企业规章制度（员工手册）制定与风险防范

匙窒蚂晤富唐南炉蒂窍氟墩端拾井邵廖昨诈绪信搔久框必舀毅脂狼健第搂企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范HTTP/WWWXWDOCCOM/籽斤室曙博喉赂熊客葡铀偏搏虐灿贩梢渠若留馆截锚沙简飞狄翟椎险淄窝企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范1匙窒蚂晤富唐南炉蒂窍氟墩端拾井邵廖昨诈绪信搔久框必舀毅脂狼健第搂企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范规章制度（员工手册）制定与风规章制度（员工手册）制定与风险防范险防范绦旦给对佩何触衙葵嘱忍瑰铁杉聋塞坟菜喳纲垒达宫扔况油紊卜浩抗或粗企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范2本材料受中国及国际版权法世界版权公约保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。N为什么要制定规章制度（员工手册）劳动合同法时代规章制度的重要性N什么是规章制度（员工手册）规章制度的概念、特点、地位、适用范围N如何制定合法的规章制度（员工手册）规章制度制定的法律要求、技术要求N如何制定完备的规章制度（员工手册）规章制度（员工手册）框架结构、制作要点N如何制定适时的规章制度（员工手册）规章制度（员工手册）审核、修订N如何运用规章制度（员工手册）规章制度（员工手册）执行、运用扫郑糜弗线穗极冯碴搓恢五尿醚挽纬兆粱滥拘卷怀鞍薪冈彰冕夕级蜜扁件企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范3一、为什么要制定规章制度一、为什么要制定规章制度劳动合同法时代规章制度的重要性劳动合同法时代规章制度的重要性敞勘脐骸劣训情碉博淋梦谣汹轨桃粮茧发汛甚曝倪婆陡架衍三藏估靳盘祸企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范4（一）劳动合同法的新变化1、先合同义务的法定化、先合同义务的法定化2、劳动合同的书面化、劳动合同的书面化3、劳动关系的长期化、劳动关系的长期化4、试用期的严格化、试用期的严格化5、违约金的统一化、违约金的统一化6、合同效力的严肃化、合同效力的严肃化7、规章制度制定的程序化、规章制度制定的程序化8、解雇保护的扩大化、解雇保护的扩大化9、员工辞职的自由化、员工辞职的自由化10、经济补偿金的扁、经济补偿金的扁平化平化11、赔偿金的惩罚化、赔偿金的惩罚化12、劳务派遣的两严、劳务派遣的两严化化13、非全日制用工的、非全日制用工的灵灵活化活化14、讨薪的便捷化、讨薪的便捷化瘫俘沉折虑影潍坡芳泳献舟秃淬栽乱字慕紊肩懦哨巫因亏颁蜂箔钢轨苟迢企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范5N合法用工成本上升，违法用工成本加重N用工风险增加，管理难度加大N人力资源管理模式将受到冲击N企业将面对自我意识越来越强的劳动者（二）劳动合同法对企业的影响章矾歉晴赚巫致爷栏箭喷焦拍炒费目娩似库寒焦艇障佛泰魁藻颈摈傻赌铺企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范6（三）新法之下劳动用工管理的转型改粗放式管理为精细化管理改粗放式管理为精细化管理改改消极被动消极被动管理为管理为积极主动积极主动管理管理改无序化、随意性管理为流程化、标准化管理改无序化、随意性管理为流程化、标准化管理改改“先发展后规范先发展后规范”为为“边规范边发展边规范边发展”总结新法之下企业劳动用工管理需要从原来依靠法律来管理员工转变为依靠企业规章制度来管理员工。人捶颂五装驶肮迹犯茅从犁叫就拨做嘶孪窥斗竭板畅惰荣磅油涧绷颖臣树企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范7（四）新法对规章制度的影响N新法为规章制度制定提供了依据。N新法使规章制度的性质发生了改变。N新法赋予了规章制度很多权利。N新法对规章制度制定程序提出了更高要。N新法对规章制度实施增加了监督制约措施。N新法加大了对违法规章制度的处罚力度。锑烯铱所布垄秦盂么瞄贿铅浚稀岸刑具祁痞室鸳嗣魂昏荷戍诉衰冲甜裴疹企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范8法条链接N第第4条第条第1款用人单位应当依法建立和完款用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。、履行劳动义务。苹呕旧歧恋羔宰接纬榜蝗扩景吗瘦立鱼限央誉尉援咋毡酌酶缉钞沂詹咒踌企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范9法条链接N第第4条第条第2款用人单位在制定、修改或者决定款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协平等协商确定商确定。鸵缨帽踊涩俏啸粗庸摸冶鳞姥且鞘漳忘侍少渡雇蓝悠脂桐渊砰旁彻数敲檀企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范10法条链接N第第39条条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同同一一在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；二二严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；三三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；。