zw-15惩罚条例要点

东莞大岭山铃鹿富士施乐电器厂文件公告总务（2004）第032号惩罚条例第A2版由总务部提出修改草案，经2004年11月9日运营会议审议,业已通过,现予批准颁布,自2004年12月1日起施行，原惩戒规程与惩戒基准同时废除文件名惩罚条例文件编号ZW15版次A2制定部门总务部文件管理部门总务部人事课页数共17页1/1717/17特此公告副本惩罚条例日文版东莞大岭山铃鹿富士施乐电器厂总经理佐脇学（代）二零零四年十一月十日抄报渡边总经理，佐脇副总经理抄送第一制造部,第二制造部,第三制造部,第一生技部,生管部,报关物流部，品证部,调达部,财务部,总务部,企画室，秘书室原件存档总务部（发行14份,张贴2份）CXSS通知通告总务2004第032号DOCDSFXDSFX文件类型管理规章制度版次A2文件名称惩罚条例文件编号ZW15页码1/17制定部门总务部文件管理部门总务部人事课生效日期2004/12/01东莞大岭山铃鹿富士施乐电器厂惩罚条例第一章总则第一条【目的】为维护工厂正常的生产工作与生活秩序,确保各项工作的顺利开展和各项管理规章制度的贯彻实施,为员工提供行为指引,根据就业规则,并参照法律规定,制定本条例第二条【制定】本条例由总务部作成,经运营会议审议通过,由总经理批准修改与废弃时程序亦同第三条【适用】本条例适用于DSFX全员保安因职责的特殊性,本条例所规定的违规行为的处罚标准轻于保安管理规定时,适用保安规定,从重处罚日方人员有本条例规定应处罚之行为时,由总经理裁定处理第四条【效力】本条例有与国家法律法规规章或地方法规规章相抵触时,以国家法律法规规章和地方法规规章为准第五条【执行】本条例由总务部负责监督执行第六条【总要求】本厂员工应以厂为家,维护工厂声誉,爱护工厂财物,自觉维护工厂利益,加强学习,提高个人修养,严格自律,自尊,自重,遵守国家法律法规,遵守各项管理规章制度及劳动纪律,做遵纪守法的优秀员工第七条【方针】本厂贯彻“以教育为主,惩罚为辅,教育与惩罚相结合”的管理方针惩罚的目的在于教育员工,帮助员工改正不足,使之合乎工厂的需要第八条【原则】一,惩罚必须遵循以事实为依据,以厂规为准绳,公平公正,慎重及时的原则调查事实时应注意与当事人所在部门充分合作,凡与案有关人员均应调查,以全面查清整个事实经过调查结果应交当事人及所在部门确认签字（如本人拒绝签名,但有其它证据充分证明的,也可以处理）二,在厂规厂纪面前人人平等,任何违规违纪行为,无论职位高低都应无例外的受到处理任何人都不得挟权自重,谋求特权各级干部应严格自律,模范带头遵守厂规厂纪,自觉成为遵纪守法的楷模三,惩罚的种类,幅度限于本条例所规定的标准四,处罚的程度应与违规情节的轻重相适应文件类型管理规章制度版次文件名称惩罚条例文件编号页码2/17制定部门总务部文件管理部门总务部人事课生效日期同时充分考虑以往判例,以保证公平公正惩罚意见应先与所在部门协商一致,意见不能达成一致时,应分别载明各自的意见和理由呈报总经理裁定第九条【追溯时效】适用警告的违规行为半年内未发现的,不再追究适用记过的违规行为一年内未发现的,不再追究适用记大过、开除的违规行为不受时效限制已处理的违规行为不再追究但可作为处理新的违规行为时酌情考虑的因素第十条【申诉】处罚自通知发出时生效对处罚不服的可以申诉但申诉期间不停止处罚的执行第二章惩罚的种类与轻重情节第十一条【惩罚种类与惩罚的后果】惩罚分以下四类行政处分,在给予行政处分的同时,并处一定金额的罚款及参加6S活动惩罚的后果惩罚种类定义罚款（扣除