王述纲一行莅临集团公司参观考察

王述纲一行莅临集团公司参观考察本报讯（通讯员潘辉）8月25日，中国昊华化工（集团）总公司副总经理、党委副书记、纪委书记王述纲率领人力资源部部长张一行在集团公司总经理甘世杰，党委副书记、工会主席闫小利等公司领导的陪同下，深入到顺达化工和骏化发展股份公司年产9万吨三聚氰胺联产60万吨纯碱氯化铵项目和粉煤加压气化年产60万吨合成氨技术改造项目建设现场参观考察。王述纲一行在实地参观考察项目建设工地后，在办公楼二楼会议室听取了集团公司总经理甘世杰，党委副书记、工会主席闫小利关于元至八月份的生产经营情况和企业文化及党建工作汇报。王述纲听了汇报后，对集团公司元至八月份的生产经营情况和企业文化及党建工作给予了高度评价和充分肯定。王述纲说，这次来骏化集团感受很深，有三点体会。一是看了昊华骏化集团的生产现场和厂容厂貌后，很欣慰、很振奋。两年前我曾来过骏化集团，通过两年多的发展，骏化集团发展很快，特别是项目建设日新月异，令人感叹。二是听了汇报后，感觉骏化集团加入中国昊华化工（集团）总公司后，进步很大，效果比较明显，成功实现了优势互补、共同发展的双赢结局。加入昊华后，不仅使骏化集团取得了较快的发展，也为整个昊华总公司提升了整体形象，是互利互惠、合作双赢案例的成功典范。三是感觉骏化的企业文化很有特色。骏化这几年发展如此之快，也不单单是收入利润的增长支撑，在很大程度上也有企业文化建设的巨大推动作用。企业文化有特色了，做扎实了，员工的凝聚力也增强了，职工队伍也稳定了，班子也和谐了，全公司上下一心一意共同为企业发展增砖添瓦。尽管骏化的基础条件不是太好，没有资源、装置能力有限，但是在汤广斌的带领下，在骏化公司班子成员的精诚团结、奋力拼搏下，取得了别人意想不到的效果，让那些有资源、有条件的同行们刮目相看，非常难能可贵，值得其它企业学习和借鉴。最后，王述纲还向公司领导通报了近期昊华总公司的工作安排和具体要求。针对目前公司的运作情况，王述纲也中肯的提了三点建议。一是建议公司要把员工的职称评定工作提到重要议事日程上，为职工的小改小革及发明创新提供便利，及时为其申报专利技术或相应的职称，进一步激发职工的创业热情；二是要加快研发新产品力度，为企业带来新的利润增长点；三是要加快实施人才工程，做好人才发展规划，以适应打造百年骏化的人才需求。图为中国昊华化工（集团）总公司副总经理、党委副书记、纪委书记王述纲（左三）一行在集团公司顺达化工参观考察。（潘辉摄）全市项目观摩团莅临集团公司参观调研本报讯（魏勇徐博）8月19日，在市委书记化有勋（右二），市委副书记、市长刘国庆（右三）的带领下，市四大班子领导及各县区委书记、县区长莅临集团公司进行项目观摩。全市项目观摩团在集团公司总经理甘世杰，党委副书记、工会主席闫小利等公司班子成员的陪同下，先后参观了集团公司年产9万吨三聚氰胺联产60万吨纯碱氯化铵项目和粉煤加压气化年产60万吨合成氨技术改造项目建设现场。参观完项目建设后，化有勋对集团公司的项目建设给予了高度肯定，同时要求年产9万吨三聚氰胺联产60万吨纯碱氯化铵项目要抓紧时间在保证安全和环保的前提下，完成开车的各项准备工作，尽快正式投产，并达产达标；粉煤加压气化年产60万吨合成氨技术改造项目要做好项目前期工作，争取早日开工建设，为全市的工业经济发展注入强劲动力。全省第二届氮肥企业领导联谊会在我市成功召开本报讯（通讯员潘辉）8月8日，全省第二届氮肥企业领导联谊会在我市西园宾馆会议中心第二会议室成功召开。省石化协会主任候黔嵘，省发改委经济运行管理科科长林鲁闵，武汉铁路局驻郑州办事处主任高钧，郑州铁路局计划运行科科长邵大力，集团公司董事长、党委书记汤广斌到会并作重要讲话。来自安化集团、新乡心连心集团、中原大化、周口财鑫集团等全省20余家化肥生产企业的领导人共计70余人参加了联谊会。联谊会由省石化协会主任候黔嵘主会。联谊会上，集团公司董事长、党委书记汤广斌向与会的代表们介绍了集团公司目前的生产经营情况，并对化肥市场行情进行了国内国外分析预测，鼓励各企业领导人要坚定信心，共度难关。