浅谈企业内部审计存在的问题及对策

学校代码10125专业代码本科毕业论文（设计）题目浅谈企业内部审计存在的问题及对策学院会计学院专业会计学学号201110010122姓名王艺颖指导教师李荔2014年12月30日SHANXIUNIVERSITYOFFINANCEANDECONOMICS修德立信博学求真毕业论文（设计）学术承诺本人郑重承诺所呈交的毕业论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不存在抄袭情况，论文中不包含其他人已经发表的研究成果，也不包含他人或其他教学机构取得研究成果。作者签名日期毕业论文（设计）使用授权的说明本人了解并遵守山西财经大学有关保留、使用毕业论文的规定。即学校有权保留、向国家有关部门送交毕业论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）作者签名指导教师签名日期日期目录中文摘要英文摘要一、内部审计的基本概念及其职能与作用1（一）内部审计的基本概念1（二）企业内部审计的职能21、监督职能22、评价职能23、咨询职能34、管理职能3三企业内部审计的作用31、健全内部控制制度32、提高信息质量33、提高外部审计效率4二、我国内部审计存在的问题分析4（一）内部审计模式与现代企业制度不太相适应4（二）内部审计独立性较差4（三）内部审计的相关法律法规不够完善6（四）内部审计人员素质偏低6三、加强内部审计应采取的措施7（一）建立与现代企业制度相适应的内部审计模式71、充分借鉴国际上内部审计模式72、拓宽领域，改进内审功能7（二）提高内部审计的独立性71、恰当认识内部审计的独立性82、提高内部审计机构的独立性83、提高内部审计人员的独立性94、内部审计的外部化9（三）加强内部审计法律法规和制度建设10（四）提高内部审计人员素质11参考文献13致谢15浅谈企业内部审计存在的问题及对策摘要企业内部控制是企业为保障有效运营，防范可能出现的风险，实现预期经营目标而采取的管理措施，事关企业的生存与发展。而内部审计是企业内部控制的重要组成部分，通过开展内部审计，可以评价企业内部控制的运行效果，协助企业发现内控的薄弱环节，不断改善内部控制，对加强企业的风险管理，提高运营效益，实现预期目标具有重要的现实意义。内部审计虽然在企业的经营管理方面取得了一定的成效,但是在实际中仍然存在很多的问题,影响了其职能的发挥。现实状况和经营环境的变化发展越来越迫切呼唤着重塑强有力的内部审计,现代内部审计显示着愈来愈大的生命力与广阔的发展空间。本文首先从企业内部审计的产生和发展入手，用历史研究方法对内部审计发展状况作了简单的介绍，对企业内部审计的定义、职能和特征等进行论述，阐明了我国现代企业制度下强化和完善企业内部审计的重要意义。然后，分析了我国企业内部审计的现状，揭示了存在的问题并分析其原因，最后结合我国的实际情况，提出了完善和发展我国企业内部审计的对策。关键词企业内部审计；职能；作用；问题；对策INTRODUCTIONTOTHEENTERPRISEINTERNALAUDITPROBLEMSANDCOUNTERMEASURESABSTRACTTHEENTERPRISEINTERNALCONTROLISEFFECTIVEFORSECURITYOPERATIONS,RISKPREVENTION,ACHIEVEBUSINESSOBJECTIVESANDTHEMANAGEMENTMEASURES,ISTHEENTERPRISESURVIVALANDTHEDEVELOPMENTINTERNALAUDITINGISANIMPORTANTPARTOFTHEINTERNALCONTROL,THROUGHTHEINTERNALAUDIT,INTERNALCONTROLEVALUATIONOFENTERPRISEOPERATIONEFFECT,ASSISTTHEENTERPRISESTHATTHEWEAKLINKOFCONTROL,ANDCONSTANTLYIMPROVETHEINTERNALCONTROL,TOSTRENGTHENTHEENTERPRISERISKMANAGEMENT,TOIMPROVETHEECONOMICBENEFITANDREALIZESUSTAINABLEDEVELOPMENTHASTHEIMPORTANTPRACTICALSIGNIFICANCE。