广告规章制度

广告规章制度篇一广告公司规章制度共6篇篇一广告公司常用规章制度一套标准的广告公司规章制度目录一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入广告公司公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、试用期和正式聘用雇佣条件公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件）人事档案公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定8301730（12001300为用餐休息时间）2、惩罚（1）迟到早退一次扣5元超过1小时扣半天3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。（2）病假需经领导批准后休息。（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4、离职辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。5、自动离职无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6、解雇聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为日工资基本工资30天（不含福利、奖金等）7、开除违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。（7）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。（11）、偷取公司及同事财物。（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。工资发放当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。1、离职时，未提前一个月提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。（1）、人身保险。1、公司负责员工工作期间的免费午餐。2、加班在2000点以上者，有夜餐或餐补。3、周日加班者，公司负责餐或餐补。5、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）五、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发现的问题，及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。（3）定期为花浇水，为鱼换水。十一、安全保卫制度1、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3、图库、图书推销时间不宜太长。十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。篇二广告公司员工管理规章制度广告公司员工管理制度本制度是公司全体员工的工作指导规范和行为准则，遵循规章制度是公司每位员工的责任和义务。本制度旨在规范员工行为，提高工作效率。坚持公开、公平、公正的原则，认真实施，执行到位。一、员工权利和义务（一）、基本权利1知情权公司有关员工切身利益规章制度须予以公示；员工有权了解个人明确的工作内容、性质；员工有权了解个人的薪酬水平；涉及企业商业秘密和其它法律规定情形除外。2工作权在不违反有关规定的前提下，不得剥夺员工正常的工作权；3休息权员工依法享受相应的法定假期；按公司相关规定，员工享有行使事假、病假的权利。4申诉权员工在晋升、考核、工作安排时，认为自己受到不公正待遇时，有向上一级领导或综合管理部直至总经理申诉的权利，有关部门或领导在受理后必须给予明确答复。5其他权利员工转正后有享受社会保险的权利；员工有提出合理化建议的权利；员工享有国家法律规定的其他劳动权利。（二）、基本义务1遵守国家有关法律法规和公司规章制度的义务；2接受公司分配给的工作内容，并按质按期完成的义务；3遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；4积极参与有关本公司抢险、处理紧急事故、报告险情隐患的义务；5不从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；6积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平的义务；7创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力的义务；8公司相关规章制度中明确的其它义务。二、基本工作原则与礼仪修养（一）、基本工作原则1遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推托。2员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。3严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。4员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。5部门经理要指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属完成工作。6公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计作品（含平面、空间）、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。