东北三省大学毕业生择业行为调查分析及相应对策研究

东北大学硕士学位论文东北大学毕业生择业行为调查分析及相应对策研究姓名张兴杰申请学位级别硕士专业企业管理指导教师窦胜功20030201东北大学硕士学位论文摘要摘要高校是培养人才的重要场所，培养高层次人才是高校的重要职能。高校是实现科教兴国战略、培养新世纪人才的摇篮。随着我国高校从1999年开始连续三年扩大招生，使高校录取学生人数不断增加。因此，高校毕业生也在逐年攀升。这就使得高校毕业生就业形势变得不容乐观。从一定意义上说，上大学容易就业难正在逐步成为现实。计划经济条件下大学毕业生就业由国家“统包统分”的制度已经改革为由学生“自由择业”，学生和用人单位“双向选择”。同时，各级政府主管部门又将高校毕业生的“一次就业率”作为考核高校工作的重要指标。于是，各高校之间的竞争曰趋激烈，而高校毕业生的就业状况又直接影响高校的招生质量，这些都极大地增加了高校就业工作的压力。正是为了探索在这种形势下，如何加强高校毕业生的就业工作，以期为高校毕业生就业工作提供有益的借鉴。作者才选择了本文的选题。论文首先综合叙述了国家和政府有关高校毕业生择业的政策。包括高校毕业生择业方式与渠道，高校毕业生择业的原则和有关的特殊政策；接着介绍了我校连续三年来应届毕业生的择业工作和学生的择业情况以及存在的问题；参照教育部高校学生司关于“高校毕业生择业行为调查问卷”，在我校六个学院对应届毕业生的择业行为进行了大样本的调查，并对问卷的结果进行了认真统计，获得了大量充分的数据，对这些数据做了多层次的深入分析；在此基础上提出了高校毕业生择业的对策建议，包括正确分析影响大学毕业生择业的因素；引导大学生树立正确的择业观；提高大学生就业工作人员队伍的素质；做好大学毕业就业前的准备，以及加强对大学毕业生就业工作的组织领导等。关键词高校毕业生择业行为调查分析对策研究东北失学硕士学位论文ABSTRACTABSTRACTCOLLEGESANDUNIVERSITIESARETHEIMPORTANTPALCESFORCULTURINGTHEMENOFTALENTSCULTURINGTHETALENTSOFHIGHLEVELISTHCIMPORTFUNCTIONTOCOLLEGESANDUNIVERSITIESWHICHARETHECRADLESTOREALIZETHETHESTRATEGYOFINVIGORATINGTHECOUNTLYTHROU曲SCIENCEANDEDUCATIONANDCULTURINGTHETALENTSOFNEWCENTURWITHTHETHREEYEARCONTINUOUSEXPANDINGOFRECRUITINGFROM1999，THEQUANTITYOFSTUDENTSINCOLLEGESANDUNIVERSITIESISINCREASINGANDSOISTOTHEQUANTITYOFGRADUATESTHATMAKESTHESITUATIONOFSOCIALEMPLOYMENTNOTOPTIMISTICINASENSEEASYTOENTERANDDI街CULTTOOBTAINEMPLOYMENGRADUALLYBECOMESREALITYTHESYSTEMUNDERPLANNEDECONOMYTHATTHEGRADUATESWEREDISTRIBUTEDBYTHEGOVERNMENTISREFORMINGTOTWODIRECTIONSELECTIONBETWEENSTUDENTSANDCOMPANIESATTHESAMETIMETHECHARGINGDEPARTMENTOFALILEVELSTAKETHEONETIMEEMPLOYMENTRATEASTHEIMPORTANTINDEXTOCHECKACHIEVEMENTOFCOLLEGESANDUNIVERSITIES，WHICHLEADTOTHEMOREANDMOREINTENSECOMPETITIONAMONGTHESCHOOLSTHECONDITIONOFEMPLOYMENTAFFECTSTHEQUALITYOFTHESTUDENTSRECRUITEDDIRECTLY,ANDTHISHAVEINCREASEDTHEPRESSUREOFWORKONEMPLOYMENTOVERLYITSJUSTTOEXPLOREHOWTOS圩ENGTHENTHEWORKONEMPLOYMENTUNDERSUCHSITUATION，ANDPROVIDEUSEFULREFERENCETOTHEWORKONEMPLOYMENTANDTHESUBJECTWASELECTEDTHENATIONALIOBSELECTIONPOLICYABOUTGRADUATESISSYNTHETICALLYNARRATEDFIRSTINTHEPAPER,WHICHCONCLUDETHEJOBSELECTIONCHANNELS，PRINCIPLESANDSPECIALPOLICIESOFGRADUATESOFCOLLEGESANDUNIVERSITIESINSUCCESSIONTHEWORKONEMPLOYMENT，THEJOBSELECTIONCOILDITIONOF1ATE3YEARGRADUATESANDTHEPROBLEMEXISTENTISINTRODUCEDREFERRINGTOTHEINVESTIGATIVEQNESTIORMAIREOILOBSELECTIONBEHAVIOROFGRADUATESMADEBYDEPARTMENTOFSTUDENT，MINISTRYOFEDUCATION，THEAUTHORCARRIEDONANINVESTIGATIONI11JOBSELECTIONBEHAVIORTOTHECURRENTGRADUATESOFSIXCOLLEGESINTHEUNIVERSITY,ANDABTAINEDABUNDANTDATATHOU曲CAREFULSTATISTICSONTHERESULTOFQUESTIONNAIRETHEANALYSISTOTHEDATAWASALSOCONDUCTEDUNDERWHICHCOUNTERMEASURESANDADVICESONJOBSELECTIONTOGRADUATESOFCOLLEGESANDUNIVERSITIESISPUTFORWARD，INCLUDINGHOWTOANALYSETHEFACTORSINFLUENCEDONTHEIOBSELECTIONOFGRADUATESRIGHTLY,ANDTOGUIDETHEGRADUATESTOBUILDUPTHERIGHTJOBSELECTIONCONCEPT，ENDTOENHANCETHEDIATHESISOFSTAFFSWORKINGONEMPLOYMENTGUIDANCE，ANDTOMAKEENOU曲PREPARATIONBEFOREEMPLOYMEN，ANDALSOTOSTRENGTHENTHEORGANIZINGANDLEADINGOFTHEWORKONTHEEMPLOYMENTOFGRADUATESKEYWORDSGRADUATESOFCOLLEGESANDUNIVERSITIESJOBSELECTIONBEHAVIORINVESTIGATIONANDANALYSISCOUNTERMEASURERESEARCHIII东北大学硕士学位论文声明声明本人声明所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本人签名日期东北大学硕士学位论文第一章引言11问题的提出第一章引言当今世界，人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源，是决定一个国家兴衰存亡的重要一环，日趋激烈的世界科学技术竞争、经济文化竞争、通讯信息竞争、领土资源竞争、军事竞争等等，归根到底是人才的竞争。中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要提出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重要的战略任务切实抓好，培养数以亿计高素质的劳动者，数以千万计具有创新精神和创新能力的专门人才。教育是知识创新、知识传播和知识应用的主要基地。高校作为实现科教兴国战略培育创新精神和创新人才的摇篮，无论在培养高素质的劳动者和专业人才方面，还是在提高创新能力和提供知识、技术创新的成果方面，无疑都有其独特的重要意义。随着我国从1999年开始连续三年扩招，高校录取人数的不断增加，高校毕业生也在逐年攀升。2002届，全国普通高校若有毕业生145万，比2001年115万增加了30万。而与此同时社会对毕业生的需求并没有实现同步增长，这使得高校毕业生就业形势变得不容乐观。在一定意义上说，上大学容易就业难正在逐渐变为现实。现行的就业制度已由过去的“统包统分”改为“双向选择、自主择业”；各级政府主管部门将“一次就业率”作为考核高校工作的重要指标。高校间的竞争日趋激烈；高校扩招带来待就业人数剧增，高校毕业生的就业状况直接影响高校的招生质量；这些都将极大地增加高校就业工作的压力。因此，如何为大学生就业铺路，将是高等院校面临的一个突出问题。不仅党中央、国务院把合理使用高校毕业生人才资源作为实旌科教兴国战略的一项重要措施，而且高等学校也把毕业生就业工作当作带动学校各项工作的“龙头”，当作关系到学校声誉与地位、生存与发展的关键，给予了高度的重视。随着我国市场经济体制的逐步完善，高等教育改革的不断深化，高校毕业生就业工作在整个高等教育中的地位和作用显得比以往任何时候更加突出，更为重要。为了探索在新形势下，如何加强和改善大学毕业生的择业工作，作者选择了本论文选题，以期对我校的毕业生择业工作有所帮助。东北大学硕士学位论文第一章引言12研究的方法本人通过借鉴国家教育部高校学生司关于高校毕业生择业行为及其意向的调查问卷，又结合我校的具体情况，征求有关部门的意见，设计了毕业生择业行为的调查问卷；利用调查问卷在我校六个学院进行了大样本取样调查，通过在校大学生的问卷调查统计，取得了大量充分的数据，对所获数据进行了多层次的深入分析，得出了一系列相应结论。同时又查阅了大量现有数据资料，在以上工作的基础上，提出了相应的对策措施。东北大学硕士学位论文第二章有关高校毕业生择业政策综述第二章有关高校毕业生择业政策综述21高校毕业生择业方式渠道随着我国高校毕业生就业制度改革的不断深化，毕业生的就业途径及流向呈现出多层次、多渠道、多方位的特点。