着名集团公司完整岗位说明书-职能部门-财务部

着名集团公司完整岗位说明书职能部门财务部财务部岗位规范3（财务部经理）岗位规范5（财务部副经理）岗位规范7（资金主管）岗位规范9（财务部出纳）岗位规范11（财务ERP）岗位规范13（综合会计主管）岗位规范15（绩效考核主管）岗位规范17（绩效考核专员）岗位规范19（研发公司主办会计）岗位规范21（外汇核销员）岗位规范23（文体帐务会计）岗位规范25（资产会计）岗位规范27（税务会计）岗位规范29（其他账务会计）岗位规范31（包装公司主办会计）岗位规范33（包装公司出纳）岗位规范35（财务部副经理）岗位规范37（成本核算主管）岗位规范39（成本核算员）岗位规范941（成本会计）岗位规范43（材料核算主管）岗位规范45（材料核算员）岗位规范47（材料会计）岗位规范51（进出口公司主办会计）岗位规范53（圆珠笔公司主办会计）岗位规范55（圆珠笔公司出纳）岗位规范57（委托外加工会计）岗位规范59（销售会计）岗位规范（财务部经理）岗位规范基本情况职位名称经理职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级财务总监直接下属财务部副经理设置目标负责公司财务全方面的事务，保证公司财务的运行畅通有效，数据提供的及时准确职责负责公司帐务核算全面负责财务部日常工作执行，保证公司财务报告出具的准确性和及时性提供公司需要的内部管理报表负责公司全面预算的制定并监控日常差异负责决策层交办的临时事务负责公司成本管理的及时准确负责公司的日常资金管理负责统计报表的报送负责外汇核销的各项事宜负责绩效考核数据的编制及提供负责财务内部培训及管理日常工作日常关注部门间协调，成本组日常工作进展，工作效率等1、与有关部门交流沟通；2、与下属交流，听取下属汇报，督导各项工作推进；3、组织协调好各岗位工作衍接工作；4、协助人力资源部做好财务成本组的岗位考核工作；5、新工作的计划、安排定期工作1、参与周工作例会；2、月度工作例会；3、审核财务报告；4、负责财务的内部报表；5、财务系统流程优化工作6、负责财务分析7、负责财务对外报表的报送；8、负责统计报表的报送；9、负责核算数据的提供职权本部门员工的考评权，晋级、奖惩建议权对涉及财务流程的单证有审核权授权范围内的财务审批权预算范围内的费用使用权管理建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重参见财务部责任状工作关系内部工作关系汇报汇报财务部的工作，包括成本核算、绩效考核、帐务管理等各方面汇报财务部的管理方面工作汇报财务部人员素质培训提高问题汇报公司财务中反映出的问题督导指导财务部员工的全方面的工作。协调成本方面的工作预算方面的工作ERP方面的工作、培训方面的工作外部工作关系不定期与税务的沟通不定期与银行的沟通任职资格学历本科以上学历专业年龄45岁以下性别性格踏实工作经验会计师以上职称，有外资企业及制造成业工作经验5年以上，财务经理3年以上岗位所需知识熟悉公司业务流程，熟悉会计核算流程；熟悉公司全面预算的流程；试用期3个月岗位技能要求会计、税务、海关知识岗位技能培训要求科目名称课时数财务软件知识管理课程1天其他相关办公需要技能ERP课程根据公司较强适应能力岗位再教育培训15天一定的分析能力职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位财务总监可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（财务部副经理）岗位规范基本情况职位名称财务部副经理职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级财务部经理直接下属综合会计主管、资金主管、核算主管设置目标协助财务部经理对帐务、资金及绩效核算方面进行全方面的管理职责协助财务部经理对公司帐务的核算进行管理协助财务部日常工作执行，保证财务报告出具的准确性和及时性协助提供公司需要的内部管理报表协助公司全面预算的制定并监控日常差异协助公司的资金管理协助公司的核算管理协助统计报表报送协助外汇核销管理领导交办的其他任务日常工作1、与有关部门交流沟通，2、与员工交流；3、听取下属汇报，督导各项工作推进4、组织协调多岗位参与的工作；5、新工作的计划、安排定期工作1、参与周工作例会；2、月度工作例会；3、审核财务报告；4、财务的内部报表；5、财务系统流程优化工作6、财务分析7、财务对外报表的报送；8、统计报表的报送；9、核算数据的提供职权本部门员工的评议权，晋级、奖惩建议权对涉及财务流程的单证有审核权授权范围内的财务审批权预算范围内的费用审批权财务管理建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重所辖的预算控制30财务成本控制30培训的完成10关键员工的离职率10报表的及时准确性20工作关系内部工作关系汇报资金情况的汇报公司财务状况的汇报绩效考核的情况汇报其他财务管理工作的汇报督导下级员工的全面指导工作协调各部门的预算衔接各部门的付款衔接外部工作关系不定期与税务的衔接并定期与银行的沟通任职资格学历本科以上专业经济会计相关专业年龄45岁以下性别不限性格稳重、塌实工作经验外资企业及制造也工作经验5年以上岗位所需知识熟悉公司业务流程、熟悉会计核算流程熟悉公司全面预算的流程有关的会计基础知识、财税知识岗位技能要求财务软件知识岗位技能培训要求科目名称课时数财务数据分析能力管理培训1天会计实务知识会计相关知识培训15天相关办公所需知识ERP培训根据公司职前培训新员工的培训职业发展可晋升的职位财务部经理可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（资金主管）岗位规范基本情况职位名称资金主管职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