集团公司副总经理李振堂在联谊会上也向与会的代表通报了集团公司上半年的产品销售情况，并重点介绍了产品营销网络的建设情况，并对下步的市场前景进行了分析预测。省石化协会主任候黔嵘介绍，举办这样高级别的企业家联谊会在河南省石化系统已是第二届了，会上，与会的各企业领导对召开这样的行业内的市场信息共享和会商机制表示赞同和支持，参会人员基本涵盖了全省所有氮肥生产企业，这样的联谊会将有助于各企业对氮肥市场作出更准确、更快速的判断，对销售工作具有指导作用。会上，与会企业领导纷纷就当前氮肥市场出现低迷、市场信心不足等问题展开了讨论，一致认为去年以来的氮肥市场不稳定，成本倒挂，市场疲软的主要原因是目前产能严重过剩造成的，但随着部分企业向氮肥产品下游市场开发力度的不断加大，一些精细化工产品产能的相继投产运行，必将拉动氮肥市场后市行情小幅上扬。因此，与会企业领导对氮肥后市均抱有很大的信心，一旦天气转冷，随着煤炭、天然气价格的强烈上涨，相信氮肥市场将很快启动。（800）图为河南省第二届氮肥企业领导营销联谊会会场。（潘辉摄）股份发电机组被认定为热电联产机组本报讯（通讯员刘俊）近日，省发展和改革委员会为骏化发展股份公司颁发了河南省热电联产企业（机组）认定证书，豫热电证书2010第007号，有效期3年。标志着该公司的发电机组正式进军河南省首批热电联产行业。据介绍，随着国家节能减排政策的逐年加大，国家先后关停了100MW以下的燃煤火力发电机组，因此，我省在关于热电联产机组的认定上变得十分谨慎。为此，省发改委根据原国家计委、经贸委等部委印发关于发展热电联产的规定的通知（计基础20001268号）和省发展改革委关于印发河南省资源综合利用发电和热点联产认定实施规程的通知（豫发改资源2007830号）等文件规定；通过企业自查并提出申请，市发展改革委初审，省发改委组织专家组到公司对机组运行情况和上报材料进行核实评审等一系列严格有效的审核工作，认定了该公司25MW热电联产机组为河南省第一批热电联产企业（机组），并在网上予以公告。经省热电联产机组认定后，该公司将可依照关于发展热电联产的规定，享受免交上网配套费优惠政策。在按照高关于发展热电联产的规定规定到主管电力机关办理免交上网配套费手续后，每年仅免交上网配套费一项公司就能增加200万元以上的利润。空谈误事误己实干兴业兴企少讲空话多干实事读后感田晓团（集团财务）论语里仁中孔子的一句“君子欲讷于言而敏于行”，阐述了为人处世的大道理，既少言多行，少抱怨多做事。道理虽然简单，但在现实中实施起来却是那么的难。作为个人而言需要有这样的处世理念和心态，企业里则需要有这样理念和心态的员工。企业需要不断对员工在心里进行把脉和辅导，员工们则需注重自我内在品格的修炼，而少讲空话，多干实事这篇文章则为我们下一步的工作指明了方向，其中知行结合四个字犹显重要。文中讲“干实事不抓认识不行，思想不明确，行动不自觉，好事也会干砸。但只抓认识，醉心于无休止的议论，耽误了行动，事情办不成，最终认识也解决不好。因此，必须把抓认识与抓行动统一起来，结合进行。”首先，也就是讲如何正确和处理好“说”和“干”的关系，说了就要干，在“干”字上狠下功夫。古希腊伟大的哲学家苏格拉底，有一次在学期初始，对他的学生说“我要求你们每天抡一百次手臂。”一周后，苏格拉底问“谁坚持下来啦”所有学生都骄傲地举起了手。三个月后，苏格拉底又问“谁能坚持每天抡一百次手臂”现在只有寥寥可数的几只手举了起来。期末之后，苏格拉底再次问“谁还能坚持下来啊”这次只有一个男孩自豪地举起手道“我，老师。”这个男孩就是苏格拉底最得意的门生、著名的哲学家柏拉图。其次，知行结合还体现在思想和行动中，既认知和行动的统一。有些人只会空想，不会做事。他们凭空想了许多念头，滔滔不绝地说了许多空话，可是从来没认真做过一件事。也有些人只顾做事，不动脑筋。他们一天忙到晚，做他们一向做惯的或者别人要他们做的事。他们做事的方法只是根据自己的习惯，或者别人的命令，或一般人的通例。