浅议wto与劳工标准之争 毕业论文

XXXX学院2010届毕业生毕业论文题目浅议WTO与劳工标准之争院系别经济系专业国际经济与贸易班级国贸XXXX学号XXXX姓名XXXX指导教师XXXX二一年六月XXXXA1A2A0WTOA4A3A5A6A7A8A9II原创声明本人XXXX郑重声明所呈交的论文“浅议WTO与劳工标准之争”是本人在导师XXXX的指导下开展研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明，本人完全意识到本声明的法律后果，尊重知识产权，并愿为此承担责任。论文作者签字日期2010年6月9日XXXXA11A10A12A13A14A15I摘要近年来，随着国际贸易的发展，西方发达国家提出了要将国际贸易与劳工标准挂钩的主张，从而在国际社会引发了一场G1863G1122贸易G14270G11013G2282和劳工标准之G19400的G17789论，G4613是G2554G19668要将劳工标准与贸易挂钩并G13447G1849G58G55G50体G2058下从而G4613G7380G1314劳工标准达成全G10711G5627G2339议，G2520国际G13464G13467或是G4439G1216的G1881G18108G451G2520G12193不G2528G12879G3423的国家G19400G4396在G17751人G2010G8507。本文从劳工标准G19394G20076产G10995的G13984G7235出发，G19428G17860了劳工标准的G9097G1053G58G55G50与劳工标准的G1863G13007G727G58G55G50劳工标准G19394G20076的发展G10628G10378G727G58G55G50劳工标准之争与中国的G1863G13007G12573G19394G20076，G7380后提出中国对劳工标准G19394G20076G13447G1849G58G55G50体G13007的G12447场以G2462中国对此G19394G20076G5224G16825G18331取的G5224对G6526G7057。关键词G58G55G50G16280G2029，劳工标准，对外贸易XXXXA16A17A18WTOA19A20A21A22A23A24A25IIABSTRACTINRECENTYEARS，WITHTHEDEVELOPMENTOFINTERNATIONALTRADE，THEWESTERNCOUNTRIESPUTFORWARDAVIEWTHATTHELABORSTANDARDSSHOULDBELINKEDWITHTHETRADEG714THEREFORE，ITLEADSTOADEBATEBETWEENTRADELIBERALIZATIONANDLABORSTANDARDSINTHEINTERNATIONALSOCIETYTHATWHETHERORNOTTHE1ABORSTANDARDSSHOULDBECOVEREDINWTOANDTHENMAKESAGLOBALAGREEMENTONTHELOWESTLABORSTANDARDSG714DIFFERENTCOUNTRIESHAVEDIFFERENTOPINIONSG714BECAUSETHELABORSTANDARDSAREDIFFERENTAMONGTHECOUNTRIES，THETRADEDISPUTESAREFREQUENTLYHAPPENEDG714NOWTHELABORSTANDARDSPROBLEMBECOMESMOREANDMOREFURIOUSLYDISPUTEDINWTOMULTILATERALTRADENEGOTIATIONG714SO，ASTUDYONTHISTOPICISVERYIMPORTANTANDMEANINGFULG714KEYWORDSWTO，LABORSTANDARD，FOREIGNTRADEXXXXA26A27A28A29A30A31III目录G2081G1634011劳工标准G19394G20076的提出G13984G7235211劳工标准的G9097G1053212WTO与劳工标准的G1863G130072121WTO与劳工标准从国际法G16294G5242来G11487G13864G13007不G38352122近年来WTOG16280G2029与国际劳工标准出G10628了G11468G1126G13864G13007的G1554G2533313WTO劳工标准之争G5430成“G2347G2283之争”3131发展中国家不G6915G6357劳工标准G13447G1849WTO体G130073132发达国家G6915G6357劳工标准G13447G1849WTO体G1300742WTO劳工标准G19394G20076的发展G10628G10378421WTO劳工标准之争G5114来G2345G17805劳工贸易G3733G3430422WTO劳工标准之争G17892G9188与G1554G19156挂钩43WTO劳工标准之争与中国531WTO劳工标准之争对中国的重要意G1053532WTO劳工标准之争G13485中国G5114来的G3268G62125321G1363中国成为“G15999G2465G1