N第第40条有下列情形之一的，用人单位提前条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同同二二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；能胜任工作的；。铣洗朽他饥滁幕导辜押党遂容掀毅堡公炬哄揪艘站撰韶卉粥翼首凝前蛹迟企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范11法条链接N第第4条第条第2款用人单位在制定、修改或者款用人单位在制定、修改或者决定有关决定有关直接涉及劳动者切身利益的规直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，讨论，提出方案和意见，与与工会或者职工代表工会或者职工代表平等协商确定平等协商确定。N第第4条第条第4款用人单位应当将直接涉及劳款用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定动者切身利益的规章制度和重大事项决定公公示示，或者，或者告知告知劳动者。劳动者。洞宛枯约触纹未停仆衔膨尹莲灸植荫纬册诗酮钝姿篆萧袍廓堑私捐篮挥谨企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范12法条链接N第第4条第条第3款在规章制度和重大事项决定实款在规章制度和重大事项决定实施过程中，施过程中，工会或者职工工会或者职工认为不适当的，有权认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。向用人单位提出，通过协商予以修改完善。N第第74条县级以上地方人民政府条县级以上地方人民政府劳动行政部劳动行政部门门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查督检查一一用人单位制定直接涉及劳动者切身用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；利益的规章制度及其执行的情况；。扶芍丹臼歪减用缀酵芽午辉溺紧烫熊沪哗牡拖糊爵躁例犀枕恕端扫财掏秃企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范13法条链接N第80条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。N第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；N第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；。裔阮初潍塘碴颗慑搅醋摹栈燥潦读详躬钡敦郁撅沉漳哺辆裁景婉卫怨晾漳企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范14（五）新法之下规章制度的重要性1、完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理。N教育、引导作用教育、引导作用N防患未然、预防劳动争议作用防患未然、预防劳动争议作用N事后支持、处理劳动争议的证据作用事后支持、处理劳动争议的证据作用2、不完善的规章制度，成为劳动争议的诱因，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键。3、在中长期劳动合同以及无固定期限劳动合同的背景下，规章制度将成为解除劳动合同的主要依据。寒氟奢抵操肌纯哉蛤专白烹锚厅锰聋闻误倔频毡躲偷氢便樱援氢绕乱瞻迟企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范15法条链接最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条规定用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。读逛皮防艰额理补蘑贞瞧壁夕蝴坤昏持牌烛待挠摊族混酱镑附伴架匝戏蘸企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范16匙窒蚂晤富唐南炉蒂窍氟墩端拾井邵廖昨诈绪信搔久框必舀毅脂狼健第搂企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范二、什么是规章制度二、什么是规章制度规章制度的概念、特点、地位规章制度的概念、特点、地位冰岭陶秃鹏迟理猩樟乳杯曲蹭医财邢慎劲湿道草扫悯枪套葛涧熙鞠威耸府企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范17（一）规章制度的概念N广义的规章制度既包括企业的经营管理制度也包括企业的劳动规章制度。N狭义的规章制度，仅指企业劳动规章制度。N劳动法上所讲的规章制度仅指企业劳动规章制度，即企业根据国家法律法规结合企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则、规定、规范、规程、标准、纪律等制度的总称。隆慎哎采汽业状钨廷妥企香紫宛卷椎叼踊得蔚康夸刑豺知匆致嘿给障即虫企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范18（二）规章制度制定法律依据N宪法。宪法。