目前高校毕业生的就业途径主要有以下几种1大学毕业生就业市场是主要途径。目前我国大学毕业生就业将逐步实现“市场导向、政府调控、学校推荐”的就业机制，毕业生就业市场已成为毕业生求职择业和用人单位选择人才的主要途径。毕业生就业市场正由阶段性的市场服务向常设性的市场过渡。2考试录用是重要途径。国家机关考录公务员、事业单位选用工作人员和专业人才，大中企业、公司大批选用人才，一般采用考试录用的形式。考试又包括面试和笔试。笔试主要考核毕业生的文字能力、知识面和综合分析能力。常见的笔试有专业知识考试、心理测试、命题写作、综合考试等类型。3延缓就业时间。毕业时因暂时未能找到满意的工作单位或由于其他原因，暂缓找单位或进行就业代理继续找工作或准备继续考研，或先回家庭所在地择业就业。4自主创业是大学毕业生一种新的就业途径。大学毕业生毕业后不是向社会“寻求”工作，而是用自己所学知识进行自主创业。毕业生为体现自我价值，减轻社会就业负担，通过科技创新、社会服务或在某一方面有特长，进而自己或与他人合作创办公司。这不仅可以解决自身的就业问题，而且也可以为他人创造就业机会。自主创业对大学毕业生的知识、能力和综合素质等也提出了更高的要求。5以继续就读缓解和避开就业难的现状也是一条可行的途径。专科高职升本科，本科生考研继续在学业上深造，一方面提高了学历层次，另一方面也缓解了就业矛盾，同时也成为缓解就业难的有效途径之一。对于拟考研究生的本科毕业生来说，在学校毕业时直接考研要比先找工作，以后再考研要好一些。6出国深造或到境外的企业去工作已经成为一部分毕业生的选择。随着改革开放的不断深入和中国加入WTO，越来越多的毕业生选择到国外继续读书“深造”，另外也有不少毕业生参与国际人才竞争，到境外的企业公司工作。不过，拟出国深造的毕业生，更应有各方面的充分准备。东北大学硕士学位论文第二章有关高校毕业生择业政策综述22高校毕业生择业原则高校毕业生择业的原则主要包括符合社会需要原则，发挥个人素质优势的原则，主动选择的原则，分清主次的原则和着眼长远、面向未来的原则。大学毕业生选择职业的标准主要包括工资收入水平、个人兴趣与爱好、单位的性质与地理位置、就业单位的发展前景、继续深造的条件和发展机会等六个方面。一般来说，人才的价值应该在经济收入上表现出来。大学生择业时常把工资收入水平作为重要的因素来考虑来。工资收入高的跨国公司或外资企业是很多毕业生的首选。但是，大学生在择业时要目光长远，决不能一味追求高工资而忽视其他选择因素。能否发挥个人特长，是否符合个人的兴趣、爱好，是广大毕业生关注的重要问题。大学生只有在职业选择与个人素质状况的结合匹配合理时，才能够“干一行，爱一行”。大学毕业生择业考虑的另一个问题是工作单位所处的区域。很多毕业生首先考虑的是大城市，其次是沿海开放城市或经济发达地区。选择在大城市、沿海开放城市就职有一定的优越性，生活方便、条件优越，再学习、深造机会多。但是也应该考虑到，这些大城市的大公司、大机关人才济济，专业人员齐备，毕业生锻炼机会较少，容易受压抑。边远地区和中小城市的工作单位虽然条件差，比较艰苦，但由于缺乏人才，因而这些地区和单位对大学生都极为重视，毕业生的才智有充分发挥的余地。很多大学毕业生受社会舆论对职业评价等的影响，他们对用人单位性质也有所考虑。毕业生的发展情况与所在单位的发展前景密切相关。因此许多毕业生注重单位的发展前景，既看眼前，又顾及长远。大学生刚毕业，知识面还是有限的，要在今后求得发展，有所作为，必须要在工作中继续学习，补充新知识。因此，择业时很多人要考虑用人单位是否具备学习深造的条件和机会。毕业生到用人单位工作后，在预期时间内可以取得什么样的业绩或晋升到什么职位，这可以根据该单位的发展前景、人事管理制度和培训机制等对其发机会做出判断。23高校毕业生择业的特殊政策东北天学硕士学位论文第二章有关高校毕业生择业政策综述2312003年辽宁省本专科毕业生就业政策和规定1认真贯彻执行国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知国办发2002T9号，教育部、公安部、人事部、劳动保障部等四部门下发的关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知教学12002316号和省政府近年下发的关于毕业生就业工作文件，合理配置人才资源，完善市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，为毕业生就业提供高效、便捷的服务。2积极落实我省和各市已有的吸引高校毕业生就业生的各项政策，拓宽高校毕业生到基层就业的渠道，引导和支持高校毕业生到基层、到农村、到中小企业就业，把基层中小企业和非公有制单位作为毕业生就业的主渠道之一。3简化毕业生就业程序与手续，放宽应届普通高校毕业生初次就业年限。凡在择业期2年内找到就业岗位的，毕业生就业主管部门和公安部门予以办理有关就业、落户等手续。4鼓励毕业生自主创业、自谋职业，工商和税务部门要简化审批手续，积极给予支持。自主创业的毕业生可享受税收优惠政策。5鼓励高校毕业生到西部地区和我省的经济欠发达地区工作。