554G19156国”5322G1363“中国G2058G17908”G2475G6281G205864中国对劳工标准G19394G20076G13447G1849WTO体G13007的G12447场与中国的G5224对G6526G7057641中国对劳工标准G19394G20076G13447G1849WTO体G13007的G12447场642中国的G5224对G6526G70576421主张G7389G5058别的劳工标准G2058，G6915G6357劳工标准G3822G17805G22826422G6925G2904G6117国出G2487产G2709G13479G7512，提G20652产G2709G6228G7427含G18339，G3698G5390G2031G7044意识7423G1474G6925和完G2904国G1881劳工G12447法，G1363之与国际劳工G13464G13467的G7692G5527标准G11468G125387424加G5390国G1881对劳工标准G19394G20076的研究8G13479论9致谢10G2454G13783文献11XXXXA32A33A34A35A36A371前言经G8994全G10711G2282的发展不G1177要G8726G17147G10301贸易的G14270G11013G2282，G1075要G8726G17176本G451G6228G7427G451劳G2172G2159G12573G10995产要素流G2172的G14270G11013G2282。G58G55G50的出G10628，对G1122推G2172全G10711范围G1881“市场经G8994G451G14270G11013贸易”的实G10628具G7389无可G2554认的积极意G1053。然而，这G12193推G2172是以G17176本的扩张为目的和手段的，而G17176本扩张的直接要G8726是对G1122劳G2172的压G2058和剥夺。G1427020世纪90年代以来，在经G8994全G10711G2282的G13984G7235下，世界劳G17176G1863G13007和工人运G2172的G5430势G2462G2159G18339对比发G10995了重G3835的变G2282。世界经G8994的一体G2282致G1363世界G2520国G17176本的G13864合和合作成为G2520国G17176产阶级所G7389者A觉的认识和行G2172。G2520国政府尤其是经G8994不发达国家，出G1122发展经G8994的G19668要，不惜牺牲劳工的利益来实G10628经G8994发展策略，其主要手段之一，便是通过劳G2172法律的G2058订或G1474订，降G1314劳工标准，限G2058劳G2172者的权利。因此，劳工标准G19394G20076随着贸易的发展而日益凸显。近年来，随着G2520国经G8994与文G2282交往的加深，劳工标准G19394G20076与贫G3268G19394G20076G451环境G19394G20076G451国际犯罪G12573G19394G20076一样，日益超出一国的国界，不G1177是一国的G1881G18108G19394G20076，更成为一个国际G5627的G19394G20076。另一方面，随着贸易G14270G11013G2282的发展，劳工标准G19394G20076与贸易之G19400的G13864G13007日益紧密，贸易G14270G11013G2282在G13485全G10711G5114来利益的G2528时，G1075G13485广G3835劳G2172者G5114来挑战，而G2520国劳工标准的G5058异G1075频频引发国际贸易争端。劳工G19394G20076因而成为当G2081国际贸易发展中的G7044G2172G2533，G1075成为世界贸易G13464G13467G3822G17805贸易谈判中争论激烈的一个热门话G20076，尤其是在贸易与劳工标准是G2554G5224挂钩的G19394G20076上发达国家与发展中国家G4396在G17751G3835G2010G8507。作为世界上G7380G3835的发展中国家，作为G58G55G50的一个重要成员国，作为国际劳工G13464G13467ILG50的G2031始国之一，如何正确认识劳工G19394G20076与贸易的G1863G13007，如何G2339调与发达国家在这一G19394G20076上的G11487法，以G2462如何明确G14270己在这一G19394G20076上的G12447场，对G6117国的外交G451对外贸易政策G12573都具G7389重要的G10628实意G1053。G2528时，贸易G14270G11013G2282所G17908成的劳工G19394G20076是一个国际G5627G19394G20076，而中国的劳工G19394G20076是国际劳工G19394G20076的一G18108G2010，尤其是在中国加G1849G58G55G50后，客观上要G8726在企业G16280G2029和贸易G16280G2029下G714与国际条约G451国际惯例接轨。