月标准工资）6S义务活动（总务统一安排）取消当年升格升给资格赔偿经济损失（公司或他人）法律责任公告记入个人档案书面警告小的过错1030元12小时造成损失时触犯法律时记过较大过错101512小时造成损失时触犯法律时记大过重大过错152012小时造成损失时触犯法律时开除因员工严重违纪而解除劳动合同）1520造成损失时触犯法律时本条所称“月标准工资”,是指除加班工资以外的基本工资和各项津贴,补贴的总和（住房与电话补贴除外）第十二条【扣款办法】罚款和赔偿直接从当月工资中一次性扣除但每月扣除的罚款和赔偿金额总和不能超过本人标准工资的20如当月被多次处罚或赔偿金额较多,罚款和赔偿的总金额超过20时,可分批分月扣除如被处罚人当月离职,则可一次性全部扣除第十三条【从轻处罚情节】有下列情形时,可以在规定的处罚幅度以内从轻处理1,初次犯规2,过失违规3,受他人教唆而违规4,在团体违规中起次要或辅助作用的DSFX文件类型管理规章制度版次A2文件名称惩罚条例文件编号ZW15页码3/17制定部门总务部文件管理部门总务部人事课生效日期2004/12/015,违规未遂的6,入厂时间在三个月以内的第十四条【减轻或免除处罚情节】有下列情形时,可以在规定的处罚幅度以下降低惩罚等级减轻或免除处罚1,主动交待违规事实的2,被胁从违规的3,检举他人重大违规行为有功4,非本人所能控制的原因所造成的违规第十五条【从重处罚情节】有下列情形时,可以在规定的处罚幅度以内从重处罚1,屡次违规2,屡次实施同一类违规行为3,在团体违规中起主要作用,或是组织者,策划者,积极分子4,教唆他人违规5,干部违规第十六条【加重处罚情节】有下列情形时,可以在规定的幅度以上提高惩罚等级加重处罚1,造成特别严重后果的2,情节特别严重,特别恶劣的第十七条【数错并罚】同时发现数起或数种违规行为的,分别处罚,合并执行合并执行的罚款总额在其中最高的一起罚款额之上,各起罚款总和之下,但最高不超过标准工资的20如其中有一起是开除,则执行最高处罚开除并扣薪第十八条【连带责任】管理干部因管理不当,或失职,或监督不力而致下属发生重大或多次违规时可以连带处分第三章惩罚程序第十九条【口头警告】轻微违规的,可以当场或事后由各级管理干部口头警告,违规者当场或及时纠正的,可以不上报处罚第二十条【报告】口头警告无效或口头警告不足以教育违规者本人和其他员工,不能有效制止,纠正违规现象时,总务部或员工所属部门或其他部门应依程序上报总务部调查处理第二十一条【违规调查】1总务部调查违规事实可邀请有关部门派人协助一起调查是否派人参加由各部决定2调查结束应提出“违规违纪事件调查与处理报告”交当事人及其所在部门确认当事人不签名,但事实清楚并有其他证据证明的,不妨碍事件的处理第二十二条【处理决定】1总务部根据调查结果提出处理意见,送当事人所在部门审核后报处罚决定权人审批DSFX文件类型管理规章制度版次A2文件名称惩罚条例文件编号ZW15页码4/17制定部门总务部文件管理部门总务部人事课生效日期2004/12/012总务部与当事人所属部门意见不一致时应协商决定,协商不能达成一致时,报总经理裁定3处罚意见未被承认时,总务部应重新提出意见报请承认第二十三条【送达】1违规违纪处罚决定应送达被处罚员工本人及所在部门2被处罚人收到处罚通知单时应在原件上签收,注明收到日期拒绝签收的,可将通知单留置于其工作场所或住所并在原件上注明第二十四条【公告】所有违规违纪处罚决定都应公告于厂内,以警示教育其他员工公布期限为七天第二十五条【违规记录】处罚通知副本应