对于这些毕业生，实行来去自由的政策，根据本人的意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由工作单位或原籍所在地政府毕业生就业主管部门出具有关证明，协助办理落户手续，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务。6继续在普通高校毕业生中实行公开考试和考核制度，选拔一部分优秀毕业生充实到部队和国家机关。继续提倡和鼓励毕业生到农村和社区基层工作。7鼓励毕业生继续深造与提高。对于低层次或者专业所限暂时难以就业的毕业生，要鼓励他们参加提高层次或增强就业技能的学习与培训。扩大高职毕业生选拔升入本科的比例。8规范毕业生就业领域收费行为。严格执行国家的物价政策，清理毕业生就业领域乱收费问题。除经省级以上有关部门审批的项目外，一律不准巧立名目乱收费。如果出现问题，将追究有关部门和人员的责任。232委托培养、联合办学毕业生就业政策委托培养毕业生是指用人单位或地区委托高校培养的学生。委培毕业生要按委培协议派遣，确因委培单位关、停、并、转不能接收的，应由委培单位主东北大学硕士学位论文第二章有关高校毕业生择业政采综述管部门出具证明，经市毕业生就业主管部门审核同意，就地就近安排就业，跨市安排就业的要报省毕业生就业主管部门审批。学校与地市联合办学毕业生原则上回联办地区就业，如因特殊情况确需改变就业去向的，须由联办地区毕业生就业主管部门同意，报省毕业生就业主管部门审核批准后，方可改变就业去向。233定向生的种类及其主要就业政策定向生，即定向招生、定向就业的毕业生。在我省普通高校有两种定向生1贫困地区定向生；3行业定向生。定向生在招生时已经确定了就业去向，毕业时要到当年国家招生计划规定的定向地区或单位工作。由于定向生在高考选报志愿时，均填写了定向自愿，这实际也承诺了一种个人和国家的权利、义务关系。定向毕业生如遇家迁、升学、留校等特殊情况，要出具证明材料，征得原定向地区单位的主管部门和所到地区单位的主管毕业生部门的同意，并报送省毕业生计划、调配部门审查批准后，才允许改变就业单位。定向毕业生，因家迁需改变就业去向的，须向学校和主管部门提供家庭居住地和新家庭居住地户籍管理部门迁出和迁入的证明材料，并提供新家庭居住地居民户口簿。学校和主管毕业生就业部门依据以上材料，根据我省毕业生就业的政策规定和审批程序办理就业报到证。234应届毕业生报考国家公务员的政策及要求国家公务员是专指中央和地方的国家机关中在编的除工勤人员以外的工作人员。国家公务员依国家行政权力，执行国家公务。公务员的服务对象是国家。国家公务员分为政务类公务员和业务类公务员。政务类公务员是实行任期制的政府组成人员；业务类公务员是实行常任制的政府组成人员。国家机关和参照国家公务员制度管理的事业单位从高等学校应届毕业生中录用国家公务员，一律实行考试考核，择优录用的办法。普通高等学校应届毕业的研究生、本科生、大专生不含委培、定向生均可报考。报考必须具备下列条件1遵守国家法律和学校的各项规章制度，在校期间末受过任何处分；2学习成绩优良，基础理论扎实，有较强的分析问题和解决问题的能力；3有较强的组织协调能力，在校期间被评为“三好学生”或担任过学生干部、获得过奖学金；4符合招考职位要求的其他资格条件；5身体健康，品德端正，具有为人民服一6东北大学硕士学位论文第二章有关高校毕业生择业政策综述务的思想省、市每年招考国家公务员的有关事项及具体条件的要求，由省、市组织、人事部门确定；6符合国家公务员录用暂行规定的其他条件；7报考中央国家机关的应届高校毕业生要符合学校规定的进京或留京条件。被录用为公务员的毕业生与组织、人事部门签订就业协议书，省毕业生就业主管部门凭就业协议书纳入就业方案，并予以办理就业报到手续。235应届毕业生到部队就业的政策和要求根据原国家教委、解放军总政治部1997年联合通知中的规定，高等学校应届毕业生不含委培、定向生参军应具备如下条件1拥护党的基本路线，忠于祖国，热爱军队，志愿献身国防事业，符合公民服现役的政治条件。2学习成绩平均在良好以上。3本、专科毕业生的年龄不超过25周岁毕业研究生的年龄视具体情况而定。4身体健康，具体条件参照人民解放军院校招收学员的体格检查标准执行。到军队基层指挥岗位的毕业生还应具备良好的气质和强健的体魄。到专业技术岗位的毕业生的视力和身高，在不影响工作的前提下，可适当放宽。为吸引地方高校毕业生到军队工作，“通知”中明确实行鼓励政策，参军的毕业生，在首次评授军衔、评任专业技术职务、确定专业技术等级以及住房分配等方面，与同期入军校学习的毕业学员享有同等待遇。大专毕业生见习期满可定为排职，少尉军衔；本科毕业生见习期满可定为副连职，中尉军衔；硕士研究生可定为正连职，上尉军衔；博士研究生可定为正营，上校军衔。如上学前有工作经历，将另行考虑。见习期一般为一年。凡是到国家划定的边远艰苦地区部队任职的毕业生，不实行见习期，自报到之日起即确定职务级别，授予军衔；实行轮换制度，工作满一定年限后，可根据需要优先调整到内地或驻地条件较好的部队工作。毕业研究生的配偶或恋爱对象是普通高校毕业生，符合参军、接收范围和条件的，也可根据需要接收入伍。军队接收大学毕业生与通常我们所说的应征入伍是不同的，其主要区别如下征兵入伍属于服兵役，具有义务性。