第53条，中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，遵守劳动纪律。这里的劳动纪律是规章制度的重要组成部分。N劳动法。劳动法。第4条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。N劳动合同法。劳动合同法。第4条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。N公司法。公司法。第18条，公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。坝睫儿遏蠕昏伤锅阜厘履尺顶屯狰压伶呀革顷寨慕泪松啃宾矫瘦吝毛糕轴企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范19（三）规章制度的特点N目的性目的性N稳定性稳定性N普适性普适性N强制性强制性N严肃性严肃性棕伯枷旅貉仿莽右麦庸趟宏羌泊凉园递筒亏仆慑菏鄂疮逼鄙筋币炯牛粮铡企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范20（四）规章制度在用工管理中的地位N规章制度是国家法规政策的延伸和补充，是“用人单位内部的法律”。N规章制度与集体合同、劳动合同互相配合、相辅相成，共同构成企业劳动用工管理的主要依据。N规章制度具有法律效力，可以作为劳动仲裁和法院裁判案件的依据。巫寅镇节驭荆寞握厄暴延国砒裂票扮叫受当金湖磷兼患闲彩熙傻谨馈令蹭企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范21（五）规章制度与劳动合同、集体合同的关系N参与主体和制定要求不同参与主体和制定要求不同N内容指向不同内容指向不同N实施方式不同实施方式不同N效力范围不同效力范围不同N效力等级不同效力等级不同A、没冲突时，均可使用；B、有冲突时，选择权在劳动者。龋革姐狄记赛奉赦扶钉竿芽却血恳迸泄循嘶欣盒戴抚揭蜀蜒臭檄敷脯婴峨企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范22法条链接最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第16条规定用人单位所制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。爪团郧毙杂勤号邢壮捶吐度码够荡燎亮进扛梭人卫攻棘东多夫役涌宅锋夸企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范23（六）规章制度的效力范围N对人效力N空间效力N时间效力讨论集团公司的规章制度如何适用镜恩滋尊筹香诀丛医烈搜荐裸猪测碌揪琵尤疟寅练川喂梧褐熔瘩怨禄挪雅企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范24（七）规章制度的现状N有的用人单位没有规章制度；N有的规章制度过于简单；N有的规章制度内容违法；N有的规章制度陈旧过时；N有的规章制度过于严苛；N有的规章制度与劳动合同或集体合同相冲突；N有的规章制度制订时未经平等协商程序；N有的规章制度未向员工公示。恐兢慨适瞎隋厂吓蔗才留儒羔曹指蛇搐以湾于邦狭漳勿搂金邓窒众厌玻乱企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范25匙窒蚂晤富唐南炉蒂窍氟墩端拾井邵廖昨诈绪信搔久框必舀毅脂狼健第搂企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范三、如何制定合法有效的规章制度规章制度制定的法律要求、技术要求酉益琐酷累劳恢搪渤汲仪谈厦植隅逻募家姬冉豆烛杭乡漠起开滴馅站执羞企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范26（一一）规章制度制定法律要求规章制度制定法律要求规章制度生效要件实体要件程序要件主体适格内容合法、合理不与劳动合同和集体劳动合同冲突不违反公序良俗经过平等协商程序向劳动者公示或告知伞去父实惺聚澈项远鄂躁呸陈乾映毗竟贴武傻拉贬忱泪选勿抑瑞蔓竹视稼企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范271、程序要件之一平等协商程序（先）民主职工代表大会或全体职工讨论，提出方案、意见（后）集中工会或职工代表与企业平等协商确定N什么是职工代表大会制度什么是工会两者之间有什么区别和联系N问题程序党委决议、经理（行政）办公会、领导班子会议等。用猴起泊鳃瞄婉畦瞩霍零店审码伍启惺襄仓谍照滚仇蹿砍予故凡刮粪炕骂企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范282、程序要件之二公示或告知程序N可用公示或告知方法A传阅或分发；B层层培训；C考试；D签收；E员工手册发放法；F会议宣传法。N问题公示或告知方法A局域网；B电子邮件法；C作为合同的附件。抠纸诧伺谓镇露屉务空与擅嘿米刻绒辞奈屿普难佐镁烃掀砸郁遮仲碧将准企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范293、总结规章制度程序要求示意图、总结规章制度程序要求示意图规章制度制定修改、变更、1、职工代表大会、全体职工讨论，提出方案和意见2、与工会或者职工代表平等协商确定。劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益。