职业生涯规划与求职就业指导知到章节答案智慧树2023年中南大学

职业生涯规划与求职就业指导知到章节测试答案智慧树2023年最新中南大学绪论单元测试系统的职业生涯规划包含以下哪些步骤？（）

参考答案:

自我探索;觉知与承诺;决策;再评估;探索工作世界;求职行动第一章测试常规型的人非常喜欢追求自由，生活充满了浪漫气息。（）

参考答案:

错人的职业价值观特别稳定，不会由于环境发生任何变化。（）

参考答案:

错下列哪几条属于社会型人的特点：（）

参考答案:

乐于助人，关心他人;喜欢与人打交道;友善职业兴趣被划分为六大类，下列选项中不属于的是:（）

参考答案:

可爱型职业兴趣理论的提出者是：（）

参考答案:

约翰·霍兰德第二章测试S-N(感觉-直觉)表述的是MBTI中的（）维度。

参考答案:

信息收集关于ESFJ这种性格特征描述不正确的是（）。

参考答案:

性情表面温顺但却很暴躁下列关于ISTP这种性格特征描述不正确的是（）。

参考答案:

希望与他人共同商议，包括个人事务MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度？（）

参考答案:

内向;外向MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度？（）

参考答案:

感觉;直觉第三章测试职业技能三分法包括专业知识技能，可迁移技能和自我管理技能。（）

参考答案:

对专业知识技能就是通过教育或者培训才能获得的特别的知识或者能力，指我们所学的专业知识。（）

参考答案:

对所谓“可迁移能力”，就是你从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后可复用的能力。（）

参考答案:

对大学毕业生应具备的职业素质与能力?（）

参考答案:

具有较强的专业知识;沟通协调能力;人际交往能力;抗挫折能力自我管理技能就是你所具有的（）。

参考答案:

品质;特征第四章测试关于大学生的择业心态，以下不正确的是（）。

参考答案:

以冷漠的心态保护和包装自己以下关于就业信息的说法，不正确的是（）。

参考答案:

就业信息不包括就业政策不同企业相同岗位，给予同一个人的薪资，差异很大，毕业生就应该“这山望着那山高”，才能在就业中不吃亏。（）

参考答案:

错高校毕业生的就业区域，起点应该高一点，才能有好的前程。“宁要东部一张床，不要西部一套房”。（）

参考答案:

错做公司文员，不如做家政服务，岗位竞争小，工作轻松收入高，还有机会接触上流社会，更容易成功。（）

参考答案:

错第五章测试造成消极求职心态的个体原因不包含以下哪个选项？（）

参考答案:

学业受挫以下哪个不是常见的消极求职心态？（）

参考答案:

精神障碍情绪困扰主要分为哪几类？（）

参考答案:

强迫情绪求职过程中的人际交往问题主要包含以下哪些？（）

参考答案:

冷漠;依赖;盲目从众;怯懦造成消极求职心态的原因仅仅是因为自身问题。（）

参考答案:

错第六章测试我国高等教育仍然是经营模式的教育。（）

参考答案:

错《就业促进法》什么时候正式实施？（）

参考答案:

2008年1月1日国家出台的“六稳”政策的之首是什么？（）

参考答案:

稳就业国家出台的“六保”政策的之首是什么？（）

参考答案:

保就业国家出台的“六保”政策的之首是什么？（）

参考答案:

2-3年第七章测试以下关于工作态度的说法，不正确的是（）。

参考答案:

大学生未就业，无法考核工作态度大学毕业生在职场中实现个人素质的提升，以下不正确的是（）。

参考答案:

表现指导他人的能力呈现自己的优点时最好要（）。

参考答案:

要与求职目标关联;有素材与证据决策意味着机会，也意味着风险。（）

参考答案:

对如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标（）。

参考答案:

可以将其分解成一小段一小段第八章测试以下关于编写简历的描述哪一个是正确的（）。

参考答案:

兴趣爱好在简历中可写可不写以下说法哪个是正确的（）。

参考答案:

简历不应该出现任何错别字简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以以下错误的是（）。

参考答案:

简历纸要有厚一些，不能太薄以下关于网上求职，填写电子简历的说法，不正确的是（）。

参考答案:

少用关键词张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（）

参考答案:

对第九章测试毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要学会包装自己，赢得HR的好感。（）

参考答案:

错以下对实践经验的表达，符合面试要求的是（）。

参考答案:

用STAR方法详述相关项目经验以下关于面试的说法，不正确的是（）。

参考答案:

求职者认同考官的所有招录标准，就能成功关于面试中的自我介绍，说法不正确的是（）。

参考答案:

不论企业是否要求，都准备中外文自我介绍并流利的说出来面试问答中，遇到自己不懂的问题，要坦然承认，不可胡编炉灶或说大话。（）

参考答案:

对第十章测试无领导小组讨论中有哪些角色（）。

参考答案:

总结者;领导者;协调者以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是（）。

参考答案:

团队中的分工，一定可以体现个人价值排名无领导小组讨论面试前的准备不包括（）。

参考答案:

按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列4项：如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目（）。

参考答案:

资源争夺问题无领导小组讨论更能还原面试者的实际情况，比较容易观察到面试者的性格特点。（）

参考答案:

对第十一章测试求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用（）。

参考答案:

呈现一种整体印象接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的（）。

参考答案:

立即插到口袋里面试前最关键的准备是着装和形象。（）

参考答案:

错影响仪表风度的三个主要方面是（）。

参考答案:

语言表达、动作举止和服饰仪表下列关于职业着装的说法，不正确的是（）。

参考答案:

应凸显个性，与同事区分开来第十二章测试面试的时候听到面试官的提问，需要（）。

参考答案:

稍作思考再回答面试中回答问题，更好传送可信性的特征是（）。

参考答案:

较少小动作;拿出实在的证据;前后表述一致;多用具体数据当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智（