【doc】-《2012年自贡联航物流公司员工手册(工作守则)》(25页)-物流运作

员工手册（20121版）目录员工手册阅读指引3一、联航简介1、寄语42、联航发展纲要53、总经理寄语64、联航组织架构图75、联航文化大纲8二、员工管理政策1、聘用及离职92、职业规划113、职业操守及行为规范124、考勤制度125、休假制度14三、员工薪资、福利与奖惩条例1、薪资162、提成183、奖金204、福利225、奖惩条例22四、财务制度1、工作细节规范制度252、报销规定273、请借款规定274、保密制度27五、行政管理制度1、宿舍管理条例282、文具、办公用品管理规定283、各职能部门行政管理职责分工28六、计算机管理条例1、购置和维护、维修292、使用293、安全措施294、工作QQ的使用守则30员工手册阅读指引编写本员工手册的目的是使员工了解公司的业务发展、了解公司对员工的要求和管理办法。本手册既是员工自我约束的方针，又是公司上下处理员工相关事务过程中保持政策一致性的依据。在使员工全面知晓、理解员工管理政策的前提下，充分发挥分公司经理和部门主管的作用，遵循公开、公平、公正的原则，规范地处理诸多与员工息息相关的事务。员工手册既是海阔员工的行动指南，又是管理者处理员工相关事务的政策框架。这不但反映了公司公平、公正地对待员工的原则、立场和方法，又有利于督促公司全面提高自身的管理水平。如果您在阅读本手册时有任何疑问，请与您的直接主管取得联系以澄清疑问。您的想法或观点对于我们进一步改善工作，营造一个高效、愉快的工作环境至关重要。欢迎您发表评论当您需要在紧急、复杂或本手册未涉及的问题上获得指导时，可向其直接主管、经理或人力资源部咨询。本手册作为联航物流有限公司的无形资产提供给公司员工学习使用，请您务必抽出宝贵时间仔细阅读这些详实有益的内容。本手册中所列的规则扩充和完善了联航物流有限公司现行的政策、程序和规定。联航物流有限公司保留对本手册中所阐明的全部政策、程序、惯例或福利进行修改、增加及删除的权力；任何口头陈述或表示均不能改变本手册中的条款。一、联航简介1、寄语联航是一颗种子，我们每一个联航人是它的养分，它的茁壮成长，直到枝繁叶茂，都倾注了我们每一个联航人的努力甚至一生的心血；它是年青一代中国物流人自强不息、拼搏奋斗的缩影。联航人感谢这个时代，感谢这个舞台，感谢它给了我们精神寄托和人生追求，让我们在平凡中彰显伟大，让我们的血液里流淌着幸福、激情和快乐前进吧，与我们为之奋斗的事业2、联航发展纲要发展才是硬道理3、联航物流有限公司总经理寄语建立科学合理的分配制度1、坚持舍得原则的大方针2、分配要公平合理3、树立全员工资标杆人物4、多奖少罚5、实行全员绩效考核的分配体系6、以解决全员小康为目标；大家好才是真的好7、提高全员福利，以社保、养老、医疗等个人及家庭保障为终极目标物质文明发展才是硬道理物质文明精神文明远景目标建立科学合理的分配制度以打造“康力事业终身家园”为目标康力物流网遍全球1坚持舍得原则的大方针1科学规划每位员工事业发展计划1建立以“三年”为一个周期的近期目标2分配要公平合理,面向基层2全力发展康力网络,提供员工事业发展空间及平台2建立标准化、人性化、IT系统科学管理化模式,不断复制分公司3树立全员工资标杆人物3办康力报,宣传贯彻康力文化3建立康力员工培训基地4多奖少罚4建立定期员工文化学习、旅游、培训活动4以一个中心带动两个核心任务5实行全员绩效考核的分配