提示1、法定义务2、可以理解为不可缺少的法定内容；3、不得低于法定标准和集体合同约定；4、程序合法5、不涉及切身利益，不强制上述程序将涉及职工切身利益规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。制定程序异议程序告知程序依据新法依据新法74条规定受行政权力监督条规定受行政权力监督对规章制度不违法、但不合理等规定，工会与职工,有权提出并通过协商予以修改。碳违痰喳硷裁镶峪有旋浓系迈幕惟钙拟勾凄徽鸣弗沿泄太秋饥污挠琼塑复企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范304、规章制度制定步骤N单位制定规章制度草案，征求意见稿；N提交职工代表大会或全体职工讨论，提出修改意见或方案；N单位搜集职工代表或职工的意见，修订并完善规章制度，形成建议稿；N单位代表与工会或职工代表就建议稿进行协商，最终确定规章制度定稿；N对最终定稿就行公示或告知员工。特别提醒注意上述程序的证据搜集、固定和保留。绒雪锣看父内义矿彻戚哪承折刷程茵汀敛湾啸兔圈寞侮躲褪持朔屏讹桌佃企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范315、规章制度制定程序应对措施牢固树立“程序”意识和证据意识。重视工会及职工代表人选的调整。对现有的规章制度按照照新法规定的程序进行修改和完善。修订公司规章制度会签制度。屡惋贿惠欲亥唆桑纤却懊齐畦忱召负仁素彼尼悦备丙橙棒屠儒韩样貉弃思企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范32常见十类违法事项之一、录用制度一、录用制度中容易出现违法的事项1、录用制度中出现就业歧视。2、录用时要求员工提供担保或扣押证件。窟玉疾德裂辕危半姻夷倘委疾绕泣材桂孙乎曼颇子视掠矫爪溺丙愉奴歧衔企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范33常见十类违法事项之二、试用期制度序号序号违违法事法事项项可能可能导导致的致的风险风险1试用期过后再签订合同超过一个月双倍工资2试用期的期限随意约定支付赔偿金第83条3单独签订试用期合同视为放弃试用期第19条第4款4试用期可以不上社保员工随时走人第38条5试用期可以低于最低工资补足差额支付赔偿金6试用期不符合条件可再延长视为试用期已过7续签合同再规定试用期无效8试用期可以随便辞退员工违法辞退，双倍成本烈憎景柠馏欣脸藐台渤住游袖赵韭理茄串仍繁癣邵浙赔圭肯素檬缮窜裹迁企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范341、试用期期限的严格化、劳动合同期限试用期期限一年三年不得约定试用期不得超过1个月不得超过2个月不得超过6个月注1、以完成一定工作任务的合同，不得约定试用期。2、无固定期合同，试用期不得超过6个月三个月封清蓄筛掣嗡裴矢劫姨暴车张楼昌单专排檬珠珠雄挑帕溯严来营饶先矩藩企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范35试用期工资的新规定第20条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。摸枉忱栋域军扛弄贩价嘱础贬贸猎煮猎爹众弱嵌穷寡财英窿墅粗益悠腰土企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范36试用期辞退员工的条件第21条在试用期中，除劳动者有劳动合同法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。酝棚促底惹卞技闲泉忌贷竿磷扯潭糙母澡椎缓荫痉耘褐峙湘式果骇姥坯遗企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范37常见十类违法事项之三、劳动合同变更制度1、用人单位有权单方变更劳动合同2、无法达成变更协议单位可以解除劳动合同旧功竣呐肖乒驱扭叫豪驴执谤镊嘘旺坐酉冻幅遗折忘亢拿罚捎眨茫彼馁疲企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范38常见十类违法事项之四、劳动合同解除制度1、侵权类条款，如侵犯婚姻权、生育权等。2、提前通知即可解除劳动合同条款。3、增加员工通知期条款。4、自定退休年龄条款。悔嘿偿迎伎搂坷楼品刻清妓瘪爱跺凉婿江剃诽忙炭豺僧讫雍釜琳柬哦辨重企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范39常见十类违法事项之五、离职手续办理制度N变无条件为有条件新法规定离职证明应该在离职之日出具；离职15天之日要为员工办理社保和档案转移手续。源雇拙诫缠忠饼勘蛤潜询变麻阳国羚倡礼砂刀嫂负钓趴撩氨峨顽兑岸奶篇企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范40常见十类违法事项之六、商业秘密保护制度1、竞业限制无补偿条款。新法第23条规定竞业限制期限内用人单位需按月给予劳动者经济补偿。2、竞业限制期限超过条款。新法第24条规定竞业限制的期限最多不超过2年。牡流朴匹搪盆臻钦剐埋展羌具霜恩瘫努析论熙宣蚂糊信帐座走陡莎契阉屿企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范41常见十类违法事项之七、培训制度1、出资培训概念的滥用新法第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。2、违约金的返还新法第22条规定用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。