尽管近几年为了提高征集新兵的文化素质，各级兵役机关在不断提高高中生征集比例的同时，也注重吸收一些具有高等学历的专业人才来部队服役，但其实质还是到部队当兵。而接收地方高校毕业生，是指接收普通高等学校应届毕业的大学生或研究生，直接来担任军官或文职职务。为保证部队接收地方高校大学毕业生计划的落实，高校应根据部队用人单位东北大学硕士学位论文第二章有关高校毕业生择业政策综述的需求情况，优先予以支持和保证。和部队接收条件毕业生，不受部门、应积极予以支持和鼓励。凡是志愿到部队工作，且符合国家就业政策地区的限制，高校和毕业生就业主管部门都地方高校毕业生参军入伍的程序是毕业生报名；部队对接收对象进行考核、体检，与接收对象签订协议；毕业生就业和管部门鉴证、纳入就业方案并派遣接收对象报到；统一办理接收对象入伍手续；组织入伍的毕业生军训，见习锻炼；对见习期满的毕业生定岗位任职。236申请出国留学的应届毕业生的政策和规定普通高等学校的本、专科毕业生、获双学位毕业生、研究生班毕业生、硕士和博士毕业研究生，均有为国家服务的义务，应严格贯彻执行国发1985391号文件中关于实行定期服务制度的精神和规定，完成服务期年限后方可申请自费出国留学。规定服务期年限全目制高等教育机构公费本科毕业生、获双学位毕业生、研究生班毕业生、硕士和博士毕业研究生的服务期均为五年不含见习期和脱产进修时间。二年制和三年制专科生的服务期分别为两年和三年不含见习期和脱产进修时间。符合国家规定申请自费留学的毕业生，要在学校规定的期限内提出申请并按教育部门有关规定偿还高等教育培养费，经批准后，学校不再负责就业，派遣时未获准出境的，学校可将其档案、户籍关系转至家庭所在地，毕业生自谋职业。237毕业生去西部地区就业的政策规定国家鼓励高校毕业生到西部地区工作。为解除毕业生的后顾之忧，规定对原籍在中、东部地区的毕业生到西部地区工作的，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可迁回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可提前定级，并根据实际情况适当提高工资标准。我省规定对到西部地区就业的毕业生派遣时免收一切费用。238对因病不能正常就业的毕业生和残疾人毕业生就业的政策规定按原国家教育委员会1997年颁发的普通高等学校毕业生就业工作暂行规8东北大学硕士学位论文第章有关高校毕业生择业政策综述定，学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查，凡不能坚持正常工作的，让其回家休养。一年内治愈的须经学校指定县级以上医院证明能坚持正常工作的可以随下一届毕业生就业；在择业期两年内治愈的，并且落实就业单位的由毕业生就业主管部门办理就业手续，如两年期满仍未治愈或无用人单位录用的，学校可将其户口关系和档案材料转回家庭所在地，自谋职业。对残疾毕业生的就业，仍按教育部、国家计委、劳动人事部、民政部85教学字004文件精神处理。即学校录取的残疾考生，毕业后应按其所学专业，由学校帮助推荐就业，确有困难的，按有关规定由生源所在地民政部门负责安置。239毕业生自谋职业和自主创业的政策规定鼓励和支持高校毕业生自主创业、自谋职业，工商和税务部门要简化审批手续，积极给予支持。凡自主创业的毕业生可享受税收优惠政策。1从事社区服务的自主创业的毕业生，经县以上主管税务部门机关逐年审核批准，可免征营业税、个人所得税三年，城市维护建设税和教育费附加随营业税一并免征。2毕业生创办从事咨询业包括科研、法律、会计、审计、税务等咨询、信息、技术服务的独立核算企业或经营单位的，经税收部门批准，免征所得税两年。3自主创业的毕业生新办的从事交通运输、邮电通信的企业或经营单位，经税务部门批准，第一年免征所得税，第二年减半征收所得税。4自主创业的毕业生新办的从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位的，经税务部门批准，免征所得税一年。5高校毕业生到边远贫困地区创办企业，经主管税务机关批准，可减征企业所得税三年。东北大学硕士学位论文第三章东北大学几年来毕业生就业概况第三章东北大学几年来毕业生就业概况31我校近3年来毕业生就业的基本情况2000年是我校招生并轨后的第一届毕业生，学生能否顺利就业，对学校以及社会的稳定有着重大影响。为此，学校对学生就业工作作为全校工作重点给予了高度重视，经过全校的共同努力，使学生就业安置工作非常顺利。2000年全校共有毕业生2965人其中秦皇岛分校410人，东校区713人。一次派遣率为87。学生的就业志向按照人数的多少依次是国有企业、民营企业、三资企业、科研单位、高校和教育系统、部队、金融系统。2001年，由于全国毕业生需求有所增加，供需矛盾有所缓解，再加上全校的共同努力，我校毕业生的就业安置工作有了明显的进步。2001年我校共有本科毕业生2705人，一次就业率达941，比2000年提高了7个百分点。毕业生的择业流向按人数多少其顺序依次是企业国有、三资企业等、考取研究生、科研院所与高校、国家机关与事业单位。2002年是我校历年来毕业生人数最多的一年，本科毕业生共计3208人，一次就业率达868。