7部门员工应当按照部门经理的安排，积极主动、认真负责的做好本职工作，对领导安排的工作要在规定的时间内完成。8每件工作必须在执行过程中主动的向部门经理反映工作进展情况，完成后必须主动向部门经理及时汇报工作结果。9每周对自己所处理的工作进行个人总结，每月底形成书面总结汇报给部门经理，作为绩效考核的组成部分材料。10工作中出现错误，应敢于承认错误，不得相互推诿，逃避责任。11积极向上级领导提出自己的想法和建议，为提高自身工作效率和加强部门工作协作，营造良好的工作氛围做出表率。12由于主观原因对公司利益造成负面影响或不良后果的，应勇于承担责任，并乐于接篇二广告公司规章制度某广告公司管理制度暂行目录第一条公司总则2第二条人事管理2一、入职规定2二、聘用规定3三、工作时间3四、公司福利4五、工作纪律4第三条行政管理5一、办公环境5二、礼仪规范5三、文档资料6四、秩序规范6五、行为规范6六、安全管理6七、消防管理7八、保密制度7第四条财务管理7一、借支规定7二、报销规定7第五条公司架构7第六条岗位职责8一、部门职责8二、岗位职责8第七条绩效考核11第八条解释权11第一条公司总则（略）第二条人事管理一、入职规定1、入职规定（1）入职者如实填写入职登记表，同时按如下资料一并提交（人事行政部）存档备案。须提交资料有个人近期1寸照片2张；身份证复印件2张（正反两面复印在同一张同一面A4纸）；学历证、驾驶证、有关职称等复印件（交验原件）各1张；个人简历1份（12张）；银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡）。（2）入职者上岗前，必须先接受公司培训。（3）入职者受聘期间，分别按试用期和聘用期规定领取薪资。（4）公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现，有权调配各入职者的工作岗位。2、试用期规定（1）一般员工，试用期为1至2个月。（2）主管级别以上员工，试用期为2至3个月。（3）由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。（4）在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7天）通知试用人员停止试用且不。（5）试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7天）向公司提出离职。（6）试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，公司有权延长其试用期限，或双方协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，经培训还是未能掌握业务流程者，立即停止试用且不予聘用。3、试用期满考核（1）试用期结束当月月底，由试用期新员工所在（部门经理）按照公司规定的试用期考核办法进行考核流程办理。（2）试用合格者，公司通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。（3）试用不合格者，公司按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系。4、试用转正（1）由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并下发转正通知书至个人及财务部。（2）转正薪资从转正次月起享受。例2012年12月24日入职，2013年1月24日转正，2月10日发工资时则按1月1日至24日按试用期薪资标准发放；25日至31日按转正后薪资标准发放。（3）员工的试用期无奖金，不参加公司奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加奖励的分配。二、聘用规定1、正式聘用（1）经试用期考核通过者，公司与其签订聘用合同；（2）为保障双方利益，正式员工享受社会保险福利。考虑到人员流动性及个人缴纳灵活性，公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利”方式纳入月薪，逐月发放。公司不再为个人办理社保。（3）公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。2、工资报酬（1）工资公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月10日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。（2）加班根据公司经营需要，有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。员工加班超过晚上800时，可另报销回家单程的士车费。办理程序填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销。专业部门员工加班，由部门统一填写加班单，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上8点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时；凌晨2点以后，可于第二天下午300上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。（3）双薪作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。双薪按员工年终当月的基本薪资计算，并以公历年度为准，只计当年。3、考核标准（1）在公司业务发展需要的情况下，三个月员工考核一次，在考虑调薪候时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。