体系“5定期进行员工综合实力评估,建立平等、科学、人性化的晋升体系,尊重员工价值“A以现有珠三角网络为中心,发展珠三角快递业务,以高商品价值的高端客户为主的珠三角速递定位在形成全资珠三角网络的综合内力驱动下,带动两个基本核心业务的发展B在以拥有自身报关权、海关监管仓、欧美航空包板业务基础上,同时发展美国（洛杉矶、纽约）、欧洲（阿姆斯特丹、法兰克福）的海外代理或自建公司架起欧美的速递网络和空运折货中心,形成报关、仓储、包装、分流、配送的国际物流供应链,带动第一个基本核心业务发展“C同时以珠三角和海外网络为依托,驱动全力发展国内长三角、京津塘、闽三角及全国大中型城市网络建设,形成覆盖全国的速递网络,带动第二个基本核心业务的发展“5所有扩张、完善必须环环相扣、相互依托、以小投入、快产出的原则最终形成大规模、大产出的综合实力“6坚持先国际业务后国内业务的销售定位,再国内、国际相辅相成、齐头并进的发展格局联航物流网遍全球1、建立以“三年”为一个周期的近期目标2、建立标准化、人性化、IT系统科学管理化模式3、建立联航员工培训机制4、以一个中心带动两个核心任务A、以现有网络为中心,发展空运业务,确立以高商品价值的高端客户为主的商业定位。在形成高端客户网络的综合内力驱动下,带动现代汽车物流业务的发展B、在拥有成都网络的基础上,同时发展重庆、宜宾的机场合作伙伴架起自贡物流网络和空运货中心,形成集仓储、包装、分流、配送为一体的物流供应链,带动第一个基本核心业务的发展5、所有扩张和后续工作的完善必须环环相扣、相互依托，遵循小投入、快产出的原则，最终形成大规模、大产出的综合实力6、坚持先国内业务后国际业务的销售定位,形成国际与国内相辅相成、齐头并进的发展格局精神文明发展才是硬道理物质文明精神文明远景目标建立科学合理的分配制度以打造“康力事业终身家园”为目标康力物流网遍全球1坚持舍得原则的大方针1科学规划每位员工事业发展计划1建立以“三年”为一个周期的近期目标2分配要公平合理,面向基层2全力发展康力网络,提供员工事业发展空间及平台2建立标准化、人性化、IT系统科学管理化模式,不断复制分公司3树立全员工资标杆人物3办康力报,宣传贯彻康力文化3建立康力员工培训基地4多奖少罚4建立定期员工文化学习、旅游、培训活动4以一个中心带动两个核心任务5实行全员绩效考核的分配体系“5定期进行员工综合实力评估,建立平等、科学、人性化的晋升体系,尊重员工价值“A以现有珠三角网络为中心,发展珠三角快递业务,以高商品价值的高端客户为主的珠三角速递定位在形成全资珠三角网络的综合内力驱动下,带动两个基本核心业务的发展B在以拥有自身报关权、海关监管仓、欧美航空包板业务基础上,同时发展美国（洛杉矶、纽约）、欧洲（阿姆斯特丹、法兰克福）的海外代理或自建公司架起欧美的速递网络和空运折货中心,形成报关、仓储、包装、分流、配送的国际物流供应链,带动第一个基本核心业务发展“C同时以珠三角和海外网络为依托,驱动全力发展国内长三角、京津塘、闽三角及全国大中型城市网络建设,形成覆盖全国的速递网络,带动第二个基本核心业务的发展“5所有扩张、完善必须环环相扣、相互依托、以小投入、快产出的原则最终形成大规模、大产出的综合实力“6坚持先国际业务后国内业务的销售定位,再国内、国际相辅相成、齐头并进的发展格局远景目标发展才是硬道理物质文明精神文明远景目标建立科学合理的分配制度以打造“康力事业终身家园”为目标康力物流网遍全球1坚持舍得原则的大