某食品有限公司职位说明书

50相关文件和记录51附件人力资源控制流程。52R611职位说明书53R612招聘员工申请表。54R613员工内部调动函。55R614员工登记表。56R615员工离职申请表。57R616特种岗位持证上岗人员登记表。58R617员工技术技能一览表。59R618年度培训计划实施调查表。510R619培训申请表。511R6110年度培训计划。512R6111员工培训记录。R6113值班保安电话登记表R6114来访人员登记表R6115夜班巡逻记录表R6116员工辞职/辞退通知书R6117员工额外假期申请表R6118上班时间外出申请表R6119新员工转正审批表R6120试工培训人员考核表R6121面试记录表R6122面谈表R61236S整改通知书R6124有薪假期申请表R6126出差申请表燕之初健康美（厦门）食品有限公司职位说明书R611A/0部门市场部职位市场经理主要工作管控客户数据，促进订单、业绩提升项目工作主要内容平均每日工作时间备注1监控厂家2大网站2每月制定相关促销活动3每月制定相关提升业绩活动4每月制定相关提升客户满意度活动5现场监控展厅物料6以厂家VI为标准，制作相应节日、季节、促销主题物料788职务应具备的基本资格及条件设计基础，电脑绘图知识市场营销知识经历性别无领导能力重要较重要一般不重要年龄2530应变能力重要较重要一般不重要学历大专以上计划能力重要较重要一般不重要个人条件资格证无能力创造能力重要较重要一般不重要语言英语级汉语日语脑力重要较重要一般不重要专业知识广告，策划体力体力重要较重要一般不重要技能操作设备电脑工作场所室内室外执照汽车C牌专业牌其它危险性危险较危险一般不危险编制审核批准日期燕之初健康美（厦门）食品有限公司招聘申请表R612A/2申请日期年月日申请部门部门经理（签字）辞退员工员工辞职业务增量新增业务新设部门申请原因说明组长意见主管使用时间职务名称与人数上岗时间临时使用（小于30天）1短期使用（90180天）2需求计划长期使用（大于180天）职务3人数利用现有职位说明书可以利用不能利用局部更改尚无职位说明书需编写12工作内容312工作经验312专业知识3语言表达性格要求开拓能力写作能力应聘条件电脑操作外语能力薪酬标准基本工资其他收入总收入行政中心意见人事助理日期行政中心经理日期副总经理批示签字日期副总经理批示签字日期总经理签字日期备注若本表不能描述清楚的事项，可以附页形式附于招聘申请表后，以便参考。燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工内部调动函经理广调入部门经理调出部门经理总经理燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工内部调动函年月日部门先生/女士内部调整到部岗位工作。原工资级别调动后工资级别行政中心经理调入部门经理调出部门经理总经理燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工内部调动函年月日部门先生/女士内部调整到部岗位工作。原工资级别调动后工资级别行政中心经理年月日部门先生/女士内部调整到部岗位工作。原工资级别调动后工资级别行政中心经理调出部门政科存根调入部门政科存根行政中心存根政科存根调入部门经理调出部门经理总经理燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工入职登记表R614A/2填表日期年月日姓名性别民族别名出生年月身高籍贯婚否视力户口所在地身份证号码户口性质最高学历所学专业毕业院校有何特长贴照片处技术职称语言能力国语英语日语粤语其它家庭通讯地址及电话紧急联系人及电话起止年月学习院校专业学历受教育情况何年何月在何单位具体工种/职位薪金离开原因工作经历与本人关系姓名工作单位现住地址家庭成员是否有朋友或亲属在本公司否是姓名部门关系进入本公司方式统一招考自荐经人介绍进入本公司日期年月日声明本人在此表格上所填写及提供的一切资料均为真实及正确，若有隐瞒，或所提供的资料不真实，自愿承担由此引起的一切后果签名日期行政中心记录注应聘人员需交验身份证、学历证书、解除劳动关系证明、从业资格证书、健康证、就业失业证等燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工辞职申请表R615A/2填表日期年月日姓名部门职位工号进厂日期宿舍楼层/房号希望离职日期家庭详细住址/电话递交辞职书日期公司批准离职日期辞职原因本部门组长/主管意见建议1、预测是否需增员；是否2、需要增加人；部门经理意见签名日期人事助理日期行政中心经理日期副总经理意见签名日期总经理意见签名日期注员工辞职在递交申请书30日后离职；试工期辞职一般为3天内；急辞工须扣发一月工资。辞职日期以员工递交辞职申请书的时间为起始日期。