自己一向这样做，别人要他们这样做，一般人都这样做，他们就“依葫芦画瓢”，照样做去。到底为什么要做这件事，为什么要这样做，有没有更好的办法，他们从来不想一想。我们瞧不起前一种人，说他们是“空想家”，可是往往赞美后一种人，说他们能够“埋头苦干”。能够苦干固然是好的，但是只顾埋着头，不肯动动脑筋来想想自己做的事，其实并不值得赞美。一事不做，凭空设想，那是“空想”。不动脑筋，埋头苦干，那是“死做”。无论什么事情，工作也好，学习也好，“空想”和“死做”都不会得到进步。想和做是分不开的，一定要联结起来。最后，知行结合要的是真知、真行。在我们，一个“知”字全立足于一个“行”字，“行”是“知”的前提，也是“知”的目的。只是为“知”而“行”，到底欠个“真”字，不是真工夫。以前对“知行合一”的理解类似于理论联系实际。现在才明白知道了，并不为知，只有行后，才算知。我们看书，听人讲，自己想，明白了一些道理，但那并不是属于自己的“知”，而只是“知道”而已。没谈过恋爱时，也知道恋爱这事，且能头头是道说很多关于恋爱的道理；没结婚时，也知道结婚这事，且能有模有样地帮一些已婚人士分析婚姻中的问题；没当领导时，也知道领导要如何如何做，且能说出一大通关于领导力的观点。但，那些都不是“知”，只是博学多闻、能言善辩罢了。要想多知，必须多行。只有经历了，感受了，然后再思考、总结，那时候出来的东西，才是真知，才是属于自己的。庄子云“且有真人而后有真知。”论语的平凡与伟大，就在于它只是孔子饱经风霜后的点滴心得。试问，没有那些风霜，又哪来的孔子的智慧，哪来的论语更重要的，孔子的“知”是自自然然从“行”而来，没有半点矫柔造作。在实际的工作生产中，坚决防止议而不决、决而不行的不良倾向；坚持埋头苦干，不图虚名，不务虚功，殚精竭虑地为企业办实事、谋利益；实行严格的工作责任制，狠抓工作落实，对部署的每一项工作，都要明确目标、明确责任、明确时限，切实落到实处。如此，个人、企业一定能够再发展正阳公司建文化长廊为员工送精神食粮本报讯（通讯员乐清芳）今年七月以来，正阳公司在该公司生产区宣传栏内专门为员工们开辟了一块文化长廊，让员工在工作生活之余所写的习作预留了一扇展示才华的窗口，受到广大干部员工的青睐。发表在文化长廊中的文章，都是该公司员工在生活工作之余写出的自身丰富工作情感，抒的是浓浓岗位情趣，让身边的生动事例说话，容易去写，原汁原味，让人读来倍感亲切。在文化长廊前，该公司员工或驻足细读，或默默品评，不约而同共享同事心灵的别样感受，在语言解读中鼓励和呵护员工工作的独特情感。文化长廊的开通，不仅使职工们得到了语言文字的训练提高，而且还对员工们的精神境界的提高和个性品质的发展起到较好地促进作用。刚刚到任的公司副总经理杨振亚也在繁忙的工作间隙，为习作者进行点题，为员工们提供写作素材，出谋划策，为习作者的草稿修改润色，帮助习作者向相关报刊推荐投稿，并打印张贴。一叶知秋，可见该公司杨总对员工企业文化生活的重视程度，对凝聚员工力量、提升员工素质起到积极的引导和促进作用。中化肥业无填料配方缓控释复合肥生产线试车成功本报讯（通讯员张新合）近日，中化肥业公司根据目前复合肥销售形势和市场需求，常规复合肥料已很难在市场上有更大的销售空间，无填料配方控缓释复合肥越来越受到市场的认可和农民朋友的青睐的现状。该公司为寻求新的发展出路，从技术创新和引进新技术入手，于7月26日成功完成了对B、C线设备工艺技术改造，新上的无填料配方控缓释复合肥生产线成功试车投产。该公司利用今年的停车检修期间，派生产技术人员到山东等地先进的复合肥生产厂家进行详细系统的考察和市场调研。了解到几种新的复混肥生产新技术，如无土配方技术、硫包衣及树脂包衣缓控释技术后，结合该公司实际，经研究和技术论证，并征得集团公司的大力支持，该公司立即对B线进行设备工艺技术改造，增加与这种工艺相配套的设备及计量装置，使B线既能生产常规肥料也可生产无填料缓控释肥料。利用C线闲置的设备和空间引进大颗粒尿素涂硫包衣工艺技术，完善配套设施，生产氮控肥料。