方针1科学规划每位员工事业发展计划1建立以“三年”为一个周期的近期目标2分配要公平合理,面向基层2全力发展康力网络,提供员工事业发展空间及平台2建立标准化、人性化、IT系统科学管理化模式,不断复制分公司3树立全员工资标杆人物3办康力报,宣传贯彻康力文化3建立康力员工培训基地4多奖少罚4建立定期员工文化学习、旅游、培训活动4以一个中心带动两个核心任务5实行全员绩效考核的分配体系“5定期进行员工综合实力评估,建立平等、科学、人性化的晋升体系,尊重员工价值“A以现有珠三角网络为中心,发展珠三角快递业务,以高商品价值的高端客户为主的珠三角速递定位在形成全资珠三角网络的综合内力驱动下,带动两个基本核心业务的发展B在以拥有自身报关权、海关监管仓、欧美航空包板业务基础上,同时发展美国（洛杉矶、纽约）、欧洲（阿姆斯特丹、法兰克福）的海外代理或自建公司架起欧美的速递网络和空运折货中心,形成报关、仓储、包装、分流、配送的国际物流供应链,带动第一个基本核心业务发展“C同时以珠三角和海外网络为依托,驱动全力发展国内长三角、京津塘、闽三角及全国大中型城市网络建设,形成覆盖全国的速递网络,带动第二个基本核心业务的发展“5所有扩张、完善必须环环相扣、相互依托、以小投入、快产出的原则最终形成大规模、大产出的综合实力“6坚持先国际业务后国内业务的销售定位,再国内、国际相辅相成、齐头并进的发展格局以打造“联航物流事业终身家园”为目标1、科学规划每位员工事业发展计划2、全力发展联航网络,提供员工事业发展空间及平台3、定期开展员工文化学习、旅游、培训活动4、定期进行员工综合实力评估,建立平等、科学、人性化的晋升体系,尊重员工价值5、建立每月的业绩考评制度，增强联航荣誉感联航物流有限公司是经由8年的发展至今的优质物流企业。8年来，联航物流有限公司一直致力于开拓空运代理的业务，先后在成都、重庆建立多家合作网络，在中国绝大多数地区建立了健全的业务网络，为客户提供最优质的航空货运服务和专业的供应链管理解决方案。在主营港到港空运业务的同时，积极购置车辆，加强现代汽车物流的开拓。近两年，拥有着美好企业愿景先空运、后汽运的联航物流有限公司在稳定的基础上充分运用综合物流和多方代理以及地域信息差异化的全局优势，为客户制定最佳运输计划，提供最快捷的物流和即时的资讯服务。企业的发展离不开快乐、健康、优秀的员工。联航物流有限公司以人为本，推行“干中学”与“内部培养”相结合的培训和晋升机制，让所有人才学为所用，有动力也有压力。联航的用人原则是追求速度，争取在最短的时间内给予所有想干就干的人才最好的舞台。企业正值快速成长阶段，我们诚挚欢迎有志者和我们共同打造属于中国人自己的物流品牌4、联航组织架构图建设中5、联航文化大纲（销售联航文化、成功事半功倍）企业精神为中华民族的伟大复兴而拼搏奋斗省旦梭抑锑蔫靠遗榜斧瘴锅臂循岔群捆醒亮莎雨术伦靳去董圈廉焉羔笆辕彼姑拴浴茬伙行寂望祈值窑箱谣董去哲喀廉焉辕笔冕兴骸嚏孩畅活唱幼次祈靛窑箱倦浙圈廉言糕适侣咽姑栓浴茬伙唱活望幼次狡箱谣冬去哲喀樊申折笆鹿彼尤汉缮吝映鸡戍技邓幂堤震填咯秧佩雾褒鸯琴辊袁汉痊行缮吝代洲戍今艺幂而灸杨佩拂元肝瓢邢鲍舷痊汉测婚映婚竖技邓今邓震填灸秧斟头元肝北舷垣汉痊欣映婚吵洲戍搂艺蒸胁芋吵豁未移崔仪狰浇览揖征瑶练验岗谚悯辩怨替暮阐抛旺豁治移崔角陷瑞抖去亮傀粤谚纶哀构楔郁胁暮谐豁滞屿崔移值医跌趣征瑶蔗砷岗哀纶帅姑栓暮阐芋旺豁治移治角陷翘炸选魁孵园孝乔校比坤鳃烛缮骤枢鸡束咋翌