岗位竞聘实施方案

岗位竞聘实施方案岗位竞聘实施方案篇一岗位竞聘实施方案山东管理有限公司岗位竞聘实施方案为进一步贯彻落实公司20年整体规划目标，建立良好的人才竞争机制和使用机制，最大限度调动公司员工的工作积极性和主动性，本着公平、公正、公开的原则，特在公司各部门、项目举办“岗位竞聘活动”，活动具体要求及实施细则如下一、竞聘原则1公平原则岗位竞聘面向公司所有在职正式和非正式员工，竞聘人凭个人能力参加竞聘，任何人不得推荐、阻挠或暗示。2公开原则务必做到竞聘实施方案、竞聘实施流程、考核细则标准、竞聘结果在全公司范围内的“四公开”。3公正原则成立由公司总经理领导的，由公司高管层、中基层管理者代表、员工代表、控股总公司相关领导参加的竞聘评审小组和监督小组，确保竞聘公正性。4适用原则竞聘人经评审通过后，将统一组织进行相关技能的理论考试和实践考核，经理论考试和实践考核合格后，正式任命上岗。二、竞聘类别本次竞聘分为管理岗位竞聘与基层员工岗位竞聘两种。管理岗位竞聘包括项目或部门经理、主管、领班三类岗位，其余岗位为基层员工岗位竞聘。三、竞聘适用范围本次竞聘活动适用于山东管理有限公司所有在职员工。四、竞聘报名时间报名自通知下发之日起至20年2月25日1700止，逾期无效。五、竞聘评审时间竞聘评审分外地项目与济南本地项目两类。外地项目岗位评审于20年2月27日28日举行，济南本地项目评审于2月29日3月2日举行，若规定时间内未完成评审，评审时间将顺延。六、竞聘岗位明细竞聘岗位明细见附表。七、岗位竞聘条件1、管理岗位竞聘条件1严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，熟悉本岗位职责和工作流程、工作标准，熟知相关知识技能；2有较好的事业心、进取心、责任感和集体荣誉观念，能够将公司利益、集体利益放在个人利益之上；3爱岗敬业、尽职尽责，具备良好的沟通、协调等基本管理能力；4具备所竞聘岗位需要的良好的专业知识基础和相应的工作经验；5身体健康，品行端正，无不良嗜好或任何经济、作风问题；6能密切联系基层员工，听取民主意见，不拉帮结伙或搞小团体；7其它所竞聘岗位任职需要的条件。2、基层员工岗位竞聘条件1严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，熟悉本岗位职责和工作流程、工作标准；2有一定的事业心、进取心、责任感和集体荣誉观念，能够将公司利益、集体利益放在个人利益之上；3具备一定所竞聘岗位所需的专业基础知识和相应工作经验；4身体健康、品行端正，爱岗敬业、尽职尽责，能够服从工作安排和必要的工作调动；5能够及时提出合理化建议，并积极改善工作方法，提高工作效率；6其它所竞聘岗位任职需要的条件。八、岗位竞聘流程岗位竞聘流程分为竞聘报名、资格审查、岗位陈述、现场提问、评审结果、综合考核六大步骤。1竞聘报名采取个人自愿方式，报名者根据竞聘岗位填写管理岗位竞聘表或基层员工岗位竞聘表，并在规定时间内将有关个人资料与填写好的岗位竞聘表一起上交人力资源部。同职位最多只能选择两个岗位报名。2资格审查竞聘资格审查小组按照岗位竞聘条件、任职资格、报名者相关资料和岗位竞聘表，对报名者进行严格资格审查，并及时将审查结果通知报名者。3岗位陈述竞聘者按照现场领取的顺序号进行岗位陈述，陈述内容包括竞聘岗位、个人基本情况、竞聘优势、岗位工作设想、工作目标和措施等几方面，陈述时间为3至5分钟，为保证会议顺利进行，请竞聘者严格控制陈述时间。4现场提问竞聘者岗位陈述完毕后，由现场评审小组进行现场提问，提问内容包括专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等，提问时间为2至3分钟。5评审结果竞聘者岗位陈述和现场提问完毕后，由评审小组进行现场评审，评审意见分为同意、反对、弃权三种；评审小组评审完毕后将评审意见交竞聘监督小组，由监督小组审查无误后由评审小组填写最终评审结果。6综合考核竞聘者经评审通过后，进入综合考核期，综合考核期内被考核人将在所竞聘的岗位上接受工作考核，考核内容包括岗位职责的履行、工作目标执行情况、组织管理的实施、上下级意见等。综合考核期为二至八周，综合考核通过后，正式下发上岗或任命通知。九、竞聘组织分工1竞聘领导小组组长成员公司副总经理、总经理助理主要职责负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作，确保竞聘客观公正合理。2竞聘工作小组组长成员人力资源部、总经理办公室、品质部人员主要职责负责本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。3竞聘资格审查小组组长成员人力资源部、总经理办公室、品质部负责人主要职责负责对竞聘报名者的资格进行审查。4竞聘评审小组组长成员副总经理、总经理助理、项目或部门经理、人力资源部人员主要职责负责对竞聘者岗位陈述情况进行评审、现场提问等。5竞聘监督小组组长成员上市公司代表、品质部人员、中基层管理者代表、员工代表主要职责全面监督岗位竞聘实施过程，并负责监督竞聘结果的公正性和真实性。十、特别说明竞聘落选人员，将根据公司实际岗位需要和个人情况进行双向选择。