ASAFUNCTIONALINSTITUTIONOFSELFCONTROL,SELFSUPERCISION,SELFRESTRICTION,SELFCOORDINATION,THEINTERNALAUDITOFTHEENTERPRISEHASBEENSETUPSINCE1983ALTHOUGHITHASANEFFECTONPROMOTINGOPERATIONANDMANAGEMENT,THEREARESOMESHORTCOMINGSWITHTHEDEVELOPMENTOFTHEOPERATINGECONOMY,ITISIMPORTANTTOENFORCETHEINTERNALAUDITOFTHEMODERNENTERPRISESITSHOWSGREATVITALITYANDAVASTDEVELOPINGSPACECREATIONTHATTHISTEXTAUDITFROMTHEBUSINESSENTERPRISEINNERPARTTHEDEVELOPMENTCOMMENCE,USINGHISTORYRESEARCHTHEMETHODAUDITSTODEVELOPTOTHEDOMESTICANDINTERNATIONALINNERPARTTHECONDITIONPROCEEDINGSTUDIES,ANDTOBUSINESSENTERPRISEDEFINITIONANDCHARACTERISTICSTHATINNERPARTAUDIT,THEWORKINGTALENTWAITSTHEPROCEEDINGTREATISEWITHFUNCTION,CLARIFYINGATTHEOURCOUNTRYMODERNTERMDESCENDESTABLISHWITHTHEIMPORTANTFUNCTIONTHATPERFECTBUSINESSENTERPRISEINNERPARTAUDITTHEN,ANALYZEOURCOUNTRYTHEPRESENTCONDITIONOFTHEINADVANCEINTERNALAUDIT,ANNOUNCEDTOPUBLICTHEEXISTENTPROBLEMANDANALYZEITSREASON,PASSTOINSIDETHECOMPARISONTHATWESTINNERPARTAUDIT，FINALLY,JOINTOGETHERTHEACTUALCIRCUMSTANCEOFTHEOURCOUNTRY,PUTFORWARDPERFECTWITHDEVELOPOURCOUNTRYBUSINESSENTERPRISETHECOUNTERPLANTHATINNERPARTAUDITKEYWORDSTHEBUSINESSINNERAUDITS；THEFUNCTION；COUNTERPLAN；WORKINGTALENT一、内部审计的基本概念及其职能与作用（一）内部审计的基本概念内部审计是某一组织机构内部所建立的服务于该组织的一个独立职能部门,通过对组织内部各种业务和控制进行独立的审查和评价,来确定其是否遵循了公认的方针和程序、是否符合既定标准、是否有效地和经济地使用了资源、是否正在实现组织的目标,并据此对所审查的活动组织内成员提供分析、评价、建议和咨询,帮助他们更有效地履行其职责。进一步地说,内部审计是内部审计部门的职员所从事的一种独立的检查和评价活动,内部审计人员的日常工作是检查评价组织中的各类业务和控制,帮助组织领导更好地控制与管理组织。内部审计活动广泛多样,审计人员依据审计标准,检查规章制度的执行情况、评价既定的规章制度是否适当和有效,是否有利于当前组织目标的实现评价计划项目和任务的完成情况,确定项目、任务及其相关活动是否符合内部会计控制的要求,经济业务的会计处理是否恰当,财务、经营及其相关活动反映在财务会计报表中的信息是否准确、可靠和及时审查各种资源利用是否经济、有效,是否符合成本效益原则的要求,并有针对性地提出改进的建议和措施。内部审计人员应该向包括最高管理当局和董事会在内的组织内成员提供有关内部控制系统的适当性和有效性,以及工作质量方面的分析和建议,以帮助他们有效地履行其职责。