管级别以上岗位的任免（调动）由总经理直接任命、调派。工作任免（调动）通知下发后，被任免（调动）者应做好原工作交接手续，无特殊情况三天不到职者公司将与其解除劳动合同。,三、员工入职须知司 简,辞职,辞职分为：正常辞职、非正常辞职所有离职人员从离职当日起，即自动解除劳动关系，不再是本公司员工, 除规定时间办理离厂交接手续外，其余时间不得以任何借口私自进入生产及生活区域 。所有离职人员须在下班时间离厂, 并在人事行政部与同宿舍人员核实后方可放行，各在职员工如宿舍有人辞职时，应在下班时间检查自己的财物，并及时与人事行政部联系，否则公司将不负任何责任。辞职人员须在限定日期离厂，离厂后不得再以员工身份进厂，如确有特殊情况需履行外来人员来访登记程序，经人事行政部经理批准后方可进入。,三、员工入职须知司 简,正常辞职,一、辞职申请：1、试用期员工：试用期内，自认不能胜任工作，或有其他原因要辞职的，需提前3天提交辞职申请。2、转正员工：普通职员需本人提前一个月提交员工辞职申请表，由部门负责人批准后转交人事行政部审批。主管级别以上需要提前两个月写员工辞职申请单，经上级领导批准后交人事行政部存档备案。,二、辞职审批：1、主管级或以上员工：由部门经理审批，人事行政部复批，总经理批准。2、普通员工及办公室职员：由主管批准，经理复批，人事行政部审核。（特殊岗位需呈总经理批准）3、凡未经公司同意擅自离职的按旷工处理，旷工三天作自离处理。,三、员工入职须知司 简,正常辞职,三、员工入职须知司 简,正常辞职,三、工作交接：1、人事行政部在批准辞职当日通知该辞职人员所在部门，由部门主管或经理安排其工作交接，办公室人员需填写书面工作交接报告，经交接人、部门主管、经理签名后提交到人事行政部备案。2、辞职人员在办理手续当日下午5点到人事行政部领取辞职交接表，依辞职交接表中内容先到相应部门归还个人领用的物品（含工作用具等），办理退宿手续，退回相关物品(工牌、IC卡、饭卡、宿舍锁匙、工作服、办公用品等)，如未及时交还，依物品价格从薪资中扣除。,三、员工入职须知司 简,非正常辞职,非正常辞职分为：辞退和自离员工有下列行为之一，将被辞退 ： 1、试用期内被证明不符合录用条件,不能胜任工作或违纪。 2、员工不能胜任该工作,不能按要求完成工作任务，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、员工患禁忌病或非因公受伤,医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司重新安排的工作。 4、按照员工奖惩管理办法中，有严重违纪现象。辞退人员申请、审批和交接如同正常辞职。,三、员工入职须知司 简,非正常辞职,自动离职:连续旷工三天以上按自动离职处理，自动离职不结算任何薪资；对自动离职2周仍未带走个人物品者，公司不负任何保管责任。,三、员工入职须知司 简,薪资结构,办公室人员：月薪+全勤奖+餐费补贴+住宿补贴+其它补贴车间人员计时人员：月薪+全勤奖+餐费补贴+住宿补贴+加班费计件人员：计件工资2+全勤奖+餐费补贴+住宿补贴,扣除金,违反公司相关规定未缴纳现金的从工资里面扣除。入住公司宿舍扣除水电费。向公司借款在工资内扣除。,三、员工入职须知司 简,支薪方式,公司每月1-5日以银行转帐(佛山招商银行卡)的方式发放上上月工资(如遇节假日顺延)。佛山区域招商银行卡须“户名”与持卡人身份证姓名一致。员工应对自己的工资做好保密工作，不得向他人泄露自己的薪资，也不可询问他人的薪资，一经发现有工资泄露的，公司将对泄露工资的双方下降工资200元/人（在当月工资中扣除）。,三、员工入职须知司 简,算薪方式,月薪：月薪/26*当月实际出勤天数+综合补贴-扣除金=当月实领薪资 计件：计件工资+综合补贴-扣除金=当月实领薪资,三、员工入职须知司 简,宿舍管理制度,住宿的员工要负责宿舍内的卫生，实行轮流值班制，不按规定值日的每次负激励10元并清扫宿舍一个星期。宿舍内严禁留异性住宿，未经批准严禁带外来人员住宿，违者负激励300元/次。宿舍内应做到物品合理摆放，被褥叠放整齐，不往窗外乱丢杂物，保持室内通风，防止疾病滋生漫延，违者负激励10元/次。宿舍内各人财物应自己保管好，贵重物品应随身携带，如发现有偷窃行为立即开除出厂负激励300元并送公司机关处理。宿舍内严禁私拉乱接电线，如果需要安装电线等，应向人事行政部申请并经得同意后方可使用，违者给予负激励50元/次。不得在墙壁上剪贴字画及乱订铁钉等，违者负激励50元/次。宿舍内不得使用或存放凶险、违禁及易燃物品，禁止饲养宠物，违者给予负激励300元/次，情况严重的送公安机关处理。室内收（录）音机/电视机/手机等使用时，播放时间声音不得过大，以免妨碍他人休息。违者1次或有人举报提出异议者给予负激励30元/次。在宿舍内赌博、斗殴及酗酒者给予负激励300元/次，情节严重的送公安机关处理。,三、员工入职须知司 简,饭堂管理制度,公司免费为员工提供一日两餐工作餐，如在公司服务不满三个月离职，需要按出勤天数扣除餐费。保持饭堂用餐环境清洁，用餐完毕后要将剩余饭菜倒到指定的桶里，不得乱倒剩饭剩菜，违者捐赠爱心基金10元/次。未经允许不得进入厨房，影响饭堂工作人员正常运作，违者捐赠爱心基金10元/次。,四、考勤制度司 简,上班时间,四、考勤制度司 简,每月设有100元全勤奖（全月请病假不超1天，事假不超半天、迟到不超20分钟、无早退、旷工的给予全勤奖）。上班迟到或早退月累计超过20分钟按每分钟1元扣取，单次30分钟封顶。迟到：上班开始后30分钟内到岗或未打卡，且未办理请假手续视为迟到，超过30分钟按旷工处理。早退：提前30分钟内下班，且未办理请假手续视为早退，超过30分钟按旷工处理。擅离职守：工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者为擅离职守。,迟到、早退、擅离职守,四、考勤制度司 简,加班,办公室人员加班无加班费。计件人员加班无加班费。计时人员周日加班按正常薪资1：1计算加班费；(调休上班的周日不计算工资)。计时人员法定节假日加班按300%计算(调休上班的法定节假日不计算工资)。公休日或节假日加班可自行安排调休，但不能影响本职工作，调休的不发放加班工资。加班未满一小时不计算加班费；主管