其毕业生的主要流向依次是各类企业、考取研究生、科研院所与高校、国家机关与事业单位。3112000年东北大学毕业生情况总体情况东北大学2000年共有毕业生2965人，其中秦皇岛分校410人，东校区713人。总校1842名本科毕业生中统招生1808人，定向生10人，委培生6人，与抚顺市联合办学学生6人，自费生12人，结业生16人，出国15人，考取研究生328人，实际需要参加就业安置1449人。明细如表31表31东北大学2000年各专业毕业生情况统计表TABB31THESTATISTICSOF2000ALLSPEEIALFIESGRADUATESSTATUESNORTHEASTEMUNIVERSITY毕业生定委联自国家考取L学院专业结业生总数向培办费计划研究生I信计算机科学与技术118111211328东北大学硕士学位论文第三章东北大学几年来毕业生就业概况息自动化149132214122学生物医学工程262612院电子与信息技术56155141测控技术与仪器67211261122管理信息系统28283小计4444547424913冶金科学与工程1243112031材金属压力加工1022100134料冶金物理化学212110学材料科学与工程878714院热能工程与动力机械858516小计4195L413844机机械工程及自动化222222443械流体传动及控制30304学真空技术及设备2L2L3院小计2732735L3管理工程33336管工业外贸562L537理工业工程31312学市场营销313L3会计学551545院国际金融27274小计233L2122927土木工程943919土采矿工程22225木矿物加工工程212122学环境工程30306院安全工程22225小计1893186272文思想政治教育21215法行政管理学6L618L学国际经济法901894院小计172，1171171外语经贸英语25251学院应用数学232312理应用物理学18183学应用化学212410院材料物理22225小计878730合计1842106612180832813东北大学硕士学位论文第三章东北大学几年来毕业生就业概况3122001年东北大学毕业生情况总体情况东北大学2001年共有本科毕业生2705人，其中定向生29人。考取研究生的有428人，占毕业生总数的1583。明细如表32表32东北大学2001年各专业毕业生情况统计表TABLE32THESTATISTICSOF2001ALLSPEEIALTIESGRADUATESSTAAES，NORTHEASTERNUNIVERSITY学院专业毕业生总人数考取研究生数计算机科学与技术12934信生物医学工程3L10息管理信息系统325学自动化14926电子与信息技术599院测控技术与仪器636合计46390材冶金科学与工程19843冶金属压力加工11634学热能工程与动力机械8516材料科学与工程10615院合计505108采矿工程1912采矿物加工工程223矿安全工程276学环境工程347院土木工程867合计18835机机械工程及自动化24537械流体传动及控制274学真空设备及控制328院合计30449管管理工程334理会计学3L9学工业工程277院工业外贸648市场营销302国际金融323东北大学硕士学位论文第三章东北大学几年来毕业生就业概况合计21733文国际经济法939法行政管理学6118学思想政治教育245院合计17832应用数学3011理应用物理276学应用化学227院材料物理2410合计10334外语经贸英语502学院总计20083833132002年东北大学毕业生情况总体情况东北大学2002年共有3208名毕业生，其中有20人按照国办发200219号文件将户籍与档案关系保留在学校，其余3188人中有503人考取研究生或攻读二学位，48人办理出国就业或留学手续，共有2767人落实到了就业去向，有就业去向的学生数占实际参与就业毕业生总数的868，421名毕业生由于各种原因未落实接收单位。明细如表33表33东北大学2002年各专业毕业生情况统计表TABLE33THESTATISTICSOF2002ALLSPECIALTIESGRADUATESSTATUES，NORTHEASTERNUNIVERSITY学院专业毕业生总人数计算机科学与技术193生物医学工程31信管理信息系统28息自动化211学电子与信息技术158院I贝控技术与仪器55计算机及应用104工业自动化129合计909材冶金科学与工程155冶金属压力加工187学热能工程与动力机械80院材料科学与工程94东北大学硕士学位论文第三章东北大学几年来毕业生就业概况有色金属冶金32合计548采矿工程52矿物加工工程18安全工程29采环境工程31矿土木工程109学测量工程37院城镇建设66选矿工程34地质矿产勘查34合计410机机械工程及自动化300械机械设计及制造118学流体传动及控制28真空设备及控制3L院合计477工管理工程88商会计学213管工业外贸60理市场营销53学国际金融34院合计448文国际经济法91法行政管理学62学思想政治教育14院合计167应用数学32理应用物理26学应用化学27院材料物理21合计106外语学院经贸英语143总计320832我校各学院三年来毕业生就业状况321我校三年来各学院毕业生就业的总体状况我校三年来各学院毕业生的就业状况如以下各表所示。