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本人。第二十七条员工有下列情形之一的,所在单位形成处理意见,经公司、公司工会同意,并呈报公司人力资源部批准,与员工解除劳动合同、终止劳动关系(一)有本办法第二十一条规定情形之一的,应依法解除劳动合同。(二)经单位严重警告,仍不改正的;(三)应当给予解除劳动合同的其他情形。员工所在单位应在15日内将载明解除合同的原因和相应的事实证据、所在单位的意见以及当事人的联系地址、联系电话等材料上报公司党政办公室。公司党政办公室在接到员工所在单位的书面材料后会同公司工会、人事等部门进行核实确认后,按照有关程序在15天内做出是否解除合同的决定并上报公司人力资源部。第二十八条员工擅自离岗,所在单位应当自员工擅自离岗之日起三日内,向擅自离岗员工发出书面通知,限其在单位限定时间内返回单位工作并告知其逾期不归的后果。单位给违纪员工发出的书面通知和相关邮寄凭证等须留存并妥善保管。第二十九条违纪员工构成解除劳动合同条件的,所在单位必须在构成解除劳动合同条件的次日起十日内,向公司党政办公室递交违纪员工违纪材料和处理意见。单位对违纪员工形成的处理意见,必须载明解除劳动合同的原因、工会意见以及违纪员工的详细联系地址、邮政编码和联系电话。单位对违纪员工的处理应当本着客观公正、事实求是的原则,弄清事实,证据充分。第三十条员工违反本办法规定,所在单位未及时给予作出相应处理,因处理滞后或者未处理而引发劳动争议或者劳资纠纷,给单位造成经济损失的,所造成的经济损失由所在单位主管领导承担;同时,公司给予所在单位主管领导通报批评并给予200000元人次的处罚。第三十一条疏于管理导致无证据、证据灭失或者证据不足,造成单位经济损失等后果的,其所造成的经济损失由所在单位主管领导和相关部门负责人承担;同时,公司给予所在单位主管领导和相关部门负责人进行通报批评并给予每人200000元人次的处罚。第三十二条员工因自动离职、解除劳动合同等给所在单位造成经济损失,或者个人欠单位公款未偿还的,所在单位必须及时追偿清理,同时,公司党政办公室公司财务管理部协同所在单位做好追偿清理工作。第三十三条员工擅自离岗,给本企业和本单位的生产、经营和工作造成经济损失的,应当承担经济赔偿责任。严重违纪员工在单位未作出处理决定以前,已与公司外其他用人单位建立劳动关系,对本企业和本单位的生产、经营和工作继续造成损失的,除承担经济赔偿责任外,单位将依法追究违法用人单位的连带赔偿责任。第三十四条公司所属各单位不准办理员工劳动工资关系挂靠本单位而同意员工长期离岗,由此造成的劳动争议、劳资纠纷等,由所在单位批准人和单位相关部门负责人承担,同时,给予批准人和相关部门负责人进行处罚(一)对单位的处罚标准按离岗员工月应缴各种社会保险金额和企业承担金额二项之和的10倍乘以员工离岗时间(月)。(二)对批准人和单位相关部门负责人的处罚标准按离岗员工月应缴各种社会保险金额和企业承担金额二项之和的5倍乘以员工离岗时间(月)。以上处罚,由公司直接从当事人当月工资中扣除。第五章员工休假第三十五条员工休假审批制度(一)员工休假实行项目部部门负责人和项目部领导逐级审批。员工事假、病假、产假、婚丧假等休假必须向所在单位递交书面假条,逐级审批,并依据单位领导批准后的休假时间休假。(二)单位领导审批员工休假的权限1公司主管中层领导正职休假,由公司主管领导审批;副职休假,由所在单位正职审批;正、副职领导休假时间连续超过十日以上的,须经公司主管领导同意。项目领导休假应同时通报甲方单位相关领导。2年度内,单位行政主管领导审批员工事假时间连续不得超过三十日,累计不得超过六十日;项目部部门领导审批员工事假时间连续不得超过三日;3公司机关部门主任审批员工事假时间连续不得超过五日(含五日),五日以上须经公司主管领导批准。