虽然G6117国劳G2172法G2058建设已取得了巨G3835成G4613，但一些G16280范已经不能适G5224当G2081社会发展的要G8726，与国际劳工权益保护的接轨和衔接G19394G20076，是完G2904劳G2172法不可回避的G19394G20076。G11013G1122是G2554将劳工标准G12573社会条款G19394G20076G13447G1849G58G55G50G7706G7562体G2058下已成为G4410界研究争论的一个热G9869。XXXXA38A39A40WTOA41A42A43A44A45A46A4721劳工标准问题的提出背景劳工G19394G20076并不是一个G7044的G19394G20076，G1863G1122工人权利和贸易的谈判已G7389G5468G19283G2394G2502。G209世纪时，G11013G1122贸易的G2419因，G7588些国家的工业G18108门担G5527国G1881G12117G8502G12473工或限G2058工作日的法律会G1363他G1216G3800在一G12193G12466争G2167势，G2078G5381其国际G12466争G2159，为了避G1825这G12193不G14403G1554G2533，G8443G8966G4613提出建G12447G1861G2528的国际劳工标准来G1823G7393国际贸易中的G12466争G2159G19394G20076。从G209世纪后G7411开始，通过G2465G3809的国际G11935G2842，在劳工G13464G13467G451社会G8677主人G3775G451G6925G19773者和G4410者的G2640G2517和推G2172下，国际劳工G13464G13467G1122G209G209年成G12447，G14270G2099G23年G17227，国际劳工G13464G13467已通过了G20G260G3822个G1856约，G9053G2462工条G1226的G2520个方面，G15999G12228为“国际劳工标准”，G4439成为G3800G10714G7389G1863劳工G19394G20076的重要国际G13464G13467。11劳工标准的涵义虽然国际劳工G13464G13467G708IG81G87G72G85G81G68G87G76G82G81G68G79LG68G69G82G85G50G85G74G68G81G76G93G68G87G76G82G81G12628G12228为ILG50G709一直致G2159G1122劳工标准的G2058G4462，但对G1122G1172G1052是劳工标准并G8821G7389准确G451完G6984的G4462G1053。G4613G12520者G11487来，所G16871劳工标准，G2375劳G2172标准，G4613是G11013国际劳工G13464G13467G2058G4462的，G7100在约G7475政府和G19611主的行为，保护劳G2172者权益不G2475G1417犯的G11468G1863标准。G5647体而G16340，其G1881G4493G3835G8022包G6336G3534本G1856约和G7692G5527标准G1016G18108G2010。主要包G6336劳G2172者的权利G708如G13479社G14270G11013权G451G13622工权G451集体谈判权G709，人G7696尊G1017G708如G12117G8502G5390G17855劳G2172G709，G12117G8502劳G2172G8507G16282G708如G11019G3911G2528工G2528G18240G451G12117G8502G4613业和G13856业方面对不G2528G12193G7075G451G13944G14406G451G4459G6957G12573的G8507G16282G709，下一代成G19283G708G16280G4462准G16780G4613业的G7380G1314年G21848标准以G2462G12117G8502G12473工劳G2172G709，工人工作条G1226G708如工作环境要G12538合G1593G5259G4445全的标准G12573人权方面的G19394G20076G709以G2462与贸易G6940益G11468G1863的社会G12131利G5465G17947标准G708如G2058G4462工作的G7380G1314工G17176标准G451保G19568工人的合G10714G6922G1849G451G13512G6357工作的G3534本G10995G8975G12573G709。本文中的劳工标准这一G8022G5577包G6336国际和国G1881G1016个G4630面。G1863G1122国际劳工标准，实际上G7389G1016个含G1053一个是经G8994意G1053，一个是G17959G5515意G1053。G2081者是指发展中国家G17751G1314的劳工和工G17176标准G1017重G5445G2721了发达国家工人G10995G8975G8712G5191的提G20652G727后者是发展中国家G17751G1314的劳工和工G17176标准G1417犯了人权。