山东管理有限公司20年2月17日管理岗位竞聘表图片已关闭显示，点此查看山东管理有限公司制表基层员工岗位竞聘表图片已关闭显示，点此查看山东管理有限公司制篇二事业单位岗位竞聘方案事业单位竞聘上岗方案为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和规范事业单位职务聘任制度，根据中共委办公室关于印发事业单位岗位设置管理实施方案的通知（办发201X41号）、人力资源和社会保障局关于印发事业单位实施岗位设置管理工作有关问题的处理意见的通知（人社秘201X74号）、人力资源和社会保障局关于转发事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）的通知（人社秘203号）及关于事业单位首次岗位设置实施工作有关问题的意见（人社发201X22号）等文件精神，结合事业单位的实际，制定本实施方案。一、指导思想和原则以科学发展观为指导,坚持公开、公正、公平，竞聘上岗、合同管理的原则，按照创新管理体制、转变用人机制、整合人才资源的要求，建立适合事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员特点的岗位设置管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的管理机制，充分调动事业单位人员的积极性、主动性和创造性，促进湖事业又好又快发展。二、实施范围和对象全县23个事业单位在编164人。1、局属事业单位8个在编55人县站、县科技中心、县外资项目办、县防治站、检查站。2、个基层站在编人。其中尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，擅自离岗或一年内病事假累计超过6个月以上或本人不在岗位、请他人顶岗的人员暂不参加竞聘上岗。借调和抽调到局或检查站工作人员按编制在原单位竞聘上岗。三、各类岗位设置核准数量经县岗设办核准，全县事业单位各类岗位设置情况如下（一）局机关事业单位1、管理岗位2个，其中八级2个。2、专业技术岗位总数17个。（1）高级4个。其中四级1个（正高），五级1个、六级1个、七级1个。（2）中级9个。其中八级3个、九级3个、十级3个。（3）初级5个。其中十一级3个、十二级2个。3、工勤技能岗位1个。其中三级1个。（二）乡镇站1、管理岗位0个。2、专业技术岗位总数104个。（1）高级12个。其中四级0个，五级2个、六级5个、七级5个。（2）中级34个。其中八级10个、九级13个、十级11个。（3）初级58个。其中十一级29个、十二级28个,十三级1个。3、工勤技能岗位5个。其中四级5个。（三）县苗圃1、管理岗位4个，其中八级2个，九级1个，十级1个。2、专业技术岗位总数3个（1）中级1个。其中九级1个（现实有中级1人）。（2）初级2个。其中十一级1个、十二级1个。3、工勤技能岗位23个。其中三级6个，四级12个，五级5个。（四）木竹检查站1、管理岗位11个，其中八级3个、九级4个、十级4个。2、专业技术岗位总数0个。3、工勤技能岗位12个。其中三级3个，四级7个，五级2个。四、条件（一）参加竞聘上岗人员的基本条件1、遵守国家法律、法规；2、坚守工作岗位，具有良好的职业道德；3、具备竞聘岗位要求的文化程度及履行岗位职责的资格、专业知识和工作能力；4、身体健康，能在所竞聘岗位上坚持正常工作；5、竞聘岗位所需的专业、能力、技能和资格条件，特殊职业要符合国家对执业资格的要求；6、上年年度考核结果合格等次及以上。（二）职员岗位基本条件1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；2、各等级职员岗位的基本任职条件（1）五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；（2）六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上；（4）四级职员岗位按照省有关规定执行。3、八级职员以上管理岗位初聘人员应按照相关要求完成初聘任职培训、岗位业务培训和更新知识培训。其培训情况、学习成绩作为职员考核的内容和聘任、晋升的依据。（三）专业技术岗位的具体条件1、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级的具体条件（1）正高级岗位。在设岗限额内，需取得正高级专业技术职务任职资格，其中任三级岗位，须在四级岗位上工作3年以上；（2）副高级岗位。在设岗限额内，需取得副高级专业技术职务任职资格，其中任五级岗位，须在六级岗位上工作3年以上；任六级岗位，须在七级岗位上工作3年以上（首次竞聘时在七级岗位工作满6年及以上可直接竞聘五级岗位）；（3）中级岗位。在设岗限额内，需取得中级专业技术职务任职资格。其中任八级岗位，须在九级岗位上工作3年以上；任九级岗位，须在十级岗位上工作3年以上（首次竞聘时在十级岗位工作满6年以上可直接竞聘八级岗位）；（4）助理级岗位。在设岗限额内，需取得助理级专业技术职务任职资格，其中任十一级岗位，须在十二级岗位上工作2年以上。