引进新工艺后，该公司可成功解决如下问题1、可以消化长期库存的黑色及灰色磷酸一铵；2、可以消化那些色泽不一致的残成品返料；3、可以解决B线不好生产高氮产品的难题；4、可以更好的解决结块问题。同时还具有如下优点1、可以有效的提高产量（改造后日产量可提高60吨）；2、可以提高产品的外观质量；3、低成本高利润；4、消耗低，易于控制。据介绍，这种新型肥料的特性是一是经过包衣的肥料，氮养分释放缓慢，肥效较长；二是可帮助提高养分利用率；三是可帮助提高农作物产量；四是可帮助提高微生物活性；五是可帮助提高农作物抗逆性；六是可帮助提高土壤的肥力；七是可帮助提高农作物质量；八是可帮助提高土壤的通透性。这是复合肥今后一段时期的发展方向，也是这种概念型肥料在市场销售中的一大卖点。因此，该项目改造虽说投入了3080万元，但预计只需一个月即可全部收回投资。市金融机构负责人莅临骏化宏福参观调研本报讯（通讯员徐红玉）8月5日，中国人民银行驻马店市中心支行组织市级金融机构赴确山县对金融机构支持县域经济开展情况进行集中调研，确山县县长栗明伦，骏化宏福公司总经理节留君陪同调研。骏化宏福公司作为确山县龙头企业，成为市金融机构赴确山县调研的第一站。8月5日上午9点，市金融机构调研组一行在听取了该公司总经理节留君关于上半年生产经营销售情况汇报后，市金融机构调研组以及栗明伦县长对该公司的现在发展情况给予了充分的肯定和认可，并对该公司现有的生产规模和先进的设备表示认可。座谈结束后，市金融机构调研组一行还专程到该公司10万吨/年氨酸法滚筒造粒复合肥项目工程施工现场进行了参观考察。国家质监总局特种设备安全监察局莅临骏化装备监督检查本报讯（通讯员刘壮）7月26日，由国家质量监督检验疫总局特种设备安全监察局派出的监督检查组莅临骏化装备公司对该公司的A2级压力容器制造现场进行了为期两天的监督检查。国家特检组在该公司主要从资源条件，质量管理体系运行和产品安全质量这三个方面进行复查检验。国家特检组通过全面深入地实地检查检验后，专家组们对该公司的质量体系运行等方面都作出了充分地肯定，并提出许多宝贵的建议。省特检处韩处长也对该公司的发展给予了高度的评价和期望。韩处长说我来到你们公司检查之后，我看到了你们公司的希望。首先你们公司的发展前景很好，上面又有集团公司的支持，你们公司的管理团队又是这么年轻，我相信，你们未来一定能成为河南省最好的压力容器制造厂。据了解，去年该公司就已经取得了三类压力容器制造资质，目前，该公司拥有一二类压力容器设计许可证，GC2压力管道安装许可证。8月8日，全省第二届氮肥企业领导联谊会在我市西园宾馆会议中心第二会议室成功召开。图为会议现场。（潘辉摄）暴雨突袭洛阳公司王红敏（洛阳公司）2010年8月19号，洛阳公司生产5机半满负荷运行。电力车间正在进行正常的巡检和检修工作。突然，乌云翻滚，狂风大作，电闪雷鸣，狂风卷着暴雨倾盆而下。车间主任看情况不妙，立即安排人员到各配电室检查是否有漏雨和进水现象。16点27分，段电压突然出现异常，紧接着4、6高压机跳车，段部分低压设备跳车，尿素循环水配电室和泵房由于地势低，再加上这次暴雨来的又急又猛，厂区雨水进入尿素污水处理排污渠，使其流量增大，排水不畅，致使循环水配电室和循环水泵房被水淹没。循环水部分设备被迫紧急停车，造成全厂多处电气设备接地短路跳车。险情就是命令。电力车间主任迅速带领工段长和车间职工冒雨赶往现场抢修排险。到现场一看，情况比预料的还要严重。尿素循环水配电室内水深达一米，在暴雨的肆虐中，配电室门口的水位在10分钟内迅速升至将近15米，配电室的负荷线、控制电缆、接线端子以及泵房中的电机全部淹在水中，这是建厂三十多年以来从未遇到过的。主任马留锁果断的指挥人回车间拉来潜水泵、吹风机、电焊机等，先用潜水泵排水，再用吹风机吹干设备中的积水，然后用电焊机加大电流烘电机的绝缘，对绝缘损坏的空气开关和刀开关进行修理和更换暴雨还不停的下着，越下越大，越下越猛，电力车间的员工们在暴雨中来来回回的拉工具，抢修设备，每个人的衣服都被雨水和汗水湿透了，他们淌着将近一米深的水干活，绝缘鞋、裤子泡在水里，粘在身上，脸上的汗水搅着雨水不停地往下流，可是他们顾不得擦一下，他们此时只有一个信念，加速抢修，争分夺秒，早一分钟抢修完，就早一分钟使生产恢复正常。