级财务部副经理直接下属出纳设置目标负责公司资金管理的日常工作，保证公司资金管理系统的有效性职责审核资金收付是否符合财务规定审核资金结算状况指导结算员和出纳工作融资及资金调度工作的落实编报资金管理和分析的基础报表汇总、监控公司的资金状况和融资负责审核付款单据的正确性完成领导交办的其他任务日常工作1、与有关部门交流沟通，2、与员工交流；3、听取下属汇报，督导各项工作推进4、组织协调多岗位参与的工作；5、新工作的计划、安排定期工作1、执行规章制度中所列定期工作；2、执行工作计划中已定期安排的工作；3、定期向上级汇报工作开展情况4、召集资金管理工作会议职权对资金管理系统人员的配置提出合理化建议对资金管理系统人员的更换提出合理化建议对公司资金管理方面提出合理化建议工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重部门预算控制30财务费用的预算控制30付款的差错率20内部员工的相关培训20工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交资金的使用情况及资金融资情况定期提供公司的资金分析督导组织并监控资金管理，对下属资金结算员和出纳的业务指导。协调与各部门间付款情况的沟通与人力资源就业务、培训等方面的沟通与ERP方面的沟通外部工作关系不定期与银行间沟通，洽谈银行的授信等问题不定期的与客户间的对帐沟通。任职资格学历本科以上专业年龄45岁以下性别不限性格开朗工作经验三年以上相关的资金管理工作经验岗位所需知识资金管理知识熟悉融资、筹资政策资金管理系统的设置及调整岗位技能要求良好的组织协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟练使用OFFICE系统和INTERNET管理沟通技巧1天较好的沟通能力ERP培训根据公司岗位再教育培训15天职前培训新员工入职培训公司的财务现状职业发展可晋升的职位财务部副经理可转换的职位综合会计主管修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（财务部出纳）岗位规范基本情况职位名称出纳职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级资金主管直接下属设置目标日常资金收付、贷款结算、货款查询职责日常零星费用报销及查询货款查询（供应商货款查询）货款收支及查询银行结算及查询贷款结算及查询制作银行凭证、现金凭证、应收帐款凭证、应付帐款凭证等现金帐实相对银企对帐收款核对及查询发放工资及查询应付帐款核对日常工作1日常零星费用报销及查询2货款查询（供应商货款查询）3货款收支及查询4银行结算及查询5货款结算及查询6制作有关凭证7现金帐实相对8收款核对及查询9应付帐款核对定期工作1银企对帐2发放工资及查询职权财务管理的合理化建议财务系统设置的合理化建议财务培训的合理化建议工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重计划完成指标30预算执行指标30工作的差错率40工作关系内部工作关系汇报每日向资金主管汇报资金情况督导督导自己完成日常工作协调其他部门付款外部工作关系与银行结算任职资格学历中专以上专业财务年龄40岁以下性别不限性格有较强的沟通能力工作经验二年以上相关工作经验岗位所需知识会计实务知识银行营业部流程岗位技能要求办公软件应用岗位技能培训要求科目名称课时数基础财务知识会计相关知识培训15天企业及银行票据的填列ERP培训1天职前培训新员工培训职业发展可晋升的职位资金主管可转换的职位帐务会计修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（财务ERP）岗位规范基本情况职位名称财务ERP职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级财务部副经理直接下属设置目标沟通协调财务部业务与ERP软件实施职责了解财务部业务的手工操作流程编制财务部业务流程图及流程文档负责财务模块业务调研工作了解ERP软件的功能负责财务模块的调整和优化配合顾问实施ERP系统编制ERP操作手册准备培训教材负责对最终用户操作的培训工作日常工作财务系统实施的准备工作。定期工作职权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重工作关系内部工作关系汇报定期向上级汇报ERP实施进程督导协调财务部与ERP顾问公司关于财务模块上线的沟通与协调。外部工作关系任职资格学历专科及以上专业财务电算化年龄2540岁性别不限性格外向开朗、耐心尽责、富有亲和力工作经验3年以上财务岗位工作经验岗位所需知识熟悉国家财务制度、政策法规、税务等其他相关知识。岗位技能要求岗位技能培训要求科目名称课时数熟练使用财务相关软件ERP培训熟练使用OFFICE软件、IE等办公软件有一定的电脑硬件和网络知识职前培训职业发展可晋升的职位成本主管、材料主管、成本副经理可转换的职位材料核算员、成本核算员、材料会计、成本会计修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（综合会计主管）岗位规范基本情况职位名称综合会计主管职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级财务副经理直接下属账务会计设置目标归集公司帐务流程、促进财务管理；职责负责整个帐务科目的设置、运行及初始化工作；负责编制各类财务报表及财务分析；负责归集及编制财务工作计划及工作总结；负责公司年度预算归集及预算调整；负责向内、外提供各类财务数据；负责检查对财务核算有关的其它工作，如税务、外汇核算；组织配合公司内、外部审计工作；负责编制股东利益分配表，协助编写董事会财务报告；完成其它临时性的突