工厂管理规章制度

工厂管理规章制度工厂管理规章制度篇一工厂规章制度大全工厂规章制度大全目录前言2第一章总则2第二章员工守则3第三章员工薪酬制度4第四章安全生产管理制度5第五章人事制度6第一节员工的招聘6第二节员工的录用6第三节员工证件办理7第四节员工培训7第五节人员调动7第六节考勤打卡规则8第七节请假规则9第八节员工投诉规则9第九节奖励种类9第十节惩罚种类9第十一节辞工制度9第十二节解除劳动关系条款10第十三节奖惩处理程序11第十四节厂服管理规定11第十五节员工福利待遇12第十六节优秀员工评比12第十七节保险制度13第六章车间管理制度14第七章质量管理政策15第一节质量方针及目标15第二节产品质量标准15第三节品管组织人员编排15第八章设备工具管理制度16第九章装配车间制度17第一节工作程序17第二节定置管理实施要求18第三节基本要求18第十章仓库管理制度18第十一章公共生活区管理制度19第十二章员工住宿管理细则20第十三章安全操作规程21第十四章消防制度22第十五章附则22前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8001200,下午13001730，需晚上加班的均为18302100。第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予月工资加班薪酬（元/小时）30（天）8（小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条危险机电设备或工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状况下操作机电设备。篇二小型工厂规章制度本厂规章制度为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。（一）劳动纪律一二三四五准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。车间内物品要摆放整齐。工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。六七八工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。九各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。十认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。（二）生产纪律一二三四积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出并向上级领导反映。五生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。六各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退回仓库管理人员。七有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管理人员调换合格用料。八认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前，应认真听取车间领导的工作安排和操作细则。九每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。十各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各车间相应的操作守则进行操作。（三）请假、辞工制度一员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后才能离开。不得私自旷工或离开。二三四请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超过两次。如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞工。（四）处罚条例一二违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。口头警告如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视领导的口头警告，及时改正。三书面警告对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及时改正。四处罚、处分对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人员有权作出对其要求赔款或开除的处分。十一、十二、辞职条件1员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下1连续旷工3次/月；2不服从可离职，离职只发放工资。上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3偷盗本公司财物者。制定审核XXXXX厂年月日篇三小型工厂员工规章制度小型工厂员工规章制度一、考勤管理1、上班时间由上午830至1200，下午1330至1800。2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚10元。4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚10元，严重者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚10元，严重者开除处理。5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。10、缺勤时间，不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应相互配合，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严重后果的，将会追究当事者之责任。5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥善安排，否则追究当事者之责任。6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天（年初一至年初七）。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天（上初一至年初三），其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。5、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。6、星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工篇四公司工厂企业管理规章制度第一章基本守则10制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。11适用范围凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。12权责单位管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。1守则11未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动；12不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；13不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；14遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位；15不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；16不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；17非相关人员，未经核准，不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室；18原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；19办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟；110员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；111未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；112上班时间不从事与本岗位无关的活动；113不得在公司打印、复印、传真私人资料；114男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆；115办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序；116员工出入厂门时，主动出示证件接受保安监督检查；117员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条，检查后方可外出；（特殊情况应解释清楚并备案）；118员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。119员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。120员工介绍入厂须有担保人担保。第二章招聘程序10目的为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系20适用范围适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展1招聘录用11录用原则111员工的招聘将根据公司生产需要进行；112本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；113本公司的招聘以面试方式为主。12凡具下列情形之一者，不得聘用121其他单位尚未解除合约者；122曾被公司开除或未经批准自动离职者；123受过刑事处分以及带有不良行为者；124证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；125体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；126文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差；127面试反应、口试、笔试不合格者；128衣著不整洁，言行无礼貌者；129未满18周岁者；13录用程序131各部门课长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘；132应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；133由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；14新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；2试用10目的为规范公司工作程序正常开展20适用范围适用于公司所有职员工21试用期一般为13个月；22试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；23试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。3离职10目的规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益，特制订本制度。20适用范围工厂所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。