车间主任的脚泡在水里，被沙石磨烂了，可他顾不上看一下，依然在水里一瘸一拐，艰难地往返于各个抢修点指挥抢修。副主任周科飞家里打电话说家中进水，可他为了抢修，顾不上回家。在他们的身体力行带动下，车间职工越战越勇，下班号声响了，他们没有一个人下班，仍然在紧张的工作着。就这样，经过一个小时的紧张抢修，稳住了合成氨系统3机半运行，未造成全厂停车，又经过三个小时的战斗，使尿素系统开启正常，至凌晨120分，全厂生产恢复正常。从下午1630分到次日凌晨130分，整整九个小时，电力车间的员工们饭没吃一口，水没喝一口，在雨中，在水里紧张抢修了九个小时，没有一个人喊苦，没有一个人叫累。直到宣布生产恢复正常，他们才感觉到腿酸脚麻，肚子也饿了，浑身像散了架一样，疲累地坐在泥水里。当他们拖着疲惫的身躯走出厂门时，由于暴雨，生活区停电，再加上已是深夜，外面漆黑一片，各个饭店早已关门。他们只好饿着肚子回家了。但他们毫无怨言，因为他们用自己的辛苦和劳累换来了生产的正常。这正是狂风暴雨突来袭，电力工人忙应急。无私奉献忙抢修，用心谱写雨中曲。员工的铁心“哥们儿”阿呆（正阳公司）正如忍俊不禁的石榴是秋天的宁静，轰隆隆的机器声是工厂的宁静，除工厂的宁静外，大地是那么的静谧。每天，当一切正酣睡在梦里时，正阳公司新到任的副总经理杨振亚此时，已行进在通往车间的小路上。晚夜，南风送来白兰花儿阵阵幽香，在微微湿润的朝雾里酝酿着天天润润的清香，是那样的使人心旷神怡。杨振亚就像那白兰花儿的阵阵幽香沁人心脾，悄无声息地滋润着骏化正阳生产一线员工的心田。昨早，杨振亚又与往常一样，早早地来到变换岗位，同工人聊起了低变炉、饱和塔等运行状况及工艺指标的修订。今晚，他又来到离心机岗位和工人们聊起了离心机运行的现状，了解员工的心态和情绪。我们跟他交谈，没有官场压抑感，有的是无拘束，放松与畅所欲言。工人们把工作环境差，工资低等挥之不去的困惑与难题一股脑儿向他倾诉。此时的他，很专注而静静地听着，体会着工人的痛苦和欢欣，犹如感同身受。都说知识分子一般都会清高，而我们的杨总，却没有清高的印痕。因此，我们因为有了杨总而特别地感到无比的欣慰。因为，知识就是力量，杨总来后，给我们带来了无穷的动力和精神力量。当杨总看到推料器振动时，杨总立马就能说出振动的原因及预防处理措施，让人听着简直就以为他就是本岗位的操作能手。当杨总看到工人把离心机蒸汽阀门关严了，下料斗还源源不断地往外“吐”气时，杨总就问，是不是蒸汽阀门有内漏现象其实，像这样的情况，平时工人是能忍则忍，对少量氨气，早已是熟视无睹了，因此，也没有细想过是否有内漏现象。今天被杨总一问，还真觉得有道理，我们这些现场操作工还真有些难为情，一时不知所措。看到我们的样子，只见杨总明察秋毫的双目发出慈母般柔和的光彩，流淌着温暖的智慧，传授着行之有效的方略可以跟维修工提醒一下，看是不是他温文尔雅的语调，商量的语气，雅静中有一种特殊的力量，令人安静，令人怡然。杨总在平时与员工有意无意的交流中，他的观点对我们生产一线的员工很有启迪，让我们在瞬间明白了世上还有异样的角度和方法，来诠释生产工作中所遇到的各种疑难杂症，如细雨润物，不着痕迹；没有宏篇大论，没有高屋建瓴，只是一些家常话，平凡语，在很短的一个时刻，让工人觉得彼此关系密切，情同手足。