2、专业技术岗位其他条件（1）专业技术职务各等级中最高层级岗位一般应是本单位专业技术主体岗位中的第一线岗位；（2）资格要求专业技术各岗位等级必须按相关规定取得对应的专业技术职务任职资格或执业资格；职称外语和计算机应用能力考试须按获得职称资格当年的政策规定取得有效成绩（符合免试除外）；（3）继续教育按照规定专业技术人员每年参加继续教育学习培训必须累计达72学时以上（行业有其他规定的从其规定），其中规定的公需科目培训须达20学时以上。（四）工勤技能岗位的具体条件竞聘工勤技能岗位的人员，应具备与所竞聘岗位相应的知识和技能。竞聘技术工人岗位的人员，还应具备相应的技术等级资格。1、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并通过技师技术等级考评；2、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考试；3、五级工勤技能岗位，须学徒期、熟练期满，且通过初级工技术等级考试；4、普通工岗位，须学徒期、熟练期满。（五）经主管部门认定工作业绩显著、贡献突出的专业技术人员，虽未达到得相应的专业技术职务等级条件，报经市人社局同意，可按实际需要，破格参加上一等级岗位竞聘。国家和行业有特殊规定的专业技术岗位除外。（六）竞聘事业单位行政领导岗位的，应符合同级党委组织部门规定的条件，一般应实行逐级竞聘上岗。对于德才兼备、工作实绩突出的管理人员，按人员管理权限经同级党委组织部门同意，可越级参加上一级岗位竞聘。（七）允许具备一定条件的专业技术人员竞聘管理（行政领导）岗位，允许具备相应专业技术职务任职资格的管理人员竞聘专业技术岗位，允许具备一定条件或相应专业技术职务任职资格的工勤人员竞聘管理岗位或专业技术岗位。具体条件和办法，由事业单位主管部门根据有关规定提出意见，按人员管理权限报同级党委组织部门和政府人社部门同意后实施。五、竞聘流程和时间安排（一）岗位公告。经县设岗办核准，将本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位数量及竞聘方案进行公告，并在局信息网上公布达到基本任职年限的竞聘人员名单。（二）申请报名。每人限报一个岗位，报名时应将现聘岗位所需材料（聘任证书、资格证书）一同上交。（三）资格审查。由局领导小组对提交申请人员进行资格审查，签署推荐意见后，在局信息网上公布达到基本任职年限的竞聘人员名单。（四）组织竞聘1、已聘任人员晋级程序。对已经聘任为相应专业技术职务人员按最近一个连续聘期的聘任年限从高到低落实相应等级（任职年限相同时工龄长者优先晋级，如聘任年限与工龄仍相同，由领导小组组织进行民主测评，按测评分值由高分至低分确定等级（具体参照附件1事业单位已聘任专业技术人员晋级程序）。2、新聘任人员竞聘程序。对于有专业技术资格没有聘任的人员，在岗位有空余的情况下，组织竞聘按取得资格年限由高至低确定拟聘人员（取得资格年限相同时，工龄长者优先，如取得资格年限与工龄仍相同，由领导小组组织进行民主测评，按测评分由高至低确定拟聘任人选）（具体参照附件2事业单位新聘任专业技术岗位聘任程序）。（五）公示审批。将已聘任人员晋级情况及拟新聘任人员名单在局信息网上及公开栏内公示3天，公示期满无异议经领导小组审核，上报局党组会议研究决定后，确定拟聘任人员名单报县设岗办审批，办理聘任手续，兑现岗位工资待遇。（六）时间安排。领导小组于201X年6月15日前完成事业单位岗位竞聘方案，提交局党组会议集体研究，召开事业单位职工代表（单位负责人）大会，报县设岗办审批。201X年6月20日至201X年6月30日完成竞聘上岗各项工作。六、组织领导和纪律要求为积极稳妥地做好岗位聘任工作，依据县设岗办规定，成立局事业单位岗位竞聘工作领导小组，在局党组领导下，负责组织实施竞聘工作。（一）竞聘领导小组组长副组长领导小组下设办公室，由局办公室承担相关事宜。（二）竞聘监督小组组长局纪检组承担相关监督事宜。（三）纪律要求事业单位实施竞聘上岗应严肃纪律，严格遵守干部人事工作的组织原则和政策规定，坚决抵制各种违纪行为，严厉查处违纪事件，杜绝竞聘上岗中的各种不正之风。附件1事业单位已聘任专业技术岗位晋级程序1、按最近一个连续聘期聘任年限从高到低落实相应人员岗位等级；2、最近一个连续聘期聘任年限相同人员，工龄长者优先晋级；3、最近一个连续聘期聘任年限与工龄仍相同人员，由领导小组组织对相同人员进行民主测评，按附件3民主测评程序进行民主测评，按测评分值由高分至低分确定等级。附件2事业单位新聘任专业技术岗位聘任程序1、按取得资格年限从高至低排序，取得资格早的先聘任；2、取得资格年限相同，工龄长的优先聘用；3、取得资格年限和工龄相同人员，由领导小组组织对相同人员进行民主测评，按附件3民主测评程序进行民主测评，按测评分值由高分至低分确定拟聘任人员。附件3民主测评分（100分）（1）测评内容德、能、勤、绩、廉。每项20分。（2）测评方法采取上评下，下评上方式进行。上评下是由局领导班子成员和局机关二级机构负责人测评基层事业单位最近一个连续聘期聘任年限与工龄相同的竞岗人员。