存入被处罚人个人人事档案并记入个人奖惩记录第四章复议第二十六条违规违纪处罚通知单上应告知当事人有申诉权第二十七条被处罚员工对处罚决定有异议的,可在收到违规违纪处罚通知单之日起十天内以书面形式通过本部门及总务部提出复议的申请第二十八条系长（含）以下职位被处罚时,可向副总经理申请复议课长（含）以上职位被处罚时,可向工厂运营会议申请复议第二十九条在复议决定作出前不停止处罚决定的执行第三十条总务部收到复议申请书后应于2日内转送副总经理或运营会议复议第三十一条副总经理或运营会议应在收到复议申请书之日起15天内进行复议并作出复议决定第三十二条被处罚员工对复议决定仍有异议的,可在收到复议决定之日起60天内向当地劳动仲裁机构申请仲裁也可不经复议直接向劳动仲裁机构申请仲裁第五章权限第三十三条违规事实调查,确认,处理意见的提出,审核,审议及承认之担当部门与权限划分一,【警告,记过,】职别权限担当员工班/组长主任系长高级主任课长部长人事课调查调查调查调查调查员工所属部门确认确认确认确认确认总务部长承认承认承认承认审核调查运营会议审议通过审议通过总经理承认承认DSFX文件类型管理规章制度版次A2文件名称惩罚条例文件编号ZW15页码5/17制定部门总务部文件管理部门总务部人事课生效日期2004/12/01二,【记大过,开除】三，总务部长违规时由总务统括经理确认,运营会议审议通过,总经理承认第三十四条运营会议审议违规违纪处理意见,实行多数制原则第三十五条特殊情况下,违规行为的调查,确认与承认由总经理指定与裁定第六章惩罚基准第三十六条第四十九条（详见附表惩罚基准）第七章附则第五十条本条例所称“工厂”或者“厂区”,范围包括本厂管辖下的所有区域“生活区”是指食堂,宿舍及员工休息活动的区域“生产区”是指与生产直接相关联的,员工工作或生产的区域第五十一条国家法律法规有变更,或本厂经营发展有必要时,本条例得随时修改与补充第五十二条本条例由总务部负责解释第五十四条本条例自颁布后确定的日期起施行,此前相关的惩戒规程,条例,基准与规定同时废止本条例施行前已颁布的各单行规定,通告,通知中有与本条例相抵触的,以本条例为准以上职别权限担当员工班/组长主任系长高级主任课长部长人事课调查调查调查调查调查员工所属部门确认确认确认确认确认总务部长承认承认审核审核审核调查运营会议审议通过审议通过副总经理承认承认总经理承认承认惩罚基准附表惩罚条例第六章第三十六条第四十九条惩罚类别备注违规行为类别违规行为具体情形书面警告并罚款1030元记过并罚款1015记大过并罚款1520开除并罚款15201,不服从上司的合理指挥,情节轻微,经口头警告无效的2,无正当理由,拒绝参加工厂安排之培训的3,对上司之命令有不同意见而擅自违抗的一,不服从上司合理指挥，命令或工作安排4,不服从工作安排,拒绝听从命令和调遣的1,被指出后仍未改善的2,影响产品品质或数量的1,不按标准作业,或擅自变更作业方法3,严重影响产品品质或数量的二,不遵从作业标准2,故意制造不良品的1,未造成损失的2,情节较轻,损失较小的3,造成一千元以上的较大损失的1,违反规定操作设备/设施的4,造成五千元以上的重大损失的三,违章操作2,不按要求使用防护用品或使用方法不正确,被指出后仍不改正的1,造成不良影响的1,非特殊情况,越级上报2,严重干扰上司工作,后果严重的1,致使发生工作问题或造成较小损失的2,发生较严重的工作问题或造成较大损失的2,越权代理他人工作3,造成严重工作问题或造成严重损失的1,造成工作事故或不良影响的第三十六条,妨碍工