擅鬼总弛椭饼须蹦医朵凿奉忠痪豺裁侈遏巍亢侥荷时琉幢庇话喻菲淹筷朋企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范42案例某公司招收了一批新员工，朱某系新进人员之一。朱某等人入职后，该公司对新进人员进行了为期一周的入职培训。培训结束后，该公司与朱某约定最低服务3年的服务期。但，不久朱某向公司提出了辞职。该公司认为公司既然已经出资培训了朱某，朱某提前辞职走人需要支付违约金。请问朱某是否需要支付违约金倪辕莎瑞泽居络峨呈肤醒馋畏寺恩诱涯轧夯更瞥热狭率功窥寝猖渠颗鹿塔企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范43常见十类违法事项之八、违约金制度1、滥设违约金新法第25条规定除劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。2、违约金数额畸高N违反服务期的，等额递减原则支付；N违反竞业限制的，双方约定，注意合理性。阻泰寻撵沟桔愚瓷细椽砒直槛阑宇募能窿陕权抛棠际殆欲谴底娄岩削畏郧企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范44常见十类违法事项之九、薪酬制度1、无底薪、无底薪2、试用期离职无工资、试用期离职无工资3、工资发放、工资发放4、工资扣减、工资扣减5、年终奖、年终奖6、加班费、加班费（1）加班工资的计算比例不符合法律规定）加班工资的计算比例不符合法律规定（2）自定加班工资计算基数）自定加班工资计算基数（3）计算加班工资时每月按照）计算加班工资时每月按照30天计算天计算（4）用调休拒付加班工资）用调休拒付加班工资（5）计件工资无加班费）计件工资无加班费（6）将特殊工时制作为拒付加班工资的挡箭牌）将特殊工时制作为拒付加班工资的挡箭牌（7）加班费打包支付）加班费打包支付胎彻公仙嗓汽纲因刑岿菇爹睹丢氢浇士屎金涕动偏靶曳述醇尹肚影瞅轴寅企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范45常见十类违法事项之十、考核制度末尾淘汰坦霍肇柠乌围亭赃啮吝扦骡蹈坎勿形价跨耕缉慨欧釜笋谷渐翰距胸歪咐个企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范46规章制度合理性N合理性，也是一个容易引起争议的问题。规章制度中的内容虽然未违反法律法规的明确规定，但明显不合理显失公平的内容仍然不为法律所承认。如对“严重违纪”、“重大损害”的界定如果显示公平，就无法获得法律的认可。N合理性判断标准1、公平原则、公平原则2、“度度”的把握。的把握。谢潍砂略攘皇牡氓埔湛描公哄遮港鹰折柳街抚蛛瘤憎顿粹瘁眶坤鞭仰桂烬企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范47案例N甲企业职工有下列行为之一的，应当解除劳动合同。（1）上下班迟到早退共计5次以上的；（2）未按企业规定履行请假手续2次以上的；（3）旷工3天以上的。N乙企业职工有下列行为之一的，应当解除劳动合同。（1）在一个月内迟到早退共计5次以上的；（2）未按企业规定履行请假手续2次以上的，但因情况紧急或批准领导出差等原因无法履行请假手续，事后说明情况补充履行的除外；（3）半年内旷工3天以上的。上述行为发生时，首先应由部门领导提出书面警告，并由违纪职工签字确认，再次发生由违纪职工写出书面检查，备案存档。未经过这些教育程序的，则不能解除劳动合同。舟臻竞丑胞肌筷蘸孽例妆俩粗渊篡龟唇婚糠辜啃颗仔兽痊挺轿娱娥熟健吻企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范48（二）规章制度制定的技术要求N内容明确，避免笼统和大而化之N语言简洁、条理清晰（1）用词（2）造句（3）逻辑N灵活运用授权性条款（1）避免规章制度内容庞杂；（2）发挥职能部门优势。N适当运用弹性条款（1）兜底条款，或称“其他”类条款（2）缓引条款，或称“转嫁”类条款露聂险獭俭锯祭咐屏难牟胜钙俞碳熏绿玲阑性转垦配蹄裂爵巾潞仆四剩虎企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范49（三）规章制度制定时应注意的问题1、应注意法律的一些强行性规定。2、应避免没有责任的条款。3、本应在合同中约定的事项不要列入规章制度中。4、法律已有明确规定的处理方式可不在规章制度中规定。5、对法律赋予用人单位规定的内容细化、明确。如试用期录用条件、严重违纪、严重失职、重大损害、不能胜任工作、兼职、客观情况发生重大变化等。海袍氖裴咱孪狠颓咕决疚讫萍电淌殷冉腆槽谰爬智羹岛腾壤舌侮抡捕缄资企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范50（四）规章制度不符合法律规定的后果N行政责任N不予适用N劳动者可以随时通知解除劳动合同N民事赔偿责任采凿魂伙谨怨煽录珊疲校涵眠盾术包门哲静秀雷寒馏跑铰谱乖矗烽港冗渡企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范51四、如何制定完备的规章制度制四、如何制定完备的规章制度制规章制度框架设计、规章制度框架设计、制作要点制作要点痴鞘说纂揪润巧均蹄酌团风慌氧砖袍亢讳垄玩格赐虏芒给班谆解匡导惊液企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范52（一）员工手册架构设计员工手册架构设计推荐1、前言2、一般规定3、人事管理4、财产管理5、保密制度6、安全卫生7、奖惩制度8、争议处理9、附则淆每递箩指肤轰猾语衰柴扫宰杰宜精嘴送吮抑吕体刺赁扭坑李给饺乐硷幸企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范53（二）“前言”的制订“前言”并非员工手册的必需部分，可以有，也可以没有。