G7693G6466ILG50和G50G40G38G39经G8994合作与发展G13464G13467的G16311G18334，劳工标准是指所G16871“G7692G5527劳工标准”或G12228“工人的G3534本权利”。这一G8022G5577是在G2099G24年G2496开的社会发展G19394G20076世界G20330G14053会议上G20330G1820G15999提出来的。G1863G1122劳工标准的具体G1881G4493，G13666国G12573发达国家都G7389所提G2462，但并不确G4462，G4439G1216G7389时G5390调劳工的政G8847权利，G7389时G2460G5390调经G8994权利，但G5647的来G16774更G3822的G9053G2462政G8847权利。12WTO与劳工标准的关系121WTO与劳工标准从国际法角度来看联系不大G58G55G50作为世界上G7380主要的G16280范国际贸易G16280G2029的国际G13464G13467，G4439主要G16311G1927国际贸易中的G19394G20076，G2339调G2520国在国际贸易中的争端。而劳工标准主要是指国际劳工G13464G13467G2058G4462的一G13007列标准。那G1052，G58G55G50与劳工标准G7389G8821G7389G1863G13007如果G2345从国际法G16294G5242上G16774，是G8821G7389G13864G13007的。G58G55G50与国际劳工G13464G13467G2528为G13864合国的专门机G7512，是独G12447的国际G13464G13467，G1126G11468不G4396在法律上的G13864G13007，XXXXA32A33A34A35A36A373因而不G4396在G58G55G50G16280G2029与国际劳工G1856约之G19400G11468G1126承认的G19394G20076。122近年来WTO规则与国际劳工标准出现了相互联系的倾向但是，近年来G58G55G50G16280G2029与国际劳工标准却出G10628了G11468G1126G13864G13007的G1554G2533，劳工标准G19394G20076已成为经G8994G12466争和政G8847斗争的手段，而非一G12193G2345纯的劳工标准G19394G20076劳工标准G19394G20076在国际贸易中的G6984个发展G2394程清楚表明G16825G19394G20076发展至今其实质G4613是是G2554将劳工标准正式G13447G1849国际贸易领域实G10628二者挂钩的G19394G20076。13WTO劳工标准之争形成“南北之争”“劳工标准”与国际贸易挂钩是指G11013适当的国G1881或国际权威机G7512做出确G4462，如果国际贸易中出售的G17147G10301或G7393务产G1122G7588一国拒绝认可G1856认的工人权利G7692G5527劳工标准或G6915付G13485工人的工G17176G1314G1122G7588些建议的标准的国家，进G2487国家可对其加征G1863税或限G2058进G2487。在二者是G2554G5224G16825挂钩的G19394G20076上，G2520国的观G9869G12447场G5058别G5468G3835，G3534本上可以按发展中国家和发达国家或G2347方和G2283方国家划线，G5430成了G2347G2283之争的说法。发达国家极G2159争取将贸易与劳工标准挂钩，发展中国家G2029G2465对将劳工标准与国际贸易挂钩。G14270乌拉圭回合以来，发达国家与发展中国家G4613这一G19394G20076至今仍争论不休，尚未达成一致。因此，明确劳工标准与目际贸易的G1863G13007，进而探讨其是G2554G5224G13447G1849G58G55G50的G19394G20076在G10628时具G7389重要的G10628实意G1053和G10714论意G1053。中国作为世界贸易G13464G13467的一员，G10714G5224对这一G19394G20076G20652G5242重G16282，密切G1863注G58G55G50体G2058下劳工标准的发展态势，并提出G14270己的观G9869和G5224对G6526G7057。131发展中国家不支持劳工标准纳入WTO体系G20330G1820，在G13479G7512方面，发展中国家认为，劳工标准属G1122人权方面的G1881G4493，不G5224G13447G1849以国际贸易为主要调G6984对象的G58G55G50G16280G2029体G13007。G58G55G50的G4459G7100正如建G12447世界贸易G13464G13467的宣G16340所G16340是，促进贸易的G14270G11013流G2172从而达到提G20652人G8677G10995G8975G8712G5191，确保G4613业，实G10628G2520国经G8994发展的目标。