现代企业作为以盈利为目的的经营组织,其内部审计具有检查监督、评价、咨询和管理等主要职能。审计人员检查监督企业内部人员在其授权范围内是否有效地履行其职责,以保证企业的各项活动如销售、供应、生产、计划、决策、人事等等,在符合企业内部的方针、政策、程序、政府的法律法规以及一般公认管理原则的正常轨道上运行。在检查监督的基础上,审计人员依据审计标准对所检查活动的效果进行分析判断,并评价决策、计划、方案的确定是否符合实际各种活动是否依据受权并遵照既定的程序、标准进行,是否达到预期的效果,实现既定的目标各种信息是否真实、准确和完整,以及处理信息的方法是否恰当资源是否正在企业内部经济地、有效地使用等等。如此执业,针对审核、检查中发现的问题和缺陷进行评议、肯定成绩后再提出主要不足,出具相关的建议。内部审计作为一种管理控制即控制职能,是需要通过内部审计人员独立的检查和评价活动,衡量和评价其内部控制的适当性和有效性。（二）企业内部审计的职能1、监督职能。监督是内部审计的基本职能，其他活动都是围绕监督进行的。内部审计主要检查和评价企业内部的财务收支和经济活动是否合法、有效以及组织的会计信息是否真实、准确，从而使组织遵守法律，改善经营管理，提高效率，促进经济效益的提高。2、评价职能。评价职能是通过内部审计的审核程序，来判断组织的计划是否与企业的目标相吻合，其经营活动是否按照既定的目标进行，以及评价企业的内部控制是否健全，内部控制是否发挥了作用。从而对出现的问题，提出针对性的意见，促进组织进行相应的改进，改善经营管理，提高经济效益。随着经济的发展，企业间的竞争日益激烈，内部审计的评价职能也显得越来越重要，通过内部审计的评价职能，对企业提出科学的建议，使企业不断改善经营管理，提高经营活动的经济性和效率性，从而得以生存与发展。3、咨询职能。通过国际内部审计师协会的定义，我们可以看出，内部审计作为一种独立、客观的咨询活动，它在企业中承担着咨询的职能。由于内部审计对企业的生产经营情况较为熟悉，可以将自己的优势运用到企业经营管理的各个方面，针对企业中存在的不合理事项进行制止，预防出现更大的管理漏洞和经营方面的损失，同时对内部控制的不足和经营活动中存在的问题提出科学的建设性意见，为企业的发展发挥作用。4、管理职能。内部审计的管理职能是以其监督职能为基础，逐步发展成为内部审计最重要的职能。内部审计通过其监督、评价职能，从全局的角度对企业进行审视，评价企业的经营方案，协助领导进行经营决策，监督企业计划的执行情况，实现对企业经营活动有效的控制和管理。通过对企业进行风险评估，经营者对企业经营目标的执行情况及责任履行的结果进行评价，及时发现企业中存在的问题，对可能造成损失的情况加以制止，并向管理者提供有效的建议，从而减少企业损失，增加企业的价值。三企业内部审计的作用内部审计的作用随着内部审计职能的发挥而体现。传统内部审计的作用是保证会计信息的真实性以及保护企业财产的安全。而现代内部审计的作用有所扩大，从仅仅关注企业财务信息，扩大到企业经营管理的合法性以及企业经营的效率效果等。内部审计的作用主要有以下几个方面。1、健全内部控制制度。内部审计可以监督内部控制的执行情况，通过评价和评估，充分了解企业内部控制的情况及其是否发挥作用，针对内部控制中存在的问题，可以提出富有成效的意见和建议，加强内部控制制度的建设，完善内部控制制度，从而达到增强企业的活力和市场竞争力的目的。2、提高信息质量。内部审计部门通过对企业经济活动进行检查、分析，可以及时堵塞漏洞，另外通过审查评价，可以查证账簿资料及其他信息资料反映的内容是否真实、正确、及时，检查信息的渠道是否健全、通畅，从而为管理层正确决策打下基础。3、提高外部审计效率。存在于企业内部的内部审计由于其工作具有经常性及广泛性的特点，因此对企业生产经营的情况较为了解，外部审计可以利用内部审计所提供的信息，适当减少工作量，提高外部审计工作的效率。另外，由于内部审计可以健全内部控制系统，外部审计能够根据企业内部控制的情况来决定抽样的规模及范围，为外部审计的顺利进行打下良好的基础。