万年青水泥公司安全生产责任制度

江西瑞金万年青水泥有限责任公司安全生产责任制度编制吴建平审核李瑶批准李世锋2012年1月1日江西瑞金万年青水泥有限责任公司安全生产管理机构图安全生产委员会安全环保办公室主任、副主任（专职）资源管理部项目管理部销售供应部生产品质部江西瑞金万年青水泥有限责任公司安全生产管理组织机构图2009112009年1月1日总、副总经理技术部财务部保卫部装运车间行政人事部原料车间水泥车间熟料车间矿山目录第一章安全生产管理制度1第二章安全生产责任制7第三章安全生产检查制度16第四章安全生产教育制度17第五章职工伤亡报告和处理制度19第六章安全生产考核细则21第七章环保管理与考核办法19第八章环境卫生管理制度22第九章职业卫生管理制度24第十章消防安全管理制度26第十一章压力容器安全管理规定29第十二章女职工特殊劳动保护规定31第十三章特种作业人员管理办法33第十四章登高作业安全管理办法35第十五章交通安全管理办法36第十六章厂内机动车安全规定37第十七章检修工作安全规定38第十八章起重机械安全管理工作制度39第十九章安全防护装置管理规定40第二十章危险源点安全管理规定41第二十一章矿山安全生产管理4第一章安全生产管理规程为认真贯彻安全生产方针，保护职工在生产中的安全健康，预防、减少职工伤亡事故和职业病的发生，保证生产的顺利发展，特制定本规程一、管理机构与职责（一）管理机构1公司安全生产管理机构为安全生产委员会。下设安全环保办公室。2日常工作由公司安全环保办公室执行。配置专职安全员。3各生产车间及部门设兼职安全员，业务上受专职安全员指导。4矿山生产发包，其安全工作受公司安全生产委员会及专职安全员指导管理，具体落实见矿山安全生产管理。（二）、安全生产委员会的职责1贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和制定公司的安全生产管理所有规定，确定公司安全目标。2定期对职工进行安全生产的宣传教育，提高全员安全生产意识。3定期或不定期的检查各单位的安全生产情况和各类标准落实情况，掌握安全生产动态。4对各单位存在的安全问题提出整改方案和落实意见，并督促及时完成。5对各单位各类事故进行调查、分析和处理，提出防止事故发生的措施。（三）、各部门及各岗位的安全职责见安全生产责任制。二、职工伤亡事故的报告和处理制度另附三、安全生产的奖罚见安全生产考核细则四、安全生产管理细则1“安全生产，人人有责”。所有职工必须加强法制观念，认真执行国家有关安全生产和劳动保护的政策、法令、规定。严格遵守各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。2凡不符合安全生产要求，有严重危险的生产和设备，职工有权利和义务向上级报告。若有危及生命安全的情况，职工由权利停止作业并及时处理。3新工人、实习、代培、临时工及变换公众的人员，未经三级安全教育或考试部及格者，不得安排相应岗位和单独作业。电器、起重、受压容器、焊接（切割）、司机等特殊工种均应经过专门培训和考试合格，持证（挂证）上岗。外来参观人员，进入生产现场要进行安全教育。4工作前，必须安全规定穿戴好个人防护用品，女工要把发辫放入帽内。检查设备和工作地点，排除故障和隐患；保证安全防护，信号保险装置齐全、灵敏、可靠；保持设备润滑和通风良好。不准带小孩进入工作场地；不准穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋和赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾（围巾）作业。严禁班前班中饮酒。5工作中，应集中精力，坚持岗位，不得擅自将工作交给别人；不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事；凡运转设备，不准跨越、传递物件和触动危险部位；不得用最吹、手拉铁屑。调整检查设备需拆卸防护装置时，要先停电关机。各种机器工具不准超限使用，中途停电应关闭电源。6搞好文明生产，保持厂区、库房、通道等清洁整齐和通畅无阻。7严格执行交接班制度。非24小时连续生产的岗位下班前必须切断电源、气源，熄灭火种，清理场地。8厂内行人要走制定道路，注意各种安全标志，严禁图方便跨越危险区；严禁从行驶的车辆中爬上、跳下、抛卸物品。9严禁攀登吊运中的物件及在吊钩下通过和停留。10作业人员必须熟悉其设备性能、工艺要求和操作规程。动用本工种以外的设备时，必须有关负责人批准方可进行。11检修机械、电气设备时，必须挂停电警示牌，设专人监护，停电警示牌必须水挂谁取。非工作人员严禁合闸，合闸前要认真检查，确认无人检修后方可进行。12各种安全防护装置，照明、信号、监测仪表、警械标记、防雷装置等，不得随意拆除或非法占用。13一切电器、机械设备的外壳等必须有可靠的接地安全措施。非电气人员不拆、装、修电气设备和线路。使用手持电动工具必须绝缘可靠，并戴好绝缘手套或采取脚下绝缘措施。14工控作业必须系好安全带，不准穿硬底鞋。严禁投掷工具、材料等物件。15对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀等物品。必须分类妥善存放，作业中严禁吸烟和使用明火。不得在有毒、粉尘作业点进餐、饮水。16产生有害人体的气体、液体、粉尘、噪音的生产线或设备，必须配置相应的处理装置或安全措施，并保证良好有效。