击工作；制定并完善帐务管理制度；日常工作长期股权、应付股利等转账凭证的编制；指导账务会计工作；审核转账凭证；查阅必要的原始资料；编制财务快报、归集编制财务分析；执行财务内部考勤工作；配合公司及部门的其他临时性急工作；部门之间的协调工作；定期工作督办、报送每月报表；及有关财务资料；负责办理集团公司资本运作的有关账务；核对账务会计与财务管理及资金业务的勾稽关系；召集账务管理工作例会；定期向上级汇报有关工作事项；职权财务管理人员配置合理化建议权；账务处理审核权；下属子公司财务报表审核权；对有疑义的帐务处理有建议权；对下属员工考核权；对相关制度及流程的优化提出建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重工作计划的完成率日常账务处理的及时性报表数据的差错率提供的财务数据的及时性工作关系内部工作关系汇报定期向上级直接领导递交综合工作计划和工作总综；定期向上级直属领导递交财务合并报表及分析；定期向上级直属领导递交综合财务分析；督导指导账务处理，督促账务各项工作进程；协调公司各部门的考核、资料供给与沟通；外部工作关系定期向有关银行上报企业景气调查；定期向有关主管部门及股东提供企业财务报表；任职资格学历专科及以上专业会计专业年龄30至45岁性别不限性格稳重、耐心尽责、吃苦耐劳；工作经验8年以上财务工作经验2年以上财务管理经验岗位所需知识熟悉国家和地方税务政策法规及会计制度；全面的财务会计知识和工作实践经验；经济法律知识岗位技能要求良好的表达能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟练使用OFFICE办公系统财务软件操作半天熟练操作财务软件管理沟通技巧1天较强适应能力ERP根据公司一定的分析能力岗位再教育培训15天职前培训新员工入职培训公司组织结构及公司管理现状培训职业发展可晋升的职位财务副经理可转换的职位资金主管、成本主管、材料主管修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（绩效考核主管）岗位规范基本情况职位名称绩效考核主管职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级账务主管直接下属绩效考核员设置目标组织核算人员开展绩效考核工作，推进公司预算管理。职责1负责日常费用凭证的编制、审核工作；2负责预算各考核部门相关政策的核定、确认和执行；3负责组织开展各项绩效考核工作；4负责本岗位的工作总结及汇报工作；5积极完成上级领导交办的其他工作；日常工作费用转账凭证的编制；2、费用凭证整理、装订；3、银付、现付费用凭证的审核；4、进出口公司与集团公司结算费用的统计；5、国际部业务一部、二部、三部核算费用的统计；6、装卸队承包利润核算，年未编制奖金发放表；7、各承包部门核算利润的审核；定期工作1、编制部门费用预算分析表；2、参与资金流的编制；3、编制各部门的预算、支金流、成本节余等绩效考核汇总分析表；4、工作总结、计划；5、政策执行情况回顾；职权1银付、现付费用凭证编制的审核权；2经营考核部门利润核算的审核权；工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重工作计划的完成率日常账务处理的及时性报表数据的差错率提供的财务数据的及时性工作关系内部工作关系汇报定期向直接上属递交工作计划与工作总结定期向直接上属递交费用预算考核分析；定期向直接上属递交绩效考核汇总表；督导定期审核费用凭证及核算报表，督促工作进程；协调做好各部门费用预算考核的查询和沟通工作做好核算与相关部门的确认、资料供给工作；外部工作关系任职资格学历专科及以上专业会计专业年龄25至35岁性别不限性格稳重、耐心尽责、吃苦耐劳工作经验5年以上财务工作经验岗位所需知识熟悉国家和地方税务政策法规及会计制度；全面的财务会计知识和工作实践经验；经济法律知识岗位技能要求良好的表达能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟练使用OFFICE办公系统财务软件操作半天熟练操作财务软件管理沟通技巧1天较强适应能力ERP根据公司一定的分析能力岗位再教育培训15天职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位财务副经理可转换的职位帐务主管、资金主管修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（绩效考核专员）岗位规范基本情况职位名称绩效考核专员职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级绩效主管直接下属设置目标考核各责任中心的绩核考核工作，提升各责任中心的积极性，推动公司发展职责1根据各责任中心制定的销售政策，负责考核各责任中心的销售指标、利润指标、费用指标、年终奖金2负责做各个责任中心的销售情况统计台帐、登记收汇情况、商检费、运费等3负责完成提供各个责任中心各月的经营销售报表4负责各个责任中心对各月经营销售报表的疑问的进行核对和查询5负责对各个责任中心呆、坏帐及库存利息、库位费的届定、登记、扣除6负责与各个责任中心进行绩效考核有关事宜的沟通和联系7负责审核有关部门需提供有关绩效考核方面报表的真实性和准确性8积极完成上级交办的其他工作日常工作依进度完成以上各项任务定期工作做每个月各个责任中心的销售情况统计台帐根据销售情况统计台帐登记收汇情况、运费、商检费根据销售发票和销售报表找有关合同，确实各产品的成本根据业务流向报表登记业务员库存台帐确定应扣库存利息、根据应收帐款收龄分析表确定应扣呆、坏帐利息。