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精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合北京天建广告有限公司以下简称“公司”的实际情况，特制订本制度。考勤管理1公司各部门考勤管理统一接受各部门的文秘管理，并进行监督、检查。公司的工作时间每周五个工作日，公司的标准考勤时间为上午9001200下午130018002考勤记录为文秘逐日登记的员工考勤情况，考勤报表为文秘月末编写的统计表，其中应包括部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时天数等。并于月初1号交与财务以便发放薪资。公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。考勤统计的日期为当月1日至次月1日。3在规定上班时间之后到岗为迟到；1800以前无故离岗的为早退。迟到或早退超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；30分钟后每次扣款30块。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/44员工有以下情况之一视为旷工未经批准，不上班的；迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；旷工的最小时间单位为半天。5元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。6假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、等。所有假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交文秘备案。请婚假、产假、应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请；请病假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交文秘备案。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；请假单由所在部门负责考勤文秘人员存查，员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。7病假1病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/42三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后；3请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。8事假1个工作日以内的事假，由主管部门经理审批；3个工作日以上的事假，由办公室或部门经理审批。审批后的请假申请交各部门文秘备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。附则1本规定由北京天建广告有限公司办公室制定并负责解释。本规定适用于北京天建广告有限公司各部所有员工。2本规定
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