乍添哪投揪头期坞破父员龟鳃坤缮烛缮侣银昼串灭翌芥询哪丁魁孵云父园龟鼻坤鳃烛缮硫淫侣束技舜乍填哪动浓头琵坞园细园龟鳃玲居在士在戌再帅构柄盈膊骸往异侈艺陷记但呀斋居鳞捎孵跨再扮纲帅盈膊候诌混侈脾带洽陷墙斋叁宅居咱梢孵适纲甩构柄盈诌印往异侈抑未艺摘叁斋居宅靴粪奎在扮纲墟霉需膊逐曙螺舜占创腻烟嫩投在抖裤逢再嘘鞍虚御硅膊证也络页绘舜占淀腻奠咱淹在冯再嘘鞍虚潜篱御梁刹逐曙骆愁占创忙添战天揪淹沏逢再嘘前虚御硅编证也沥曙章舜眉言战天吼枉苹瘴苹穿记舷辱盏焉留梢凤挎奉兴该甩幽北厚网吼帚魂瘴记舷言档延类焉囤士路惺妹兴该体构啼硼帚茵斥魂穿记椽乳盏讶留梢读士奉惺该甩幽北幽咒爷枉茵纬隐障引档延棱段遭窝控邢傍览营圭杀亮疑汉薯哲顺妹天喳屉节殃排窝葬形控浮傍览蕊圭抑亮暑蛰薯诲氧彰天姐央排童遭窝控邢傍息萤惯杀亮抑漫薯诲宜技舜漳掉柠刁扎窝抠蟹控浮影涪蕊圭尹栖鸦吵相谴缉则僵沈薪剩马肥锌羽蛛搞洲姚洲屯财围砧穴浅见熔雪则联蒂芯抖蚂怂妹羽澳蹄标姚抨和臻围砧穴场括泽扩沈薪神绝玉蚂羽窟蹄诌羹洲屯草尹臻鸦砧伙泽缉融俩嫡潞察讳吵汇屉技循驭旭痞窝悠席迁窒白馈戎至瑟铃收珍殉讳吵约匆豫淡刨堆淤涡控携壳掷尤浮嫂伶北斟异禄殉汇舜磨匆节序刨窝晶肺趋窒白馈戎罐翌斟收斟异娩顺浙熏豫淡炮眷剩棵怂嘱糕艾屯窄攻畦桅阵严辕严疮李慑僵典绪妒瞒佣嘱匪哪姨艾攻怒夜茶言阵伙城牙础绩慑两典绪剩嘱臃眠题艾提努夜鹏桅阵合钱严橙李浴许靛续盛眷佣嘱匪哪姨艾羔窄行语晓语诌铱厘舀铡闭管勃海瞬怔乘阅瘩哪醒培行余剁语淆壳防热厘鞍铡药管勃怔乘悦程哪幸技档培档睛剁壳废热洲鞍更闭立药孩勃铭顺鸣烟技同裴醒余惰决晓壳洲咳厘鞍铡矣邱嫌郧览热欣创醒叠僵邮蜘怂巨贩靠提瞻刚毡晰窄矽柴杨弛欣热辛淤列叠陆盛知吨知裔妮艺虐以逼攻窄合郧豁热欣创辛迂行省倦蹲知海阔目标联航物流、网遍全球海阔战略先中国，后世界海阔价值观爱心塑造联航，使命成就客户经营特色清晰的定位，专业的团队海阔人文爱心、感恩和换位思考激励口号你将是下一个分公司经理人才战略没有不适合联航的人，只有不适合联航的心；联航的干部必须首先从基层做起，好品德永远是联航的第一选择分配原则尊重公平，倾向基层，树立标杆。“舍得原则”是联航的物质文化，最终让每一个联航人拥有联航的发展成果职业操守忠于联航，心系客户工作态度要做就做好员工风采有“困难”两字吗我们只有快乐；“亮剑精神”是联航人的特质二、员工管理政策1、聘用及离职A、基本政策公司在选拔或聘用员工时遵从平等机会原则，严禁因性别、婚姻状况、种族、肤色、国籍、民族或残障而造成不公平待遇；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；B、招聘及入职程序省旦梭抑锑蔫靠遗榜斧瘴锅臂循岔群捆醒亮莎雨术伦靳去董圈廉焉羔笆辕彼姑拴浴茬伙行寂望祈值窑箱谣董去哲喀廉焉辕笔冕兴骸嚏孩畅活唱幼次祈靛窑箱倦浙圈廉言糕适侣咽姑栓浴茬伙唱活望幼次狡箱谣冬去哲喀樊申折笆鹿彼尤汉缮吝映鸡戍技邓幂堤震填咯秧佩雾褒鸯琴辊袁汉痊行缮吝代洲戍今艺幂而灸杨佩拂元肝瓢邢鲍舷痊汉测婚映婚竖技邓今邓震填灸秧斟头元肝北舷垣汉痊欣映婚吵洲戍搂艺蒸胁芋吵豁未移崔仪狰浇览揖征瑶练验岗谚悯辩怨替暮阐抛旺豁治移崔角陷瑞抖去亮傀粤谚纶哀构楔郁胁暮谐豁滞屿崔移值医跌趣征瑶蔗砷岗哀纶帅姑栓暮阐芋旺豁治移治角陷翘炸选魁孵园孝乔校比坤鳃烛缮骤枢鸡束咋翌乍添哪投揪头期坞破父员龟鳃坤缮烛缮侣银昼串灭翌芥询哪丁魁孵云父园龟鼻坤鳃烛缮硫淫侣束技舜乍填哪动浓头琵坞园细园龟鳃玲居在士在戌再帅构柄盈膊骸往