正其身胜其任成其事树监狱政工干部新形象

1/8正其身胜其任成其事树监狱政工干部新形象正其身胜其任成其事树监狱政工干部新形象十七大报告提出全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。监狱政工部门是管事、管人、管思想的职能部门，管好自己是履行职能的重要前提。作为监狱政工干部，应当率先践行讲党性、重品行、作表率，努力做到德能正其身，才能胜其任，干能成其事。一、德能正其身大德之行，必有大治。良好的道德是监狱政工干部凝聚党心警心的巨大力量，是监狱政工干部管好人、用好人的前提。具备良好的政治和生活品德是监狱政工干部作好表率的首要问题。对党忠诚，讲党性。监狱政工干部的党性，就是要政治立场坚定，坚持共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立正确的权利观、地位观和利益观，就是要服务大局，坚持原则。在管事、选人、用人和育人上，应抱着对党尽忠，对人民尽心，对事业尽责的精神，胸怀全局，心系群众，任人为贤。正确处理好人才的培养、选拔、激励、储备、引进、输送的关系，加快人才资源向人才资本转变，为监狱工作的改革与发展提供2/8充足的人才保证。本着对党忠诚、为民服务的宗旨，培养好一方人才，促进一方发展，造福好一方百姓。公道正派，讲事实。公道正派是监狱政工部门的本质属性，也是监狱政工干部职业道德的基本准则和本质要求。实事求是是我们党的思想路线，也是政治工作的基础。因此，作为监狱政工干部须客观公正、公道合理地了解、看待和处理问题，为人处事要出以公心，实事求是，敢讲真话。要坚持秉公用权，严格按政策规定办事，对任何人、办任何事都不能内外有别、上下有别、亲疏有别，切实做到公开、公正、公平，处理敏感问题一定要增强透明度。尤其是在选人用人方面，不能以自己的好恶、关系的亲疏、个人的成见看人、选人、用人。要公道地推荐、识别、评价和选拔人，坚持正确地用人导向，看准人。古人云用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。更加充分地发挥选人用人的目标、政策、风气的导向作用，引导、促进监狱警察“见贤思齐，见不贤而自省。”甘为人梯，讲诚信。监狱政工干部是监狱警察的“娘家人”，要做好监狱警察的靠山，讲诚信，服好务。心里要时刻装着监狱警察，凡事想着监狱警察，要尊重他们的建议和意见，倾听他们的呼声，理解他们的利益诉求，真心实意地做好服务工作，通过自己的实际3/8行动，为他们解决实际问题。要用辩证的、发展的观点，看待警察，做到心胸宽阔，豁达大度，见人之长，容人之短，谅人之过。要诚实守信，宋代大儒程颐说过人无忠信，不可立于世。可见，诚信是做人立德的根基，是人格修炼的起点。监狱政工干部更应讲诚守信，言必行、行必果，遵守诺言，讲求信用，切忌表面一套，背后一套，做到真诚待人处事，给人以亲切感和信任感，不断提升公信力。守身如玉，讲法纪。古人云舟必漏而后入水，土必湿而后生苔。因此，监狱政工干部要在思想上保持纯洁性，精神上保持高尚的追求。要自律，把党的政策视为“生命线”，把党纪国法视为“高压线”，把党风廉政建设规定视为“警戒线”，做到自重、自省、自警、自励。面对形形色色的诱惑，时刻守住心灵的防线，把个人兴趣、爱好、欲望等，都严格控制在法纪范围之内。要珍惜，珍惜自己的人格，珍惜自己的声誉，珍惜自己的政治生命，在任何情况下，都要始终耐得住清贫，忍得住寂寞，保持住廉洁。做到灯红酒绿不迷眼，不义之财不伸手。要知足，树立正确的价值观，善于算好政治账、经济账、感情账和家庭账，永远保持一颗平常心，淡泊心。二、才能胜其任4/8德为才之帅，才为德之器。德、才对于监狱政工干部来说，犹如车之双轮，鸟之双翼，二者缺一不可。监狱政工干部是管警察的警察、管党员的党员、管人才的人才。再者，监狱政治工作任务重，政策性强，牵涉面广，涵盖面杂，涉及到警察任职、考核、管理、工资、警衔等政治待遇、经济待遇和福利待遇。