劳动法辞职工资结算是怎么规定的 _0

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/8劳动法辞职工资结算是怎么规定的劳动法一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。下面我们一起来看看劳动法辞职工资结算是怎么规定的劳动法辞职工资结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是劳动者必须具有主观过错赔偿只算直接损失，不算间接损失。具体的赔偿项目主要包括用人单位招收录用其所支付的费用用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理对生产、经营造成的直接损失劳动合同约定的违约责任。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/8上述两点的主要法律依据劳动合同法第九十条，违反有关劳动合同规定的赔偿办法第四条。必要时可参照企业职工奖惩条例关于违约责任，你要注意劳动合同法中关于违约责任约定范围的限制仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据劳动合同法第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。根据现行劳动合同法用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/8用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的安排加班不支付加班费的解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以上便是关于离职后工资结算问题的解答。如果大家还有什么问题的话，或者您身边的亲朋好友遇到不懂或者不明白的法律问题，可以留言给我们，我们携法会在以后的发布中为您解答。您遇到的问题就是我们要说明的问题也是大家想了解的问题。携法期待着您的留言。最后携法恭祝大家在今后的岁月里，与法律同行，拒绝法盲，用正精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/8当合理的法律手段维护我们自身的利益。根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创5/8【相关知识】一、员工离职手续如何办理第一、离职管理派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。第二、离职程序精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创6/81、员工辞职试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥离职报告表，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥离职报告表再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。第三、转出人事关系1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。2、转出社保。第四、关于社保手续由员工持养老保险手册直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创7/8二、离职工资如何结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是第一、劳动者必须具有主观过错第二、赔偿只算直接损失，不算间接损失。第三、具体的赔偿项目主要包括1、用人单位招收录用其所支付的费用2、用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理3、对生产、经营造成的直接损失4、劳动合同约定的。上述两点的主要法律依据劳动第九十条，违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法第四条。第四、关于违约责任，你要注意劳动合同法中关于违约责任约定范围的限制仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据劳动合同法第二十二精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作