职业病防治计划与实施方案

中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM职业病防治计划与实施方案NO1编码目标减少轻伤事故的起数，不发生重伤和死亡事故。指标全年轻伤事故控制在5起以下，千人负伤率小于等于2，重伤、死伤为0。步骤方案措施计划/方法/规定责任部门/人员职责要求投资预算（万元）完成时间进度计划验收要求监督验收部门/人员1对公司识别出的危险源进行分级控制管理，制定危险源分级控制管理要求，并对相关人员进行培训。公司人事行政部负责制定管理要求，并组织各管理人员进行危险分级控制要求的培训。03万元3月20日前完成1有制定完善的危险源分级控制管理要求，2有对相关人员培训的培训名单和培训记录、试卷。人事行政部2按管理要求对危险源进行分级建档，制作危险源点控制卡并在各危险源点或岗位张贴。根据各危险源控制要求实施必要的控制。人事行政部负责对危险源的分级建档，统一制作危险源控制卡，各部门进行危险源控制卡的张贴。03万元3月30日前完成3各危险源点应有张贴的危险源点控制卡，控制卡应有较完善的控制要求。人事行政部3对危险源进行分级控制检查，根据不同级别的检查控制要求，确定责任部门和检查频次，并实施检查，填写并保存检查记录。人事行政部负责A级危险源的检查控制，各部门负责B级危险源的检查控制，各车间的班组或岗位负责本岗位C级危险的检查控制。01万元3月30日前完成4应有各级危险源点的完整、详细的检查记录。人事行政部4对检查中发现的隐患制定整改措施，落实整改要求，对危险源点实行动态信息管理。人事行政部负责对检查所发现的隐患制定整改措施并落实整改，并负责监督落实整改结果。3月30日前完成5应有危险点的隐患整改通知书及隐患整改措施落实记录。人事行政部5对处于A、B类危险源点工作岗位的人员实施重点培训，提高其控制危险防范风险的能力。人事行政部负责组织对相关人员的培训。并负责监督培训效果。01万元3月30日前完成6应有培训人员名单及培训记录或考卷。人事行政部编制人/日期审核人/日期批准人/日期中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM职业病防治计划与实施方案NO2编码目标不发生职业病。指标改善车间及其它有害作业岗位的工作环境，控制职业危害事故的发生。步骤方案措施计划/方法/规定责任部门/人员职责要求投资预算（万元）完成时间进度计划验收要求监督验收部门/人员1加强有害作业岗位的劳动保护用品的发放、使用管理，制定劳动防护用品发放使用管理制度，设专人对需配备劳动防护用品的工种进行统计、采购、验收、保管、发放及使用的监督管理，定期对使用劳动保护用品的人员进行培训。1人事行政部负责组织对需配置劳动防护用品的工种、岗位进行统计、调查并编制清单，安排人员采购所需的劳动防护用品并进行发放。2生产部督检查员工对劳动防护用品的正确使用。03万元4月20日前完成1有需配置劳动防护用品的工种人员的名单和劳动防护用品发放记录单，记录单应有领用人的签字。2有对使用劳动防护用品工种人员的培训记录。人事行政部2改车间工作环境，对车间增加安装通风降温设施（排风机），在夏季高温季节合理安排工人的劳动时间并增添饮水设备。人事行政部负责调查、配置、安装、调试车间所需的、适用的通风降温设施，使用部门负责对设施进行维护保养。08万元4月30日前完成3车间现场应有安装好的通风降温设施和饮水设备，并能正常运转和使用。人事行政部3不定期委托市卫生防疫部门对包含有害作业的环境进行监测，对监测发现超标的作业环境采取整改措施。人事行政部每年至少一次委托市卫生防疫部门检测有害气体的浓度和车间温度，并对检测数据进行分析。05万元4月30日前完成4应有市卫生防疫部门提供的监测报告。人事行政部4在车间、食堂、集体宿舍等人员密集处放置急救箱并配发适用的急救用品。人事行政部负责对车间、食堂、集体宿舍等处配置所需的急救用品。03万元4月20日前完成5现场应有配置的急救箱和适用的急救用品。人事行政部编制人/日期审核人/日期批准人/日期中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM职业病防治计划与实施方案NO3编码目标不发生职业病。指标加强女职工劳动保护，女工体检率100，体检合格率100。步骤方案措施计划/方法/规定责任部门/人员职责要求投资预算（万元）完成时间进度计划验收要求监督验收部门/人员1按相关要求建立孕妇休息室，根据需要添置适用的设施。设专人或兼职人员进行孕妇休息室的管理。人事行政部负责组织孕妇休息室的选址、添置适用设施并安排人员进行管理。05万元4月30日前完成1建立了符合要求的孕妇休息室并有专或兼职人员进行管理。人事行政部2车间应合理安排劳动时间。每天上、下午各增加1015分钟的工间休息，组织车间女工做工间操，以减少长期性强制体位工作对女工造成的损害。人事行政部负责合理安排女工的劳动时间，并组织女工做好工间操，以保护女工健康。4月30日前完成2已合理安排了工间休息时间并组织女工做适宜的工间操。人事行政部3公司为全体女工发放卫生费用（每月应不少于5元），在卫生间摆放合适的卫生用品。各部门负责发放本部门女工的卫生费用并配置适当的卫生用品，人事行政部负责监督。1万元3有发放卫生费用的记录和领用人的签字。人事行政部4公司应针对全体女工每年组织一次全面的体检。女工的体检率100，体检合格率争取达90以上。人事行政部负责组织对女工的全面体检。05万元人事行政部负责组织对女工的体检，统计和保管体检记录、档案。