已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中医院人才队伍建设工作报告为加强我县二级中医医院人才队伍建设,顺利通过2014年6月省评审委员会对我县中医院的评审验收,不断提高医疗服务水平,更好地服务广大人民在群众,促进我县的中医药事业的全面、协调、可持续发展。根据县政府的要求,我局于2014年3月3日,对县中医院的人才队伍建设情况进行调查,现将有关情况报告如下一、人才队伍建设基本情况县中医院核定编制54个,共有卫生人员87人,实有编制32人(其中4名为见习生),占总人数的367,缺编22人;聘用55人,占总人数的632,其中聘用卫生专业技术人员40名,占总人数的459。在学历结构方面,本科学历共8人,占总人数的92,其中在编5人,非在编3人;大专学历共14人,占总人数的161,其中在编6人,非在编8人;高中学历共12人,占总人数的138,其中在编6人,非在编6人;中专学历共48人,占总人数的552,其中在编15人,非在编33人。卫生专业技术人员70人,其中具有副高以上职称的2人,占29;中级职称共14人,占20,其中主治医师5人,主治中医师2人,主管护师1人,其余6人为中级按摩师(非在编);初级及初级以下职称的54人,占77。二、科室建设中人才资源配备情况根据二级中医医院等级评审细则相关要求,按照科室配备要求,中医院应设立5个临床科室和3个医技科室才能迎评审。县中医院已经结合实际分为肺病科、脑病科、老年病科、妇产科、针灸推拿康复科五个临床科室。按省中医院专家评审建议,每个临床科室至少23个中医临床医生,五个临床科室至少需中医临床医生1015人。根据国家中医药管理局关于中医医院人员配备的相关要求中,中医类别执业医师(含执业助理医师)占执业医师比例60。目前,县中医院现有医师共14人(其中临床医师就有5人,助产医师1人,临床影像医师1人),其中中医类别执业医师(含职业助理医师)仅7人(主任中医师1人,主治中医师2人,中西医结合2人,中医学2人),比例仅50。由此明显可见,中医类别临床医生人才非常地缺乏。在3个医技科室(药剂科、检验科、放射科)人才配备方面,按照国家中医药管理局有关规定,中药房负责人中,应当有主管中药师以上专业技术职务任职资格的人员。中药饮片质量验收负责人、中药饮片调剂复核人、煎药室负责人等均应具有中级以上专业技术职务任职资格。医院配备有负责临床药学工作的药师,提供中药咨询服务,促进中药合理使用。且中药专业技术人员占药学专业技术人员的比例60。目前,县中医院的中药房全体人员无一人为中药学专业的,主管中药师任科主任、中药饮片质量验收负责人、中药饮片调剂复核人员、煎药室负责人等人员均不达标,医院无临床中药师。且中药专业技术人员为0。此外,放射科的科主任不具备主治医师以上专业技术任职资格。人才队伍的严重不足,造成诊疗科室缺乏相应的专业技术人员,严重制约了县中医院各项诊疗科室医疗服务工作的全面地开展。根据国家中医药管理局关于中医医院人员配备的相关要求,目前,县中医院尚缺临床一线中医医师至少5人,护理人员18人,中医临床学科带头人6人(妇产科、老年病科、肺病科、脑病科、放射科、药剂科),中药学专业技术人员5人。三、人才培养情况由于医疗卫生行业的专业性,卫生专业技术人员的培养周期长。县中医院具备副高职称人才缺乏,本科学历少,靠院内跟班培养存在很大的压力和困难。因为大部分的卫生专业技术人员学历偏低,以中专学历居多,专业技术水平低,专业技术职称低,甚至有的无专业技术职称。并且培训经费紧缺,无法将相关卫生技术人员派往省级或更高级别的中医院系统接受中医药知识和技能岗位培训。此外,由于受聘人员的工资待遇低,无编制等因素的制约,留不住人才。四、建议(一)坚持政府主导,加大政府财政投入力度。医疗服务能力水平的提升,医疗卫生人才是关键。在确保改善业务用房和设备配备的基础上,县政府要加大对县中医院人才队伍建设的投入力度,尤其是人才的引进、培养、培训、待遇等方面的投入,稳定人才队伍。(二)增加人员编制,充实人才队伍建设。结合县中医院存在人员编制少,专业技术人员严重缺乏的实际,需要增加人员编制,创新解决人员编制问题。一是有计划的招录大学本科卫生专业技术人员的同时,适当向原在县中医院奋斗多年的在岗不在
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 车载空气净化器项目可行性研究报告及运营方案|瑞克咨询|2024年编制|
- 五年高考高考英语真题分项详解 专题06 完形填空之夹叙夹议(含解析)-人教高三全册英语试题
- 高考英语二轮复习 短文改错专项训练06 专项模拟(2)(含解析)-人教高三全册英语试题
- 2024年操作工技能考核考试-常减压装置笔试参考题库含答案
- 2024年建筑继续教育-公路水运试验检测人员继续教育笔试参考题库含答案
- 2024年岗位知识竞赛-青啤公司职业技能大赛PQC笔试参考题库含答案
- 2024年安防生产行业技能考试-深圳市安全主任笔试参考题库含答案
- 2024年安全知识安全生产知识竞赛-特种设备安全知识竞赛笔试参考题库含答案
- 2024年大学试题(财经商贸)-金融统计分析笔试参考题库含答案
- 2024年大学试题(计算机科学)-Windows程序设计笔试参考题库含答案
- 中山市中小学德育工作常规
- 废气处理设计喷淋式空塔设计计算表
- 绩效方案模板(OKR)
- 【水文计算表】水文计算(带图)
- 全县小学科学教学工作总结
- 《血气分析相关知识》
- 四季时钟科普竞赛问答、填空题
- 接地装置(接地导通)交接试验报告
- 手术室护士分层次培训计划
- 国家标准-》印制电路板设计规范
- 全国儿童预防接种日宣传周活动教案
评论
0/150
提交评论