作与生产管理四违反工作流程3,作虚假工作报告,或虚报生产实绩,故意蒙骗上司或公司的2,造成较严重的工作事故,或较大损失一千元以上,或影响较大的版次A2生效日期2004年12月1日作成部门总务部发行日期2004年11月10日3,造成严重工作事故或严重损失五千元以上,或影响恶劣的惩罚类别备注违规行为类别违规行为具体情形书面警告并罚款1030元记过并罚款1015记大过并罚款1520开除并罚款15201,未造成损失的2,造成较小损失的3,造成一千元以上损失的1,对本职工作放任不敢,或对上司交办的工作执行不力或处理不当4,造成五千元以上损失的1,损失较小的2,造成一千元以上损失的2,未报告正当理由,未如期完成工作,致使工厂遭受损失3,造成五千以上损失的五,工作完成不力,延误工作3,怠工,或故意拖延工作进度的1,情节较轻,或造成一千元以下损失的2,情节较重或造成一千元以上损失的；1,因工作过失,致使工作出现错误3,情节严重或造成五千元以上损失的；2,负有检查或监督责任者未认真履行检查监督职责的1,损失在一千元以上的3,因管理失当或监管不力,致使下属发生重大错误,造成工厂损失的2,损失在五千元以上的六,工作过失4,遇突发事件故意躲避,或不听调遣,或在厂外遇本厂人员有危难见死不救,有意回避的1,酗酒后上班的2,上班时间停下工作聚众聊天或串岗聊天的3,在工作场所大声喧哗,戏闹,追逐,不听劝阻的4,到了上班时间不开始工作,或提前作下班准备,经口头警告无效的5,无特殊情况而不参加早操或朝礼晚礼,经口头警告仍不改正的6,上班时间在非指定场所吃食物的第三十七条,妨碍纪律管理一,违反工作纪律7,未经许可,擅自翻看或故意偷看他人资料的1,属一般资料的2,属机密资料的8,工作时间阅读与工作无关的书刊,上网阅览与工作无关的资料,或从事其他私事的惩罚类别备注违规行为类别违规行为具体情形书面警告并罚款1030元记过并罚款1015记大过并罚款1520开除并罚款15209,上班时间躲藏休息或睡觉的10,在工作场所吵架,或谩骂同事,诋毁同事名誉的11,工作时间私自外出,或擅自离开工作岗位,或未经允许私会亲友的12,明知下属有违规行为,隐而不报或有意庇护的1,未经授权或许可,擅自使用他人印章的1,因工作需要未造成不良后果的2,虽为工作需要但造成不良影响的3,为私人需要的2,未经许可,使用公司印章4,从事非法活动的3,假冒他人签名的二,妨碍印章管理4,伪造公司或他人印章的1擅自进入考试现场不听制止的2,在招聘过程中徇私舞弊的3,扰乱考场秩序不听制止的4,不通过规定的招聘程序私招人员进厂的5,编造虚假重要个人简历的6,将本人的证件交他人冒用以入职本厂的7,由他人代考试,或代体检,或提供虚假的体检报告而入厂的8,使用伪造,变造或他人的身份,学历或资格证明蒙混入厂的三,违反招聘纪律9,利用招聘之便谋取私利的1,因言行不当,有损工厂声誉的四,损害公司名誉2,假借工厂名义办理私人事务,造成不良影响的3,超越职权范围,以工厂名义发表意见,或擅自接受传媒采访造成不良影响的4,利用本厂名义在外招摇撞骗,致本厂名誉受损的惩罚类别备注违规行为类别违规行为具体情形书面警告并罚款1030元记过并罚款1015记大过并罚款1520开除并罚款15205,因对顾客的背信弃义,或不当,不法之行为而致工厂信用,名誉受损的6,故意对外界散布有损公司信誉与利益的言论的7,对工厂背信弃义,损害工厂利益的1,擅自撕毁公布之文件的2,故意污损公布的文件,在公布的文件上乱写乱画乱涂的3,故意撕毁公司重要文件资料