根据仓库上报的各月各业务员库位费确定应库位费根据销售政策、台及有关资料做每各月的经营销售报表，并提交各责任中心进行确认年终进行各责任中心奖金的核算及确认1合理化建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重对公司内部各项考核制度的执行程度性完成任务及时性工作计划的完成率工作关系内部工作关系汇报不定期向直接上级进行口头工作汇报定期向直接上级提交绩效考核工作计划与工作总结定期向责任中心提交有关绩效考核的报表督导协调不定期与各责任中心就绩效考核进行协调和沟通外部工作关系任职资格学历大专专业会计专业年龄20至30岁性别不限性格耐心尽责、细心、善于沟通。工作经验有1年以上财会工作经验岗位所需知识熟悉会计核算知识岗位技能要求熟练操作EXCLE、WORD岗位技能培训要求科目名称课时数良好的沟通能力财务软件半天熟悉财务软件岗位再教育培训15天ERP根据公司职前培训公司新进员工入职培训公司组织结构及公司管理制度培训职业发展可晋升的职位绩效主管可转换的职位帐务会计修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（研发公司主办会计）岗位规范基本情况职位名称研发公司主办会计职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级会计主管直接下属设置目标进行日常帐务处理、制证、输出报表。对公司财务提出合理化建议，不断完善财务程序，分析和预测财务信息。职责1负责研发中心帐务处理工作。2负责督办、报送研发中心月末的各类财务报表。3根据帐务处理需要，要求有关部门提供必要的原始资料。4对科目设置提出合理化建议。日常工作负责现金、银行存款的审核输入负责各项转帐业务的制证。保证日常帐目信息的有效性和准确性。审核费用报销和日常开支报销完成财务领导指定的特殊帐务处理事项。定期工作负责对集团公司的往来，进行全面帐务处理和控制管理。提供月报表和必要的内部管理报表职权1发票报销审核权2对每月的付款进行分类汇总和建议付款。3对研究中心的操作流程进行合理建议工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重财务账上准确性完成任务及时性报表数据的差错率提供数据的及时性工作关系内部工作关系汇报向财务主管上报每月财务报表和经营报表向研发总经理汇报每月财务情况和经营情况督导督导出纳核对日常现金和银行存款督导仓库保管员认真核实材料进出库，汇总和上报每月月存报表。督导核算员上报每月工时报表和在产品情况协调协调与集团公司的财务往来及其他业务。协调与其他分公司之间的往来及其他业务协调与关系户之间的往来业务外部工作关系任职资格学历财务专业中专以上专业会计专业年龄25以上性别不限性格工作仔细、耐心尽责工作经验三年以上同等岗位经历岗位所需知识会计准则、财务制度、国家财税政策。会计实物操作，电算化应用岗位技能要求熟悉制造业企业的帐务处理岗位技能培训要求科目名称课时数工作主动性强，有一定帐务分析能力财务软件半天岗位再教育培训3天职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位会计主管可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（外汇核销员）岗位规范基本情况职位名称外汇核销员职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级财务主管直接下属设置目标职责1负责进口付汇管理工作2负责出口核销单的申领、登记及保管工作3负责向外管局出口收汇核销工作4负责向外管局进口付汇核销工作5分析出口收汇情况6其他帐管处理日常工作1对出口核销单的网上口岸备案2对进出口货物合同进行报关单、手册号整理登记3对报关后的核销单进行网上交单4其他帐务工作定期工作1提供核销登记明细表2申领、保管核销单3外汇核销工作4外汇政策的反馈及咨询5其他帐务工作职权1有权要求相关部门提供核销需要的必要单证2有要要求相关部门提供帐务必需的单据工作条件办公室、电脑、电话、计算器关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重完成任务及时性工作计划的完成率工作关系内部工作关系汇报对上级领导汇报外汇核销中的困难问题及最新外汇政策督导报关单的正确性协调核销单返回的速度及报关的差异外部工作关系外管政策的反馈及咨询任职资格学历专科以上专业会计专业年龄40岁以下性别不限性格耐心尽责、较强沟通能力工作经验二年以上的相关工作经验熟悉工作流程岗位所需知识外汇政策及相关的海关、税务最新政策岗位技能要求熟悉外汇核销工作岗位技能培训要求科目名称课时数岗位再教育培训15天外汇核销员培训3天职前培训公司新员工入职培训职业发展可晋升的职位帐务主管、副经理可转换的职位帐务会计修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（文体帐务会计）岗位规范基本情况职位名称帐务会计职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级综合会计主管直接下属设置目标职责1负责各分公司帐务处理工作2负责督办、报送各分公司月末输出的各类财务报表日常工作负责现金、银行凭证的审核输入负责各项转帐业务的制证保证日常帐目信息的有效性和准确性完成财务经理指定的特殊帐务处理事项定期工作负责对集团公司的销售业务及相关往来，进行全面帐务处理和控制管理负责财务软件的月末结转帐务审核提供月报表和必要的内部管理报表职权1根据帐务处理需要，要求有关部门提供必要的制证原始资料2对科目的设置提出合理化建设工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重财务账上准确性完成任务及时性报表数据的差错率提供数据的及时性工作关系内部工作关系汇报每月帐务情况帐务分析督导出纳对好银行存款、现金的余额与实存金额协调帐务与各部门的有关数据的对应关系外部工作关系任职资格学历大专以上专业会计专业年龄40岁以下性别不限性格工作经验三年以上同等岗位经历岗位所需知识会对各项业务进行帐务处理会使用财务软件处理帐务，会对帐务处理电算化系统的要求提出建议岗位技能要求会计准则、财务制度、国家财税政策。