劳动法加班费规定 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/8劳动法加班费规定根据我国法律的规定，加班时间每日不得超过1小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述程序和条件延长员工工作时间，按中华人民共和国劳动法第九十条的规定，劳动行政部门应给予用人单位警告，责令其改正，并可以处以罚款。罚款的标准，根据劳动部违反行政处罚办法，用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚。劳动法加班工资的规定劳动合同法第31条规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。北京市工资支付规定第14条规定，用人单位依法精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/8安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资1在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150支付加班工资2在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资3在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。加班补偿法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150支付加班工资二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/8不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200支付加班工资三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。计算加班工资的基数应以按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。节日加班补偿规定元旦按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，不得以调休等方式代替。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/8春节春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。按劳动法的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。清明节根据劳动法的规定，清明节当天要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。劳动节精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/8按照劳动法规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日、3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。法定节假日加班工资按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300另行支付加班工资节假日加班工资加班工资的计算基数/2175X300端午节精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/8根据国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知，2014年端午节放假3天，其中端午节当日为法定节假日，如用人单位要求劳动者加班，则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300支付加班工资，5月31日及6月1日，用人单位可给劳动者安排调休。如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。中秋节2014年9月8日，中秋节当天，适逢星期一，与周末连休。8日这天如果加班，应发放3倍工资的加班费，而2014年9月6日、7日加班，按照劳动法双休日加班的规定，则应发放2倍工资的加班费，如企业不发放加班工资，可安排倒班。国庆节按照规定，2014年国庆节从10月1日至10月7日，9月28日、10月11日上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/8支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200支付加班工资。除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢周末加班工资用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200支付劳动者工资计算公式休息日加班工资月工资基数/2175天X200X加班天数。8小时外加点加班根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的