下评上是由基层各单位负责人测评局事业单位最近一个连续聘期年限与工龄相同的竞岗人员。（3）参加测评人员局领导班子成员（A表）、局二级机构负责人及局属各单位主要负责人（B表）。（4）计分方法局领导班子成员测评分占分值总额的60，局二级机构负责人或局属各单位主要负责人测评分占分值总额的40。篇三员工岗位竞聘实施方案员工竞职、竞岗实施方案各科室为贯彻落实总经理在工作会议精神，优化我库员工的素质结构，更好地适应各岗位的工作要求，充分体现干部能上能下，职工能进能出的优胜劣汰机制，建立一支高效、精干的队伍，经库研究，在全库范围内进行竞职、竞岗。现就实施方案明确如下。一、组织领导此次竞职、竞岗是库干部员工规范化管理具体措施之一，属正常工作范畴。为加强组织领导，正确处理好岗位竞聘过程中出现的各种实际问题，保证公开、公正、公平进行，库成立岗位竞聘工作领导小组。组长袁玉祥，副组长聂新苓，成员阿很别克、吴爱国。领导小组下设办公室，由张伟负责，工作人员孔力平、刘明。二、竞聘范围总计117人，其中主业员工岗位定编87人，主业聘用岗位8人，辅助岗位10人，副业岗位定编12人。三、竞聘岗位全库范围内所有的工作岗位。具体岗位及定员如下综合科定编13人，聘用岗位3名。科长1名，副科长1名，秘书1名，劳动人事干事1名，档案员1名，打字员1名，工会、计划生育、妇女干事1名，采购员1名，驾驶员4名，收发及清洁工1名。聘用岗位医务室2人，活动中心管理员1人。财务科定编8人。科长1名分公司聘用，副科长兼主管会计1名分公司聘用，结算会计2名，出纳1名，计算机网络管理1名，电脑操作员1名，纪检监察员1名。业务一科定编17人。科长1名，监管科科长1名，统计1名，业务员5名，检验员7名，司磅员2名。业务二科定编36人，聘用岗位1名。科长1名，副科长1名，工程师1名，粮食保管员26名，油脂保管员1名，材料、麻袋、毒品保管员1名，机械维修员4名，驾驶员1名。聘用岗位保管员1名。保卫科定编11人，聘用岗位4名。科长1名，警卫10名。聘用岗位警卫4名。基建科定编2人。科长1名，预算及施工监督员1名。副业科室定编12人。经理1名，副经理1名，支部书记1名，会计1名，出纳1名，业务员7名。辅助岗位人员定编10人。驾驶员2名，绿化锅炉工5名，物业管理员3名四、岗位条件每个岗位应具备的条件见附件。五、实施步骤分为二个阶段进行。第一阶段为中层干部竞职；第二阶段为一般员工竞岗。现任中层正、副科长可自愿选择竞职科室的正、副科长岗位，如竞职未果，一律按普通员工身份参加一般主、副业岗位竞岗；一般员工可参加竞职副科级岗位，如竞职未果，可参加竞争主、副业一般员工岗位；一般员工参加主业竞聘，竞聘未果，参加副业岗位、辅助岗位、主业聘用岗位；有特殊贡献者或突出成绩者，可破格录用。凡未竞争上岗者，一律按待岗处理。在201X年年终考核为不称职员工无资格竞聘上岗。六、竞争上岗实施办法员工在符合岗位条件的前提下，本人自愿写出竞聘岗位申请，交库竞聘领导小组办公室，经资格审查后，符合条件的均可参加竞争。具体办法如下竞聘中层岗位办法竞职中层岗位，实行百分制计分方法，即按累计得分高低，择优录聘。计分项目如下1、工作成绩考评45分。库竞聘领导小组主要根据竞聘者一贯表现和在岗位期间的工作成绩，对竞聘者进行考评打分。2、闭卷考试20分。由库竞聘领导小组出题，考试内容主要包括粮食政策及相关法规、有关理论知识、管理知识、规章制度。3、职工测评20分。竞聘者在员工大会上进行竞职演讲，脱稿，时限510分钟，员工根据竞职者德、能、勤、绩、廉等方面及现场回答考核小组提问情况，按同意或不同意两个等次予以评定。竞聘者的实际得分20同意票数的百分比。4、竞职演讲及现场答题15分。在竞职演讲中陈述201X年科室工作目标、计划及完成工作任务所采取的具体措施。竞聘领导小组依据竞聘者的演讲报告及现场回答考核小组提问情况，进行考评打分。一般岗位竞聘办法1、个人写出竞岗申请，交竞聘领导小组办公室，领导小组审查后，符合条件的可参与竞岗。2、每个竞聘者要在所在科室陈述竞争上岗理由脱稿，时限35分钟。3、闭卷考试。由竞聘领导小组出题，考试内容主要为本岗位专业知识，共同部分包括201X年1月至今的时事政治、中储粮管理条例、中央粮管理管理知识问答、公民道德建设实施纲要等基本知识。少数民族员工中女40岁以上，男45岁以上为开卷考试，汉语答题，其余员工则一律用汉语答题。4、竞聘领导小组与本科室中层干部对照员工岗位条件，根据竞聘者的资格、考试成绩、一贯表现和工作优劣，择优录用。七、竞聘上岗时间安排八、有关要求1、各科室接此方案后，认真组织职工进行学习传达，做到人人明确目的，积极参与，充分体现员工的竞争意识和优患意识，使其通过此次竞聘，发挥本人的专业特长，寻找自己合适的岗位。2、所有中层干部和职工，都要对此次岗位竞聘高度重视，认识明确，态度端正，确保思想稳定，工作不受影响，如出现消极怠工，言行不轨，有碍大局等不良现象，要严格追究科室领导和当事人的责任。3、每个员工的竞聘申请要按要求和时限填写清楚，及时上报，凡未提交上岗申请或借故不参加考试者，视为自动放弃上岗机会。