的4,丢失公司重要或机密文件资料的5,变造正在生效的本厂文件的五,妨碍文件管理6,伪造公司文件的1,私人向与本厂有利害关系的对象借款的2,徇私舞弊,以权谋私,假公济私的3,因工作关系接受外界价值500元以上的重要馈赠而不交公的4提供虚假报销单据报假帐,骗取工厂钱财的5,收受他人贿赂,或向他人索贿的六,违反财务纪律6,贪污工厂财物,或挪用公款,或与外界勾结,损害工厂利益或图谋私利的1,未经同意,擅自将涉及公司机密的重要事项与厂外人员研讨的2,擅自将财务资料交本部门以外无关人员阅看的3,因过失导致公司机密资料泄露的4,泄漏本人或他人工资资料或其他秘密事项的七,违反保密规定5,故意将机密资料存放于他人可以阅看的场所或位置的6,对外泄露工厂生产技术资料,财务情报或其他重要文件或机密资料的7,未经工厂同意,擅自受雇于他单位或个人,或利用本厂资源为他单位或他人工作的8,窃取工厂机密资料或文件的惩罚类别备注违规行为类别违规行为具体情形书面警告并罚款1030元记过并罚款1015记大过并罚款1520开除并罚款15209,擅自将工厂的发明专利或本人工作中所作的发明专利作为私人发明专利申请注册的1,在生产区内,或出入工厂不佩挂厂牌或佩挂不合要求,不听劝告的2,出入工厂,宿舍不配合保安检查与管理,情节轻微,经口头警告无效的3,携带物品出入厂区,拒绝保安或管理人员检查询问,或无放行条,经口头警告无效的4,白班,夜班人员或其他外出应持放行条而无放行条,强行外出,不听劝阻的5,无特殊情况,在规定的晚上关闭出入大门的时间后出入,一月内达两次的6,攀爬,翻越围墙或栏栅出入的7,非上班或加班时间,事先未申请,也未经所在部门证明或总务部许可而擅自进入厂房或虽获准但未在规定时间内离开或并非加班而超过22点仍未离开厂房也未报告保安的8,出入应登记而拒绝登记,不服从保安管理,经口头警告无效的9,逃避门禁管制,把行李物品丢出厂外的10,将厂牌借与本厂其他人员使用的一,违反出入厂管制11,将厂外人员带入宿舍留宿,或将厂牌或工衣借与厂外人员使用的1,未经允许,私自在生产现场拍照的第三十八条,妨碍工厂秩序管理二,扰乱厂内秩序2,擅自带厂外人进入工厂参观的3,擅自在厂区内推销商品,不听劝阻的4,妨碍公众场合秩序的5,未经允许,擅自进入限制进入的场所的6,私自进入禁止进入的场所的7,附和罢工的8,擅自在厂区内饮酒的惩罚类别备注违规行为类别违规行为具体情形书面警告并罚款1030元记过并罚款1015记大过并罚款1520开除并罚款15209,在厂区内赌博的10,在工厂内从事有伤风化之行为或流氓行为的11,在辞职期内故意违规的12,明知自已有传染性疾病,隐而不报,故意或放任在厂内传播的13,在工厂内吸毒或打架斗殴的14,殴打,威胁,恐吓同事或利用厂外人员殴打,威胁,恐吓本厂员工的15,对同事进行诬告,陷害,侮辱,诽谤,或诬告,诽谤工厂的16,造谣生事,或故意散布有损公司形象,声誉,或有损工厂秩序之言论的17,带头罢工,或组织,煽动,策划,指挥,唆使罢工的18,在工厂内组织帮派,或组织,参加帮派殴斗的19,参加非法组织或从事非法活动的或在厂内非法从事宗教或政治活动的20,在工厂内窝藏赃物赃款或作案凶器或工具的21,因违法犯罪被司法机关追究法律责任,或被公安机关行政处罚的22,以任何形式,擅自在工厂内散发,张贴非法传单,文件,图片,恶意宣传或非法演讲,集会,结社,示威的23,纠集他人以不正当方式向上司或工厂施加压力或要挟,干扰正常管理秩序的24,在厂内播放淫秽光碟或传播其他淫秽物品的25