岗位技能培训要求科目名称课时数会计实物操作，电算化应用ERP根据公司岗位再培训15天职前培训公司新员工入职培训职业发展可晋升的职位综合帐务主管、副经理可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（资产会计）岗位规范基本情况职位名称资产会计职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级账务主管直接下属设置目标为加强公司资产的有序管理，使资产不受损失职责1负责相关发票的签收审核发票是否规范，手续是否齐全2审核进口设备的成本费用清单，开具进口设备的固定资产验收单3负责所辖科目内的凭证制作、输入4负责每月的固定资产卡片录入，并根据固定资产的转移、报废、盘盈盘亏进行相应的处理5负责固定资产及折旧的核算6校对外销发票与仓库出库单是否有差异，并通知其改正7整理录入进账合同及销售报表8整理录入原始凭证，打印记帐凭证并装订成册9对核算项目进行预算分析和状况分析10积极完成上级交办的其他工作日常工作凭证制作、输入定期工作月度帐务处理、月度对账分析，月度工作总结和计划职权1对固定资产管理制度建议权2对固定资产原始凭证的审核权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重财务账上准确性完成任务及时性对公司各项规章制度的执行程度性工作计划的完成工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交所辖工作的分析总结不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调外部工作关系任职资格学历专科及以上专业财务年龄2050性别不限性格细心、耐心、尽责工作经验1年以上财务工作经验岗位所需知识熟悉相关财务政策法规掌握财务的相关知识岗位技能要求良好的沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟练使用OFFICE系统和INTERNET财务软件操作半天岗位再教育培训15天ERP根据公司职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位财务主管可转换的职位主办会计修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（税务会计）岗位规范基本情况职位名称税务会计职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级综合会计主管直接下属设置目标规范公司税务流程和管理职责负责税务管理的日常工作保证公司税务资金的及时回笼与缴纳全面负责集团、文体、鹏翔、进出口公司的税务处理工作负责涉税数据的录入、抽取和税务报表的编制和报送负责各公司出口退税事项、并制订、修改各公司的税务操作流程。根据各公司税务环境和内部转账情况进行有效的税务筹划负责检查核对账务块的涉税数据，做好年度税务清算的配合工作与税务部门做好日常的沟通、联系、税务政策定期咨询工作。日常工作将进项税额发票审核输入专用申报程序收集整理核对退税所需单据保证日常税务信息的有效性和准确性开具内销销售发票定期工作1报送、编制税务报表2检查、核对账务块涉税数据3制订、修改公司税务操作流程4配合税务清算工作，对税务筹划提出合理化建议5税务政策的反馈和咨询工作职权要求有关部门提供必要的税务处理原始资料对公司税务筹划的政策及工作提出合理化建议工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重财务账上准确性完成任务及时性报表数据的差错率提供数据的及时性工作关系内部工作关系汇报定期向财务主管上交工作总结提出工作疑问定期汇报财税政策督导督导各项税务资料的准确性协调协调公司与财税之间的关系外部工作关系任职资格学历专科以上专业会计专业年龄2840岁性别不限性格工作仔细、耐心尽责工作经验3年以上同等岗位经历岗位所需知识会计准则、财务制度、国家财税政策会计实物操作，电算化应用岗位技能要求熟悉国家税法岗位技能培训要求科目名称课时数工作主动性强，有一定帐务分析能力财务软件半天保税软件3天ERP根据公司岗位再培训15天职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位综合帐务主管、副经理可转换的职位主办会计修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（其他账务会计）岗位规范基本情况职位名称其他账务会计职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级账务主管直接下属设置目标职责负责费用报销发票的审核负责日常其他账务的处理，保证账务系统的连续性负责日常其他凭证的装订、整理工作日常工作负责其他凭证的输入负责报销发票的审核保证日常账务信息的有效性和准确性完成主管临时交办事项定期工作1负责其他账务的检查和账表输出2对日常工作的总结职权根据其他账务处理需要，要求有关部门提供必要的制证原始资料对科目的设置提出合理化建议工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重财务账上准确性完成任务及时性报表数据的差错率提供数据的及时性工作关系内部工作关系汇报定期上交工作总结提出工作疑问督导督导公司人员按报销制度进行报销督导各责任部门按预算进行费用考核协调外部工作关系任职资格学历专科以上专业会计专业年龄2535岁性别性格工作仔细、耐心尽责工作经验3年以上同等岗位经历岗位所需知识会计准则、财