(三)员工申请休假,未向单位递交书面假条或者递交的书面假条未经所在单位领导批准而离岗的,按旷工处理。(四)员工患病休假,须持员工定点医院出具的医疗诊断证明办理病假手续,如遇急症不能及时办理的,当日可以通过电话、手机短信或者委托他人等方式向所在单位领导说明情况,此后补办病假手续。长期患病员工病假期满,须向单位提供依照青海省医保局规定的患病住院人员医药费报销凭据销假。未按本条规定提供凭据的,按旷工办理。(五)员工休假期满,未按时返回单位上班的,所在单位应在其休假期满次日起三日内向员工发出书面通知,敦促员工在单位限定的时间内上班,并将逾期不归的后果告知本人。单位发给员工的书面通知应当留存一份妥善保管。(六)员工续假,须采用传真等书面形式向所在单位提交续假申请,所在单位应当及时给予本人明确答复,并做好文字纪录备查。员工续假不得超过原休假天数的一半时间。员工口头或者电话向单位申请续假无效。第三十六条员工休假假期包含国家法定公休日和节假日。第三十七条休假待遇一、事假员工休事假停发工资。二、婚假员工结婚时可享受婚假三天。男女双方均为初婚,并达到晚婚年龄,由公司计划生育委员会出具证明可享受十五天的晚婚假。双方不再同地工作,对方属于非本地区户口,需要到外地结婚者,根据路程远近,另给予6天路程假。婚假期间按本人基础工资的100发放三、产假(一)女员工产假为90天(含产前休假15天)。已领取独生子女证的女员工可享受半年产假(含国家规定的90天),产假期间按本人基础工资的100发放。四、丧假员工供养的直系亲属死亡时给予丧假3天。需要到外省(市)料理丧事另加6天路程假。假期不包括公休假和法定节假日。丧假期间(规定假期内),按本人岗位工资的100发放。五、病假员工患病应及时向所在单位递交医疗诊断证明,并征得领导的批准。患病员工在规定的医疗期内计发基础工资,患病员工向所在单位递交的有关医疗证明应与青海省医保局报销医疗费所要求提供证明一致,否则按照旷工办理。第六章其他规定第三十八条项目使用临时合同工(含劳务人员),在使用前必须向公司党政办提交书面申请(申请内容应当包括姓名、性别、出生日期、文化程度、工作岗位使用期限和工资待遇),由公司党政办审批;临时合同工从事项目财务、经营、质检、安全、物资设备、工程技术等岗位工作的,还必须征得公司相应业务主管部门的同意,凡未经审批和同意的,项目部不得使用。违反本条规定的,给予项目主管领导和劳资人员按违反单位规章制度处理。第三十九条公司建立临时合同工、劳务人员考核机制,并会同项目部定期或者不定期对使用的临时合同工、劳务人员进行岗位绩效考核,通过考核选拔并长期使用一定数量的工作能力强、技能水平高、履行职责好,身体健康,遵章守纪,爱岗敬业和具有吃苦精神的优秀员工,使之成为单位可持续稳定健康发展的生产核心骨干。第四十条员工劳动合同期满前,所在单位应当提前三十日以书面形式通知员工本人,征求其续签和终止劳动合同意见;对续签劳动合同的员工,所在单位应当对其进行综合考核,符合用工条件的,可以续签劳动合同;不符合用工条件的,应当终止劳动合同。续签劳动合同员工所形成的书面材料应在其劳动合同期满前十五日传真公司党政办。第四十一条在劳动合同期内,员工提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知单位,并在原工作岗位继续履行职责。所在单位自收到员工解除劳动合同申请之日起三日内必须向公司党政办公室传递其个人申请。员工向单位递

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