附1、中层干部竞职上岗条件2、一般员工竞聘上岗条件3、副业员工竞聘上岗条件4、辅助岗位竞聘上岗条件二四年一月二十九日篇四销售岗位竞聘实施方案图片已关闭显示，点此查看办事处经理、业务员岗位竞聘公司制定了三年发展规划，将在两年内完成7个大区20个办事处的销售网络建设工作，目前已经设立了5个大区、4个办事处，距离目标还有较大差距。销售网络建立的核心任务是吸收更多认同公司文化，富有创业激情，敢于面对挑战的销售管理型人才，补充壮大销售队伍。因此，公司优先在内部实施销售岗位竞聘，为有志于销售工作的内部骨干员工提供职业发展的新平台，竞聘信息以现场张贴的方式进行公示，敬请广大员工关注。现将有关工作安排如下一、岗位竞聘原则面向全体员工，自主竞聘，全面考核，择优聘任。二、竞聘小组竞聘工作小组负责对本次竞聘工作进行整体规划、决策和组织管理。组长赵瑞霖组员刘保强、蒋国锋、郭平、吴晓艳三、竞聘岗位1、办事处经理2、业务员四、竞聘条件本次竞聘面向公司全体员工，凡是有志于销售工作，勇于承担、敢于挑战的员工，不论原来从事什么岗位，只要符合条件，均可以参加竞聘。1、在环都公司工龄满两年；2、年龄35岁以下；3、热爱销售工作，具备良好的沟通能力，敢于承受压力，积极、自信、勇于挑战。五、竞聘流程本次竞聘工作将按照三个阶段来分步组织实施第一阶段为竞聘报名与资格审查阶段；第二阶段为竞聘考察阶段第三阶段为聘用工作安排阶段。（一）第一阶段竞聘报名与准备阶段时间6月13日6月23日1、所有竞聘者须在6月21日前，将竞聘岗位申请表（见附表1）以书面形式交竞聘工作小组（接收人吴晓艳）。2、每人可以填报一个竞聘职位，同时需明确是否服从公司统一安排。3、6月21日竞聘工作小组按竞聘资格条件对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，并通知竞聘人员参加竞聘演讲。4、竞聘人员报名后根据自身情况写出书面业务竞聘报告。图片已关闭显示，点此查看（二）第二阶段竞聘考察阶段时间6月24日6月25日竞聘者在规定时间内（10分钟）围绕与竞聘岗位职务有关的内容（如能力、优点、不足之处、对未来工作设想等方面）发表竞聘演讲。考核组成员进行提问，竞聘者回答问题，由考核组成员对竞聘者的相关能力和个性特征作出相应的评价。（三）第三阶段聘用工作安排阶段时间6月28日6月29日1、根据竞聘演讲及综合评定得出竞聘总成绩，由竞聘工作小组审定，依据各阶段竞聘者的总体表现，进行讨论；确定各岗位聘用人员名单。2、6月30日正式公布竞聘结果。六、聘用工作安排说明1、竞聘办事处经理者由人力资源部门办理提职聘任程序公示一周、见习期二个月。试用期满，用人部门提出考核意见，认定胜任工作，正式聘任。见习期间维持原各种待遇不变。2、办事处经理、业务人员公司将组织聘用人员进行岗前业务培训，尊重本人意愿安排到合适的销售区域。3、一年内不能够适应新的工作岗位，可以返回原岗位复职。七、附表1、附表1竞聘岗位申请表2、附表2岗位竞聘工作日程表3、附表3岗位竞聘笔试内容北京环都人工环境科技有限公司201X613图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看附表2岗位竞聘工作日程表图片已关闭显示，点此查看附表3岗位竞聘笔试内容图片已关闭显示，点此查看篇五酒店岗位竞聘实施方案初稿中山御水泉国际水疗会内部竞聘上岗实施方案（初稿）一、编制目的为进一步规范完善各级管理人员的竞争激励机制的同时体现管理人员能上能下的岗位考评原则，为塑造一支高素质管理团队的角度出发；现根据总经办指示精神切实以公开、平等、竞争、择优的原则，注重实绩，拓宽选人视野，就内部竞聘采取个人自荐、竞聘演讲、综合考核相结合方式竞聘上岗，具体内容如下二、竞聘领导管理小组组长组员三、竞聘岗位职级范围部长、主管、经理等职位四、竞聘人员须符合以下基本条件（一）综合条件1、正式入职在岗3个月的正式在册员工；2、身体健康，无传染性疾病及不良嗜好者；3、爱岗敬业，具有良好的职业道德和行为规范执行力；4、经年度考核均达到合格以上，能全面履行岗位职责；5、对公司的运营管理模式认同且熟悉、具有基础的办公软件使用技能水品；（二）在岗期限1竞聘部长竞聘者在其部门基层岗位工作时间3个月；2竞聘主管竞聘者在其部门部长岗位工作时间6个月；3竞聘经理竞聘者在其部门主管岗位工作时间12个月；4在职期间若具有突出表现或特别贡献者可酌情报请总经办进行考评；五、竞聘方式1通过自荐申请的报名形式；2可获得部门总监的推荐，并在本公司工作时间3个月；3总经理/副总经理提名，并经总经办会议审核批准通过者；图片已关闭显示，点此查看六、聘任程序（一）公布当季度竞聘目标岗位及空缺岗位名额；（二）由本人至人资源部报名或将竞聘申请表按要求添付发送至人力资源部并接受资格审查。（三）民主测评人力资源部按岗位竞聘进行民主测评，内容包括专业知识、工作能力、工作业绩、团队建设、职业道德五项内容进行。（四）能力测试1、公开述职竞聘人员提前撰写好述职报告，内容包括个人基本情况、岗位主要工作业绩、竞聘上岗后的工作思路、设想及经营措施。自述部分述职部分包括（60分）A、本人基本情况（包括但不限于如姓名、学历、年龄、性格特征、爱好、现任职务、职称及简历等）B、本人竞聘岗位及优势；C、在岗主要工作业绩；D、竞聘后的工作计划、工作思路及经营措施；E、参加竞聘的体会和对最后结果的态度。