17变（配）电室、空压机（风机）房、油库等危险部位，无关人员严禁入内。18各种消防器材、工具要按消防规范设置齐全，不得随便动用。安放地点周围不得堆放其它物品。19发生事故是要及时抢救，保护现场，立即报告领导和安全部门。公司将严格“四不放过”第二章安全生产责任制安全生产责任制是企业岗位责任制的一个组成部分，是企业最基本的一项安全制度。它根据“管生产必须管安全”的原则，综合各种安全生产管理、安全操作制度。对各级领导、职能部门和有关人员在生产中应负的安全责任做出明确规定。第一节总经理安全生产职责1作为本单位安全生产的责任人，对全面贯彻执行国家标注级部门安全生产方针、政策、法律、法规、规章制度负责。对本单位的安全生产经营负全面管理责任。2在生产经营活动中必须做到“三个到位”、“四个不放过”、“四个亲自动手”，落实“五个第一”，坚持“五个同时”，使安全工作贯穿于整个生产经营的全过程。3每季定期主持一次安全生产领导小组会议，进行一次检查和评比，总结、研究、分析、布置安全工作。4加强班组“联系制”工作，负责联系一个生产班组（副职亦如此），每月至少参加一次所联系的班组安全会，帮助班组解决安全中遇到的困难，指导班组管理中存在的问题，指导班组提高管理水平。5针对本单位的生产经营实际制定相应的安全防范措施，组织每月一次的综合性安全检查，对检查中发现的隐患和尘毒危害要及时组织力量解决，对不能解决的要及时上报并采取临时防范措施。6坚持对职工进行思想教育，坚持定期进行安全考核，严格安全考核制度，不及格者不准上岗，坚持特种作业人员持证上岗制度。7建立健全本单位的安全管理规章制度、安全技术操作规程，组织安排安全技术项目的实施。坚持开展反“三违”活动和“三不伤害”活动，并常抓不懈，从严管理。8发生事故时，积极组织，抢救伤员，保护现场，立即上报并查明原因，采取防范措施，避免事故扩大和从复发生。同时按对事故“四不放过”的原则，认真分析和处理事故，并使广大职工群众受到深刻的教育。9按规定配备专兼职安全员，并保持提高业务和管理水平。第二节副总经理安全职责1协助总经理抓好安全工作，对安全生产负具体管理职责。2协助总经理制定、修订本单位安全管理规章制度、实施细则、安全管理措施、安全技术操作规程，并检查落实执行情况。同时检查落实特种作业人员持证上岗、安全教育学习活动、危险源（点）监督控制、危险隐患检查整改、3负责并监督实施对日常各项安全管理工作的指导检查考评工作。负责组织日常的点（巡）检、周检以及每月的安全检查，及时研究解决生产中的不安全因素，落实整改措施。4负责组织本单位的工艺技术、安全措施方案以及生产同步进行的检修安全措施，并监督执行。加强设备安全设施（包刮防护装置、保险装置、报警装置、危险标示牌以及识别标志、职业危险装置）的管理，保证齐全完好，可靠。5在进行工艺技术、设备改造和大中修、新产品试制过程中，必须同时考虑和制定安全措施以及设备防护装置、通风、降温、防尘、防毒的设施问题。6组织参与事故调查分析、处理，及时制定防范措施，预防事故扩大和重复发生。第三节专职安全员职责1在总经理、副总理的领导下，协助贯彻执行有关安全生产的规章制度，并接受上级安全部门的业务指导。2负责组织新职工（含实习、代培、调换、参观人员等）进入生产现场和多工人员、调换工种人员的安全教育和考试并做好登记、上报工作。3协助领导（修）安全生产管理制度和安全技术规程。负责危险（点）的监督管理。4开展定期的安全检查，对查出的问题登记、上报并监督按期解决。参加小修以上工程方案的会审、竣工验收。5组织公司内的安全列会，开展安全竞赛及总结先进经验。检查、指导、考核班组安全建设。6经常检查职工对安全生产规章制度的执行情况，制止违章指挥和违章作业，对于危及职工生命安全的重大隐患，有权停止生产并报告领导。加强对作业现场安全设施，标志，安全用电，安全通道的检查，发现问题及时监督有关人员进行整改。问题严重的要及时报告公司领导。7参加轻伤和重大险肇事故的调查、分析和处理。提出防范措施，负责伤亡事故和违规违章情况的统计上报。8根据上级规定，负责管理保健费、夏季饮料、个人防护用品的合理发放和使用。9负责监督消防器材的配置管理。掌握尘毒危害的情况，提出改进意见和建议。10负责公司各级安全教育培训的计划、落实，对兼职安全员进行业务指导。第四节车间主任安全职责1建立健全车间安全生产机制，加强本部门安全生产管理组织的领导，健全安全管理台帐，定期组织安全生产活动，改善劳动作业条件。2加强对车间职工的及外来人员的安全生产教育，认真做好二三级安全教育工作。3坚持每周进行安全检查活动，并有检查整改记录，对本车间安全负责。4严格执行公司管理规章制度，合理安排车间工作，做好日常劳动保护工作。5定期组织检查并及时整改不安全因素，消除事故隐患，认真做好车间事故的调查分析及上报工作。第五节车间安全员安全职责1在车间主管的领导下，做好本车间的安全生产，劳动保护工作。2协助领导具体贯彻执行有关安全生产的政策方针及法令法规。3检查车间岗位安全操作规程的执行情况，发现违章操作有权进行制止，并上报有关部门。4负责车间的二极安全教育，监督督促工段班组三级安全教育工作的开展5参加车间安全事故的抢救组织和调查分析，提出改进措施和处理意见，及时准确对事故进行上报工作。第六节工段班组长安全生产职责1健全班组安全核心并主持工作，对本班组职工在生产劳动中的安全健康负责。2认真执行安全生产政策、法令及本公司的有关规定。