员工离职日必须到行政中心颔取员工离职工作/公司用品交接单由相关责任人确认交接无误后凭本单办理离职手续。员工具体离职日期以劳动法和公司批准离职日期为准。燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工离职交接表姓名性别部门离职性质辞职辞退职务工号入职时间离职时间1、文件柜、档案柜、办公桌钥匙是否签字确认2、公司资料、客户资料是否接手人3、办公文具是否4、各类文件电子文档、电脑密码、邮箱密码是否5、电脑、打印机是否所属部门经理6、名片是否7、各类应收帐款是否已结清（营销业务往来人员）是否所属部门8、其他（如未完成事项、及需特别交待事项）是否1、欠款是否财务部签字财务部2、其他是否1、培训协议、培训费是否行政中心签字2、中止劳动协议、福利保险是否3、胸卡、工牌、考勤卡、电话卡是否4、工服是否5、考勤是否人事行政部6、员工手册是否离职员工本人签字日期燕之初健康美（厦门）食品有限公司特种岗位持证上岗人员登记表R616A/0岗位年审记录姓名性别出生年月文化程度证件名称证件号码发证单位发证时间时间确认人时间确认人时间确认人记录确认日期燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工技术技能一览表R617A/0部门注优良中差项目姓名记录确认日期燕之初健康美（厦门）食品有限公司月度培训计划实施调查表R618A/1部门培训课程培训目的培训对象培训方式培训人数培训时间教材来源教师制表部门主管部门经理总经理燕之初健康美（厦门）食品有限公司培训申请表R619A/1申请人部门日期申请原因申请内容部门负责人审核管理部副总经理意见总经理意见注申请原因及申请内容由申请人填写。燕之初健康美（厦门）食品有限公司年度培训计划R6110A/0培训课程培训对象培训方式培训时间教材教师备注制表行政中心经理总经理燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工培训记录R6111A/0课程名称培训教师培训时间培训地点培训性质参加人数培训方法教学法示范法参观法培训课时（1小时1课时）考核方式笔试法答辩法操作法上课到场记录序号姓名部门第一次查第二次查考核成绩不合格再培训日期补考成绩备注培训效果评价评价人日期注培训性质分为1、入厂培训（公司基本知识、公司安全教育等）；2、岗位培训（部门新员工上岗培训、各工序岗位培训）；3、转岗培训；4、专项教育培训；5、后续教育培训。燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工培训教育履历卡R6112A/0姓名性别出生年月参加工作时间年月毕业院校专业学历特长语言能力入厂岗位岗位教育评价后续教育评价时间（年/月）课程名称培训性质考核结果入厂培训评价员年月日上岗培训评价员年月日评价员年月日评价员年月日评价员年月日换岗培训评价员年月日燕之初健康美（厦门）食品有限公司值班电话登记表R6113A/0日期20年月日（星期）序号打电话人员通话起止时间拨出号码被呼叫人或单位事由编制/日期审查/日期燕之初健康美（厦门）食品有限公司来访人员登记表R6114A/0日期20年月日（星期）参访证号来访单位来访人姓名车辆号码被访部门来访事由进厂离厂时间值班保安编制/日期审查/日期燕之初健康美（厦门）食品有限公司值班保安夜间巡视记录表日期R6115A/0检查要求要求值班保安员每一小时巡视一遍，直接主管每日检查其工作，并每周以书面形式向管理部部长提交工作汇报检查内容有无火灾隐患、防盗措施有无保证/确认是否开着灯、空调、水笼头等，有无漏水、漏气、漏电的地方/确认各个重要路口的灯、门、窗、围墙等是否有缺损/员工工作态度如何/其它异常情况检查区域检查的具体时间检查结果有异常情况处理人办公室生产车间仓库检查次数次检查人直接主管确认1页R6115A/0检查区域检查具体时间检查结果有异常情况处理人饭堂其他公共区域员工宿舍检查次数次检查人直接主管确认2页燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工离职工作/公司用品交接单R6116A/0姓名工号申请离职日期批准离职日期工作交接部门主管部门经理个人/班组工具交接财务往来劳保用品交回部门助理出纳行政中心助理燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工离职工作/公司用品交接单R6116A/0姓名工号申请离职日期批准离职日期工作交接部门主管部门经理个人/班组工具交接财务往来劳保用品交回部门助理出纳行政中心助理燕之初健康美（厦门）食品有限公司调休申请表部门姓名职位调休时间年月日调至年月日外出公事（业务开会）调休原因其他（）部门主管意见部门经理意见总经理意见行政中心签收接收日期燕之初健康美（厦门）食品有限公司调休申请