（2）凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资510；或者降薪、降职。（3）各岗位考核标准，详以岗位职责为依据。三、工作时间1、上班时间公司现行工作时间为周一至周五。工作日上班时间为9001200，13001730。吃饭及午休时间为1200至1330。2、休假规定（1）法定假日，按国家的统一规定执行。法定假日为有薪假期。事假，事假需提前一天向部门经理申请，经同意后向行政部报批，按事假天数扣除当事人日工资（基本工资/22天事假天数）；病假，员工生病应及时通知公司，病假必须持有正规医院开具的病假单方能生效。病假按天数扣除当事人日工资的一半（基本工资/22天病假天数/2）；（病假按医院开具的天数不扣工资，超出的天数才按公式处理）旷工，如未能按上述第、条执行，则视为旷工。旷工一天扣除当事人三倍日工资（3基本工资/22天），无故旷工三天以上者视为自动离职，并自动与公司解除聘用关系。其他未尽事宜，具体由公司根据经营及业务发展需要而另行决定。（2）其他假期婚假有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须公司出示其结婚证书。产假产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。丧假员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除此以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。以上的各种假期包括公休假日在内。4、离职（1）合同期内的自动离职须提前30天向行政部提交书面申请，部门经理经上级，员工经部门主管批准后，上报行政部主管审核、总监、总经理批准后，并及时办理交接手续及清算财务单据，方可执行。（2）因违反公司制度或工作业绩不佳被辞退，自总经理批准之日起，一周内调离。（3）试用期离职，应向公司提前一周（7天）递交辞职报告。四、公司福利（1）旅游凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次旅游机会。总监助理以上，部门经理以上职务者，在本公司连续工作一年六个月以上；其它员工在本公司连续工作两年（含）以上；对公司有特殊贡献的员工。（2）旅游标准国内游、区内游均为全程五天（包含来回路途天数）；公司负责旅游团费，标准待定；一年内有效，当年旅游福利当年用完，过期不补。如不能出游，可作“二选一”替代公司以等值旅游团费替代（暂定），不补假期；公司以五天假期替代，无等值旅游团费。（因公不能出游按处理，因私不能出游视同作废）（3）带薪假期从转正之月起计，凡在公司工作满一年（含）以上者，不分职务，可享受五天带薪假期（简称年假）；从享受年假第二年起，可享受连续七天（包括公休假日在内）带薪假期，最长（封顶）年假时间为七天。休假安排必须遵守如下条款休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用，不可分批分次使用。当年已参加公司安排旅游的，不得重复享受带薪假期。假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。五、工作纪律（1）考勤管理规范外出员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后方可外出。病假员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。事假须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予批准,将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。旷工在无领导授权不坐班时，超过半天既4小时未到岗，按200元/次/天计旷工，在当月工资中扣罚。连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，自动解除合作关系。在此期间不得以公司名义洽谈业务，如发生的一切业务涉及公司，公司有权向其追究法律责任。（2）其他纪律在此制度中未定议事宜，以总经理最终批示为标准。第三条行政管理一、办公环境员工应自觉保持公共卫生环境，各自位臵（包括桌面、地面）卫生搞好。为节约开支，员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯。一次性茶杯为客人所用。员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。不得在墙壁、玻璃窗、门背上张贴纸张。不得在公司公众环境乱丢杂物。员工餐后一次性餐具请自觉放在卫生间垃圾回收桶内。二、礼仪规范（1）仪容仪表个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。（2）电话礼仪电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。拿起话筒应先讲“你好，某广告公司”再报自己姓名。讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵，力求事半功倍，减少电话占用时间（注意长话短说，节约开支）。通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。（3）代接电话礼仪部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话篇三广告部规章制度广告部规章制度为了加强管理、统一规范，促进蓝海岸文化传媒的发展壮大，提高广告部的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。公司广告部全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。