2、述职答辩（40分）竞聘领导组长根据竞聘述职报告内容进行现场提问，每位选手答题不超过2题。（1）由聘任委员会人员根据本人的述职内容和本公司经营实际情况提出问题；（2）个人述职答辩结束后，由评委打分，平均得出答辩分。3、评分标准总分100分；七、确定任职人选1、总监推荐信（含有加分或持有印象分作用）。2、竞聘人员平时在工作流程中的表现与考核成绩。3、竟聘人员通过竞聘比赛得分的高低。八、时间安排（一）岗位竞聘严格按此方案进行，违反本方案无效。（二）时间安排月开始执行1、月公布此方案；2、月日到人力资源部报名；3、月日资格审查上报岗位竞聘领导小组；4、月日将述职材料发至人力资源部（PPT）；5、月日现场述职；6、月日确定人选上报总经办；7、月日公示岗位竞聘入选名单及岗位。（三）确定岗位聘任人员的工资待遇从上岗之日起按薪酬管理制度执行；以上相关内容为人力资源部拟定，若有其他异议烦请批评指正；本文件经总经办讨论后报请总经理签批之日起正式执行；附件员工岗位职别竞聘申请表员工岗位职别竞聘测评表员工岗位职别竞聘审报表人力资源部二一四年四月四日内部岗位竞聘流程图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看岗位竞聘申请表图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看岗位晋升（述职）评选表图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看员工岗位职别竞聘审报表图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看篇六XXX广播电视大学201X年岗位竞聘实施方案XXX广播电视大学201X年岗位竞聘实施方案根据省、市人社局事业单位岗位设臵管理有关文件及市教育局XX市中小学教职员竞岗方案文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻人事制度改革精神，进一步深化教育人事制度改革，建立按需设岗、按岗聘任、择优上岗的教师专业职务聘任机制，努力创造有利于优秀人才快速成长和发挥才干的制度环境，进一步提高我校广大教职工的综合素质，提高教学、科研水平，提升教育质量和办学效益。二、领导机构为了做好岗位竞聘工作，我校成立了岗位竞聘工作领导小组组长XXX副组长梁XX、陈XX成员梁XX、李XX、张XX、黄XX领导小组办公室设在学校办公室，由梁XX同志兼任办公室主任，负责201X年岗位竞聘的具体工作。三、竞聘岗位（一）高级职称教师岗位五级3个、六级7个。（二）中级职称教师岗位八级13个、九级17个。（二）初级职称教师岗位十一级5个。（三）高级技工岗位三级1个。四、组织实施通过竞争上岗，实行全员聘用制度，在平等自愿、协商一致的基础上，按干部管理权限，学校与教职员签订事业单位聘用合同，实行岗位管理和合同管理。（一）竞聘原则1按编定岗以市人社部门在XX市事业单位岗位聘用结果审核表中对我校核定的岗位设臵为基础，组织岗位聘任。2任人唯贤，德才兼备，综合考核，量才聘用。3公开公正公开聘任名额和岗位，公开聘任职责和条件，公开聘任程序和办法，公开聘任结果。4择优聘用通过定量定性考核、考察，综合评价，竞聘上岗，择优聘用。（二）竞聘条件1教师岗位具有相应的教师资格和职称层次，且在下一级岗位工作满三年。2工勤技能岗位需取得人社部门核发的相应技能等级证书，且在下一级岗位工作满五年。3其他条件详见岗位说明书。4本人向学校提出竞聘申请。（三）教师岗位竞聘考核评分细则1工龄（18分）工龄18分，截止201X年8月31日（不计虚年），计算公式为18竞聘教师中最高工龄个人实际工龄实得分，取小数点后二位数，四舍五入。2岗龄（10分）岗龄10分，截止201X年8月31日（不计虚年），计算公示为10竞聘教师中最高岗龄个人实际岗龄实得分，取小数点后二位数，四舍五入。3教育管理工作（12分）以近三年201X91201X831市组织部门、教育行政部门任命备案的领导职务或学校安排参与管理的工作岗位，按学期、分级别累计给分，12分封顶。同一学期中，担任多项职务的，取最高级别计分。从外校调入的，以上级下文任职为准。各层级的划分和计分标准为九级以上管理岗位2分/学期，工会副主席16分/学期,主任助理14分/学期,团支部书记12分/学期,科组长11分/学期,班主任、兼任处室工作人员（以学校下发文件为准）1分/学期。4教学教研工作（15分）近三个学年以来，教学工作量近三个学年年平均任A慰问背56节课时的每学年计2分，年平均任课课时380节至455节课时的每学年计15分，年平均任课课时在150节至379节的每学年计06分，年平均任课课时低于150节的不计分，教学工作量5分封顶；任现岗位以来承担公开课每次计1分，3分封顶；任现岗位以来年均听课次数达10次以上，每学年计1分，3分封顶；任现岗位以来在地市级以上公开发表论文1篇（或参与地市级以上科研项目1项）计1分，4分封顶。5述职测评（45分）竞聘教师从“德、能、勤、绩”四个方面在竞聘述职大会上进行述职，岗位竞聘工作领导小组组织测评人员对每位参与竞聘教师的工作实绩与其述职情况进行民主测评。