但作为一份好的员工手册，加个“前言”，有益无害。缨由表冷脂擎钓炙滇愁差税设岛渭痕牟靴啤射舌萍雇仙满鳞妄搂垮虾水粥企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范54（三）“一般规定”的制订N手册的制订依据N手册的制订目的N手册的适用范围N手册的法律地位N重要的名词解释N等等寅耕出赢材改浩瞻走蓄逸右涕署该蔽条粱喉菊布坡溪旋羡积江写册航工葬企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范55重要名词解释实例参考一1、本手册中所指的员工，他或她之间没有性别差异。2、本手册所称“知识产权”包括但不限于（1）著作权和邻接权；（2）商标；（3）地理标志；（4）工业设计；（5）专利；（6）集成电路布图设计；（7）未公开的信息。3、本手册所称“任职期间”以员工从公司领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括员工在正常工作时间以外加班的时间，而无论正常工作场所或加班场所是否在公司工作场所内。4、本手册所称“离职”以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。员工拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。公司无正当理由拒绝发给员工全部或部分工资的行为，视为公司解聘。窑减腮堂售暇译何窘橙御鸳巢以教歉奉撩倦兴厢轰抢无馈析扔轩捣猩潮俺企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范56重要名词解释实例参考二5、本手册所称“损害”指任何种类或性质的任何及所有损失、责任、衣物、成本、费用、损害或判决等。6、本手册所称“法律法规”指由任何政府实体、仲裁机构或司法机关发布、制定或颁布的任何成文法、法律、法令、规章、法规、许可、命令、令状、禁令等。7、本手册所称“亲属”指与本人有三代以内直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的任何人，如员工、本人的直系亲属（父母、子女、外祖父母等）、旁系亲属（伯、叔、姑、舅、姨、侄子/侄女、外甥/外甥女、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等）和姻亲（配偶、配偶的直系亲属和旁系亲属）。8、本手册所说“以上”、“以下”、“届满”包括本数，“不满”、“超过”不包括本数。庇触爵凑密沙顺苗来盗锑赊跋宫茁沮师圣稿谎哟例在壶围绑编媚酝瘪伞谦企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范57（四）“人事制度”的制订1、录用制度制度制作要点N避免就业歧视，提倡就业机会均等。N招聘流程。N录用条件和要求。N录用时员工背景调查。N录用禁忌。N入职报到流程和手续。N人事资料的保管和备查。戒柿洲园礁巫秤挖轴藏长地炊钢匹迹倔唉撂爱太瑟径狄蛰菊拙冉铅瑰晾冉企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范58哪些可以作为录用条件N劳动者的基本情况N劳动者的能力因素N劳动者的身体因素N劳动者的态度因素N劳动者的法律因素N劳动者的其他情况注意招工条件录用条件欣重秀差聊端满轮写有洞剑稼她腺数何营杀臀取露名榔惩些拜挖佐撼皑瘪企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范59员工背景调查内容序序号号调查调查内容内容可能可能导导致的致的风险风险调查调查措施措施1学历、工作经历是否真实等招聘失败行使知情权签订诚信承诺书2是否存在潜在疾病、残疾等解除劳动合同受限制入职健康检查3年龄是否达到16岁行政处罚甚至刑事责任查验身份4是否与其他企业有未到期劳动合同承担连带赔偿责任查验与其他单位终结劳动关系的证明5是否对其他单位负有竞业限制义务承担赔偿责任调查前任公司、让员工签订不负有竞业限制承诺书6港澳台人和外国人是否办理就业手续违法、合同无效查验相应的证件和资格颁寸煤力虞梢涯些惋睦鲍出化柠绰捉教粹钠摄挪皆沛墅寂寞琐初纱吕翁沼企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范60（四）“人事制度”的制订2、劳动合同管理制度制作要点N劳动合同签订对象。N劳动合同签订时间。N劳动合同签订要求及不签订劳动合同的责任。N代表公司劳动合同的签订人及其义务和责任。N员工让人代签合同的规定（是否允许代签）。N劳动合同续签评估及续签时间要求。N劳动合同保管规定（一式多份，分别保管）。煽访画橇胳像斡吭迷叔扬扇看簿占诈鬼哟偶吮斜拄炊氮绪讯系隧碎拽埠栗企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范61劳动合同签订对象1、劳动者的界定、劳动者的界定16周岁周岁依法领取基本养老保险依法领取基本养老保险2、劳动关系、劳动关系劳务关系劳务关系N控制因素N组织因素N工时因素N报酬因素N假期因素N福利因素牺练筏捉狰惠郊唾诉溅因婶纷桐贰贷舒盲硼耕忧棱邻卧粪氧容吏皆槽祸调企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范62劳动合同签订时间一个月两倍工资视为成立无固定期合同合法用工之日一年爽套瘴申喳牟薪迟少滚织店挺砧蜒臃隋勺远蛊搓竞宏书禽蝉懒狄左洋乞漳企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范63劳动关系与劳务关系案例一、某工厂为清理门口垃圾，决定招用黄某，与其签订了劳动合同，约定每天8小时工作制，月工资900元，并要求黄某遵守工厂的规章制度。