社会经济发生着巨大的变革,经营环境要求企业必须建立健全自我控制、自我协调、自我约束机制,建立一个独立的综合的职能部门,充分发挥内部审计机构的职能作用,有效地监督企业分支机构的受托经济责任的履行情况,为企业最高管理当局决策提供准确、有用的信息,从而成为决策者必不可少的参谋和得力助手。二、我国内部审计存在的问题分析（一）内部审计模式与现代企业制度不太相适应中国企业的内部审计模式由于建立较晚、内部治理结构不健全等原因，不可避免的存在一些问题，制约着其职能的发挥。1、内部审计机构设置不合理。目前，企业的内部审计机构多数独立性和权威性不强，独立性的削弱导致在利益的驱动下，内部审计的实施不够积极主动，监督和检查的客观性、公正性也极大的降低。内部审计及机构权限上的限制将内部审计的只能局限在监督上，没有赋予其经济处理、处罚的权力。使内部审计的经济服务职能丧失。2、内部审计职能定位不高。企业的内部审计最初是作为政府审计的补充建立的，长期以来以财务审计为主，忽视管理审计和效益审计。日常审计更多的是关注事后监督，对经营管理领域很少涉及。同时，内部审计机构往往支队管理层负责，忽视了自身对于股东，相关利益群体的责任。（二）内部审计独立性较差审计是一项具有独立性的经济监督活动，独立性是审计的本质特征,也是保证审计工作顺利进行的必要条件。审计独立性包含两层含义一是形式上的独立二是实质上的独立。只有真正具备了独立性,才能保证审计人员依法进行的经济监督活动客观公正,提出的审计结论才有价值,才能更好的为企业发展服务。企业内部审计必须具有相对独立性,才能保证审计结论的客观性和公正性。首先，企业中内部审计机构的工作人员很大一部分由会计或管理人员兼任，这种状况导致内部审计机构在面对企业不符合内部控制制度和相关法律法规情况，在实施审计程序，出具审计报告时出于自身利益的考虑，往往难以独立发表客观公正的意见，表现的无能为力。其次，充足、有保证，不受被审计对象控制的经济来源，是客观公正的开展内部审计的保证。内部审计经费是企业管理费用的一部分，审计经费的不足会影响正常审计计划的制定和审计程序的实施。同时，内部审计机构的经济来源由被审计对象控制着，也影响了其独立性。最后，我国内审机构的设置种类多样，企业的内部审计机构通常是由企业的经营管理者直接领导的,企业内部审计机构置于经营管理者的领导之下,在高层管理人员的授权范围内开展工作,这是造成内部审计独立性不强的原因之一。在我国,企业经营管理者对内部审计工作的重要性往往认识不足,他们可以根据需要随意撤并内审机构，精简内审人员,从而出现将内部审计机构撤并或将内部审计人员精简并入财务部门或从财务部门中分离出内审机构和内审人员的情况。因此,内部审计机构直属于企业的经营管理者领导,很可能会在审计工作中受其干预,从而影响内部审计机构的独立性。（三）内部审计的相关法律法规不够完善目前,我国调整内部审计的法律规范主要是审计法，审计署关于内部审计工作的规定以及2003年开始实施的中国内部审计准则等法律法规。根据市场经济规律和企业自身特点,建立内部审计机构并制定和完善相应的内部审计制度,开展内部审计工作，我国内部审计工作已经逐步走向法律化，制度化，规范化和稳步发展的道路。但同时也应看到,我国内部审计的相关法律法规仍不够健全，我国现行有关内部审计的法律规范许多只有原则性的条款规定,比较笼统,可操作性不强,致使实践操作五花八门,影响了内部审计的规范性和严肃性。我国的内部审计准则无论是总体框架还是具体内容都与国际内部审计师协会最新发布的内部审计准则存在较大的差异,反映了我国与西方发达国家在内部审计理论与实践上仍有较大差距。（四）内部审计人员素质偏低从内部审计工作的要求看,内部审计人员至少应具备四方面的能力和条件一是专业和相关业务能力二是文字表达能力三是语言表达交际能力四是职业道德。内部审计人员是否具有上述能力和条件是内部审计人员能否胜任其使命的重要前提。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,内部审计由单纯财务审计向内部控制制度延伸,审计重点向效益评价转移，然而,目前我国内审人员的素质偏低,无法满足现代企业制度条件下内部审计发展的要求。我国开展内部审计工作的起步较晚,内审人员多由原来的财务会计人员转岗而来,有些企业甚至由财务会计人员兼职内部审计工作。