务制度、国家财税政策会计实物操作，电算化应用岗位技能要求熟悉公司财务报销制度岗位技能培训要求科目名称课时数工作主动性强，有一定帐务分析能力财务软件半天岗位再教育培训15ERP根据公司职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位财务主管可转换的职位主办会计修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（包装公司主办会计）岗位规范基本情况职位名称包装公司主办会计职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级财务总监直接下属设置目标职责执行国家现行会计制度关于会计核算一般原则、会计凭证、帐册、成本等事项的规定按照现行财务、会计制度规定，审核原始凭证记帐凭证与所附单据按照现行会计制度设置有关帐册，及时记帐，做到帐证、帐帐、帐实相符每月月末，应对仓库物资出入情况进行统计，审核仓库上报的“物资汇总表”，两者相符后，进行成本核算月末编制各类会计报表，做到内容完整，计算准确各种会计凭证、报表和其他会计资料，应按月装订成册，立卷归档按照有关规定，及时将有关报表、资料送交集团公司和其他主管部门积极完成上级交办的其他工作日常工作1、审核原始单据，发票是否符合财税制度要求；2、审核公司的报销单据，是否符合集团公司的报销制度定期工作职权1发票报销审核权2对每月的付款进行分类汇总和建议付款3对包装公司的操作流程进行合理建议工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重财务账上准确性完成任务及时性报表数据的差错率提供数据的及时性工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交本公司财务报告不定期向直接上级进行口头工作汇报督导不定期对仓库的帐、物进行检查，做到帐实相符协调做好包装公司与财务部的协调，沟通外部工作关系与国税、地税及时保持联系，以利工作的顺利完成任职资格学历大专专业财务会计年龄35性别不限性格大方、稳重、耐心尽责工作经验10年的会计工作岗位所需知识熟悉国家和地方的财税政策法规岗位技能要求熟悉使用OFFICE系统和INTERNET岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉财务软件会计人员继续教育7天现金流量表3天会计电算化7天职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位综合帐务主管、财务副经理可转换的职位帐务会计修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（包装公司出纳）岗位规范基本情况职位名称包装公司出纳职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级财务总监直接下属设置目标职责遵守国家法律、法规，按现行银行、现金管理制度办理各项结算手续根据业务需要办理信汇、电汇、转帐等银行手续，做到及时、准确分别建立公司现金收支和银行帐册，每日对现金收支情况以及银行往来款项进行逐笔登记，做到记帐及时，数据准确认真保管公司现金、支票、财务专用章等贵重资料，做到万无一失根据公司财务规定办理各项费用的报销手续，做好公司每月工资的发放工作及时制作有关的凭证和报表，协助其他财务人员完成有关财务手续做好与总公司财务部之间的联系工作，及时传达并完成总公司财务部的有关任务在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他管理人员的工作，认真完成上级交办的任务日常工作1、负责公司现金管理工作，根据现行的银行管理制度，结合公司实际需要，及时、认真办理各项结算手续2、每天对库存现金进行盘点，确保帐钞相符定期工作职权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重财务账上准确性完成任务及时性报表数据的差错率提供数据的及时性工作关系内部工作关系汇报定期向会计上交银行现金日报表不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调做好包装公司与财务部的协调，沟通外部工作关系与银行及时保持联系，以利工作的顺利完成任职资格学历大专专业财务会计年龄28性别女性格大方、稳重、耐心尽责工作经验9年的会计工作岗位所需知识熟悉国家和地方的财税政策法规岗位技能要求熟悉使用OFFICE系统和INTERNET岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉财务软件会计人员继续教育7天现金流量表3天会计电算化7天职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位帐务会计可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（财务部副经理）岗位规范基本情况职位名称财务副经理（成本）职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级财务经理直接下属成本主管、材料主管设置目标领导财务成本组管理工作，完成成本核算、计划成本的维护与监督、成本考核、成本分析、存货的监控和分析等管理工作，推进公司的成本管理不断规范。职责制定并完善成本管理制度负责维护与监控定额成本负责指导核算员业务知识。负责核算定额成本与实际成本以及差异比较负责提供现金流控制有关存货的数据负责提供定额成本与实际成本考核数据负责监控和分析存货的变动负责核算和核对材料负责监盘存货全面盘点工作、汇总盘点的数据、报批盘盈盘亏。