人事行政部5公司应每年组织12次对全体女工的“四期”劳动保护教育，请医护或劳动保护专业人员进行培训，或讲座，提高女工的自我保健和防护意识。人事行政部负责组织对全体女工的“四期”劳动保护教育。05万元4月30日前完成4有对女工进行“四期”劳动保护教育的培训记录或培训时的照片。人事行政部编制人/日期审核人/日期批准人/日期中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM职业病防治计划与实施方案NO4编码目标不发生我方违反交通规则的重大交通事故。指标我方违反交通规则的重大交通事故为0。对全体员工的交通法则教育每年不少于二次。步骤方案措施计划/方法/规定责任部门（责任人）职责要求投资预算（万元）完成时间进度计划验收要求监督验收部门（验收人）1加强对公司出入口的交通安全管理，在公司大门的出入口处设置安全警告标志，在公司门口的主干道上设置斑马线和警告标志。人事行政部负责设置安全标志，并与市交管部门联系设置斑马线和警告标志。1万元5月20日前完成1出入口有交通安全警示标志，大门外公路有斑马线的警示标志。人事行政部2加强对公司内部的交通安全管理，在公司主干道设置减速标志、转弯标志、单向行驶标志，在公司区域内规划出固定停车位和外来临时停车位。保安队负责公司内各种标志的设置和维护。05万元5月20日前完成2公司内有设置好的固定停车位和临时停车位，有设置完善的各种交通标志。人事行政部3在新员工三级安全教育中加入交通安全法规教育，每年组织全体员工的交通安全和交通法规教育不少于二次。人事行政部负责组织员工的交通安全和法规的培训、教育。05万元上半年、下半年各一次3有受培训人员的名单和培训记录。人事行政部4制定公司内部交通管理条例，加强对区域内员工机动车辆、自行车、电动车的定置存放管理。规范员工在公司内的交通行为。防止发生公司内的交通事故。保安队负责制定公司内部的交通管理条例并负责公司内部的交通安全管理。02万元5月30日前完成4有制定完善的内部交通管理条例，自行车停放和管理符合规定的要求。人事行政部中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM编制人/日期审核人/日期批准人/日期职业病防治计划与实施方案NO5编码目标不发生火灾事故。指标不发生损失在1000元以上的火灾事故。公司重点防火区的消防设施配置率100，适用率100，检查合格率100。步骤方案措施计划/方法/规定责任部门/人员职责要求投资预算（万元）完成时间进度计划验收要求监督验收部门/人员1对仓库、配电房等重点部位原配置的消防设施进行改造并对重点部位增添部分新的消防设备和器材。保安队负责消防器材和消防设施的配置和安装。1万元5月30日前完成1重点防火岗位的消防设施和消防器材配置合理、完善。人事行政部2在仓库、配电房等重点部位醒目处张贴防火警告标志、警示标志。人事行政部负责警告、警示标志的张贴。02万元5月30日前完成2重点防火部位有张贴的防火警示标志。人事行政部3完善仓库、配电房的防火制度，并制定灭火与人员疏散应急响应预案。人事行政部负责制定完善重点部位的防火制度和应急预案。5月30日前完成3有完善的重点防火岗位的防火制度和应急预案。人事行政部4对仓库管理员和配电房的工作人员进行定期防火安全培训和灭火演练，要求所有仓库管理员和电工都学会正确使用所配置的各种消防设施和消防器材。保安队负责组织对重点岗位人员的防火安全培训和教育、考核。5月20日前完成4有培训人员名单和培训记录或照片，现场验证重点岗位人员对消防器材操作的熟练性。人事行政部5公司内所有电梯内配置灭火器材和火警标志，增加应急照明灯的火警警铃。人事行政部负责电梯内灭火器材的配置和标志、警铃的安装。05万元5月30日前完成5所有电梯内配置有消防器材、火警警铃和火警标志。人事行政部6设专人对仓库、配电房、电梯等重点防火部位每天进行防火巡检，对发现的防火隐患必须立即处理。对暂时不能处理的要采取可靠的防范措施。保安队负责安排专人对重点防火岗位进行日巡视检查并处理火灾隐患。01万元5月30日前完成6有消防日巡检记录和隐患整改记录。人事行政部中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM中管网通用业频道HTTP/MADE21ASKCOM编制人/日期审核人/日期批准人/日期职业病防治计划与实施方案NO6编码目标减少轻伤事故的发生率，不发生重伤和死亡事故。指标加强对员工的安全培训教育，员工的三级安全教育率100，培训合格率90。步骤方案措施计划/方法/规定责任部门/人员职责要求投资预算（万元）完成时间进度计划验收要求监督验收部门/人员1对所有新进入公司的员工进行三级安全教育，经考试合格后方可上岗操作。三级安全教育的内容包括安全生产常识、防火安全、劳动保护常识、和安全操作规程。人事行政部负责新员工一级安全培训，各部门负责新员工的二、三级安全培训教育和考试。05万元6月30日前分批完成培训1有新员工参加三级安全教育的名单和培训记录，有考试或考核的试卷或记录。人事行政部2对转岗、调岗员工进行安全教育和新岗位的安全操作进程培训。各部门负责安排转岗、调岗员工的安全教育和考核。6月25日前完成2有转岗、调岗员工的名单和安全培训的记录和试卷。人事行政部3对老员工分10批进行安全知识的培训，在一年内所有未参加过三级教育的老员工全部轮训一遍，并进行考试或考核。人事行政部负责组织对老员工分期分批进行安全培训和教育。05万元6月30日前完成3有参加安全轮训人员的名单、培训记录和考试试卷。人事行政部4对特种作业人员除正常参加外培外，还要加强业务知识的培训，持证上岗率做到100。人事行政部