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条件(一)员工薪资晋升时,必须同时满足以下要件1前十二个月连续四个季度绩效考核成绩在90分以上或有两个季度绩效考核成绩在95分以上,且无处罚记录;2前十二个月的培训积分在50分以上。(二)薪资破格晋升条件对组织有突出贡献、表现优异者,经人事行政中心组织材料报总裁特批,可随时予以薪资晋升一级,破格提升的要件条件如下1忠于公司,在公司效力5年以上未获得晋升且表现良好者;2积极做好本职工作,连续3年成绩突出受到公司表彰者;3连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳,并产生重大经济效益者;4非本人责任而为公司挽回重大经济损失者;5有其他突出贡献,总裁特批给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者,可给予薪资晋升二级,同时具备领导才能者,可给予职级晋升一级。第十一条员工晋升的办理(一)晋升时机1定期晋升根据公司经营需要及发展规划,为保证高效运作,同时充实内部人才储备,集团人事行政中心每一年组织一次员工晋升;2虚位晋升职务出现空缺时,若已有具备晋升条件的适当人选,可随时依本办法办理晋升;职务出现空缺时,若没有具备晋升条件的适当人选,则首先考虑实施内部招聘,若需晋升的依本办法办理;3除以上两种状况,员工的职级和薪资不发生变化。(二)晋升流程1员工所属部门与中心负责人、员工本人皆有权提出晋升申请;2员工所属部门与中心负责人审核晋升申请,并签署意见;3人事行政中心职能部门考察拟晋升者个人情况,并签署意见;4人事行政中心负责人以促进公司人力资源发展为前提,结合晋升理由和考察结果,核定该员工是否晋升;5员工本人签署确认晋升理由、考察情况属实;6管理类晋升需再上报公司领导审批生效;7人事行政职能部门发布晋升任命通知;8若晋升同时发生异动,员工需即刻至人事行政中心办理异动手续。(三)晋升试用1职级晋升试用期为03个月,由人事行政中心负责人根据员工考察结果核定;2对组织有特殊贡献、表现优异者可免除试用期;3晋升试用期员工仍依照晋升前薪酬标准核发工资;4试用期满后,由人事行政职能部门组织用人部门对其按照拟任岗位要求进行考核。5薪资等级晋升不设试用期;第十二条职务代理(一)各级职务出现空缺时,若没有具备晋升条件的人员派任,应提升适当人员代理职务。(二)主任级以上人员,除任职年限不足外(以不足一年为限),其余条件不足者,不得提升为代理。(三)同等职级代理,视代理期间工作绩效于适当时机办理直接调任;不同职级代理,跨一职级代理满半年,跨两职级代理满一年时,可直接办理晋升。第四章员工降级管理第十三条员工降级分为降职和降薪两种。(一)降职指员工纵向岗位职务的免除,同时薪资按照新的职级(薪资1级)重新核定;(二)降薪指员工岗位职务不变,在原职级上薪资等级有所下降;(三)若原职级薪资级别已为最低级,则考虑降职。第十四条满足下列条件之一的,可给予降级处理。(一)绩效考评成绩连续两个季度低于70分的;(二)不积极参加集团培训,年度培训积分低于20分的;(三)违反公司制度,且对公司造成经济损失达2万元以上的;(四)违反公司制度,且对他人造成人身伤害的;(五)违反公司制度,且对公司造成重大不利影响的。第十五条员工降级的办理(一)经中心和人事行政中心核定,公司可对违反第十四条规定的员工进行降级处分。(二)降级流程1员工所属部门与中心负责人负责提出降级申请;2员工所属部门与中心负责人审核降级申请,并签署意见;3人事行政中心职能部门考察拟降级者个人情况,并签署意见;4人事行政中心负责人以促进公司人力资源发展为前提,结合降级理由、考察情况及员工意见,核定该员工是否降级;5员工本人签署确认降级理由、考察情况属实,若有异议则提出申诉意见并随附事实报告;6员工降级处理须经公司领导审批方可生效;7人事行政职能部门发布降级通知;8若降级同时发生异动,员工需即刻至人事行政中心办理异动手续。第十六条降级与晋升(一)受到降级处罚的员工一年内不得参与晋升;(二)当降级处罚条件和破格晋升条件同时出现时可互相抵消。第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施。第十八条本制度由负责解释和修订。附件1广东某某某集团公司员工晋升审批流程附件2广东某某某集团公司员工降级审批流程附件3员工职务晋升(降级)申请书附件4员工晋升综合素质与能力考核表(管理人员适用)附件5员工晋升综合素质与能力考核表(其他人员适用)附件1广东某某某集团公司员工晋升审批流程001提出晋升申请员工人事行政中心职能部门拟晋升者直接上司公司领导人事行政中心负责人002审核晋升申请是否同意是否同意005审批晋升申请001提出晋升申请006审批晋升申请是否同意结束同时发生异动时办理异动相关手续广东某某某集团公司员工晋升审批流程图否007发布通知是003考察晋升申请是是结束否否004签署确认附件2广东某某某集团公司员工降级审批流程员工人事行政中心职能部门拟降级者直接上司公司领导人事行政中心负责人002审核降级申请是否同意是否同意005审批降级申请001提出降级申请006审批降级申请是否同意结束同时发生异动时办理异动相关手续广东某某某集团公司员工降级审批流程图否007发布通知是003考察降级申请是是结束否否004签署确认或提出申诉意见附件3员工晋升(降级)申请书员工职务晋升(降级)申请书(部门用表)姓名工号学历入职时间一级部门二级部门授课时数年度培训积分试用期考核成绩目前职务拟调整职务目前薪资拟调整薪资时间一级部门二级部门担任职务任职年资被调整人基本状况说明调整理由季度年第季度年第季度年第季度年第季度考核成绩申报人意见部门负责人审核中心负责人审核人事部审核人事行政中心审核员工本人意见分管领导意见公司领导审批附件4员工晋升综合素质与能力考核表(管理人员适用)员工晋升综合素质与能力考核表(管理人员适用)姓名_拟任职部门_拟任职职务_考核时间_考核考核项目项目考核内容考核内容权重权重员工员工自评自评上级上级评估评估HR评估评估1、把工作放在第一位,努力工作2、对新工作表现出积极态度3、忠于职守工作态度4、对部下的过失勇于承担责任201、正确理解工作目标,有效制定适当的实施计划并确定资源2、按照员工能力和个性合理分配工作3、做好部门间的联系和协调工作工作与团体协作4、工作中保持协作的态度,推进工作301、善于放手让员工工作,鼓励大家的合作精神2、注意工作现场的安全卫生和整理整顿工作3、妥善处理工作中的失误和临时参加的工作管理监督4、在人事安排方面下属没有不满20说明1、请结合以下标准给分,满分为100分评分标准总是并高于标准95100分值;总是9095分值;经常8090分值;有时7080分值;偶尔70分以下。2、员工评分10上级评分70HR评分20得出最后考核成绩。