31离职的种类辞职、劝退、解雇辞职员工因病、因事自动辞去职务；欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前12个月由部门主管批准后，报管理部备案；劝退A当员工已不能适应公司工作的要求；B因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；C染上传染性疾病的员工；解雇A依法被追究刑事责任者；B严重违反劳动纪律和公司规章制度者；C严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；D伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；32离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离厂；第三章考勤制度10目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定20适用范围适用于公司一般员工到总监级员工30责任各部门课长、经理、总监40程序内容1考勤11公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班周一至周五为15倍；周六日为20倍，周六日加班要求安排轮休。每天工作时间上午8001200（全厂人员每天早上提前15分钟开早会）下午13053012每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡；13员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督；14忘记刷卡需填写补刷卡申请单，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写补刷卡申请单根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上735分全体员工早会，周二至周六745由部门自行组织早会。15公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资；2迟到、早退、旷工21迟到事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；22早退事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班；23旷工事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤；24考勤违规处罚如下员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元；旷工12天的每天扣发3天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。3休假31按国家法律规定全年有十一天有薪假元旦一天春节三天清明一天五一一天端午一天中秋一天十一三天32休假包括事假、病假一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门课长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、课长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；A事假事假以小时计，需填写“请假单”；事假为不带薪假，有年假的自动冲假；B病假病假以小时计，需填写“请假单”；病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；第四章员工奖惩管理制度10目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。20适用范围全体员工。1奖励公司奖励的方式分五种10嘉奖（每次加发3050元奖金）；20记功（每次加发50100元奖金）；30记大功（每次加发100200元奖金）；40重奖（每次200500或工资晋升一级）；2惩罚员工的惩罚分为以下五种20警告（每次扣发2050元工资）；21记过（每次扣发50100元工资）；22记大过（每次扣发100200元工资）；23降级（减掉相应薪资）；21以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分（或罚款2050元）211在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者；212在工作时间擅离工作岗位者；213工作不力，屡教不改者；214因过失致使出现工作错误但情节轻微者；215妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；216初次不遵守课长人员合理指挥者；217浪费公物，情节轻微者；218检查或监督人员未认真执行公务者；219在工作区未佩戴厂证或未穿工衣者；2110在工作区穿拖鞋或赤脚者；2111在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者；2112出入工作区不遵守规定或携带物品而拒绝保安或课长人员查询者；2113遇非常事变，故意规避者；2114破坏生态及环境卫生者；2115擅自在厂内推销物品者；2116其他违纪行为但情节较轻者；22有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分221对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；222直属课长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；223因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；224在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者；225在工作现场吃东西者；226未经许可擅带外人入厂参观者；227携带危险物品入厂者；228投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；229对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者；2210在工作时间睡觉者；2211附和罢工、怠工者；2112办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；23有以下情形之一经查证属实者，给予记大过处分231擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者；232泄露公司机密者；233携带违禁物品入厂不听制止者；234遗失经营的重要文件、物品者；235撕毁公文或公司有用文件者；236在工作现场吸烟者；237拒绝听从课长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；238仿效上级课长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；24有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇241订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；242对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；243违反劳动合同或工作规定情节严重者；244故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者；篇五非常全面的工厂规章制度规章制度目录前言2第一章总则2第二章员工守则2第三章员工薪酬制度3第四章安全生产管理制度4第五章人事制度5第一节员工的招聘5第二节员工的录用5第三节员工证件办理5第四节员工培训5第五节人员调动6第六节考勤打卡规则6第七节请假规则7第八节员工投诉规则7第九节奖励种类7第十节惩罚种类7第十一节辞工制度7第十二节解除劳动关系条款8第十三节奖惩处理程序8第十四节厂服管理规定8第十五节员工福利待遇9第十六节优秀员工评比10第十七节保险制度10第六章车间管理制度11第七章质量管理政策11第一节质量方针及目标11第二节产品质量标准11第三节品管组织人员编排11第八章设备工具管理制度12第九章装配车间制度13第一节工作程序13第二节定置管理实施要求13第三节基本要求14第十章仓库管理制度14第十一章公共生活区管理制度15第十二章员工住宿管理细则15第十三章安全操作规程16第十四章消防制度17第十五章附则171前言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章总则第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。第二条在当地政府有关部门领导下,本厂最高领导权力属于总经办,并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作,聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。第十条本章程于二零一零年九月一日正式颁布实施。第二章员工守则第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。第九条加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人2员。第十一条积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工作证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。第十七条在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予处理。第十八条各部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。第十九条本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。第二十条任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用本厂工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本厂不负任何责任。第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严重者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。第三章员工薪酬制度第一条公司采用28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8001200,下午13001730，需晚上加班的均为18302100。第二条本厂员工分计时和计件两种,如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事,将计时与计件双方皆须1天扣3天工资第三条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,一般情况下厂方及时发工资,特殊情况需延时的,最多不能超过15天。3第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬按照薪酬制度给予月工资加班薪酬（元/小时）30（天）8（小时）（计件工人加班薪酬除外）如果，公司因出货紧急必须加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工配合工作。第四章安全生产管理制度第一条贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。第二条各部门应根据本部门所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照安全操作规程操作机电设备和危险工种。第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。第五条非机电操作