要达到这一目标，G58G55G50主要通过降G1314G1863税，消除贸易G3733G3430，提供谈判场所，G16311G1927争端的方式实G10628。非常明确的是劳工标准既不G9053G2462G58G55G50追G8726的G4459G7100和目标G2460不是G58G55G50体G2058实G10628这一G4459G7100和目标的手段。因而，发展中国家认为，将劳G2172标准引G1849G58G55G50体G2058将会破坏G58G55G50G10628G7389的调G6984贸易流转的G13479G7512。其次，在经G8994方面，发展中国家认为，劳G2172G2159价G7696G1314是发展中国家在国际贸易中的G12466争优势。若将劳工标准G13447G1849G58G55G50体G13007，G5390行按发达国家的要G8726建G12447G17227统一的标准体G13007将G6281消发展中国家在这一领域中的比G17751优势，从而G2078G5381发展中国家在国际市场上的G12466争G2159，G13485发展中国家的经G8994G17908成巨G3835的压G2159。另一方面，发达国家会凭借其经G8994上的优势地位，将劳工标准发展成为一G12193G7044的贸易保护G3733G3430，以达到阻碍发展中国家廉价G2842G2709进G1849发达国家市场的目的。132发达国家支持劳工标准纳入WTO体系XXXXA38A39A40WTOA41A42A43A44A45A46A474发达国家对发展中国家的上G17860观G9869G2029提出了不G2528的意见。G20330G1820，在G13479G7512方面，发达国家认为，劳工标准G19394G20076并未突破G58G55G50G16280G2029体G13007的G7706G7562。因为G58G55G50机G2058的主要目的在G1122减少人为的贸易扭曲，促进贸易的G14270G11013流转。发展中国家对劳工G19394G20076不作G16280G4462实际上是G2533企业G19611主提供了一G12193G19400接补贴，从而G7512成了贸易扭曲。因为，劳G2172G2159价G7696作为产G2709成本之一，本身G7512成了G2842G2709的G7380终价G7696。成员国任G11013G19611主压G1314工人工G17176，为工人提供恶G2167的工作环境以此达到降G1314G10995产成本的目的，从而G1363G2842G2709在市场上以不正常的价G7696出G10628，G7512成了对其他国家G2528G12879G2842G2709的不正当G12466争。所以劳工标准G19394G20076并G8821G7389超出G58G55G50的范畴，属G1122G58G55G50调G6984的范围。至G1122G58G55G50本身G4396在的G16780G3822不尽如人意的地方，发达国家认为，不能G1177G1177因为G58G55G50的一些缺陷G4613G2554G4462其G6984体的价值。G6117G1216G5224在实践的发展中赋予G58G55G50更G3822的G13856能，让G58G55G50承担G17227更G3822的责任。其次，在经G8994方面，发达国家认为，将劳工标准G13447G1849G58G55G50G16280G2029体G13007并不会对发展中国家的比G17751优势G17908成剧烈的冲击。因为，G7512成一个国家产G2709G12466争优势的因素并不G1177G1177限G1122劳G2172G2159价G7696一方面。环境G451G17176源G451政策法G16280G451G1856G1861G3534础设G7057建设G12573都G5445G2721着一个国家G2842G2709的出G2487价G7696。至G1122发展中国家指责发达国家会将劳工标准作为G7044的贸易保护工具，发达国家认为，G1016G12879国家可以通过谈判，将劳工标准G16280G2029G2282G451透明G2282，防G8502其阻碍贸易在国际G19400的G14270G11013流G2172。2WTO劳工标准问题的发展现状尽管目G2081劳工标准G8821G7389G13447G1849G58G55G50G3822G17805G16280G2029体G2058中，但G1075G8821G7389明确表明不允G16780G2520成员国将劳工标准G19394G20076与国际贸易挂钩，这意味着G58G55G50中的劳工G19394G20076并未G4613此G16311G1927。值得注意的是，为了促进贸易与劳工G19394G20076的挂钩，发达国家G2159图通过一些区域G5627条约或者一些国家的国G1881G12447法已经或者正准备将劳工标准和贸易G19394G20076挂钩，一些G8677G19400认证体G13007G1075对国际贸易产G10995了一G4462的G5445G2721。此外，在G2465G1554G19156中，劳工标准G19394G20076G1075日益成为发达国家提G17227G2465G1554G19156的依G6466。