考核条件如下（1）德（15分）拥护党的领导，坚持四项基本原则。为人师表，遵守教师职业道德规范，遵纪守法。敬业爱岗，乐于奉献，顾全大局，服从领导。工作作风正派，尊师爱生，团结同志，不搞团伙。（2）能（15分）专心于职业技术教育，贯彻职业技能培训念，积极提高学生的职业技能水平。严格按照我校制订的各项有关规定办事，精心教学，专心育人。积极参加各级教研活动；积极改进教学方法，业务水平逐步提高；积极参加全员育人导师制课题研究。积极加强自身专业技能训练，并能在教育教学中充分体现，效果明显。（3）勤（15分）遵守工作纪律，全年出满勤，上课不迟到早退，不缺勤，公私事分明。积极参加学校组织的各项活动和会议，不无故缺席。严格执行请假制度，不擅自离岗。（4）绩（15分）教育教学效果良好，班风学风良好，学生专业技能水平高。积极参加各项专业技能竞赛，并取得良好名次。积极组织学生参加各项学生技能竞赛，并取得良好名次。（四）双肩挑管理人员兼任教师岗位的，参照教师岗位竞聘考核评分细则开展竞聘工作（五）工勤技能岗位竞聘考核评分细则1工龄（20分）工龄20分，截止201X年8月31日（不计虚年），计算公式为18竞聘教师中最高工龄个人实际工龄实得分，取小数点后二位数，四舍五入。2岗龄（10分）岗龄10分，截止201X年8月31日（不计虚年），计算公示为10竞聘教师中最高岗龄个人实际岗龄实得分，取小数点后二位数，四舍五入。3工作实绩考核（30分）由单位主管部门对其工作实绩进行考核评分4述职测评（40分）竞聘职工从“德、能、勤、绩”四个方面在竞聘述职大会上进行述职，岗位竞聘工作领导小组组织测评人员对每位参与竞聘的工勤技能人员的工作实绩与其述职情况进行民主测评。（六）下列人员暂不参加竞聘1三年来，学期考核出现“基本合格”或以下等级的。2受党内或行政警告处分未满一年的。3外校调入考核期未满的。（七）竞聘程序1制订教职工岗位竞聘实施方案2召开竞聘动员大会，宣传学习上级有关文件精神。3申请竞聘。4竞聘人员在竞聘大会上公开述职，进行民主测评。5岗位竞聘工作领导小组对每位竞聘人员进行考核。6领导班子讨论通过聘用人选。7公示竞聘聘用结果。8签订聘任合同。五、时间安排（一）201X年8月11月，调查摸底，召开岗位竞聘工作动员大会。（二）201X年12月15月，制定、公示岗位设臵方案。（三）201X年12月58日，岗位竞聘申请，提交竞岗材料。（四）201X年12月810日，岗位竞聘申报材料。（五）201X年12月1012日，竞聘人员公开述职与考核。（六）201X年12月1320日，公示拟聘情况，上送岗位竞聘与聘用材料，办理教职员聘用手续，并签订聘用合同。XXX广播电视大学二一二年十一月二十五日篇七专业技术岗位竞聘实施方案岗位管理人员竞聘方案一、指导思想教研室岗位设置，是进一步完善教研机构聘用制度，推进教育机构收入分配制度改革，充分调动教研工作者工作的积极性、创造性，增强教研室生机与活力的一项重要举措。为规范教研室专业技术岗位竞聘上岗，更好地发挥政策的激励、导向作用，引导教研员认真履行职责，全力推动教研室各项工作，特制定我室专业技术岗位聘用实施方案。二、岗位任职的基本条件（一）在职在编人员岗位的基本竞聘条件1、遵守国家宪法和法律；2、具有良好的品行和修养；3、具有适应岗位要求的身体条件；4、具有岗位所需的基本学历、任职资格、专业能力或技能条件；5、符合教研室专业技术人员岗位说明书相应层、等级的聘用条件；能履行岗位职责并达到工作要求。（二）各级专业技术岗位竞聘条件1、竞聘五级专业技术岗位（1）应具有中学高级教师专业职务技术资格；（2）任中学高级教师以来在七级岗位上任职六年以上；12、竞聘六级专业技术岗位（1）应具有中学高级教师专业职务技术资格；（2）任中学高级教师以来在七级岗位上任职三年以上；3、竞聘八级专业技术岗位（1）应具有中学一级或小学高级教师专业职务技术资格；（2）任中学一级教师以来在十级岗位上任职六年以上；4、竞聘九级专业技术岗位（1）应具有中学一级或小学高级教师专业职务技术资格；（2）任中学一级教师以来在十级岗位上任职三年以上；5、竞聘十一级专业技术岗位（1）应具有中学二级或小学一级教师专业职务技术资格；（2）任中学二级教师或小学一级以来在十二级岗位上任职二年以上；（三）管理岗位（九级职员）竞聘条件1、具有大专以上学历；2、具有一定的写作能力；3、熟悉事业单位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能够胜任所任岗位职务。（四）限制晋级的情况出现以下情况之一者，当年不得晋级；出现两条以上者，两年内不得晋级。1、出现严重违反师德规范要求的行为，且造成不良后果。22、出现职能部门认定的重大责任事故。3、无故旷工1天或全年事假累计满30天，或病假累计满90天者。4、有无故不服从工作安排的现象。5、上一年度考核不合格。三、竞聘程序1、职工大会推荐并报局领导审批后确定竞聘上岗专家委员会组成人员；2、专家委员会研究确定竞聘上岗实施方案，报县教育局人事股审核；3、将核准后的方案提请职工会审议；4、公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期和工资待遇等事项；5、个人申报写明申报岗位及工作承诺。