安溪县城厢中心学校教师绩效工资考评实施细则考评表(2...

安溪县城厢中心学校教师绩效工资考评实施细则考评表（2010年6月修订）学校班级科目教师评价要素权重评分说明自评基层校评综合评定师德师风认真贯彻党的路线方针、政策。遵守中小学教师职业道德规范，为人师表，教书育人。遵守法律、法规和学校规章制度。关爱学生，因人施教。坚守岗位，履行职责。尊重家长，廉洁从教。团结协作，努力工作。重视教育，确保安全。20分达到得20分。基本达到得16分。若违反“二十条一票否决”项，师德考核不合格。体罚、变相体罚学生，排挤差生，每次扣2分，造成严重后果的，该项不得分。搞第二职业，有偿补课，有偿家教，有偿寄托或乱收费，为学生代购教辅类读物的，该项不得分。染红头发，穿戴不符合教师仪表要求，带违规材料进教室的，每次扣1分。同事间闹不团结，辱骂斗殴者，每次扣35分。造成安全责任事故的，每次扣3分，造成重大安全事故的，该项不得分。出勤出满勤。上班、上课不迟到，不早退。按时参加各项活动。20分达到得20分。病假每天扣03分（住院除外）事假每天扣1分。迟到、早退、随意离开教室每次扣05分。旷课每天扣5分。其它活动制度每次扣05分。完成工作量完成额定的工作量。完成规定的听课量。按时缴交各种材料。按规定完成读书笔记。按规定完成家访量（每学期生均至少一次）按规定做好值日工作。15分达到得15分。行政按规定完成兼课工作量、听课量得15分。教师完成平均工作量、规定听课量得15分没有完成规定听课量的，每节扣05分。没按时缴交各种材料的，每次扣05分。读书笔记全学期达5000字，每少1000字的，扣02分。家访每少1人次扣02分。学校的常规检查，没完成日常工作任务的，每次扣13分。没有做好值日工作的，每次扣1分。备课要求详见安溪县小5分教案检评。优4分，良3分，中2分，差不得分。多次取平均值。上课5分领导随机听课定级。优5分，良4分，中3分，差不得分。私自调课、挪用占用它课每次扣1分。承担公开课效果良好，小学每节得1分，中心校每节得15分，县级及以上得2分。作业批改5分作业检评。优5分，良4分，中3分，差不得分，多次取平均值。辅导3分有转化后进生的计划、措施、总结，效果优得3分，良好得2分，中得1分，没有成效不得分。教育教学过程考试学教学常规管理暂行规定2分单元测试无测试每次扣05分，没批改每次扣05分。期末考试15分及格率10分任教学科学期末考试成绩，一类校及格率达90以上、二类校及格率达85以上、三类校及格率达80以上，得8分。每超1加02分，每少1扣02分。最高得分10分，扣完5分为止。优秀率5分任教学科学期末考试成绩，一类校优秀率达50以上，二类校优秀率达40以上，三类校优秀率达30以上，得4分。每超1加01分，每少1扣03分。最高得分5分，扣完2分为止。非语数教师得全校语数教师得分的平均值。溜生在一学年内均按0分计算。培养特长生积极承担培养特长生任务并取得好成绩5分不封顶学生参加运动会，第一名为一等奖，24名为二等奖，58名为三等奖。学生参加现场赛区级一二三等奖分别得15分、1分、05分。县级一二三等奖分别得2分15分、1分。市级及以上每个级别递增1分。寄学生作品参赛（县认定）折半计分。团体项目按以上标准计分。指导学生发表文章。省级、国家级每篇分别得05分、1分。教育教学成果教研活动积极参加教研活动撰写论文，发表或获奖5分不封顶论文发表在区、县、市、省、国家级分别得05分、1分、15分、2分、25分。课题研究结题，区、县、市、省、国家级负责人得05分、1分、2分、3分、4分，成员折半计分，获奖按以上标准的2倍计分。参加优质课比赛，获区一二三等奖分别得15分、1分、05分。区级以上每个级别递增1分，获综合荣誉奖（如教学能手）翻倍计分，指导教师折半计分。为教师开设讲座，区、县、市、省、国家级每次分别得1分、2分、3分、4分、5分。论文获奖，区一二三等奖1分、05分、03分。区级及以上每个级别递增05分。奖励分倒扣分学