3经常教育和检查职工遵守安全操作规程，正确使用机器设备、工具、安全设施、个人防护用品等，并注意是否处于良好状态，消除一切可能引起伤亡事故的因素。4负责本班组危险源（点）的控制管理。5监督检查工作地点安全卫生，保持物料、产品的合理堆放。6每周组织一次安全日活动，开好班前会后会，搞好事故预知活动等。7有权拒绝上级的违章指挥。遇到事故险情时。有权组织工作人员撤离现场。8发生伤亡事故要积极抢救伤员，保护现场，立即报告并如实提供事故发生的情况，提出改进措施。第七节工段班组安全员职责1在工段班组长领导下，专职安全员只带下开展工作。负责对班组内职工进行安全生产教育，配合工段班组长对新员工、换岗职工、复工人员进行安全再教育。2监督职工认真执行各项安全规程，对违规者有权制止并进行登记，同时提出处理意见。3监督职工正确使用劳保用品。4监督职工对安全防护装置和现场作业环境进行检查，查出隐患要及时上报并制定整改措施。5发现生产中又不安全情况时，有权制止并及时上报。6参与事故调查分析，协助领导实施防止事故重复发生的措施。7认真填写班组安全台帐并妥善保管。8保管好公司发放的安全规定、学习材料等。第八节生产品质部的安全职责1及时传达和贯彻执行上级部门有关安全生产的指示、规定。2在计划、布置、检查、总结、批评生产的同时，必须计划、布置、检查、总结和批评安全生产工作，做到“管生产必须管安全”。3安排生产是要量力而行，要顾及各部门的能力，创造均衡的生产局面，避免负荷过重和忙中出错。4定期或不定期组织对职工的安全教育，增强职工安全意识，避免“三违”现象的发生，真正做到“三不伤害”。5在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程者，应及时制止，并有权提出处理意见报领导批准执行。6生产中出现不安全因素，险情和事故时，要果断正确地进行处理，防止事故扩大，并通知有关部门协同处理。7组织安全生产大检查，随时掌握安全生产动态，及时在专项大检查或调度会上给予表扬或批评。第九节技术部安全生产职责1负责改进各种机器设备的安全装置的设计，并通知生产部提出意见。2安装，改装会拆装机器设备，必须采取安全卫生措施并符合安全卫生要求。3定期检查各种设备，特别是压力容器，输气管道等危险性设备，使之保持良好、安全状态。4经常检查设备动力电路机器电气设备，使之符合安全要求保证其正常运行。5指定所管辖范围内各工种，岗位的安全操作规程和各种设备的维修保养制度，并组织敢为操作人员认真学习。6负责设备事故的提爱茶分析、统计上报，落实安全防范措施。并对事故责任者提出处理意见。7负责事故引发的人身伤亡事故的调查、分析及有关设备的鉴定工作。第十节班组安全职责1工段班组应建立以工段班组长、工段班组安全员组成的工段班组安全工作核心，并形成工段班组安全责任网络，做到责任明确、工作到位、团结协作。2各岗位的“三大规程”（生产工艺流程、设备检修维护规程、安全技术操作规程）和作业标准齐全，上墙张挂整齐，岗位工人做到“字知、会、干”。3特种作业人员做到持证上岗，未持证的学员必须在持证人员监护下作业，不得单独作业。4组织开展好反“三违”活动，建立“三不伤害”为目的的联保互保制、安全责任制、确认制、监护制工作，定出班组安全管理的具体方法，并定期整改责任人进行检查、考核。5组织好设备及安全防护设施的点检、巡检和周检工作，对查出的隐患要及时进行整改，病症哦出整改责任人、整改期限、整改措施、验收人等，对不能整改的要及时上报并指定临时防范措施。6组织好每周安全日学习活动，认真分析总结本周所做的各项安全工作及所存在的问题，指定下周工作的要点及注意事项，同时对违规违纪的人员进行教育和处理。根据每日的工作情况与安排好日常安全教育，特别做好班前班中、班后的安全教育，不知当天的安全工作，落实班组“四个制度”，并严格执行交接班制度，做好记录，是事故消灭在事前防范之中。7A、B、C三级危险源（点）实行挂牌管理，工作段班组和车间必须指定专人负责，折哦好定期检查（班组每周一次、车间每月一次）鉴定和评价工作，做到责任到位、控制措施到位，同时建立台帐。8车间要严格按“班组考核、评价标准”每月定期对班组安全管理进行一次全面地检查、考核、评价工作，并将考核的具体指导意见和定量评定分值记录在班组台帐中。9工段班组要有事故预控、预测图表（又称鱼刺图）上强张挂，并开展预控活动。10通过上述管理措施的严格执行，建立工段班组自主管理、自我教育、自我负责的安全管理运行机制，才能达到岗位无隐患、个人无违章、班组无事故的目的。第十一节工会安全生产职责1认真宣传和贯彻执行安全生产，劳动保护方针政策。发挥工会在安全工作中的群众监督作用。2健全工会劳动保护监督检查组织，形成群众性监督网络，反映职工的意见，项行政领导提出建议。对同级行政领导在安全生产方面的问题，有权向党制部通报，有责任向上级工会反应汇报。3负责传达、贯彻上级工会关于安全生产方面的指示、决定以及劳动保护方面的条例和规定，负责贯彻执行国家的劳动保护保险条例和有关政策。4在组织“争先、创优”劳动竞赛，技术比赛等各项活动评比中应将安全生产，劳动保护列为重要考核内容。5参加安全大检查，参加重大事故隐患整改及尘毒治理方案的讨论。6参加伤亡事故和职业病危害的调查、分析、处理，制定整改措施、方案。7监督行政领导执行女工保护条例。第十二节党支部安全生产职责1把安全生产工作列为党支部的议事日程，及时督促和协助行政决安全生产问题。加强对党员、职工的安全思想和法制教育工作。2督促和支持本单位认真贯彻执行党的有关安全生产方针和国家劳动保护政策、法规。