他杨振亚，就是俺们的“铁哥们儿”骏化发展股份公司车间班组建设复查情况通报8月1820日，集团公司党群工作部组织生产、设备、安环、企管部及各车间班组建设负责人，分三个小组认真对照班组建设考核标准，对骏化发展公司各车间班组进行了严格的复查、验收、评比，现将验收情况通报如下一、各单位得分情况DMF分厂108分净化车间1045分热电分厂98分电仪公司97分检修车间945分合成车间935分造气车间93分型煤车间93分原料车间885供水车间87分三胺分厂85分编织车间85分尿素车间84分压缩车间84分二、出现反弹、滑坡、低于考核标准单位1、热电分厂、电仪公司的原优秀班组，虽在本次验收中较其它单位仍有优势，但其得分已低于100分，不够优秀班组条件，属滑坡单位，应提出批评；2、供水车间、三胺分厂、编织车间、尿素车间、压缩车间五个单位得分均低于90分，不够合格班组条件，属滑坡单位，应提出批评；3、型煤车间得分93分，但其维修班组至上次事故取消后，一直没能重视重新创建工作，与本车间运行班组差距较大，属不合格班组；4、原料车间885分，虽低于90分，与合格班组要求仍有差距，但较上次验收有较大进步，用大棚废料自制板房、桌柜，改善班组工作条件，值得表扬。以上单位给予两周时间整改，两周后，再验收不合格，取消相应资格，兑现奖惩制度。三、因事故取消合格班组资格的班组1、电仪公司电力维修班组因李强工伤事故，一票否决，取消其优秀班组资格；2、压缩车间西区丁班因4月16日M110四段联箱泄漏着事故，一票否决，取消其合格班组资格；3、压缩车间西区乙班因5月12日6MD20压缩机一入总倒淋着火造成全厂停车事故，一票否决，取消其合格班组资格；4、净化车间东区脱硫工段因胡建华工亡事故，一票否决，取消其合格班组资格。以上班组，即日起取消资格三个月，各单位要高度重视，正确对待，以事故为鉴，加强教育，三个月后从合格班组档次开始申报。四、小结总的来看，股份公司各车间、分厂班组建设情况不容乐观，股份公司共有14个车间，有7个单位出现滑坡，这反映了我们一些单位的领导对班组建设工作重视不够，存在应付和侥幸现象。本次验收中发现，各车间现场卫生都有较大改观，存在问题主要有三大方面一是软件记录不符、欠缺、卷边、不规范、不用仿宋字体的问题；二是一些单位跑冒滴漏严重的问题；三是从生产、设备、安环三部室查阅资料看，工艺、设备、安全事故突出问题。这些问题的存在同时也反映了我们各项基础管理还有较大差距。当前我们正在开展7、8、9三个月劳动竞赛，主题是“降成本、降消耗”，市场形势也正在日趋好转，希望各单位针对存在问题认真整改，并按照公司要求，引导各班组成员关注产量、关注消耗，杜绝跑冒滴漏和各类事故，将成本管理落实到班组，把班组建设工作做得更扎实、更出色。集团党群工作部二一年八月二十一日7月28日，全市第三届职工技术运动会在市高级技工学校举行。其中煤质分析化验工比赛现场设在顺达化工公司中心化验室举行。集团公司参赛选手刘斐和刘二兰分别揽获冠亚军。图为全市第三届职工技术运动会煤质分析化验工比赛现场（潘辉摄）没有执行力就没有战斗力洛阳骏马公司组织化工人员军训侧记沈平安（洛阳公司）七月的天空湛蓝而深邃，白云闲逸而飘散，阳光灼热而灿烂。然而，就在这气温达35度以上的高温闷热的天气下，洛阳骏马公司的“练兵场”上却回荡着一阵阵整齐有力的踏步声。为提高广大员工对纪律的执行力，增强员工体魄，公司利用停车检修之际，对四个化工班员工进行了为期六天的军训。这是该公司首次组织大规模在职员工军训，驻宜武警中队派出四名优秀战士担任教官，训练科目包括立正与稍息、跨立于稍息、蹲下与立起、停止间转法和齐步与立定。由于部队教官严格要求，认真进行各项科目的训练，参训员工态度端正，有吃苦耐劳和磨练意志的思想品质。因此，在军训期间参训员工都能积极的投入到艰苦紧张的军训之中。烈日下，来回着一排排坚韧的队列，汗水浸透了参训员工的衣服，他们展现的是洛阳骏马员工的精神风采，体现的是洛阳骏马员工的坚强意志，本次军训必将成为每位参训员工永久的记忆，晒黑的皮肤将印证我们的付出与努力。虽然军训时间是短暂的，但它不仅增强了广大员工国防观念，坚定了爱国主义信念，而且体验了士兵生活；不仅增强了组织纪律性和集体主义荣誉感，而且培养了艰苦奋斗、勇敢顽强的军人作风；不仅增强了体魄，而且锻炼了意志、毅力。八月三日下午，参训员工在烈日下接受了公司领导和部队首长的检阅，在结训考评中化工丁班荣获第一名，化工乙班获得第二名，并分获1000元和500元奖金。