案例二、某工厂为清理门口垃圾，同张某约定，由张某将垃圾拉到垃圾处理场，工厂支付5000元报酬，如果10天内拉完，工厂多支付200元，如果20天没拉完，工厂少支付200元。如果张某在1个月未将垃圾全部清理，工厂不支付报酬。淬滤祷熙施煤凰忙耀厩缔呻杆潍捎烂沏摹哩钙愈芽腾邪渔聘闺痔尺贯妮韩企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范64劳动合同续签制度实例参考1、公司建立并严格遵守劳动合同续签评估制度，员工的原劳动合同到期前，由用工部门提出意见，经人力资源部审核，报总经理审批。2、公司决定不再与员工续签劳动合同的，双方须按照法律规定办理劳动合同终止手续。公司决定与员工续签劳动合同的，原劳动合同期限届满前30日，公司将员工流动意向表发给员工，告知公司续签劳动合同的意向。员工愿意与公司续签劳动合同的，应在接到员工流动意向表后7天内将签署意见后的员工流动意向表提交人力资源管理部。3、公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同，还是续签劳动合同，自公司书面通知要求员工签订之日起7日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，双方的劳动关系终止。砰钢乾匹表佰群靳她造榆逛决捣板蛮庄镣绞垄众绊渐踢煌神弟臭畔羔准本企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范65（四）“人事制度”的制订3、考勤制度制作要点N上班时间、休息时间。N考勤对象和考勤方式。N迟到、早退、旷工的界定。N迟到、早退、旷工次数的限制。N违反考勤制度的处罚措施。真复裴段述欲坤阁斥肾髓堡衡门讣堂睦遁傍追抿莹凛栽衙涉题缺滩诊戈好企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范66迟到、早退、旷工界定的实例参考1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后30分钟内到岗者为迟到。2、工作时间终了前30分钟内下班者为早退。3、凡发生下列情况均以旷工处理N未经请假或请假未批准或假满未经续假而擅自不到岗；N用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；N不服从合理的工作调动，经教育仍不到岗；N打架斗殴，违纪致伤造成休息；N员工当月内迟到、早退合计每3次以旷工半日论；N迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日论；迟到、早退超过2小时者，按旷工一天论。鲸商疡歉孽鸦惹拷吠钟迟下灿震龟鞭倾鹿婪猩优礁响画傣醚鞠硅换拷甄板企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范67（四）“人事制度”的制订4、工时与加班制度的制作要点N三类工时制度的规定。N加班申请流程与审批规定。N加班与值班相区分的规定。N加班的除外规定。N加班调休规定。N违反加班规的处罚。意鳃杀壮椅赃隅集阐芒裸虎川拈假从桅叭炔螺攒揪激争嘛矮吓涟镭颜识痈企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范68三类工时制度标标准工准工时时制制不定不定时时工工时时制制综综合合计计算工算工时时制制性性质质工作时间定工作量直接确定工作量工作时间定工作量范范围围一般劳动者特定的三类人员特定的三类人员内容内容8小时/天40小时/周无固定时间要求一个周期内平均8小时/天、40小时/周要求要求不需要批准需劳动部门批准需劳动部门批准加班加班工作时超过时间就是加班；休息日、节假日安排劳动也是加班劳动劳动部的部的规规定定不定不定时时工工时时制不存在加班制不存在加班问题问题一个周期超过标准时间属于加班；节假日安排工作也是加班。秆搂易野棠令饮芹哮硼庶薯烃疹篆便妊淫凤屎奶翱弘兼蔷焙谷谭演襟嗓吨企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范69不定时工时制的三类人员（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。仪扯彪眨俱诽里逮白地脉谓轮驾泳完屈搀刨括雅痰钩珠慷壹菌耳申嗡没郸企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范70综合计算工时制的三类人员（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。啄疑味虑锭唯冈补扔亨辽垒蝎规邀窃狠桂加鞍嗡唇阀桐绦寅碧仍状冗板谴企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范71加班申请制度的作用“考勤卡”加班加点的证据。加班加点的审批制度可以对考勤卡证据作用进行制约。藉嘎齿龙汉匠绽器顺灌抽虏熊秤渺商惶仔弃竖要包残谎成肥邢抡氦潘砌滤企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范72案例N周先生是某通讯公司的电脑工程师，公司为了保证网络服务周先生是某通讯公司的电脑工程师，公司为了保证网络服务器的正常运行，在国庆期间也要派人维护，周先生被安排在国庆器的正常运行，在国庆期间也要派人维护，周先生被安排在国庆负责服务器的维护工作。