附件5员工晋升综合素质与能力考核表(其他人员适用)考核考核项目项目考核内容考核内容权重权重员工员工自评自评上级上级评估评估HR评估评估1、经常注意保持下属工作的积极性2、主动努力改善工作环境提高效率3、积极训练、教育下属,提高他们的技能素质指导协调4、注意进行目标管理,使工作协调进行151、正确认识工作意义,带领下属取得最好成绩2、工作成绩达到预期目标或计划要求3、工作总结汇报准确真实工作能力4、工作方法正确,时间与费用使用得合理有效15总评分100上司评语签名年月日员工签名员工晋升综合素质与能力考核表(其他人员适用)姓名_拟任职部门_拟任职职务_考核时间_考核考核项目项目考核内容考核内容分值分值员工员工自评自评上级上级评估评估HR评估评估1、工作中善于寻求他人帮助和支持,或主动调动各方面资源以实现目标2、积极主动与团队成员坦诚地沟通,并给予他人积极的反馈团队合作3、在成绩面前常说“我们”而不是“我”101、能够在现有的工作基础上,提出新的观点和方法2、乐于接受他人的建议,改进自己的工作不断创新3、善于发现问题并尝试解决,干预尝试新的方法改善工作101、主动学习并能够快速适应新岗位及新工作的要求2、寻求各种途径提高业务技能,了解跟踪本行业先进技术及发展趋势快速学习并不断分享知识3、乐于与他人相互学习,并分享经验和信息15说明1、请结合以下标准给分,满分为100分评分标准总是并高于标准95100分值;总是9095分值;经常8090分值;有时7080分值;偶尔70分以下。2、员工评分10上司评分70HR评分20得出最后考核成绩。肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅袈肇蒈莁袈膀芁虿袇衿蒆蚅袆肂艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁肅芄芁薇肄羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄莅蚀螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅袈肇蒈莁袈膀芁虿袇衿蒆蚅袆肂艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁肅芄芁薇肄羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄莅蚀螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅袈肇蒈莁袈膀芁虿袇衿蒆蚅袆肂艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁肅芄芁薇肄羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄莅蚀螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅袈肇蒈莁袈膀芁虿袇衿蒆蚅袆肂艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁肅芄芁薇肄羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄莅蚀螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅袈肇蒈莁袈膀芁虿袇衿蒆蚅袆肂艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁肅芄芁薇肄羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄莅蚀螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅袈肇蒈莁袈膀芁虿袇衿蒆蚅袆肂艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁肅芄芁薇肄羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄莅蚀螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅袈肇蒈莁袈膀芁虿袇衿蒆蚅袆肂艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁肅芄芁薇肄羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄莅蚀螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅袈肇蒈莁袈膀芁虿袇衿蒆蚅袆肂艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁肅芄芁薇肄羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄莅蚀螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅袈肇蒈莁袈膀芁虿袇衿蒆蚅袆肂艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁肅芄芁薇肄羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄莅蚀螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅袈肇蒈莁袈膀芁虿袇衿蒆蚅袆肂艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁肅芄芁薇肄羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄莅蚀螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅袈肇蒈莁袈膀芁虿袇衿蒆蚅袆肂艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁肅芄芁薇肄羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄莅蚀螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅袈肇蒈莁袈膀芁虿袇衿蒆蚅袆肂艿薁袅膄薄蒇袄芆莇螆袃羆膀蚂袂肈莅薈羂膁膈蒄羁袀莄莀羀羂膇螈罿膅蒂蚄羈芇芅薀羇羇蒀蒆羆聿芃螅羆膁葿蚁肅芄芁薇肄羃蒇蒃蚀肆芀荿蚀芈薅螈虿羈莈蚄蚈肀薃蕿蚇膂莆蒅蚆芅腿螄螅羄莅蚀螄肆膇薆螄腿莃薂螃羈膆蒈螂肁蒁螇螁膃芄蚃螀芅葿蕿蝿羅节蒅袈肇蒈莁袈膀芁虿袇衿蒆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