谁是真英雄乐清芳（正阳公司）谁是真英雄刘妮认得。白头发，褐皮肤，普通人。踏踏实实地做着自己本职。当夜班的人们在紧张有序地操作中放心地把脚迈进洗、刷干净的厕所；当晨练者经过干净的院子，步入洁净的操场；人们像手写字、脚走路一样习以为常。因为这一切早已就绪，做这份工作的刘妮,每天四、五点钟起床，无论严寒还是酷暑，风雨无阻，他的扫帚和拖把敏感而妥善，无需监督，无需催促，无需过问。刘妮是这样说的有一份工做就是福气，生活稳定，家里和美，用心在本职上，心里才踏实。孙总和杨总是这样看的刘妮一步一个脚印。虔诚的工作态度，踏实的工作作风，如明媚的阳光、清新的空气一样给人感动的力量，值得赞扬和学习。谁是真英雄刘妮就在我们身边原来英雄触手可及，原来英雄做起来也并不难，只要诚恳去做。很随时，很随意，瞧，刘妮在点名前自然地弯下腰顺便拔下了花丛里的几颗杂草，没有经天纬地，却让明亮的目光为此绽放异彩。谁是真英雄不但是行业领头军，也不但是领导工作势如破竹者。在眼前有从小事做起的刘妮，默默无语。在生活中，更有那进步的我们自己。试一下吧改变态度，或许会有一番新体验。生命不可重复，做了别人太可怜。如其为着中体彩的特等奖处心积虑，不如趁着今天的太阳做一次实实在在的自己，为本职着想，为本职添光彩，脚下的大道早已在期待你的荣光。早晨，天上泛着微微的红晕，空气的湿润在三瓣草的小叶子上滑着舞步，刘妮就在里边拔草，三瓣草泛着微微飘袅的清香。南风送来鸟儿清脆悦耳的歌唱，似乎在和谁是真的英雄谁是真的英雄感悟“我要安全”徐红玉（骏化宏福）安全是一个永久的话题，安全生产更是企业常抓不懈的首则，一个企业的安全生产，企业的发展依赖于每一位员工，安全为了生产，生产必须安全，所以，从我们走进企业的第一刻起，我们就在学习岗位操作规程、学习安全生产制度，但这仅仅是企业“要我安全”。在我看来，安全不为任何人，安全只为我们自己。也许有人心存侥幸，工作中麻痹大意出事儿有公司扛着呢，不用自己花钱用现在网络盛行的那句话只要是钱能解决的问题，就不是问题，公司花钱是小事，受罪总是没人代替，况且，金钱永远换不回来生命。生命属于您身边的每一位亲人关注安全，关爱生命，不仅仅是对企业负责，更是对家庭的一种责任，我们必须把“要我安全”意识转变为“我要安全”，只有从根本上树立起牢固的安全意识，从思想上重视安全，才能为社会、为企业、为我们个人创造我们的人生价值。怎样当一个好员工李永闯“好员工”在今天这个充满竞争的年代里是个很响亮的名声，也是企业老板非常敬重的人群。“好员工”同“优秀员工”有所不同，优秀是出类拔萃的，“好员工”做到极致同样是优秀。办企业依靠的是好员工，因为是大多数，优秀员工在其中起的是骨干作用。所以，我们汤董事长几年前就提出了做“五好员工”的要求好父母、好夫妻、好子女、好公民、好员工。前“四好”不用细说那基本上是八小时范围以外的事，当然，也不是绝对没有关系。今天我所说的是第五个“好”“好员工”。因为，有了这个“好”毫无疑问的可以改变你个人的命运，就可以支撑企业的发展，建立美好幸福的小家庭。那么，什么样的员工才是个好员工呢华为集团总裁任正非做过这样的定义“作为一个好员工，必须是一个富有团队精神的人，一个敢于负责任的人，一个敬业并善于创新的人，一个诚实并勇于自我批评的人，一个能在工作中不断从一点一滴进行改革的人，一个能全心全意做好本职工作的人，这样的人，就是好员工”。那么，怎样才能当个好员工呢根据我多年来的观察和体会，从下面几个方面和同志们一起作些探讨。一、好员工必须是忠诚敬业的人忠诚和敬业是密不可分的，有忠诚必然敬业，只要敬业对工作就会专心致志。忠诚体现的是一个人的心境，敬业体现的是对事业的追求，是一种动机。专心致志表现在对工作的尽职尽责，一丝不苟，善始善终。关于敬业我给大家讲一个小故事上世纪八十年代未，日本一个女大学生来到东京一家大酒店打工，被安排当清洁工，每次清洗卫生间马桶，她干起来都非常认真，尽管是这样，可总也过不了经理这一关。