因而,内审人员知识结构单一,基本技能不足,习惯于对被审单位进行财务收支审计,往往重视账面审计而忽略账外内容,对经济业务的复杂性的了解不足,难以将企业经营管理过程中存在的重大问题进行深刻地披露与揭示。三、加强内部审计应采取的措施（一）建立与现代企业制度相适应的内部审计模式1、充分借鉴国际上内部审计模式。在国际上，内部审计机构的隶属关系大体上可分为三种类型（1）受本单位总会计师或主管财务的副总裁领带；（2）受本单位总裁或总经理领导；（3）受本单位董事会领导。从审计的独立性、有效性来讲，领导层次越高，越有保障。由于我国企业内部审计制度建立较晚，在借鉴国外经验方面不尽一致，所以出现了以下几种模式一是董事会领导的组织模式；二是由监事会领导的组织模式；三是由总经理领导的组织模式；四是由总经济师领导的组织模式；五是由主管财务的副总经理领导的组织模式。这几种组织模式各有利弊（1）监事会领导的模式由于监事不能兼任公司的经营管理职务，即没有经营管理权。因此，这种方式的最大不足是内部审计不能直接服务于经营决策，难以实现其主要任务和目的。（2）总经理领导模式这种模式有利于提高经营管理水平，但它难以对本级公司的财务和总经理的经济责任进行独立的监督与评价。比较而言，董事会领导模式，由于它的领导层次较高，地位超脱，相对独立性最强，因此，这种模式影视现代企业中内部审计机构模式的最佳选择。2、拓宽领域，改进内审功能。现代企业内部审计的范围应由单纯的财务工作扩大到非财务工作方面，包括决策、生产、技术、经营、管理、流通等、内部审计要从传统的查错纠弊的财务收支审计的狭小圈子里挑出来，进入供、产、销、人、财、物的广阔领域，以提高经济效益为中心，以加强经济管理为重点。现代企业是以资本的集合为基础而建立起来的现代企业制度，它的组织形式有两个重要特点一是以责任形式成立的，而不是以所有制和行政隶属关系建立的；二是公司企业包括多种经济成分，容纳多种资金来源，不同的所有者可以采用公司形式。现代企业制度这两个重要特点告诉我们，作为法人化的企业，承担的责任已由财务责任变为财产责任、产权责任和资本责任。内部审计功能将随着审计目标发展、深化。（二）提高内部审计的独立性1、恰当认识内部审计的独立性。要提高内部审计的独立性,首先必须对内部审计独立性有一个恰当的认识，内部审计作为企业内部的一个职能部门,其独立性是相对的,与社会审计独立性是不可同日而语的，社会审计的生存和发展并不依赖于某一固定的企业或组织，除了收取佣金外,社会审计与审计委托人不存在其他利益干系。而内部审计部门一方面与作为内部审计委托人的董事会或企业管理层有上下级的关系，受其领导,另一方面又与各被审计部门处于同一企业内,与之有着各种微妙而又复杂的利益。因此,内部审计独立性只能是在一定范围内和一定程度上的相对独立,其独立性是靠内部审计机构的独立和内部审计工作的客观，公正来实现的。2、提高内部审计机构的独立性。独立性是内部审计一项非常重要的原则，内部审计独立性的一个最主要标志就是内部审计机构设置的独立性。科学，有效的内部审计机构设置是内部审计发挥作用的保障，内部审计机构在企业中处于什么样的地位,内部审计部门与业务部门及其他各职能部门之间存在着怎样的制衡关系等因素,最终决定了内部审计工作的独立性程度。实践证明,在董事会或总经理领导下设立内审机构,有利于保持内审机构较强的独立性和较高的权威性,从而有利于内部审计职能作用的有效发挥。3、提高内部审计人员的独立性。审计独立性除了要求内部审计机构具有独立性,还要求内审人员在精神上保持独立性，客观性和遵守职业操守。目前,我国多数企业在任用内审人员时,仅仅考察其是否具备财务知识，而财务收支审计只是内部审计的基础性内容,这种状况造成内部审计人员的独立性较差。要提高内部审计人员的独立性,必须对内部审计机构实行专职化的人员配备，对从事内部审计工作的人员在实行严格准入制度的同时,也要对其进行职业道德教育,使之对审计事项的判断和决定不屈从于他人的意志,不受外界的干扰,保持客观性和公正性。提高内部审计人员的独立性,还应该采取以下措施内部审计的定期轮换；内部审计人员不得参与经营管理活动内部审计人员在履行职责时,必须严格遵守内部审计准则及内部审计师协会制定的其他规定内部审计人员在履行职责时,不能收受任何有损自己职业判断的有价值的物品了解内审人员与被审计部门间的利益冲突和潜在矛盾等。