表部门姓名职位调休时间年月日调至年月日外出公事（业务开会）调休原因其他（）部门主管意见部门经理意见总经理意见行政中心签收接收日期燕之初健康美（厦门）食品有限公司调休申请表部门姓名职位调休时间年月日调至年月日外出公事（业务开会）调休原因其他（）部门主管意见部门经理意见总经理意见行政中心签收接收日期燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工请假单R6117A/1申请人部门填表日期请假原因请假时间由年月日时分起至年月日时分止合计天/小时主管意见签名经理意见签名总经理意见签名备注1此表作为员工因私请假使用,所有员工请假原则上必须提前1天填好,根据呈相关责任人批准后,将第一联交行政中心作为考勤依据,第二联交部门备存,2如因工在上班中途须附带填写,经相关责任人批准后,交予门卫作为出门之依据,3特殊情况生病、意外外出不能提前请假或不能亲临请假的，必须根据就业规则请假制度取得本部门经理认可，由部门负责于当日补办手续，否则视为旷工。燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工请假单R6117A/1申请人部门填表日期请假原因请假时间由年月日时分起至年月日时分止合计天/小时主管意见签名经理意见签名总经理意见签名备注1此表作为员工因私请假使用,所有员工请假原则上必须提前1天填好,根据呈相关责任人批准后,将第一联交行政中心作为考勤依据,第二联交部门备存,2如因工在上班中途须附带填写,经相关责任人批准后,交予门卫作为出门之依据,3特殊情况生病、意外外出不能提前请假或不能亲临请假的，必须根据就业规则请假制度取得本部门经理认可，由部门负责于当日补办手续，否则视为旷工。本单一式二联，第一联交管理部人事科，一联部门备存本单一式二联，第一联交管理部人事科，一联部门备存燕之初健康美（厦门）食品有限公司上班时间外出放行条R6118A/1申请人所属部门公事私事出差/请假日期与预估时间年月日上午/下午时分至上午/下午时分合共小时分申请事由出公司时间值班保安签名入公司时间值班保安签名申请人联络电话（主管经理签名总经理签名因私事出公司合计扣工时时分流程申请人部门经理签名总经理签名（只限经理级）保安记录燕之初健康美（厦门）食品有限公司上班时间外出放行条R6118A/1申请人所属部门公事私事出差/请假日期与预估时间年月日上午/下午时分至上午/下午时分合共小时分申请事由出公司时间值班保安签名入公司时间值班保安签名申请人联络电话（主管经理签名总经理签名因私事出公司合计扣工时时分流程申请人部门经理签名总经理签名（只限经理级）保安记录燕之初健康美（厦门）食品有限公司试工（见习）人员考核表被考核者姓名所属部门部科系组R6119A/1填表日期年月日序考核项目具体内容分数评分1操作技能（40分）了解所操作机器及工具材料的特性及好坏，对于产品品质优劣能评定；1经验丰富，能举一反三，且常提供改进意见，工作超水平发挥；2学识经验较一般人良好，工作熟练，能胜任本职工作；3肯上进，接受指导尚能完成工作；4不求上进，尚需继续加以训练；5对本职工作要求茫然无知，其日常工作远低其水准；324024321624816082工作效率（30分）本项不考虑工作量，看工作是否正确、清楚完全1工作一直保持超高水准；2工作几乎永远保持正确、清楚、有错自行改正状态；3工作大体满意，偶而有小错误；4经常犯错，工作不细心；5工作懒散，可避免之错误频繁发生；243018241218612063合作精神（5分）考虑其对工作、同事、公司的态度，是否愿意为公司服务及与人合作，是否愿意尝试新观念、新方法；1与同事或主管共事时，非常体谅和细心，随时准备接受新观念，乐于助人与人相处非常良好；2一向合作良好，愿意接受新方法；与人相处融洽，与主管同事及外人合作情形良好；3大体上与人相处愉快，偶而会有摩擦与人相处有时草率；4依赖别人去工作，与别人易生摩擦，没有良好团队精神；5不愿意接受新事物，时常不能合作，表现难以相处，不愿意参与公司的各项活动；543214组织纪律（10分）对公司规章制度的遵守；1能够严格遵守公司的各项规章制度，从不犯错误；2能够严格遵守公司的各项规章制度，基本不犯错误；3能够严格遵守公司的各项规章制度，偶而有犯小错误；4基本能够严格遵守公司的各项规章制度，偶而有犯错误；5不能够严格遵守公司的各项规章制度，经常犯错误；810684624025出勤情况（10分）考核工作规律性及准时性；1从不请假或迟到早退；2绝少请假或迟到早退；如有必有正当理由；3偶而请假或迟到早退；4经常请假或迟到早退；5请假或迟到早退过多；8106846240265S及安全生产（5分）1能够完全落实执行6S，工作表现非常优秀者；2能够完全落实执行6S，工作表现较一般者优秀；3基本能够落实执行6S，工作表现一般者；4在部门领导指导下，勉强能够完成6S工作者；5在部门领导指导下，都不能够完成6S工作者；543210综合评价本部门主管合计燕之初健康美（厦门）食品有限公司试用（晋升）人员转正申请表填表日期年月日姓名入职日期试用（晋升）考察期限3个月所在部门工作岗位职务自我评价部门主管部门意见部门经理目前薪金/月调整后薪金/月目前职位调整后职位人事助理目前工资级别调整后工资级别行政人事部行政人事经理副总经理意见总经理意见备注可从个人工作态度、工作能力、工作效率和职业道德方面给予评价。燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工面试记录表R6121A/1填表时间年月日姓名性别出生年月婚姻状况身高CM视力外语水平计算机水平身份证号户口地址照片联系电话户口性质有何特长/有无驾照起止时间学习院校专业学历教育培训履历起止时间工作单位职位薪金电话号码工作履历1你应聘何职位2最低月薪要求3福利待遇要求4预计何时入职行政中心用人部门意见总经理意见行政中心经理部门主管面试结果薪金待遇记录部门经理燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工离职面谈表R6122A/1离职面谈人员注意事项态度坦诚,目的性明了面谈人需了解的信息离职员工的态度备注导致员工离职的关键因素供参考1领导层员工与领导层之间的互相信用程度；2工作任务员工工作/任务的影响（获得认可），工作的挑战及工作的兴趣；3人际关系与上司/同僚/客户/部属等多维度人际关系的处理；4文化与目的员工是否具有目的感以及强烈的组织价值；5生活质量实际工作环境，工作与家庭生活之间的平衡；6成长机会获得晋升、成长、训练和学习的机会7全面薪酬工资与经济性报酬、福利。1离职人员离职的真实原因或导致离职的主要事件；2离职人员对公司当前管理及企业文化的评价；3对公司当前工作环境以及内部人际关系的看法；4对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议；5离职后本岗位后续工作展开的建议。7离职后个人职业生涯规划以及其他需要了解的事项CRC管理部综合评语燕之初健康美（厦门）食品有限公司6S检查整改通知书项目编号发出部门6S推行委员会接收部门限期整改日期受理日期整改项目需整改内容见附图6S委员会负责人整改方法及具体措施整改部门负责人整改成果6S委员会负责人6S委员会签字行政中心经理签字总经理签字备注1、针对问题点进行改善，运用改善手法；2、对问题所在的区域、部门及具体的整改措施、完成时限要求清楚描述；3、运作流程6S委员会发出通知被检查部门接收整改6S委员会复审行政中心经理审核总经理批准行政中心存档）燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工调薪/调级申请表填表日期年月日姓名入职日期本公司工龄所在部门工作岗位职务调薪原因部门主管部门经理部门意见部门副总经理目前薪金/月调整后薪金/月目前职位调整后职位人事助理目前工资级别调整后工资级别行政人事经理行政人事部行政总监副总经理意见总经理意见备注可从个人工作态度、工作能力、工作效率和职业道德方面给予评价。燕之初健康美（厦门）食品有限公司员工有薪（福利）假申请单申请人部门入职日期填表日期R6124A/2休假理由申请休假的起止时间由年月日起共日至年月日止组长意见签名考勤情况（此栏由人事负责填写）主管意见签名经理意见签名年出勤天、事假天；入职时间年月日；可休有薪假天、已休天；本次可休有薪假天；本次申请日数天；尚剩休假日数天；人事文员部门意见副总经理意见签名人事助理签名行政中心意见行政中心经理签名总经理意见签名注1、根据公司休假福利规定申请人在公司出勤率为工作日的90以上者方可享受有薪假期，每次申请以05天为最小单位。2、申请流程申请人组长主管部门经理行政中心总经理行政中心备案3、申请表按规定经批准生效后，正本由行政中心科存档。燕之初健康美（厦门）食品有限公司出差旅费报销单R6125A/0附单据张姓名部门职务事由月日前往地点往返时间路桥费交通费误餐费住宿费其他费小计备注合计总计（人民币）拾万千佰拾元角分小写经手人部门经理财务复核财务审核审批适用范围凡出差的员工均应使用。使用要点（1）根据公司财务开支标准填写；出差为多人时，最好各人填写各自报销单。本单后须附原始凭证，且粘贴整齐。请在报销单左上角写明出差人员姓名、人数。出差费用要按每日发生填写燕之初健康美（厦门）食品有限公司出差申请单R6126A/0填表日期年月日姓名随行人员合计人预定酒店预定火车票预定机票序号时间地点事由标准房间车次位次班次舱位申请人部门经理分管副总行政中心总经理1、本表适用范围公司员工外地出差均应填写。2、本表填毕后，原件存行政中心、复印件存出差部门和财务。燕之初健康美（厦门）食品有限公司车辆事故处理报告书文件编号驾驶人部门填表日期年月日时事故车牌号事故日期