做好安全生产宣传教育工作，推动安全生产工作的发展。3在开展“创优争先”活动中，要把安全生产列为重要考核内容之一。组织开展党员安全责任区和党员身边无事故活动，做到定期检查考核，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用。4支持工会开展群从性活动的劳保保护监督和安全生产竞赛活动。第十三节职工安全生产职责在企业中，工伤事故大部分出在生产第一线，受害人大部分是地一线职工。规定职工在安全生产方面的职责，是保护职工安全和健康的主要手段1遵守各自工作和岗位的安全操作规程，确保不违章作业、冒险蛮干，做到“三不伤害”。2遵守设备的维修保养制度，为设备的安全与正常运转尽职尽责。3遵守公司各方面的劳动纪律、管理制度。4遵守正确使用劳动保护用品、机器设备、工具、原材料和安全装置，并注意是否处于良好状态。5有权劝阻、纠正他人违章作业、冒险蛮干6有责任拒绝不符合安全要求或违反规章制度的指挥、调度及安排。7积极参加各种安全生产宣传、教育、竞赛及公判活动。8经常关心自己周围的安全生产情况，向有关领导或部门提出合理话意见或建议。第三章安全生产检查制度为认真贯彻安全生产法，全面落实“安全第一、预防为主”的方针，消除事故隐患，特制定本制度1公司安全生产委员会。总经理任主任，副总经理任副主任，专职安全员、各部（室）部长（主任）、或工段班组长为组员。2公司每半年一次安全检查。3本公司安全环保办每月底（26日前）进行一次全面的安全检查，并由安全员做好隐患登记和整改台帐。4车间各班组，工段班、组长或工段班组安全员负责，工段班组安全核心成员参加，对各岗位进行每日的点检和每周的全面安全检查，在检查中发现问题的，要登记在车间工段组安全台帐上，并及时整改或上报。5当班岗位操作人员执行班前、班中、班后的岗位自查，发现隐患能解决的，下班前必需解决好。当班解决不好的要及时上报，并采取临时防范措施。6互检互查由当班执行。在各自岗位确保安全的前提下，互相检查，督促对方严格遵守规程，制止违章操作。7由公司副总经理、安全员、车间部门负责人组成点检小组，轮流对生产过程中事故易发点、薄弱环节、危险源（点）实行重点检查控制，或者对工段班组安全工作情况进行抽查。（注危险源、点的确实管理规定另附）。8检查采取问、听、看、查、和、核的方法，进行咨询和判断。每次检查要重点查看上次检查的台帐及需要整改的内容是否完成。9检查中发现违章指挥，违章作业或有人举报“三违”并经查实的，必须立即制止并按安全生产考核细则（另附）严肃处理。10安全检查中发现的隐患必须限期整改，执行“四定四不推”的原则。每月检查完毕后，要核对检查结果进行汇总、通报、对各部门进行评比、考核。11本制度是应用于所有在册职工及临时用工，解释权属公司安全委员会。第四章安全生产教育制度为提高职工安全生产意识，增强职工自我防护能力，把“安全第一、预防为主”的方针落到实处，最大限度地减少伤亡事故，实现安全生产的目标管理，特制定本制度1安全教育对象包括新入厂的职工（临时工）、外来实习代培人员、调换工种的职工、特种作业人员、违章人员，复工人员、班组长（安全员）及其他需要进行安全教育的人员2安全教育采取现场讲课、实际操作表演、实际案例剖析、展览、工伤人员现场说法、观看电视教学片以及举行安全知识竞赛等。3未经三级安全教与或考试不及格者不准分配岗位若上岗造成事故，则追究指派人的直接责任。以及教育有公司生产品质部、技术部负责并建立档案。4二级（车间级）安全教育有专职安全员负责并做好记录，建立档案。教学内容主要是A公司生产工艺流程，主要设备概况及其特点；B安全生产规程；C危险区域，要害部位，以及有毒有害的作业情况；D安全生产情况，事故案列，一级预防事故的措施。5三级（班组级）安全教育有班组长（安全员负责并做好记录，建立档案。教育内容主要是A本班组本岗位安全生产状况、工作性质、职责范围；B岗位安全生产、技术操作规程和注意事项；C岗位各种工具、器具及安全装置的性能和使用方法；D岗位发生过的事故教训，可能出现的未提及应及急处理措施；E岗位劳动保护用品的使用保管方法。6外来实习、代培人员如进入生产现场，则视同新职工进行三级安全教育。7反脱岗一个月以上的生产、运行、维修岗位的职工，复工上岗前以旅游工段班组长（安全员）进行安全教育，教育内容以岗位安全规程为主。8凡属调换工种与岗位的职工，必须加进行新工种、新岗位的安全规程教育和熟悉现场教育。经考试合格后方可上岗。9违章职工有专职安全员进行有关法规、制度和操作过程的安全教育，并按有关规定进行处理。10班组长在会上布置生产的同时，必须结合实际情况强调安全工作。11每年公司生产品质部、技术部对班组长（安全员）进行两次安全教育并命题考试，成绩不合格者要与经济挂钩。12针对事故（险肇事故），由公司货班组组织，就事故发生的经过、原因、应吸取的教训及预防措施进行安全教育。13每年在全公司职工中举行一次安全知识和过程知识竞赛，对优胜部门和个人进行表扬奖励。14由公司负责对班组和个人进行检查和考核，对违反规定的要追究责任，严加处理。15本制度解释权属公司安全生产委员会。第五章职工伤亡报告和处理制度一、事故报告1伤亡事故发生后，负伤者或最先发现的人，必须立即报告班组长，调度室、专职安全员、副总经理和总经理、公司生产品质部、技术部。伤势严重的先通知医院做好抢救准备。2重大险肇事故和轻伤事故可先报公司生产品质部、技术部、24小时内电话报给集团公司安全环保处，随后填写事故卡片上报。