一天经理让她一连做了三遍仍然不能满意，结果经理亲自给她示范，做一遍后还拿茶杯从马桶里舀了一杯水一饮而尽。随后他告诉这个女生马桶必须清洗得“洁净如新”才能达标。女生听后就用心在思考既然是“洁净如新”，那关键词就在于一个“新”字，因为所有新的东西都是不会脏的。弄清楚实质性问题以后，她精心按经理的操作方法重做了一遍并一次达标，并且也像经理那样，舀一杯水喝到肚里，她成功了。这就是“认真做事能够做成，用心做事才能做好”。从此以后这个女生无论在什么岗位都年复一年地坚持用心做事，结果前几年荣升为日本政府内阁大臣，任邮政部长，她的名字叫野田秀子。忠诚敬业还能诱发勤奋。古人云“天道酬勤”，古往今来，勤奋的人永远都是不吃亏的。年龄在某种程度上是有一定优势的，因此，我们要珍惜自己的青春年华，时光遗失不复反，趁年青的时候一定要好好干，“三十而立”嘛在三十岁以前事业上能干出点名堂，以后就有希望了，千万不要像古人所说的“少小不努力，老大徒伤悲”啊。电视剧大宅门描写的是近代发生在北京同仁堂的故事。同仁堂已有四百年历史，这个民族企业之所以能成为几百年长盛不衰的老店，是因为他们历代员工都能恪守一条“堂训”，即“修合无人见，存心有天知”。意思是说你的工作勤奋不勤奋，负责任不负责任，作业的时候可能没人看得见，但苍天是有眼的，万不可投机取巧、偷赖耍滑，工作上一定要自觉，要积极主动，充分发挥自己的主观能动性。谁把敬业勤奋当成一种习惯，谁就能在工作中做出成绩并从中学到很多东西，汲取很多营养，积累很多别人并不在意的宝贵经验，这其实也是你收获的精神财富。把敬业当成习惯的人，必将受到众人的尊重，既便是没有取得多大成就，可他那种执著、敬业、勤奋的精神依然会感染他人，因此也必将会引起上司的关注。只要你真诚的对待公司，公司也会同样对待你。正如咱们厂区一个标语牌上写的“忠诚工作忠诚骏化与骏化共赢”。“共赢”就是团队和个人相互依存，互惠互利，成果分享，实现双赢。当然，忠诚来自于感情的“双向投入”，应该说这个感情是集体和个体共同培养的。一个对企业一点感情都没有的人，何谈忠诚、敬业、勤奋恐怕留都难留住，或者是留住人而留不住心，其它更无从谈起。不过有一点大家应该清楚，只要你抱定一棵忠诚的心，对工作的敬业精神每增加一分，别人（包括上司）对你的敬重也会增加一分。有时候企业和社会对忠诚敬业者的回报程度，是你本人意想不到的。二、好员工能以厂为家，与企业荣辱共存“好员工”的脑海里总是把企业当成自己的家，认为自己所有的努力和付出都是为这个大家庭的兴旺而奋斗的，所有的智慧和劳动都是为了创建一个更好的家。所以，他会为企业的发展而兴奋，为企业遇到的困难而分忧，和企业同舟共济；他不会因一点小事对企业这个“家”感到失望，产生怨恨，更不会因为暂时的新酬待遇未能如愿而随意动摇。他知道一旦职业选择上发生错误，将会给人生造成重大挫折，第一次择业和就业对刻画人生是至关重要的。作为一个好员工应该能够“风物长易放眼量”，能全面地分析判断企业的内在潜力，从而展望企业光明美好的前景，从而为企业的兴旺全力以赴。如果全公司每个员工都能这么想、这么做，那将是一个何等强大的人力资源有了这个资源，就能够强有力地推动企业快速健康的发展壮大，到那时，作为这个家庭的一员，我们怎能不为此而感到高兴和自豪呢三、好员工是能够自觉提升能力的岗位精英我们以厂为家的目的是在为企业创造效益的同时，满足个人的生活需求和实现自己的人生价值。而人生的价值怎么来实现光靠决心和誓言无济于事，关键在于行动。列宁曾经说过“一个行动胜过十二打誓言”。一个人在事业上要想有所成就，就必须得有一定的能力，而能力是通过磨砺才获得的，“磨砺”说通俗一点就是经历。人的经历不是一切都能事随心愿、心想事成的，有成功也可能有失败，有坦途也可能有坎坷，关键在于我们能不能从中总结出成功的经验和失败的教训，以此来丰富自己的智慧，提升自己的能力，以便在前进的道路上扬长避短，取得更大的成就。我们公司是制造型企业，所以公司对业务技术是很重视的，我们要想做一个好员工，除忠诚勤奋外，很重要的一条就是在岗位上要成为技术精英。你是操作工，