劳动用工风险控制与员工关系管理培训讲座65页(精品)

职业生涯台阶为伊消得人憔悴,衣带渐宽终不悔众里寻她千百度，蓦然回首，那人却在灯火澜珊处身无彩凤双飞翼,心有灵犀一点通夕阳芳草无情物,解用都为绝妙词帆船运动员可逆风前进,不管是东北风还是西南风,都是我的风谢谢大家离职管理违纪解除要件劳动纪律体系员工手册对请假程序有明确规定员工手册对旷工有明确规定员工手册明确规定旷工若干时间公司有权解除考勤表制作特殊工时工作制应有管理办法当员工未按照手册规定履行请假手续达到旷工程度时请假手续的后补医疗期、三期的处理离职管理失职要件解除失职要件失职范围规定重大损失的认定未履行职责（举证）实际损失（举证）损失与未履行职责的直接因果关系离职管理双重劳动关系释义劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的理解要点不能排除用人单位前期审查义务严重影响的界定改正机会离职管理不胜任解除要件解除要件岗位职责岗位能力要求考核考核结果达不到能力要求调岗/培训考核考核结果仍达不到能力要求常见问题销售量不能达到要求可否设定末位淘汰制工作中难于沟通措施用要求、考核、培训来界定，能力要量化离职管理医疗期满解除要件解除要件医疗期的计算医疗期届满不能继续工作劳动能力鉴定经济补偿金与医疗补助费常见问题频繁开具医疗休假证明非指定医院向主管口头或短信请病假医疗期管理请假流程旷工认定医疗机构事先约定休假证明医疗期待遇的约定长期休假医疗期满的劳动能力鉴定离职管理客观情况变化解除要件解除要件客观变化协商变更不成本企业内协商、书面确认常见问题企业合并分立公司业务调整长期休假期间需要另行聘用新人接替工作离职管理限制解除情形医疗期、三期医疗期管理略其他1、工资的结构调整有效的合同约定工资结构、岗位变化、加班、双薪、奖金2、工作地点约定与调整离职管理限制解除及终止情形医疗期、三期可以解除、终止的情形A类15D类1个人解除违反计划生育规定可不享受三期待遇可给予相应纪律处分女工三期管理考勤规定的检查时间算出勤调岗不能胜任原工作的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作长期休假期间需要另行聘用新人接替工作离职管理劳动合同终止情形劳动合同法第44条期满依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡，宣告死亡或宣告失踪破产吊销执照、责令关闭、撤销或者提前解散离职管理特殊约定离职前的交接竞业禁止的约定期限补偿培训及服务期约定实际费用提前通知期约定特殊岗位损害赔偿约定工资扣除离职管理离职经济补偿金支付情形离职类型时间要求补偿金过错性解除随时不支付补偿非过错解除提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资支付补偿裁员提前30天通知支付补偿协商解除（由企业提议）随时（按约定）支付补偿劳动合同终止（劳动合同期满，企业不续订）合同终止日支付补偿离职管理风险防范完备劳动合同、规章制度劳动合同工资结构及调整的约定工作地点及调整、待岗约定培训及服务期的约定保密义务、竞业限制的约定特殊岗位提前通知期的约定规章制度考勤、工作时间休假待遇及程序医疗期待遇绩效考核培训形式劳动纪律损害赔偿离职管理避免离职争议重点环节入职环节把关完善履行合同过程管理完备劳动合同、规章制度完善履行合同过程管理法定解除条件的认定合同续签与终止书面管理记载/签署/送达劳动合同设计与风险规避录用条件入职条件设定（入职申请表岗位职责（岗位说明书）考核方式约定承诺条款加班与加班费约定工时制约定加班条件与程序约定加班工资基数计算方式约定核实义务放弃条款调岗调薪调岗调薪条件约定约定调岗调薪程序约定调岗调薪待遇终止经济补偿金明确发放条件约定通知义务规避违法风险社会保险/住房公积金缴纳地点缴纳义务离职时的社会保险/住房公积金差价补偿严重违纪/违法解除劳动合同约定违纪标准约定违纪后果兜底条款约定预留通讯地址违约金/赔偿金/经济补偿金明确法律适用区别适用范围约定相关条款签订好补充协议培训/保密协议/竞业样板特别提示永远不违法解除劳动合同的方法让员工主动辞职是人力资源管理者的核心能力之一病假/病假工资病假认定条件病假程序病假待遇离职/代通知金/离职手续办理离职程序离职手续办理离职证明（离职证明书）通过HR外包降低用工成本HR外包的发展趋势如何利用外包降低人力资源成本劳务派遣劳动关系转移薪酬外包流程外包劳动法务外包风险外包员工福利外包在弹性福利下降低的人工成本的最有效方案劳动争议预防影响劳动争议的因素社会因素政治、经济、文化公司因素制度、文化、管理人员素质员工因素个人法律意识、个人的敏感度、个人的影响力1、书证2、物证3、视听材料4、证人证言5、当事人陈述6、鉴定结论证据种类劳动争议调解与仲裁法第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。