21WTO劳工标准之争带来单边劳工贸易壁垒一国把劳工标准与贸易挂钩G4613可以G5430成G2345G17805劳工贸易G3733G3430。在国际贸易中，所G16871“G2345G17805劳工贸易G3733G3430”主要是指发达国家将其劳工标准与国际贸易挂钩，对不G12538合其劳工标准的出G2487国的产G2709了以G6281G2058或对遵守其劳工标准的出G2487国予以优惠的做法。22WTO劳工标准之争逐渐与倾销挂钩全G10711G2282的发展不G1177限G1122经G8994方而，G4439对国际政G8847G451文G2282G451社会G1863G13007都发G10995了广泛而深刻的G5445G2721。国际经G8994G1863G13007与国际政G8847G451文G2282G451社会G12573G2520G12193G1863G13007G11468G1126G5445G2721G451G11468G1126作用G451G11468G1126渗透，从而G1363国家之G19400的经贸摩擦G451G1554G19156与G2465G1554G19156G1075呈G10628出了更为G3809杂的G5430态。劳XXXXA48A49A50A51A52A535工标准G19394G20076G1075G4613是其中之一。随着发展中国家经G8994的发展，发展中国家在G2058成G2709国际贸易中的地位G7389所提G20652，G11013G1122具备劳G2172G2159成本G1314廉的优势，劳G2172密集G3423产G2709出G2487获得了G17751G3835G3698G19283，对发达国家G5430成了一G4462冲击，其G11468G1863产业G7389所衰退，G18108G2010工人失业。这引G17227了发达国家的不G4445。因此，发达国家以G1314劳工标准为借G2487指责发展中国家进行“社会G1554G19156”，并极G2159主张将劳工标准与贸易挂钩，对违G2465者了以贸易G2058裁，G11013G1122对是G2554G5224将劳工标准G13447G1849G58G55G50尚G4396争论，因此在实践中，发达国家对发展中国家的劳G2172密集G3423产G2709实G7057G2465G1554G19156，G2159图借此消除发展中国家的劳G2172G2159比G17751优势。3WTO劳工标准之争与中国31WTO劳工标准之争对中国的重要意义加G1849G58G55G50，对中国经G8994的发展，尤其是为对外贸易的发展G17227到了巨G3835的推G2172作用，但是另一方面，G1849世G1075意味着中国将面对一G13007列不可避G1825的G19394G20076，G58G55G50劳工标准之争G1075G4613是其中之一。中国是G7380G3835的发展中国家，在G58G55G50劳工标准之争中G17227着不可替代的作用，另一方面，正确认识G58G55G50劳工标准之争，明确G6117国的G12447场，对G6117国劳工G12447法的发展完G2904以G2462出G2487贸易都G7389着不可估G18339的作用。因此，G6117国G5224G16825时刻G1863注这一G19394G20076的发展G2172态，做好G5224对准备。32WTO劳工标准之争给中国带来的困扰321使中国成为“被反倾销国”在G58G55G50G7706G7562体G2058下，G2520国在承诺的履行范围G1881G17892步降G1314G1863税，减少和消除非G1863税贸易G3733G3430的G2528时，G1075开始谋G8726G7044的渠G17959来恢G3809或补G1619G11013此G5114来的贸易G6451失。对发达国家而G16340，这G12193贸易G6451失G4613是因其G1863税G3835G5145G5242降G1314，G18209G20081G17892步取消的G5785G1929下发展中国家从激G3698的优势产业贸易G20081中获得的G20081外G6922益。面对这些G6451失，G7044的贸易G3733G3430G6271着“正G1053”的外G15927正在G4393G13958并G5720G5720G15079G5322。虽然发达国家提出的将劳工标准G13447G1849G58G55G50的主张因为广G3835发展中国家的极G2159G2465对而未能如愿，但这并不意味着G19394G20076的G16311G1927。G11013G1122G58G55G50G3822G17805贸易G16280G2029的G2058G4462，目G2081G17836主要G11013发达国家所G5445G2721或G5050G2503，G58G55G50劳工标准之争仍将G19283G7411G4396在。中国从G11015G16843G1849世到G1849世后所G17947到的G2465G1554G19156G19394G20076G451“劳G6925犯产G2709”G451“G12473工G19394G20076”G12573，实际上都G9053G2462到劳工标准G19394G20076。