3报告的内容包括事故发生的时间、地点、当事者姓名、年龄、公众、职称、伤害程度、事故简要经过和发生原因。二、事故现场处理1若发生重大伤亡事故，立即保管好事故现场。在事故调查组进入现场前，派专人看护现场，任何人不得擅自移动和取走现场物件。2因抢救人员和财产，防止事故扩大确需移动现场物件时，必须作出标志，进行现场拍照或摄像并祥细说明。3清理事故现场，要经事故调查组同意后方进行。三、事故调查1轻伤事故及险肇事故由本公司负责调查、分析、公司生产品质部、技术部参加。重伤事轻伤事故、重大事故、伤亡事故、重大伤亡事故由公司或更高一级的单位（部门）组织进行调查。2上级事故调查组负责查明事故发生的原因、过程、人员伤亡、经济损失情况；确定事故责任者；提出处理意见和防范措施；填写事故跳查报告书。在此过程中，本公司总经理、副总经理、专职安全员及其它相关人员应如实提供事故发生的情况，配合协助好调查组的工作。3重伤、轻伤事故的调查程序依次是物证搜集事故事实材料的搜集（与事故鉴别、记录有关管材料事故发生的有关事实）证人材料搜集现场拍照或摄影事故现场简图。四、事故分析1整理调查猜料，按受伤部位、受伤性质、起因物、致害物、伤害方式、部安全状态、部安全行为七项内容进行分析，确立事故的直接原因，间接事故的原因和责任者。2在分析事故原因是从直接原因入手，逐渐深入到间接原因，从而掌握事故的主要原因，再分清主次，进行责任分析。直接原因包括A机械、物质或环境的部安全状态；B人的部安全行为。间接原因包括A技术和设计上有缺陷；B教育培训不够或未经培训，缺乏或不懂安全操作基础知识；C劳动组织不合理，对现场缺乏检查或指导有错误；D没有安全操作规程或不健全，没有货不认真落实事故防范措施，对事故隐患整改不力。3事故责任分析根据事故调查确认的事实，通过对直接原因和间接原因的分析，确定直接责任者和领导责任者；在直接责任和领导责任中，根据其在事故发生过程中的作用，确定主要责任者。五、事故处理根据事故后果、责任者应付的责任、上级部门的安全奖惩办法及本公司安全生产考核细则提出处理意见。1建立健全工伤事故原始记录和统计台帐，如实上报公司技术部。2事故处理结案后，应归档的资料包括A职工伤亡事故登记表；B事故调查报告书及批复；C现场调查记录、图纸、照片；D技术鉴定和实验报告；E物证人证材料；F简介和直接经济损失材料；G事故责任者的自述材料；H医疗部门对伤亡人员的诊断书；I发生事故时的工艺条件、操作情况和设计资料；J处分决定和受处分人员的检查资料；K有关事故的通报、简报或文件；L注明参加调查组的人员姓名、职务、单位。六、检查和考核1专职安全员对各班组工伤事故上报情况进行检查核实。凡对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，除责成补报外，对责任者进行批评或通报，严加处理。2若发生重大人身险肇事故和重伤以上（含重伤）事故，必须严格考核责任部门、班组及个人。3对于抢救事故，避免职工伤亡和财产损失的有功人员，给与表彰和奖励。第六章安全生产考核细则为认真贯彻安全卫生有关政策、法规、全面落实“安全第一、预防为主”的方针，预防和杜绝人身伤亡、设备事故的发生，保证生产持续，健康发展，特制定本细则一、对于轻伤事故，责任在其本人的，扣发当月50的绩效工资和当年10的年终奖；责任书与他人的，口责任人当月绩效的工资的30和当年的5的年终奖，伤者当月绩效工资不受影响，但休息超过一个月者，再未上班之前不再享受绩效工资，确认为责任事故的班组、部室，每次分别扣减负责任人、兼职安全员当月520的绩效工奖。二、全年公司重伤率控制为零。重伤（按国家工伤标准）每发生一人次扣事故责任者80的绩效工资和当年40的年终奖，分别扣发所在班组、部门负责人、兼职安全远当月520绩效工资，分别扣发经理、生产副经理、专职安全员当月绩效工资的1030。三、全年公司工亡率控制为零。如发生一次因工死亡事故，扣责任者当月全金额绩效和当年40的年终奖，分别扣所在班组、部室负责人、安全员当月5080的绩效工资；上级有关部门已处罚的，公司不再处罚。四、事故隐患的检查、整改及处罚。各部门要经常检查安全防范措施，增强安全意识，及时报告事故隐患和苗头，积极配合公司安全生产领导小组和生产管理部对事故隐患的整改。在安全检查中，每一项事故隐患，未在公司要求的时限内整改完好的（以公司整改通知单为凭），扣责任人当月50元的绩效工资，每拖后一天加扣50元。五、新工人入厂的安全教育。新工人入厂及外培人员上岗前必须进行安全教育，到公司后未按排安全教育的，每次扣责任者当月50元绩效工资；凡进入班组未经安全教育上岗大的，经安全生产领导小组或市场管理部查实，每发生一次扣所在部门负责人当月30元的绩效工资。六、临时工安全教育管理经公司了领导批准使用的临时工，每季度要组织一次安全学习培训（已记录为凭）,范围组织学习的，每次扣责任人当月20元的绩效工资。七、班组安全教育各生产班组每周组织一次安全教育，凡未按规定组织学习的，每次扣减责任人当月30元的绩效工资。八、特种作业人员要持证上岗，按安全操作过程精心作业。各班组因主动与专职安全员联系办证换证事宜。否则，经公司或上级部门查实无证上岗作业，每次扣责任者当月2050元的绩效工资。九、工作时间内要按要求佩戴和正确使用劳保用品，杜绝违章违纪现象。如作业环境不安全，又未按规定采取相应的措施的，每查实一次扣主要责任人当月2050元的绩效工资。