举证责任劳动争议预防（1）能终止合同的，不解除合同。（2）能让员工辞职的，不辞退员工。（3）能协商解除合同的，不用其它解除合同的方式。（4）能按违纪辞退的，应当坚持原则。（5）依法辞退与裁员智商、情商与HR管理失败人生成功人生（自我聪明怀才不遇）（自我聪慧贵人相助）失败人生成功人生（自我懒惰怀才不遇）（自我勤勉贵人相助IQEQ劳动用工风险控制与员工关系管理主讲程向阳自我介绍SELFINTRODUCTIONGORDON程向阳课程内容员工关系管理的基本点问题入职风险控制在职风险控制离职风险控制劳动合同设计与风险规避如何利用外包降低人力资源成本劳动争议预防员工关系的基本问题协调员工与公司，员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境员工关系管理的目的员工关系核心三要素劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位主体主体双方依法享有的权利和承担的义务内容客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等和谐员工关系三阶段合法主体/程序/内容平等没有歧视和谐满意度高员工关系文化三要素企业文化公司政策与用工环境员工满意度、敬业度与忠诚度马斯洛需求层次图薪酬福利（C中秋，是一个弥漫团圆的时节。这个时节，感受亲情、释放亲情、增进亲情这个时节，盼望团圆、追求团圆、享受团圆这些，都已成为人们生活的主旋律。同学们，一定能背诵出许多关于中秋的千古佳句，比如“举头望明月，低头思故乡”、“但愿人长久，千里共婵娟”、“海上生明月，天涯共此时”这些佳句之所以能穿透历史的时空流传至今，不正是因为我们人类有着的共同信念吗。中秋最美是亲情。一家人团聚在一起，讲不完的话，叙不完的情，诉说着人们同一个心声亲情是黑暗中的灯塔，是荒漠中的甘泉，是雨后的彩虹中秋最美是思念。月亮最美，美不过思念月亮最高，高不过想念。中秋圆月会把我们的目光和思念传递给我们想念的人和我们牵挂的人，祝他们没有忧愁，永远幸福，没有烦恼，永远快乐一、活动主题游名校、赏名花，促交流，增感情二、活动背景又到了阳春三月，阳光明媚，微风吹拂，正是踏青春游的好时节。借春天万物复苏之际，我们全班聚集在一起，彼此多一点接触，多一点沟通，共话美好未来，与此同时，也可以缓解一下紧张的学习压力。相信在这次春游活动中，我们也能更亲近的接触自然，感悟自然，同时吸收万物之灵气的同时感受名校的人文气息。三、活动目的1丰富同学们的校园生活，陶冶情操。2领略优美自然风光，促进全班同学的交流，营造和谐融洽的集体氛围。3为全体同学营造一种轻松自由的气氛，又可以加强同学们的团队意识。4有效的利用活动的过程及其形式，让大家感受到我们班级的发展和进步。四、活动时间XX年3月27日星期四五、活动参与对象房产Q1141全体及“家属”六、活动地点武汉市华中农业大学校内七、活动流程策划1、27日8点在校训时集合，乘车2、9点前往华农油菜基地、果园，赏花摄影3、10点30，回农家乐开始做饭，进行“我是厨王”大比拼4、1点30，收拾食品残物，开始集体活动5、4点，乘车返校八、职能分工及责任定岗1、调研组负责前期的选址、策划的撰写、实地考察、交通工具的联系和检验组长金雄成员吴开慧2、安全保卫组负责登记参加春游的人数，乘车前的人数的登记，集体活动时同学的请假的审批，安全知识的培训与教育，午餐制作的人员分组组长徐杨超成员王冲3、食材采购组根据春游的人数和预算费用合理购买食材组长胡晴莹成员何晓艺4、活动组织组在车上、赏花期间、主要是做饭完后的集体活动期间的活动的组织组长武男成员冯薏林5、厨艺大赛组织组负责指导各个小组的午餐的准备，最后负责从五个小组里推荐的里面选出“厨王”（厨王春游费用全免）组长朱忠达成员严露6、财务组负责财务的报账及最后的费用的收取，做好最后的决算向全班报告组长杨雨7、督导组负责检查各组的任务的完成及协调各小组的任务分工组长叶青青【注】以上只是大致的责任定岗，组长负主责，各小组要相互配合，相互帮助发挥你们的聪明才智去认真完成任务九、注意事项1、分组要尽量把做事积极的与不太积极的搭配，每组里都要有学生干部，学生干部要起带头作用2、食材的购买不要太复杂了，先前想出菜谱，然后组织大家学习下烹饪知识，注意食材购买的质和量3、注意提醒大家手机充足电，随时保持通讯畅通，有相机的同学带上相机，组织大家多拍几张全家福4、游戏最好要能吸引全部人参加，让同学们能增加了解，班委们能更好的了解同学们的动态，增进感情各组应在规定时间前把活动准备情况向督导组报告，出现紧急情况要第一时报告。督导组也可以及时把活动的准备情况在班委群公布，实时互动。中秋最美是感恩无须多言，给父母一个微笑，给亲友一个问候，递上一