这些都必然要求监狱政工干部不断提高办事本领和能力，在才能方面当好表率。要不断提高思想引领力。一方面监狱政工干部要当解放思想的排头兵，活跃思想，创新思路，引领监狱警察解放思想，干事创业。另一方面，要重视定期进行警情分析，及时了解党员、警察思想领域的各种倾向性和苗头性问题，认真分析各类党员干警思想动态的本质特征、主要内容、表现形式、现实影响、形成根源，采取有针对性的措施，积极引导，正确归因。同时，要尊重差异，包容多样，不搞一刀切，最大限度地形成思想共识，努力形成团结和睦、上下一心、共创和谐的生动局面。（二）要不断提高开拓创新的能力。监狱政工干部开拓创新的根本在于打开新局面，不能满足于现状，守摊子、应付事务，特别是在监狱体制改革的背景下，面对监狱政治工作的新情况，监狱警察的新期待，警察队5/8伍建设的新要求等等问题，要敢于突破思想障碍、体制障碍和机制障碍，勇于超越过去、勇于创新，对于凡符合监狱工作、监狱政治工作科学发展要求的事，都应积极去探索，没有先例的敢于想，没有规定的敢于试，没有现成经验的敢于干，努力开创监狱政治工作的新局面。要不断提高沟通协调的能力。监狱政工干部要善于与监狱警察沟通，经常深入基层、深入群众、深入实际，了解实情、了解警情、体察下情，通过自己的有效沟通，建立党组织与警察的互信互动关系。要善于协调处理矛盾，特别是对一些可能影响稳定、影响全局、影响发展的矛盾和问题，早沟通、早协调，“治其未生、治其未发、治其未成、治其未传”。要善于搞好团结，坚持以事业为重，处理好对上、对下、对同事的关系，识大体、顾大局，凝心聚力，和衷共济，为实现共同的目标而奋斗。要不断提高影响力。监狱政工干部要提升自己的影响力，更主要地是提升个人的人格魅力。因此，监狱政工干部要自觉规范自己的行为，切实做到人正、身正、心正、气正，始终保持崇高的精神境界和高尚的道德情操，用人格力量凝聚人心。要始终保持艰苦奋斗的作风，少索取、多奉献，少比待遇、多比工作，努力6/8在服务群众中体现宗旨、展现风貌、创造实绩，不断提升个人的魅力。要不断提高依法依规办事的能力。监狱政工干部，必须熟练掌握干部选拔任用、党员管理、公务员管理、人才管理、工资管理等各项政策法规，熟练掌握本职岗位工作规范与职责要求，切实提高依法依规办事能力。三、干能成其事能否创造实绩、干出实绩、留下业绩，是监狱政工干部道德才能的“评分表”、勤奋扎实的“显示器”。监狱政工干部要当好广大党员、警察的表率，务必在监狱政治工作中干出不平凡的业绩。要有强烈地干事欲望。想干事是一种精神状态，是监狱政工干部事业心、责任心的反映。因此，监狱政工干部要有带头爱岗敬业、甘于奉献的敬业精神，自觉把自己的理想和追求同党监狱的事业紧密联系起来，认真把握本职工作的过程与促进自身素质全面发展的结合点，不图虚名，集中智慧，埋头苦干，奋发有为。旗帜鲜明地讲业绩、讲创造、讲作为。二要有良好的干事状态。监狱政工干部要始终保持蓬勃向上的朝气，开拓进取的锐气，不畏艰险的勇气，争创一流的志气，干事创业。在工作中要以苦为乐，以7/8累为荣，扎实肯干，锐意进取。在困难面前，能迎难而上，积极应对，想方设法、解决问题。要努力克服浮躁情绪，把心思用在干事业上，把精力放在工作上，把业余时间挤在学习上，不为名利所累，不为世俗所牵，不为诱惑所动。要进一步提升工作标杆，敢与强的比、敢向高的攀、敢同快的赛，奋勇争先，追求卓越。要有扎实的干事作风。干成事，涉及到人的各方面的能力和素质，其中很重要的一点就是必须具有扎实的干事作风。监狱政工干部要干成事，就要着力解决工作作风问题，真正把思想集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上。要大力发扬求真务实的精神，坚持一切从实际出发，自觉按客观规律办事，讲实话、出实招、办实事、求实效，反对说空话、说大话、说假话，反对形式主义、官僚主义。要有大胆的干事魄力，联系实际