东北大学硕士学位论文第三章系北大学几年来毕业生就业概况2000年我校各学院毕业生就业情况见表34所示。表342000年我校各学院毕业生就业状况TABLE34THESTATUESOF2000ALLDEPARTMENTSGRADUATESEMPLOYMENT，NORTHEASTEMUNIVERSITY学院毕业生总数一次就业率有就业去向比例信息学院444879905材冶学院419843875机械学院273904922管理学院233792817资土学院189834859文法学院172634671外语学院25708720理学院87807874合计18428278602001年我校各学院毕业生就业情况见表35所示。表352001年我校各学院毕业生就业状况TABLE35THESTATUESOF2001ALLDEPARTMENTSGRADUATESEMPLOYMENT，NORTHEASTERNUNIVERSITY学院毕业生人数就业去向人数有就业去向学生信息学院463424915材冶学院505443877资土学院188172915机械学院304271891管理学院217180829文法学院178147826理学院10391883外语学院504386O合计200817718822002年我校各学院毕业生就业情况见表36所示。东北大学硕士学位论文第三章东北大学几年来毕业生就业概况表362002年我校各学院毕业生就业状况TABLE36THESTATUESOF2002ALLDEPARTMENTSGRADUATESEMPLOYMENT，NORTHEASTEMUNIVERSITY学院毕业生人数就业去向人数有就业去向学生比例信息学院909787866材冶学院548475867资土学院410354863机械学院47743491O工商学院447362808文法学院167141844理学院10690849外语学院143125874总计32082769863以上有就业去向的学生数包括委培、定向、考取研究生以及落实就业单位的学生数。如果不含委培、定向和考取研究生的数量，那么，我校每年毕业生一次就业率仅在80左右。这就意味着尚有20的应届毕业生未能在毕业后马上找到工作。322东北大学近几届毕业生择业的具体情况我校近三年来各届毕业生择业的具体情况如以下各表所示3221东北大学2000年各专业毕业生择业的具体情况东北大学2000年各专业毕业生择业情况如表37表37东北大学2000年各专业毕业生择业情况TABLE37STATUESOF2000ALLSPECIALTIESGRADUATESJOBHUNTINGNORTHEASTERNUNIVERSITY实际落实一次组织有就业学院专业就业单位就业公安部选海部数数蛊选干关队去向千比例信计算机科学与技术857487121903息自动化11910386626887学生物医学工程1413929962院电子与信息技术403792517944测控技术与仪器47408514881东北大学硕士学位论文第三章东北大学几年来毕业生就业概况管理信息系统252392929小计330290879238905冶金科学与工程8971798185材金属压力加工83748922906料冶金物理化学119818905学材料科学与工程736082214851院热能工程与动力机械6960873894小计325274843119875机机械工程及自动化175159909229927械流体传动及控制2625962967学真空技术及设备181477881院小计21919890，422992，2管理工程2720741788管工业外贸46367832811理工业工程2925862871学市场营销28227861806会计学49408161833院国际金融2317739777小计20216079213817土木工程8273894901土采矿工矿物加工工程1713765L789学环境工程24177081L767院安全工计15713L8341I0859文思想政治教育161381211857法行政管理学523363523683学国际经济法8551601253618院小计153976341557671外语学院经贸英语2417708172应用数学11I09092957理应用物理学151280833学应用化学141L78651875院材料物理171376551818小计57468074874合计146712138273LL135886东北大学硕士学位论文第三章东北大学几年来毕业生就业概况32222001年东北大学毕业生择业的具体情况东北大学2001年各学院应届毕业生择业的具体情况台表38所示。