G14270G2099G25年至今，中国G17842G13505G2325G1972年成为世界G2465G1554G19156G3848G2507目标。随着G6117国对外贸易的发展，G6117国G2533G9035外G17767出产G2709所面对的贸易G19568碍G5852来G5852G3822。中国G2842务G18108G1856G5079的统G16757G6980G4395显G12046，从G209G269年G8443G8966G1861G2528体G17227G16797中国G1554G19156G12970G12946G2462G19405G19059到2009年G5225为G8502，G1861G7389G26G25个国家G2462地区对中国提发G17227约G20G232G22G4459G2465G1554G19156G7708，中国G2475G5445G2721外贸出G2487G5647值达G2600G1171G13666G1815。200G24年以来，已G7389G202个国家对G6117国发G17227了G22G22G17227G2465G1554G19156调G7609，其中G3835G7708G1226G3698G3822，G9053G2462G18341G20081上G2331约20G705，外G18108贸易环境G5647体G17247紧，不G4493G1060观。从G2099G24年G58G55G50成G12447至今，国外G1861发G172272G200G23G17227G19036对或G9053G2462G6117国产G2709的G2465G1554G19156G451G2465补贴G451保G19568G6526G7057G2462特保G6526G7057调G7609G7708G1226，G8611G26G17227G2465G1554G19156G7708G1226中G4613G7389G20G17227G9053G2462中国，这G1363G6117国已G17842G13505G20G24年成XXXXA54A55A56WTOA57A58A59A60A61A62A636为G17985G17947G2465G1554G19156调G7609G7380G3822的国家，G8611年约G7389G2300G1171G13666G1815的出G2487G2842G2709G2475G5445G2721。中国G17985到G2465G1554G19156调G7609的产G2709G7531G7531G5647G5647，G3835到G19062G19093G451机G7812G451G11731产G451G2282工G451机G11017G451G17743工G451G13454G13467G451G3775G11056产G451G11394G19807和G2319G14659保G1593，G4579到G14422能G9795G451门G19157G451G16772G1119G12819以G2462G3835G14960G12573G1904产G2709，都在其中，G1861G23000G3822G12193。G13666国G451G8443G11443G451G2372G5242和G9607G3835利G1134是对G2338提G17227G2465G1554G19156G7708G1226G17751G3822的国家或地区。中国G5437G11017G7378G983年成为G13666国G2465G1554G19156的G3848G2507目标，G15999裁G4462对G13666国国G1881产业G17908成实质G5627G6451G4487，G15999征G6922G270G705的G5821G13614G5627G1863税。在G20999年G8443G11443不承认中国G5437G11017的成本，认为中国G5437G11017的价G7696之所以G1314，是因为中国用G1314G1122成本的价G7696在G2533G8443G11443G1554G19156G5437G11017，所以G7380终对中国G5437G11017G16850以G23G23G714G25G705的G2465G1554G19156税。中国G5437G11017失G2447G8443G11443市场G19283达G22年之G1049，在2002年9G7388经中国政府G2528G8443G11443G2339G2842后，中国G7389G26家G5437G11017G2460重G7044进G1849了G8443G11443市场。这些G7708例实际上都G9053G2462在国际贸易中是G2554G7389“比G17751优势”的G19394G20076。中国G5437G11017的价G7696为何这G1052G1314，G5468显然是因为中国的人工成本G1314廉，这是G1119实，但G13666国和G8443G11443都不承认中国在对外贸易中的这个G11468对优势，而认为G6117国是以G1314G1122成本的价G7696在G1554G19156产G2709，这是违G13984G6117国实际的。