一、考勤制度1上午8001200，下午13001700，每周轮休一天，特殊情况提前请假，请假徐提交请假条，部门主管签字、部门经理签字，生效交由人事，否则视为旷工。（法定假日领导另行通知）2在当月考核中，累积迟到3次者，扣除当月工资100元，且无全勤奖。工作日全勤并无迟到早退者，当月奖励100元全勤奖。矿工扣除双日工资。二、日常规范1、新员工需加入公司内部群，通知会在群内公布；2、所有员工每日下班时提交次日工作计划和当日工作总结，如不提交，视为旷工；3、上级分派事宜应有结果有回复；4、卫生按区域负责到人，卫生不达标，当日提交相应罚款（25元）；5、如有迟到当日提交罚款，填写离职表与相关人员交接，如无效交接，工资不予发放；6、公司资料一概不许外带外传，一经发现辞退且工资不予发放；7、工作时间内禁止一切私人活动；三、岗位职责及工资制度广告业务人员岗位职责1在经理领导下,负责地区的销售管理工作完成上级下达的业务回款与工作目标。2按要求建立客户档案,并保持良好的客户关系。3详细了解所辖区域市场收集市场动态与竞品信息,及时上报上级领导通过相关的市场调查通过网络,走访客户,文本资料等,熟悉并掌握所辖区域的资源状况,包括物业,产品消费水平,目标及差距,现有的客户数量,各公司在当地的分额及主要竞争对手信息等,掌握区域市场动态,特点和趋势,并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料根据以上基本状况,确定在当地的市场目标。4按计划及要求拜访客户,并填报拜访表挖掘客户信息,进行有效过滤与客户沟通,建立客户关系对有意向客户进行跟踪,以便完成业务任务定额并在合同执行过程中认真跟进,同设计师进行有效的信息沟通,随时了解合同完成的进度及效果,以求为客户提供优质服务,并跟踪合同完成后的回款。5结合公司安排,提出市场,时间安排及推广业务建设计划。6结合具体市场,逐步规划销售网络,并逐步提升业务网络质量。7执行公司规定的业务政策,并根据市场反馈,提出合理改进意见。8不断学习行业知识,不断提高业务素质,以便完成各项任务指标,扩大公司市场影响,提高企业的知名度。9每天下午做好第二天的工作计划,以方便第二天工作计划的安排每个星期要作出一份总结报告总结上一星期的工作情况每个月底要做一份本月份报告,总结本月的工作情况。10处理好与各部门的关系,并及时地向他们请教有关产品的最新信息和动态。11遵守职业道德,保守商业机密。12完成上级领导交给的其他工作任务。广告设计师的岗位职责1、及时与客户沟通，完成业务员拿回来的客稿；流程与业务员进行沟通给客户打电话进行沟通设计稿件传给客户沟通定稿打印稿件交予业务员客户签字后稿件存档。2、对杂志出版流程选稿、编辑，丢失客户稿件与设计稿件，按情节轻重给予50200罚款。3、与编辑文案沟通文章所占比例，及时补充。4、按月存放每月资料，文件夹命名为年月刊（设计完成稿及设计资料）5、设计部QQ每日必须上线，QQ空间内容以唐酒商情杂志的电子版JPG格式为主6、公司内部资料的设计制作与完善7、负责目次、彩页和内文的大小标题、图表安排及字体型号等版式设计。8、管理DM出版流程、管理期刊质量、规划DM发展，对DM的编辑质量和内容负有直接责任。9、负责DM的选稿、组稿和编辑、设计工作，确定DM定位和编辑方针。10、管理和协调设计部成员完成相关栏目内容，领导和指挥编辑完成相关内容的采写及报道。11、完成每期编辑内容的计划与安排，并制定编辑任务表及人员工作量分配。12、为所负责DM规划采摘内容，并指导编辑按时、按质、按量完成。13、监控有关编辑校对人员对文章内容的校对，负责每期DM选题的确定，稿件审定版式、封面的确定，确保DM顺利出版，避免出现重大失误，对DM的质量与内容正确性负责，对于最后版样进行审核把关。14、组建并管理编辑团队，实施对编辑人员的考核评估与管理培训工作。15、负责设计部的团队管理，培养编辑人才，建立强有力的专业编辑队伍。16、制定和完善设计部相关管理制度，确定设计部门人员架构，优化设计部人力资源。薪资待遇1、实习设计师基本底薪1000元提成（每页设计10元提成）10天双向考核期，10天内离职无工资2、设计师基本底薪1800全勤奖100元（第一个月试用期）基本底薪2000全勤奖100元（转正正式后第二个月）基本底薪2200全勤奖100元（转正正式后第三个月）基本底薪2500全勤奖100元（四个月以后）考核奖金300元1、设计稿件客户满意度202、杂志整体设计水平把握203、建设性意见204、人际关系105、公司形象建设10广告文案的岗位职责1以产品为对象，分析客户需求，挖掘产品背后的故事，对产品进行直观、感性、富有吸引力的描述，使产品描述符合品牌特质。2参与店面促销活动及品牌包装的创意、文案工作，协同设计部门完成广告海报的主题与软文撰写。3根据特定主题或者任务提出策划方案，参与策划方案的阐述和执行。4负责公司市场推广方案策划、图册创意设计及宣传资料的文案撰写。5根据市场销售需求，制定活动或广告方案，提供日常销售方案的支持。6负责公司新产品的优势捕捉，进行宣传方案、广告资料的收集。7负责公司宣传页、产品画册的设计与制作。8负责公司所属品牌形象推广、宣传及促销活动的策划。9市场推广及促销方案文件的拟稿、活动执行及活动反馈总结。10品牌、产品宣传、公司宣传文案的撰写及更新。文员1、广告部人事档案管理入职表管理登记；离职与相关人员一起交接；2、广告部人事招聘，合理储备人才，安排面试，提炼面试问题，详细记录各种招聘网站的用户及密码，人才市场的联系及流程；每个客户一个文件资料袋以广告客户名称包括合同等资料按字母排序存档以便以后查找（确认稿件负责人名片等）。3、发行1）每月催促设计师案截稿时间传印厂，督促印厂按计划时间印刷杂志，保证定时定量完成印刷；2）安排各县区杂志是走物流还是办公室内部直接送达，保存好物流单据和随车电话，且发行人员及时沟通收件与否；3）发行人员联系方式及时更新，发行人员工资统计与发放。4）每月杂志发放完成的资