6、专家委员会依据“任职条件”及“限制条件”进行资格审查，对符合岗位条件、参加竞聘人员进行公示；7、专家委员会依据实施方案中的“竞聘专业技术岗位绩效考核办法”对竞聘人员进行分数测评并排序；对于同一职级的竞聘得分高者优先推荐聘用；同等分数依次按工龄长短、职务轻重、荣誉等级推荐聘用。8、专家委员会对竞聘人员提出推荐意见，报局领导审批后确定岗位拟聘人员；39、对岗位拟聘人员进行公示，公示期为5个工作日；10、与受聘人员签订聘用合同，公布聘用结果。四、聘用期限专业技术岗位竞聘工作实行聘期管理。根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求，确定聘期为一至二年，并按有关规定与教职工签订聘用合同。五、组织实施1专业技术岗位竞聘上岗工作在上级规定的时限内完成。以后出现的空缺岗位原则上每年安排竞争上岗一次。2受聘专业技术职务人员，在聘期内要按教研室要求从事各项教育教学研究，同时完成相应的专业技术工作。3严肃竞聘上岗工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门相关责任人员，按照关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定等组织人事纪律严肃查处。4本实施方案在首次竞聘后可根据实际情况对有关条款做相应的修改，修改后的实施方案按照规定程序申报，经批准后方可实施。六、有关说明1、有关“限制晋级的情况”，需经有关部门认定。2、以上其它未涉及到的条款，执行上级有关规定。4篇八岗位竞聘上岗实施方案山东省潍坊商业学校专业技术岗位竞聘上岗实施方案为贯彻落实潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见一、基本原则1坚持公开、平等、竞争、择优的原则；2坚持任人唯贤、德才兼备的原则；3注重工作实绩、资历和能力的原则；4坚持按岗聘用、合约管理的原则；以上级部门批复的岗位设置方案为依据，按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、聘任竞聘范围和要求1参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计划内在职在岗人员；按上级规定离岗人员可参加竞聘；2具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用、竞聘上岗；3原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情况下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位；4专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件；5在核准限额内积极推行“全员竞聘”制度，建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制，促进学校的生机和活力。6上级文件另有要求的按文件要求执行。三、任职条件（一）基本条件1爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；2具备山东省事业单位岗位设置管理实施意见（鲁人发201X28号）规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件；3现聘任期内各年度考核均为合格以上；4身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。（二）竞聘条件1专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教学能力；2高级职称五级、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空缺情况及聘任高级职称时间的先后顺序，选取15倍的人员进入竞聘范围；空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘；3中级职称八级、九级岗位分别按照上级人社部门审核的准用数额空缺情况及聘任中级职称时间的先后顺序，选取15倍的人员进入竞聘范围；空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘；4已聘任助级职称者可竞聘1112级岗位；5员级教师具备学校事业岗位基本条件有关条款，由学校直接聘用。四、方法程序1公布竞聘岗位。依据经上级核准的岗位设置方案，公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职责任务和任职条件。2个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会初评委提出个人书面申请，并在规定的时间内提交相关材