,不听制止,强行进入明令严禁进入的场所的1,浪费公物,或故意丢弃有用物品,情节较轻的2,擅自将工厂物品挪作私用的3,在建筑物,设备,办公用具,生活用具上乱涂乱画乱写乱贴,被指出后不立即纠正的4,未经批准私带公物外出的第三十九,妨碍公司财产管理一,违反物品管理5,滥用公司资源,未经允许利用公司资源从事私人活动的惩罚类别备注违规行为类别违规行为具体情形书面警告并罚款1030元记过并罚款1015记大过并罚款1520开除并罚款15201,未造成损失的2,造成损坏的6,擅自动用他人经管之重要工具,设备3,丢失的1,未及时报告的7,管理下的财产,物品,文件受损,丢失,或机器设备工具等损坏2,故意隐瞒不报的8,擅自利用或允许他人利用工厂设备,物料,工具制造私人物品的9,因过失致使公物被损坏的赔偿损失10,丢失公司贵重物品,工具的赔偿损失11,偷窃工厂或他人财物的12,故意损坏工厂财物的赔偿损失1,一次或累计长途通话时间在10分钟以下或话费在10元以下的或市话一次通话时间10分钟以上或一天内累计达30分钟的赔偿话费二,违反电话管理1,利用公司电话打私人电话2,一次或累计长途通话时间10分钟以上30分钟以下或话费满10元不足30元的或市话一次通话30分钟或一天内累计1小时的赔偿话费3,一次或累计长途通话时间30分钟以上1小时以下的或话费满30元不足50元的或市话一次通话时间或一天内累计通话时间在1小时以上的赔偿话费4,一次或累计长途通话时间达1小时以上或话费达50元以上的或因公话私用被处罚两次后又再犯的,或经常性公话私用的赔偿话费2,利用电话等通讯工具骚扰其他同事的3,因私使用个人管理下的的公司配备的通讯工具不主动缴交电话费的话费缴回4,私自将个人管理下的公司的通讯工具与私人的通讯工具调换的惩罚类别备注违规行为类别违规行为具体情形书面警告并罚款1030元记过并罚款1015记大过并罚款1520开除并罚款15201,发送邮件的附件容量超过MB而导致网络堵塞的2,NOTES邮箱内储存的邮件容量超过00被指出后仍未清理的3,擅自更改电脑ADMINISTRATOR用户密码的4,未经系统管理员同意,擅自打开电脑主机卸装更换电脑硬件的5,擅自安装系统,或安装与工作无关的程序软件的6,过失损坏电脑资料7,利用电脑从事各种游戏活动的（包括WINDOWS自带的小游戏）8,利用公司设备打印,复印,传真私人图片及其他与工作无关之资料的9,在电脑上存放与工作无关的图片、影音文件、电子小说的10,不正当使用公司资源,利用公司电子邮箱发送与工作无关的邮件,干扰邮箱正常使用的取消邮箱11,非法上网的没收电脑12,非法占用他人IP地址或更改管理员分配给电脑用户的IP地址的三,违反电脑管理13,利用他人电脑用户登录公司网络的14,未经他人同意,擅自修改,移动或删除他人在电脑上共享的文件资料的15,违规浏览,下载禁止或限制浏览和下载网页的,或非因工作需要下载或打印网上资料的16,故意删除,破坏电脑系统或系统文件的,或删除系统文件导致电脑系统崩溃,瘫痪的1,编造理由骗取上司批准请假的扣回假期工资2,提供虚假证明骗取婚假,丧假或其他有薪假期的扣回假期工资3,请假未获有权人的批准即离开工厂的扣除缺勤工资4,无特殊理由,事先未请假而事后申请补假的扣除缺勤工资5,无特殊理由,事先未请假而以电话方式或请他人代请假的扣除缺勤工资第四十条,妨碍考勤管理一,违反请假管理6,请假到期未上班也未续假的,或续假未获批准也不上班的扣除缺勤工资惩罚类别备注违规行为类别违规行为具体情形书面警告并罚款