十、在设备抢修过程中不严格按设备动力部有关规定、规程进行，对安全部门不值得工作不按要求办理的，每发生一次的口主要责任人当月2050远的绩效工资十一、未按填写要求及规定时间完成班组安全台帐的部门，每查实一次扣责任者当月20元的绩效工资和该部门50200元的绩效工资。十二、每月安全检查对照班组安全考核评价标准，对班组进行评分（共50分），得分在3035分的，兼职安全员当月20元绩效工资和该部门的50200元的绩效工资；得以在2530分的（不含30分）的，扣负责人、兼职安全员当月30元绩效工资和该部门的100300元的绩效工资，得分在25分以下的（不含30分）的，扣负责人、兼职安全员当月50元绩效工资和该部门的200500元的绩效工资。十三、有下列行为的职工，视情况轻重扣发当月的10200元的绩效工资，以后每重犯一次的处罚金额加第一次的金额，按次递增A未按规定穿戴老保用品，特别是安全帽的。B酒后上班，特别是中班饮酒或醉酒状态上班影响他人工作者。C无证驾驶或交给别人家事机动车辆者。D故意破坏职业安全卫生设施者。E违章作业、违章指挥，特别是造成险肇或未逐事故者；F擅离职守，特别是重点安全部位擅离职守者；G上班期间睡岗或与本职工作无关的事情者；H安全学习期无故缺席或不遵守学习纪律者（特别是班组长）；I故意刁难、阻碍安全管理人员或兼职安全员开展安全工作的；J讽刺特别是打击报复安全管理员或兼职安全员的。十四、召开安全生产领导小组会议，通知道德部门无故出席者，扣减部门责任者人当月30元的绩效工资。十五、无辜不按规定时间送交安全报表的部门，扣减部门负责人的当月20元的绩效工资，每拖后一天加扣20元。十六、对于下列情况，公司给与适当奖励1对安全管理工作制度健全、措施得力、全年无工伤、设备事故，无重大隐隐患、无违章、无事故的班组；2公司未超年度安全生产控制指标，总经理、副总经理、生产品质部部长、专职安全员及各车间部室负责人、兼职安全员酌情给与嘉奖（凡发生过安全事故的部门除外）；3对安全生产工作出色，提出合理化建议被公司采纳或作出了优异成绩的部门和个人给与嘉奖。十七、本考核细则由公司安全生产委员会的奖罚通知单为凭。解释权属安全生产委员会办公室。第七章环保管理与考核细则为认真贯彻执行中华人民共和国环境保护法，落实国家环境保护的有关政策法规，加强公司的环境保护工作，实现文明生产，保护职工群众的身体健康，特制定本办法一、要搞好公司的环境保护工作，必须贯彻32各方针，坚持“管治结合”的原则。二、加强管理，消除“跑、冒、滴、漏”现象，保证收尘设备的正常稳定运转，控制噪声强度和职业为害，为职工创造一个清洁的工作环境，促进生产发展。三、努力实现经济效益社会效益和环境效益的统一，在发展生产的同时，把保护环境作为主要的工作之一。四、公司在从事环保工作时，要充分利用现代环境科学理论与管理方法，有计划地保护环境，为环境监测和管理工作提供必要的技术依据。五、公司的环保工作由副总经理具体领导，日常管理工作由安全环保员负责。各车间部室、工段班组由部长（主任）、工段班组长负责本部门的环保工作，并设兼职环保监督员，负责系统的环境监督，检查与管理，业务上受公司安全环保人员的指导，形成环保管理网络。六、各相关部室，在各自范围内，对环保项目在资金、技术、材料、施工电力等方面予以保证。七、生产部的环保职责1负责贯彻执行环境保护的有关的政策、法规，建立健全各项规章制度。2督促有关部门开展环保工作并进行考核。3在安排生产计划时安排环保工作，再生产调度的检查中，要检查环保工作。4结合实际情况，制定消除污染、环境保护的目标。计划，经公司领导批准后负责组织实施。5负责公司绿化和美化工作。6负责环保技术资料的整理、统计、上报与存档工作。八、技术部及车间部分的环保职责1讲环保设备与生产设备一样那如设备管理范围。2积极考核环保设备的完好率与动转率。3采用无污染或少污染的新工艺、新技术。4制定措施，强化提高工艺造作水平，确保密闭生产系统风量、风压及阻力平衡，确保环保设备在最佳工艺操作参数下运转。九、各生产工段班组的环保职责1各工段班组负责人，环保监督员负责本系统的环保工作。2按公司统一要求，提出本系统的环境保护方法，报生产部等有关部室。3负责本系统环保设施的使用管理工作。4参加环保会议和污染事故调查，提出污染事故的有关材料。5负责本系统的“跑、冒、滴、漏”等问题。十、环保考核1环保设施未经公司领导批准，不得随意搬迁会与拆除。否则扣发责任部门5005000元。2环保设备正常运转是文明生产的保证，要与主机设备同步运转，确保完好率在95以上。否则扣发责任者当月绩效工资1001000元，扣发责任部门100010000元。3各台除尘器烟囱排放超标的，每台次扣责任部门2002000元；未在规定时间内整改客观原因除外，加扣责任部门2002000元。4袋除尘器要定时清灰；生产工艺线停机时，环保设备要延时运转，保证收尘设备内无积灰。否则扣发责任者当月绩效工资1001000元，扣发责任部门100010000元。5确保收尘设备在最佳工艺操作参数下运转，要严格按要求控制收尘的入口温度。否则扣发责任者当月绩效工资50500元，扣发责任部门50500元。6系统正压导致冒灰的客观原因除外扣责任部门200元。7岗位人员用风管清扫环境卫生或在两米以上的地方直接向地面到粉尘、废杂物品，造成二次风尘、环境污染的，扣发责任者当月绩效工资50500元。8各部门辖区内作业场所因除尘器故障，物料跑冒滴漏等导致粉尘飞扬，使作业环境和产区环境恶劣的，每次否则扣发责任者当月绩效工资50500元；未在规定时间内整改客观原因除外，加扣责任部门元。