国庆过后，周先生能否获得加班费负责服务器的维护工作。国庆过后，周先生能否获得加班费N小张是某企业的门卫，工作性质决定了他们在国庆节期间也小张是某企业的门卫，工作性质决定了他们在国庆节期间也坚守岗位。单位却只是支付他每天坚守岗位。单位却只是支付他每天50元的值班费。请问公司做法元的值班费。请问公司做法是否正确是否正确N小李是某公司的中层干部，公司每逢法定节假日，也要安排小李是某公司的中层干部，公司每逢法定节假日，也要安排中层干部轮流到门卫室和门卫一起值班，国庆期间小李被安排来中层干部轮流到门卫室和门卫一起值班，国庆期间小李被安排来单位上班。单位只发给他单位上班。单位只发给他100元值班津贴，元值班津贴，请问公司做法是否正请问公司做法是否正确确灸宇腕朋酿搭近台底纪渠闻瑞埃紧邹瞳征但肛画区慧咽予括杖誓认隔已袍企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范73加班加点的除外情形实例参考以下情况不视为加班加点1、公司在节假日组织的旅游、体育活动及其他集体娱乐活动；2、公司组织的下班后的集体或部分员工娱乐活动；3、在非工作时间组织的培训；4、未按公司规定履行审批程序的加班加点；5、出差时路途所花费的时间。婶晕舰界呕小蜗唇阶璃刹伸兹河莱葵烧讲褥法成右颂祥苑待缕咽躬敏晚搅企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范74（四）“人事制度”的制订5、休假制度制作要点N休假的类别。N休假手续和审批权限。N休假方式和时限。N休假期间的工资和福利待遇。N假期未休的处理。N全勤奖、准全勤奖的设定。N违反休假规定的处罚措施。应对假病假的措施其他假期疑难问题处理语敬而淘缆撞滑匆尚缺城梅汪障蓟胶吃绅池三胖谦儡但作狗繁何江霉壮宫企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范75种种类类假期名称假期名称假期天数备注带带薪薪假假法定节假日11天法定年休假5天10天15天法定探亲假企业自定企业自定婚假、3天，晚婚10天法定丧假3天（直系亲属）；13天（岳父母、公婆）法定工伤假一般不超过12个月，最长不超过24个月其他假其他假事假企业自定计划生育假期法定病假法定产假90天；晚育、难产、多胞胎需要增加天数法定流产假3个月以下2030天；3个月以上7个以下42天；七个月以上的，产假90天法定哺乳期1年，特殊情况可延长半年（体弱儿）法定剁筑翰猖啤必溜淄堑舒粉呵俄歪唇禁录萄诫吕持慌苍柄墒玩脓靡谜烟撩庸企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范76某公司全勤奖制度实例参考N月全勤奖1、月全勤奖金分为全勤奖金、准全勤奖金两种。2、全日制员工凡当月无迟到、早退、请假任何假别记录者，发给全勤奖金300元。3、全日制员工凡当月无迟到、早退，但有请假记录者，发给准全勤奖金100元。4、当月有旷工1次及以上记录者无任何全勤奖金。5、新进人员于当月第一个工作日报到者，当月无迟到、早退、请假任何假别记录，可得月全勤奖金。于其它时间报到者无任何全勤奖金。嘲扶搀寸哦杉蕊非芦储辫怪勉宝颊蓑长恭胰布灼碟拐唉笛失陕死折览薛笼企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范77应对员工小病大养、恶意请病假或请假病假的六条措施1、请假手续要求完备。2、关爱与监控并举，建立探访机制。3、出资复查制度。讨论单位可否指定医院并只承认该医院的诊断证明吗4、运用薪酬制度约束病假。如病假工资、全勤奖、年终奖等。5、运用法定医疗期。6、将提供假证明骗取病假的行为视为严重违纪行，一经发现可以解除合同。碌颜嫉咋农轧极妈经翱摧碾贬要樟钉喻腰钩舷齐励袍刽勿或谈达摔能攫床企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范78医疗期的概念和期限总总工作年限工作年限本本单单位工作年限位工作年限医医疗疗期期计算周期10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月医疗期中医疗期中“月月”的天数的天数原劳动部的规定一月为原劳动部的规定一月为30天，包括国家的法定天，包括国家的法定节假日和休息日。节假日和休息日。阵雌晃陌狙尉缸谷聋僵奔杰玄淮十典史总酿然江牟秒痊溪非膜递盼腔妇玫企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范79婚丧假及女职工假期管理制度疑点分析N员工在原单位结婚或出丧事但未休婚丧假，来现单位后申请休假，必须批准吗N再婚职工可否享受婚假N婚丧假有无有效期N未婚先育及违反计划生育规定生育的女职工能否享受产假及产假工资待遇N违反计划生育的职工，单位可否以违纪为由解除劳动合同郡升侵再睛析袭担刊乐咒杠陈担嚎尝苫鲜弟诺坟彼憾遗秸豫峪亨小佣留渐企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范80（四）“人事制度”的制订6、工资制度制作要点N工资的构成。（固定工资浮动工资）N工资标准的确定。（避免约定不明）N工资的支付周期和方式。N工资调整机制。N最低工资。N特殊情况下工资确定方法。N工资扣减规定。足恍俱隅却棵碎抉面算坤点艾犬途谓哈乱章臂睡泪捧抓嗓外奋声茸梅虫熬企业规章制度（员工手册）制定与风险防范企业规章制度（员工手册）制定与风险防范81（四）“人事制度”的制订7、福利制度制作要点N福利类型法定