4、内部审计的外部化。除了提高内部审计机构和内部审计人员的独立性之外,内部审计外部化也是提高内部审计独立性的一种有效途径。内部审计外部化是指企业管理层将本企业的内部审计职能全部或部分地委托给会计师事务所或其他专业审计人员实施,它主要有外包与合作两种形式,前者指企业将其内部审计工作全部或大部分外包给外部审计组织,后者指企业在开展内部审计工作时,根据需要借助外部审计力量,共同完成内部审计工作。形式上的独立有助于提高实质上的独立，内部审计外部化后,内部审计工作全部或部分地由外部审计人员行使，内部审计部门是企业内部的一个职能部门,外部审计人员接受内部审计外部化业务时,实际是履行企业内部职能部门的职责,从事的主要是咨询业务，他们既独立于所有者,又独立于经营者,能够站在客观，公正的立场上对企业的财务状况，经营管理状况，内部控制状况进行监督和评价,从而更加独立，客观地开展内部审计工作。因此,适当的条件下,内部审计外部化有利于提高内部审计工作的独立性，企业应当将内部审计与外部审计有机地结合起来,实现两者的优势互补,促进内部审计独立性的提高,从而推动内部审计的发展。（三）加强内部审计法律法规和制度建设各国为了保障审计的权威性和独立性,通过了公司法，证券交易法，商法，破产法等,从法律上赋予审计超脱的地位和监督，评价等职能。为了促进企业内部审计的发展,我国也公布实施了相当数量的审计法律，法规,为企业内部审计提供了良好的外部环境和法律保障。但我国企业内部审计的外部法律环境总体而言并不乐观,内审相关法律法规仍有待建立和健全,部分法律法规的执行力度有待加大。首先,要进一步完善有关内部审计的法律规范体系。我国相关的政府部门应当和民营企业密切联系,组织审计工作者和法律工作者加快民营企业内部审计的研究和法律规范的制订。其次,在内部审计法律规范体系的基础上制订并完善内部审计准则及各种规章制度。我国现行有关内部审计制度的法律规范大多只有原则性的条款规定,比较笼统,可操作性不强，有关部门应当根据审计法和内部审计准则等法律法规,制订更加具体的业务规范和操作指南,以增强内部审计法律法规的可操作性。此外,企业应当在审计法内部审计准则等内部审计规范的基础上制定行业内部审计制度,进一步增强内部审计规范的可操作性,指导内部审计工作的开展。科学，严谨，具体的内部审计执行标准和准则,是内部审计客观，公正和顺利进行的有力保障,同时也是建立我国内部审计监督体系的需要。（四）提高内部审计人员素质无论是审计准则还是审计程序,都必须通过内审人员的工作实践来贯彻落实，内部审计人员在保持独立性的同时,必须具备相应的专业胜任能力和职业道德操守。强化和提高内部审计人员素质,构建遵纪守法,熟悉内审规章,精通财务，经营管理，工程技术等业务知识,拥有良好职业道德操守的复合型内部审计队伍是内部审计工作顺利开展的必要条件。因此,为保证内部审计机构切实发挥其职能作用,企业和内部审计协会应采取措施,不断提高内部审计人员的素质。首先,要提高内部审计人员的业务素质和专业技能，在新的经济环境下,内审人员只有具备多种专业技能才能顺利开展内部审计工作,使内部审计发挥其应有的职能作用。其次,要对内部审计人员进行思想教育和职业道德教育。内审人员不仅要有精湛的业务技术，忠实细致的工作作风和灵活有效的工作方法,还要具备坚持原则，实事求是，忠于职守，客观公正的职业道德品质和操守。企业应当经常组织内部审计人员学习财经法律法规和经济政策以及内部审计制度,不断加强内审人员的思想道德教育,增强其从事内部审计工作的事业心和责任感。此外,审计人员应当执行回避制度和负担保密义务。最后,在内部审计人员的管理上,引入竞争激励机制,为每个人创造参与竞争的平等机会,有利于激发内部审计人员奋发向上的工作热情，企业应当把考试和考核，培训结合起来,制定内部审计人员的个人成绩量化指标并定期考核，择优上岗,在健全岗位责任制的基础上把责任和工作绩效与个人经济利益直接联系起来,促进内部审计人员个人目标和企业目标的有机统一。从制度变迁理论的角度考察,企业内部审计模式的完善，内部审计独立性的提高，内审法规的建立，健全和内部审计人员