检察系统办公室工作考核办法_第1页
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文档简介

1/3检察系统办公室工作考核办法为加强和改进检察系统办公室工作，建立科学、规范、高效的工作机制，不断提高办公室工作效能和服务质量，制定本办法。一、考核对象及事项本办法适用于对各县检察院办公室的信息、提案、督查、统计、档案、公文办理和政务工作的考核。二、考核原则坚持客观公正、注重实效、便于操作、激励创新原则。突出重点，简便易行。三、考核方式实行月评、半年考核与年终总评相结合的办法。全面、综合考核与重点抽查相结合的办法。考核工作由分院办公室实施。除信息工作外，其它工作采取倒扣分考核办法。四、考核标准日常政务、上传下达工作日常上传下达、通信联络畅通，文电处理及时、准确。上传下达发生错漏、失误扣1分/次。不及时反馈交办事项办理结果扣1分，不按要求上报材料扣2分。政务接待不2/3使用文明用语每次扣1分。信息工作及时、客观、真实地上报各类信息，实行累计加分制。按照检察分院信息工作考核办法执行。重要信息迟报、漏报、瞒报的每次扣1分。提、议案工作未按时办结的每件扣2分，未办理的每件扣5分。答复质量不高，受到批评的扣1分。督查督办工作未按时办结的每件扣2分，无正当理由未办理的每件扣5分。未按程序办理的每件扣5分。反馈办理报告不符合要求的每件扣2分，退回重办的每件扣5分。公文办理公文形式规范、内容准确、程序规范、承办及时。出现形式不规范等差错一件次扣1分，不按时上报规范性文件备案的扣2分。档案工作建立文件收发、登记、保管制度。设立文件档案专柜，确定专人负责管理。文件按时间、类别整理，装订成册，并保留完整，便于查阅。未及时整理扣2分，不规范扣1分，出现重要档案丢失等问题扣5分。统计工作3/3按照分院20XX年印发检察统计工作考核评比办法执行。保密工作落实保密工作领导责任制，建立健全保密工作制度，加强文件保密管理工作，按时、完整清退密级文件。出现保密事故一票否决。单项工作成绩突出，受到立功、授予荣誉称号表彰，工作经验被上级机关推广的，予以加分。受县级表彰的，加2分，地区级表彰的，加5分，自治区级表彰的，
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