负责海关保税业务操作成本组相关的事项日常工作日常关注部门间协调，成本组日常工作进展，工作效率等1、与有关部门交流沟通；2、与下属交流，听取下属汇报，督导各项工作推进；3、组织协调好各岗位工作衍接工作；4、协助人力资源部做好财务成本组的岗位考核工作；5、新工作的计划、安排定期工作1、参与周工作例会；2、月度工作例会；3、月度的成本核算和分析工作；4、月度的存货核算及分析工作；5、月度的现金流控制配合工作；6、月度的定额成本与实际成本的考核核算工作；7、月度的工作计划与总结；8、定期的存货盘点监盘工作；9、一年二次的广交会产品定额成本的测算工作9、计划成本的维护与监督。职权成本管理相关制度和流程修改的建议权公司存货的监控权对下属员工的考核权成本组人员或岗位调整的建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重工作计划的完成率日常账务处理的及时性报表数据的差错率提供的财务数据的及时性工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交成本组工作计划与工作总结不定期向直接上级汇报成本组工作开展的情况定期向直接上级提交成本组的财务分析，定额成本与实际成本的考核工作定期向直接上级提交公司存货的分析督导定期审阅下级提交的各岗位的财务分析，账账核算结果，督导各岗位的工作推对情况。对子公司的成本核算进行督导。协调与物流部、采购部就成本核算中相关事项进行沟通与生产部就成本核算、成本管理的问题进行协调和沟通外部工作关系任职资格学历本科及以上专业会计专业年龄30至45岁性别不限性格稳重、耐心尽责、吃苦耐劳。工作经验8年以上财务工作经历3年以上财务管理经验岗位所需知识熟悉国家和地方税务政策法规及会计制度。全面的财务会计知识和工作实践经验。经济法律知识岗位技能要求良好的表达能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟练使用OFFICE系统财务软件操作半天熟练操作财务软件管理沟通技巧半天较强适应能力适应能力1个月一定的分析能力岗位再教育培训3天职前培训新员工入职培训公司组织结构及成本管理现状培训职业发展可晋升的职位财务经理可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（成本核算主管）岗位规范基本情况职位名称成本核算主管职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级副经理直接下属成本核算员、成本会计设置目标完成公司成本核算，对公司的计划成本进行维护、更新及监督；推进并完善公司成本核算的优化，及时为公司提供各种有效数具。职责负责计划成本数据的维护、更新及监督2、负责一年二次广交会产品定额成本的收集、整理及上报。3、负责核算成本账4、负责指导核算员业务知识5、负责自制产品实际成本的核算6、负责汇总各类成本报表和核对7、配合副经理进行生产系统考核工作的组织及核算8、负责定额成本的回顾与稽核9、负责编制成本分析10、负责成本核算的管理工作11、负责成本凭证的审核12、积极完成上级交办的其他工作日常工作各核算交流沟通。听取并吸纳各项合理性建议，督导各项工作推进。不定期对各类成本项目进行抽查。定期工作标准计划成本的维护、更新及监督一年二次的广交会产品定额成本的测算工作3、月度成本的核算及帐务处理4、月度的财务成本分析5、月度的成本账核对6、定期存货盘点数据的汇总7、月度定额成本与实际成本的考核8、定期的定额成本维护与监控9、月度工作总结和计划职权计划成本优化的建议权计划成本执行情况的监督、反映、建议权成本核算方法优化的建议权成本考核结果的建议权成本核算及考核的监督权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重帐务报表的及时性帐务报表的准确性对公司各项规章制度的执行程度性工作计划的完成率工作关系内部工作关系汇报不定期向直接上级汇报各项工作进程定期向直接上级提供相关分析不定期向直接上级进行口头工作汇报督导及时督导各核算员报表的准确性与及时性协调与各相关部门就成本核算工作进行协调和沟通与物流部就对账相关事宜进行协调和沟通与生产部就交库对账相关事宜进行协调和沟通外部工作关系任职资格学历大专专业财务年龄2540岁性别不限性格细心、耐心工作经验3年以上工作经验岗位所需知识熟悉国家税法熟悉成本核算流程掌握财务基本知识岗位技能要求良好的沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟练使用OFFICE系统财务软件半天熟练操作财务软件岗位再教育培训3天职前培训新员工入职培训公司组织结构及成本管理现状培训职业发展可晋升的职位副经理可转换的职位主办会计岗位、综合帐务主管、资金主管、材料核算主管修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（成本核算员）岗位规范基本情况职位名称成本核算员职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级成本主管直接下属设置目标完成成本核算和考核工作，配合做好其它工作。职责负责核对和核算委托加工加工费负责测算和维护产品定额成本负责材料收、发、存报表的编制负责编制各分厂生产成本费用的预算负责编制各分厂盘点报表负责编制生产成本计算表负责提供各分厂定额成本与实际成本的考核数据负责核对相关数据积极完成上级交办的其它工作日常工作定期工作月度委外加工的核算月度编制各类相关报表月度进行账账核对月度编制成本比较差异表月度工作总结和计划定期编制盘点报表定期预算编制职权相关原始单据的审核权对本岗位工作的建议权报表资料核查权统计数据异常反映权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重报表的及时性账页、报表的差错率工作计划的完成率工作关系内部工作关系汇报对工作出现各种不能解决问题及时汇报不定期向上级汇报工作中所遇到的困难。