表38东北大学2001年各专业毕业生择业情况TABLE38STATUESOF2001ALLSPECIALTIESGRADUATESJOBHUNTING，NORTHEASTERNUNIVERSITY有就业去有就业去向学院专业向学生数学生比例计算机科学与技术118915信生物医学工程27871息管理信息系统31969学自动化131879电子与信息技术56949院测控技术与仪器61968合计424915材冶金科学与工程168848冶金属压力加工107922学热能工程与动力机械79929材料科学与工程8984院合计443877采矿工程19100采矿物ANNQ程21955矿安全工程25926学环境工程28824院土木工程79919合计172915机机械工程及自动化22391械流体传动及控制24889学真空设备及控制2475院合计271891管理工程28848管会计学28903理工业工程2488。9学工业外贸50781市场营销2790院国际金融23719合计180829文国际经济法85914法行政管理学43705学思想政治教育19792东北大学硕士学位论文第三章东北大学几年来毕业生就业概况院合计147826应用数学28933理应用物理2I778学应用化学19864院材料物理23958合计91883外语学经贸英语4386P兀总计177188232232002年东北大学毕业生择业的具体情况东北大学2002年各学院就届毕业生择业的具体情况如表39所示。表39东北大学2002年各专业毕业生择业情况TABLE39STATUESOF2002ALLSPECIALTIESGRADUATESJOBHUNTING,NORTHEASTERNUNIVERSITY学院专业有就业去向学生数有去向学生比例计算机科学与技术179927生物医学工程21677信管理信息系统22786息自动化170806学电子与信息技术145918院测控技术与仪器51927计算机及应用89856工业自动化110853合计787866冶金科学与工程131845材金属压力加工168898冶热能工程与动力机械69863学材料科学与工程83883院有色金属冶金24750合计475867采采矿工程48923矿矿物加工工程16889学安全工程22759院环境工程20645土木工程103945测量工程32865城镇建设51773东北大学硕士学位论文第三章东北大学几年来毕业生就业概况【选矿工程30882地质矿产勘查32941合计354863机机械工程及自动化272907械机械设计及制造105889学流体传动及控制28100真空设备及控制29935院合计434910工管理工程75852商会计学182854管工业外贸41683理市场营销38717学国际金融26765院合计362808文国际经济法72791法行政管理学56903学思想政治教育13929院合计141844应用数学24750理应用物理22846学应用化学24889院材料物理20952合计90849外语学院经贸英语125874总计276986333目前我校毕业生在择业过程中存在的问题近几年来，我校每届毕业生中都有大约20的学生不能在毕业后马上找到工作，其原因是多方面的，但主要问题有以下几个方面。1学生的择业期望值过高不少学生择业的期望值过高，缺乏基层意识，不愿意到小城镇和基层单位工作，特别是表现在来源于大中城市、家庭经济条件相对较好的学生身上。这是影响毕业生就业的一个重要原因。F2就业信息渠道不畅通就业信息是毕业生择业的依据和基础，但目前学生的就业信息主要靠学校与企业和用人单位之间的联系与沟通，而且零散收集。这样，不但工作量太大，效率低下，而且信息的利用率也很低，这种就业信息渠道不畅直接影响了毕业生的及东北大学硕士学位论文第三章东北大学几年来毕业生就业概况时就业。F3跨行业和跨专业影响了一些学生的择业我校原来隶属于冶金工业部，有部分专业属于艰苦专业。而且，这些专业的需求量很大。但是，由于这些企业一方面工作比较艰苦，另一方面薪酬待遇也不是很高，甚至效益不佳，致使一些学生不愿到这些企业就业。于是，不少学生在校期间就跨专业辅修其他专业的课程或考取别的专业的研究生，以期望通过这种办法来改变自己的专业而到其他行业就业，从而放弃了本行业就业的机会。4等待、观望、依赖心理影响了学生的择业随着毕业生就业向市场化迈进，学生择业的自主权越来越大，2002年国办19号文件1明确规定了学生择业期延长了两年，不少学生开始不急于就业，因而等待和观望心理严重，有些学生甚至产生了等、靠的心理。有相当一些学生在短期内不准备就业，打算报考研究生或出国深造。为今后就业创造条件。这也是我校目前应届毕业生就业率不高的一个重要原因。5择业中缺乏相应的政策和法律规范毕业生在择业就业过程中，有许多具体问题缺乏相应的政策和法律进行规范和约束。比如，毕业生与用人单位签协议时，用人单位对学生的违约金制定过高，而用人单位随时违约却没有相应的解决办法和处理依据；再如，国家制定了西部大开发战略，但缺乏具体鼓励办法和解决学生后顾之忧的相应政策。这些也影响了学生的择业与就业。东北大学硕士学位论文第四章东北大学毕业生择业行为的调查坌堑第四章东北大学毕业生择业行为的调查分析为了能从定量和定性的结合上进一步深入地分析研究目前大学生的择业行为，从而加强和改善我校的毕业生择业工作，本文采用了问卷调查的办法，对我校毕业生的择业行为进行了大样本的调查分析。41调查问卷的设计问卷调查法就是通过精心设计的调查问卷，让被调查对象根据自己的实际情况如实自行选答的一种书面调查方法。它的最大优点是在较短的时间内取得大量充分的信息，使调查结果数量化，最终从定量和定性的结合上分析和说明问题。而且，调查问卷可以不记名，便于被调查者回答一