对G1122是G2554G4396在“比G17751优势”G19394G20076，一直成为ILG50G451G58G55G50G451G50G40G38G39G12573国际G13464G13467争论不休的一个G9978G9869G19394G20076，G4439并G8821G7389因为中国的G1849世而得以G16311G1927，这一G19394G20076G17836将G19283G7411G4396在。322使“中国制造”受抵制此外，G7588些西方国家借G2487中国或其他国家G7588些企业出G2487的G13454G13467G2709是劳G6925犯G10995产的，G2375这些产G2709是“劳G6925犯产G2709”或G11429G10437产G2709，G2507G2496G6281G2058中国的“劳G6925犯产G2709”。G1075指责中国的G7588些出G2487产G2709G1363用了G12473工，G2375“G12473工产G2709”。G1000不说这些G13454G13467G2709是G2554是“劳G6925犯产G2709”或“G12473工产G2709”，对劳G6925犯产G2709G4613要退G17147，G4613要G6281G2058。“这些G7708G1226都G2528贸易G7389G1863，G2460G2528G11468G1863的劳工标准G7389G1863，因此，劳工标准G19394G20076成为中国贸易发展中不可回避的一个法律G19394G20076。4中国对劳工标准问题纳入WTO体系的立场与中国的应对措施41中国对劳工标准问题纳入WTO体系的立场中国作为G58G55G50的一员，在劳工标准G19394G20076上，G5224积极G2454与谈判。G7693G6466本国的国家利益，G18108G2010G6915G6357发展中国家的观G9869。G2528时在国G1881G2462时G1474G6925G7389G1863劳工G12447法，以G7411与国际劳工G13464G13467“G7692G5527劳G2172标准”G11468G12538，促进G6117国劳工G10378G1929的G6925G2904。42中国的应对措施421主张有差别的劳工标准制，支持劳工标准多边化在G58G55G50谈判中，中国G5224主张劳工标准可以G13447G1849G58G55G50G16280G2029体G13007，积极G2454与G7692G5527劳工标准的G2058G4462，G3374G6357G14270己的G12447场，但G3374G1927G2465对劳工标准西方G2282。在G7692G5527劳工标准的G2058G4462过程中，G6117国G5224当G3374G6357G14270己的G12447场，要G8726合G10714确G4462与G7692G5527劳工标准G7389G1863的贸易G6526G7057的范围，XXXXA48A49A50A51A52A537G3374G1927G2465对把G1017重G2078G5381G6117国劳G2172G2159比G17751优势的G6526G7057加G1849世贸G13464G13467G2339议当中，G3374G1927G2465对以保护人权为借G2487对发展中国家G2058G17908G19568碍。另外，从目G2081来G11487，G7692G5527劳工标准的G2058G4462是G2345方面的，而G1000产G2709是G2554G12538合这G12193标准的判G4462G1075是G2345方面的，这G1363得劳工标准极易成为进G2487国实行贸易保护的借G2487。因此G6117国G5224当G3374G6357将G7692G5527劳工标准建G12447在G12197G4410G2010G7524的G3534础上，要G8726在进G2487国引用G7692G5527劳工标准的时G1517G5224当G20330G1820获得世贸G13464G13467的G4469G7692G451G6221准。发展中国家与发达国家虽然在保护劳工权益方面具G7389G11468G2528的责任，但是G11013G1122经G8994G8712G5191的G5058异，要G8726所G7389的国家都实行G2528样的标准是不切实际的。G6117国G5224当G1817G2010G1363用世界贸易G13464G13467对发展中国家的优惠G5465G17947G2419G2029，尽可能要G8726对G1122发展中国家和发达国家建G12447G1016条不G2528的标准，以保证G6117国产G2709的出G2487。G6117G1216G5224主张G7389G5058别的劳工标准G2058，G2375G2520国可以G7693G6466本国的具体G5785G1929提出G12538合本国实际的劳工G10378G1929承诺表，承诺不G13485予劳工G1314G1122本承诺的G5465G17947，并在G58G55G50实践中G17892步提G20652本国的劳工G10378G1929。在G58G55G5