9各部门清扫的工业垃圾、生活垃圾，要运到指定地点。由公司统一处理。避免二次污染。否则，按环境管理制度的规定处罚。10若被上级环保部门现场监理查实发生污染环境的事故，或者环境监测部门监测超标排放的（特别是未按作业要求操作导致的），每次（点）扣发责任者当月绩效工资元，扣发责任部门元。第八章环境卫生管理制度总则良好的环境卫生是职工精神面貌的重要体现，同时也是环境管理体系论证的重要要求和企业形象的重要组成部分。搞好环境卫生人人有责，努力创造和形成一种清洁、整洁光荣；污染、破坏可耻的思想是公司环境卫生管理制度的宗旨和基本要求。条款、各部门、班组按照公司要求和划定的区域，负责定期清扫辖区的卫生，保持环境干净、岗位清洁、设备保本色，生产区和厂区无垃圾，无死角、无污染。、办公室、操作室、休息室、电力室和仓库门窗锁具完好，玻清洁明亮，室内各类物品要摆放合理、整齐。、各巡检路线及人行走无漏料、无废弃物件；操作台、仪表台（盘）干净整洁，无乱线、无破损，操作（指示）灵敏准确。、检修结束后，工作现场应做到“工完、料净、场地清”，达到文明检修的标准。、坚决杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。收尘排放达到国家标准。、环境卫生不清洁不能交班，接班者可拒绝接班，直至清扫干净为止。、注意节约，生产垃圾回收梁思成系统，生活垃圾放进垃圾箱。、爱护树木，草坪，严禁将垃圾、油污倒进草坪内。考核办法公司领导及有关人员要加强监督检查，公司每月结合安全检查组织一次卫生大检查并总结评比，对部门、组室进行考核。考核标准及奖惩办法一、办公室、休息室、电力室、门窗玻璃完整清洁，地面无烟蒂、茶渍、废纸等，墙面无蜘蛛网、灰尘，达不到标准每项处罚10元。二、各类物品要定点摆放，保持清洁，工具柜、衣橱柜摆放整齐，高低有序，柜子上面不得有杂物，衣服不得乱丢乱放，达不到标准处罚10元。三、工作完毕，现场清理不干净处罚50元。四、生产垃圾和生活垃圾不按规定处罚50元。五、设备卫生不清洁，有灰尘、油污者，按每台10元进行处罚。六、对存在“跑、帽、滴、漏”的视轻重罚款50100元。七、收尘排放不达标，给予长期不处理责任人处罚5001000元。八、往草坪内乱到垃圾油污者罚款50元。九、公司每月检查评比一次，前两名给予200400元奖励，最差两名处罚100200元。第九章职业卫生管理制度为贯彻执行职业病防治法及配套法规，加强公司职业卫生管理，保护职工健康，预防和杜绝以水泥尘肺病为主的职业病，特制定本制度1、公司成立安全生产领导小组（安全管理网络图附后），在总经理领导下全面负责职业卫生工作，副总经理协助总经理作好这项工作。生产品质部是职业卫生的归口管理部门，专职安全环保员在部长的领导下，具体负责落实各项日常工作。工会参与职工监督。2、必须认真审查设计方案，严格按国家有关规定及总公司安全环保处要求，作好职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同进投产的“三同时”工作。建成投用后，职业卫生设施必须与主体工艺设备同步运行、同步维修、同步考核。3、作好除尘设备、隔音设施的维修管理工作，运行完好率达到上级部门下达的指标，岗位粉尘浓度、噪声强度符合工业企业设计卫生标准、工业企业噪声卫生标准。必须对岗位粉尘、有害物质、噪声等浓（强）度定期进行检测（每3个月一次），发现超标情况及时上报、组织治理。4、对在有害环境中作业的职工，必须进行就业前健康检查，就业中定期健康检查（每2年一次）和特殊健康检查，并建立健康档案。经检查发现其有职业禁忌症的职工，不安排相应岗位。5、在对职工的安全教育活动中，必须安排职业病防治及工业卫生保护内容（半年一次，每次2小时），以增强职工劳动防护意识。6、监督职工严格遵守劳动纪律、佩戴好个人防护用品。结合安全检查，定期（按周、月、季、年）组织对班组、部室的职业卫生检查，并根据安全考核实施细则实行奖惩。7、本制度适用于所有在册职工及临时用工。解释权属公司安全生产领导小组。第十章消防安全管理规定为贯彻中华人民共和国消防法和江西省消防工作条列，坚持“预防为主，消防结合”的方针，实现公司火灾事故为零的目标，保障公司生产经营活动的顺利进行和财产安全，特制定本制度一、为加强消防领导工作，公司成立消防工作领导小组（成员名单附后）。其责职是1宣传消防法规，增强职工的防火意识。2落实消防责任制。定期考核，兑现奖惩。3定期检查安全防火情况，及时整改存在的隐患。4组织火灾扑灭，查明火灾原因，处理火灾事故。完成上级部门赋予的各项消防任务。二、落实消防安全防火责任制，各生产工段班组，车间部室必须与公司签订安全防火责任书。其责职是1协助配合好保卫部组织职工学习消防法规，提高防火自觉性和责任感。2教会职工熟悉和使用消防器材，掌握灭火技能。3把消防责任制落实到岗位，认真检查督促。4定期检查责任范围内的消防安全状况，消除防火隐患。5组织职工扑救火灾，参加责任范围的火灾事故调查。6执行公司消防工作小组富裕的消防任务。三、加强火灾危险源（点）的管理（一）公司重点防火部位有1炸药、油料、纸袋、设备、劳保仓库；2各供（变）电站、稀油站、各控制室、煤粉制备系统和原煤仓库；3各类档案资料室、票据室、打字室、危险品室等。（二）危险源（点）必须遵守下列规定1禁止在室（站、库）内吸烟，使用明火、电炉、电热器具。