对工作中发现的不正常情况向上级汇报督导随时审核相关部门提交的各类单据、发票等，协调与采购部就委托加工对账进行协调和沟通与物流部就对账相关事宜进行协调和沟通与生产部就交库对账相关事宜进行协调和沟通外部工作关系与供应商、外加工单位进行核对材料与加工费任职资格学历中专以上专业会计年龄2045岁性别不限性格细心、耐心、认真及有责任心工作经验1年以上相关工作经验岗位所需知识熟悉国家税务法规政策熟悉成本核算流程掌握财务基本知识岗位技能要求熟练使用OFFICE系统岗位技能培训要求科目名称课时数熟练操作财务软件财务软件半天核算流程培训半天岗位再教育培训3天职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位成本核算主管可转换的职位成本会计修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（成本会计）岗位规范基本情况职位名称成本会计职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级成本核算主管直接下属设置目标完成公司成本核算及帐务处理工作，推进并完善公司成本核算的优化，及时为公司提供各种有效数具。职责负责计算自制半成品、产成品定额成本负责计算结转集团外贸产品销售成本负责计算包装及吸塑半成品定额成本负责计算自制半成品、产成品实际成本负责计算结转入库自制产品定额与实际成本差异负责计算结转集团外销产品定额与实际成本差异负责分析半成品、产成品的成本分析和产品销售毛利率分析负责账账核对工作负责编制成本核算相关财务记账凭证配合完成领导交办的其他临时性工作日常工作定期工作月度计算入库产品定额成本及集团外销产品销售成本；2、月度计算自制半成品、产成品实际成本；3、月度结转入库、销售产品定额成本与实际成本的差异；4、月度对主要产品成本及毛利率进行分析；月度进行产成品和对账；5、月度进行账务处理；6、月度工作总结和计划职权成本核算方法优化的建议权成本核算及考核的监督权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重报表完成及时性报表准确性对账的准确率对公司各项规章制度的执行程度性工作计划的完成率工作关系内部工作关系汇报向直接上级汇报每月成本、毛利率情况，提供主要产品成本、销售毛利率分析报表督导督促各相关部门及人员及时、准确、完整地提供相关报表协调与物流部就对账相关事宜进行协调和沟通与生产部就交库对账相关事宜进行协调和沟通与采购部就委托加工对账进行协调和沟通外部工作关系任职资格学历大专及以上专业会计年龄2540岁性别不限性格任真负责、吃苦耐劳工作经验成本会计工作3年以上岗位所需知识熟悉国家税法熟悉成本核算流程掌握财务基本知识岗位技能要求熟练使用OFFICE系统岗位技能培训要求科目名称课时数熟练操作财务软件财务软件半天岗位再教育培训3天成本流程培训半天职前培训新员工入职培训公司成本核算现状培训职业发展可晋升的职位主管、副经理可转换的职位材料会计修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（材料核算主管）岗位规范基本情况职位名称材料核算主管职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级副经理直接下属材料核算员、材料会计、委外会计设置目标完成公司材料核算及帐务处理工作，推进并完善公司材料核算的优化，及时为公司提供各种有效数具。职责负责核算材料账和分析负责指导核算员业务知识负责保税业务材料的核算和台账的建立负责核算委外加工材料负责督导委外核算的推动负责汇总各类材料报表并核对负责材料和加工发票的催收负责材料核算的管理工作负责审核材料凭证的审核积极完成上级交办的其他工作日常工作各核算交流沟通。听取并吸纳各项合理性建议，督导各项工作推进。不定期对各类成本项目进行抽查。定期工作1、月度材料的核算及帐务处理2、月度的财务分析3、月度的材料账核对4、月度的发票的催收5、月度凭证的审核6、月度工作总结和计划职权材料核算方法优化的建议权材料核算及存货的监督权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重帐务报表的及时性帐务报表的准确性对公司各项规章制度的执行程度性工作计划的完成率工作关系内部工作关系汇报不定期向直接上级汇报各项工作进程定期向直接上级提供相关分析不定期向直接上级进行口头工作汇报督导及时督导各核算员报表的准确性与及时性协调与物流部就对账相关事宜进行协调和沟通与生产部就交库对账相关事宜进行协调和沟通与采购部就委托加工、材料对账进行协调和沟通外部工作关系任职资格学历大专专业财务年龄2540岁性别不限性格细心、耐心工作经验3年以上工作经验岗位所需知识熟悉国家税法熟悉成本核算流程掌握财务基本知识岗位技能要求良好的沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟练使用OFFICE系统财务软件半天熟练操作财务软件岗位再教育培训3天职前培训新员工入职培训公司组织结构及成本管理现状培训职业发展可晋升的职位财务副经理可转换的职位主办会计岗位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004210版本建立200541版本修订丁明杰柯金财邱智铭（材料核算员）岗位规范基本情况职位名称材料核算员职位编号所属部门财务部薪金级别直接上级材料核算主管直接下属设置目标完成材料核算和监督工作，配合做好其它工作。职责负责审核和开具材料验收单负责登记材料明细账负责材料收、发、存报表的编制负责编制材料积压库存动态报表负责编制业务员考核的业务库存报表负责编制材料领用明细表负责材料收、发、存的核对负责核算外加工材料和对几账负责成品交库及收、发、存的核对积极完成上