1030元记过并罚款1015记大过并罚款1520开除并罚款15201,无故拒绝调休,轮休,换班的2,旷工两天以下的扣除缺勤工资3,连续旷工两天或一个月内累计旷工三天的扣除缺勤工资4,迟到或早退在5分钟以上30分钟以下的或迟到早退每次在5分钟以下,但一个月内累计达两次的扣半小时工资二,违反出勤管理5,迟到,早退或旷工每次达30分钟含以上的扣1小时工资1,一个月内三次忘记打卡的扣半小时工资2,无故将考勤卡带离卡位,或私自涂改考勤卡的,或不按次序排队打卡,口头警告无效的3,明知考勤卡被他人代打而不报告的4,代人打卡或委托他人打卡的扣回虚假出勤工资5,伪造出勤记录,或虚报加班时间的扣回虚假出勤工资三,违反打卡管理6,非工作需要需上司签注,前一打卡与后一打卡相隔在30分钟以内的7,打了上班卡或加班卡,而实际又没有上班或加班的扣回虚假出勤1,在生产区内非指定的饮食场所或在非指定的时间饮食的2,携带食物进入禁止带入的场所,或在厂区内边走边吃,口头警告无效的3,乱丢垃圾被指出后不立即纠正,或在厂房内随地吐痰的4,大小便后不放水冲洗,被指出后仍不纠正的5,破坏生态环境卫生和绿化,破坏花木,或在草地上丢垃圾,吸烟,经口头警告仍不改正的6,工作时间在生产区不按规定穿戴工服,工鞋,工帽,不听劝告的7,在生产区内赤脚,穿背心,平脚短裤或衣着不整,不听劝阻的第四十一条,妨碍6S管理8,涂改,污损厂牌或在厂牌上乱贴乱画,影响美观被指出后仍不立即纠正的惩罚类别备注违规行为类别违规行为具体情形书面警告并罚款1030元记过并罚款1015记大过并罚款1520开除并罚款15209,穿私鞋进入规定必须穿着工鞋的场所,或穿工鞋进入非穿工鞋的场所,或把工鞋当拖鞋穿的,或擅自穿用客人或他人的拖鞋,被指出不立即改正的10,因标示不明或乱摆放而导致出错货,或发错领错部品的11,将部品或有用物品与废弃品混放或丢入垃圾中的12,因清扫清洁不彻底而导致事故发生的13,因物品堆放不齐导致物品倒落而致人员受伤或物品受损的1,危险物品用后不放回指定存放点,随意存放,口头警告无效的2,下班不关闭应关闭的电器,电源,门窗,被口头警告一次后又再犯的3,边走边吸烟,或在非指定场所吸烟的4,私自把有毒,易燃,易爆,腐蚀性物品及其它违禁品带入生产区和生活区的5,无紧急情况,未经许可,擅自使用消防器材或其他消防设施的第四十二条,妨碍消防管理6,过失引起火灾未造成损失的造成千元以下损失的造成千元以上损失的7,无上司指示或未经上司许可,私拆电器设备的8,擅自堵塞消防通道,或在消防设施四周堆放物品,被指出后仍不纠正的9,在仓库内或其他明示禁止烟火的场所吸烟或使用明火的1,在生活区内喝酒的,或大声喧闹,播放音响,影响他人休息,口头警告无效的2,擅自调换床位,或占用他人床位,经口头警告未立即纠正的3,无特殊情况,未经批准,私自在外留宿或租房,不听劝阻的4,未经许可进入异性宿舍的5,在禁止回宿舍的时间未经许可而回宿舍,不听劝阻的第四十三条,妨碍宿舍管理一,妨碍宿舍秩序6,在晚上规定的熄灯时间不熄灯,口头警告无效的惩罚类别备注违规行为类别违规行为具体情形书面警告并罚款1030元记过并罚款1015记大过并罚款1520开除并罚款15207,未经批准擅自在宿舍内住宿的,或申请外住后又未外住的1,故意把水倒在宿舍地板上,被指出后仍不清除的2,往楼下丢掷物品,垃圾,倒水的3,在生活区内私养宠物,不听劝阻的4,无特殊情况未经许可,带饭回宿舍不听制止或偷带饭菜上宿舍的5,宿舍内物品经常杂乱,经口头警告仍未改正的二,妨碍宿舍