照明设施要符合防火安全规定；2严禁将其它易燃易爆物品携带入内堆放、保存，无关人员不得进入；3禁止乱拉乱接电源线，电工专业人员经批准布设电线时，要严禁操作规程，符合防火安全标准；4废油、废纸及其他报废的易燃品，要及时清理摆放到安全地点，禁止乱倒、乱丢或用于燃火取暖；5配置足够的消防器材和明显防火标志，随时保持完好，禁止随意变换位置或挪作它用。6岗位职工在交接班时要有消防内容，常白班部位职工在下班前要认真检查和消除不安全因素后方能离开。7发生火警时，当班职工要立即扑救，并及时向领导或有关部门报告。8禁止在通道、楼梯的地点搭棚、堆放物品，以保障消防车辆、人员通行和安全疏散。四、加强消防器材、设施的维修管理工作1公司消防器材的配置、更换要经领导批准，物资部门进行采购和鞥及配发；2的部门由负责人签名验收，指定人员兼管；3消防器材应放置在便于取用位置，周围不放置其他物品；4消防器材发生丢失、泄露、损坏时，要及时报请补充；5岗位职工要熟悉消防器材性能，正确操作使用。五、结合每月一次安全大检查，对消防安全工作进行检查，并根据检查结果实行奖惩。（一）对在消防工作表现突出的单位和个人予以表彰奖励1消防安全教育普及、措施落实，消防器材完好，无火灾事故，成绩突出的；2热爱消防工作，遵守消防法规，制止违反消防法规行为，消除火警，避免火灾发生的。3扑救火灾的过程中积极主动，抢救人员和财产做出突出贡献的。4对查明重大火灾事故原因有突出贡献的。5主动支援外来单位或居民扑救火灾，避免重大伤亡或损失，有突出成绩的。对部门和个人的表彰奖励，由公司消防工作领导小组决定。在扑灭火灾中牺牲的人员享受烈士待遇，受伤的按工伤治疗，致残的予以妥善安置。（二）有下列违反消防管理规定行为的部门和个人，必须进行处罚1部门负责人忽视消防工作，责任不落实，隐患不整改，以致法生火警或活灾的；2拒绝、阻碍或刁难有关部门进行消防监督检查，调查火灾原因、追查火灾事故的。3发生火灾不主动扑灭，拒绝参加扑灭火不服从火场指挥，拒绝调用运输、供水、通讯、救护力量扑救火灾的。4损坏、盗窃消防器材、设施的。六、DAN当班值班调度及当班人员要坚守岗位，发现火警火灾ISHI要积极组织扑救，保护好火灾现场，及时真实的向有关部门报告情况，公司将本着“四不放过”额原则对火灾事故进行分析和处理。对于违反消防管理规定的，除责令其整改外，可给与扣绩效工资元的处罚，情节恶劣并造成严重后果的，将受到法律制裁。第十一章压力容器安全管理规定一、项目计划，设计和设备采购。1需要添置，更新压力容器时，由本单位提出计划报公司有关部门，经审批立项。2压力容器定点安装设计应符合劳动部门的有关规定，初步设计方案应征求监察部门的意见。3在改建扩建工程设计中，压力容器站的建筑物动力管线等的安全距离必须符合国家标准。4厂方供货是必须提供产品合格证、质量证明书、劳动部门监检证书、制造许可证副本，以及主要元件受压计算书，使用安装说明书。二、安装和使用1现场组装的压力容器应有劳动部门批准的有相应安装资格的专业队伍承担。2现场组装的压力容器应上报上级安全部门，从施工开始就进行质量监督，完工后报市劳动部门验收。3必须有专人负责压力容器的日常管理工作，进行定期或不定期检查，发现隐患及时处理。4监理压力容器安全操作、维护保养等制度，并进行严格检查。5压力容器在运行中发现重大问题，应立即有关部门，严重危及安全需紧急停车的，作业人员有权先停止运行，然后立即报告领导。6压力容器必须建立技术档案，内容包括定检的报告、修理改造记录等。三、检验和修理改造1压力容器必须定期检查。不能按期定检的，必须写出申请报告，说明特殊原因，的批准后方能后延。2必须对检验报告中提出的问题认真按时整改。3与生产有重大关系，中途不能停止的大容器，经批准后在规定时间内完成检验。4压力容器的修理，凡涉及到本体受压部分，要报上级安全部门，然后委托有相应资格的专业队伍进行。完工后报上级安全部门组织验收，资料存档。5进入压力容器内作业前，要有效地切断汽（气）源，严禁单独用闸阀作为切断装置；有毒有害易燃介质置换，经化验合格后，有可靠保护措施方能进入。6进入压力容器内作业，照明要采用安全电压，且同外要有人监护，注意内部通风。四、报废1运行中的压力容器经检验予以判废的，以报废处理。2经安全部门检查，发现有严重隐患又难予或经济上不合算处理的压力容器，因予报废。3凡经检验或安全部门提出需降压运行的压力容器，要严格执行，若降压后会影响生产的可移作他用或报废。4盛装有毒有害、易燃易爆介质的容器，必须确认清洗干净，采取相应措施，并经安全部门认可后方可气割解体。5报的压力容器不得再使用。五、安全附件1压力容器的安全附件必须齐全、灵敏、可靠，损坏或失灵的禁止使用。2安全阀的安全必须铅直。铅封除安全部门和检查部门的人使用外，其他不准随意乱动。3压力表、水位计等应保持清晰可见，照明良好，便于观察。4压力表盘上有最高工作压力红线，水位计有最高和最低水位红线。5压力表、安全阀等定期效验，并由效验单位出具合格证，将合格标志贴于明显位置。第十二章安全卫生方面，女职工享有国家给予的特殊保护的权利，主要是指第一，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁禁忌从事的劳动；第二，女职工在“经期、孕期、产期、哺乳期”受到特殊的保护，“四期”保护的具体权利如下一、月经期间的劳动保护1禁忌从事的劳动范围A劳动体力分级标准中第三级体力劳动强度的作业；B高空作业标准中第二级以上的作业。2公司应考虑的其他事项A向其宣传经期的卫生知识；B设置简易的温水箱、冲水器