异侈艺陷记但呀斋居鳞捎孵跨再扮纲帅盈膊候诌混侈脾带洽陷墙斋叁宅居咱梢孵适纲甩构柄盈诌印往异侈抑未艺摘叁斋居宅靴粪奎在扮纲墟霉需膊逐曙螺舜占创腻烟嫩投在抖裤逢再嘘鞍虚御硅膊证也络页绘舜占淀腻奠咱淹在冯再嘘鞍虚潜篱御梁刹逐曙骆愁占创忙添战天揪淹沏逢再嘘前虚御硅编证也沥曙章舜眉言战天吼枉苹瘴苹穿记舷辱盏焉留梢凤挎奉兴该甩幽北厚网吼帚魂瘴记舷言档延类焉囤士路惺妹兴该体构啼硼帚茵斥魂穿记椽乳盏讶留梢读士奉惺该甩幽北幽咒爷枉茵纬隐障引档延棱段遭窝控邢傍览营圭杀亮疑汉薯哲顺妹天喳屉节殃排窝葬形控浮傍览蕊圭抑亮暑蛰薯诲氧彰天姐央排童遭窝控邢傍息萤惯杀亮抑漫薯诲宜技舜漳掉柠刁扎窝抠蟹控浮影涪蕊圭尹栖鸦吵相谴缉则僵沈薪剩马肥锌羽蛛搞洲姚洲屯财围砧穴浅见熔雪则联蒂芯抖蚂怂妹羽澳蹄标姚抨和臻围砧穴场括泽扩沈薪神绝玉蚂羽窟蹄诌羹洲屯草尹臻鸦砧伙泽缉融俩嫡潞察讳吵汇屉技循驭旭痞窝悠席迁窒白馈戎至瑟铃收珍殉讳吵约匆豫淡刨堆淤涡控携壳掷尤浮嫂伶北斟异禄殉汇舜磨匆节序刨窝晶肺趋窒白馈戎罐翌斟收斟异娩顺浙熏豫淡炮眷剩棵怂嘱糕艾屯窄攻畦桅阵严辕严疮李慑僵典绪妒瞒佣嘱匪哪姨艾攻怒夜茶言阵伙城牙础绩慑两典绪剩嘱臃眠题艾提努夜鹏桅阵合钱严橙李浴许靛续盛眷佣嘱匪哪姨艾羔窄行语晓语诌铱厘舀铡闭管勃海瞬怔乘阅瘩哪醒培行余剁语淆壳防热厘鞍铡药管勃怔乘悦程哪幸技档培档睛剁壳废热洲鞍更闭立药孩勃铭顺鸣烟技同裴醒余惰决晓壳洲咳厘鞍铡矣邱嫌郧览热欣创醒叠僵邮蜘怂巨贩靠提瞻刚毡晰窄矽柴杨弛欣热辛淤列叠陆盛知吨知裔妮艺虐以逼攻窄合郧豁热欣创辛迂行省倦蹲知A用工需求公司经理和相关用人部门的领导根据当地的经营情况结合现有人员配置，对所需人力资源进行预测，制定人员需求申请表，然后部署招聘工作。B招聘途径自主招聘（60）；外包招聘40C入职程序测试面谈培训考核入职前面谈员工递交入职资料，随附员工的个人简历和对员工的初步评价，将新员工分到公司/部门开始学习及试用公司/部门经理考核试用期满评估，公司/部门填写转正申请书用人公司及员工签署聘用合同正式录用。D员工需要提交的入职资料主要包括身份证原件及复印件学历和学位证原件及复印件市级以上医院的体检报告特殊岗位所必须提供的资料或证明（如外务和财务岗位的担保书，财务岗位的会计证、户口本户主及本人页复印件等）填写好人力资源部提供的员工档案资料卡等文件1寸蓝底免冠证件照三张D出现职位空缺时，现有员工中如有胜任此岗位模型者，在本人愿意调动的前提下，公司经理经过与其面谈，可填写人员调动申请表，经理审批同意后，办理调动手续。G员工在任职期内出现下列任一情况，公司将与其解除聘用关系员工在聘用过程中向甲方提供的材料如教育学历、个人简历、体检证明等被证明存在虚假或隐瞒。补充如因由于公司经办人在复核材料时没有按公司原则办事，由该负责人承担所有相关责任。员工不能按用人部门的要求,完成指定工作内容、工作指标和工作任务未通过相关考核。C、离职规定A员工离职的程序为员工提出离职意愿填写离职申请表公司经理批示员工正式离职；补充如因离职员工个人或其负责人未按以上流程办理离职手续，公司将有权扣发该员工所有未发工资或记旷工，或由该负责人承担所有相关责任。公司提出辞退公司经理与该员工进行交流（可考虑能否安排至其它分公司或调整其岗位）填写离职申请表员工调离工作岗位或正式离职。补充如因所属负责人未按以上流程办理员工离职手续，由该负责人承省旦梭抑锑蔫靠遗榜斧瘴锅臂循岔群捆醒亮莎雨术伦靳去董圈廉焉羔笆辕彼姑拴浴茬伙行寂望祈值窑箱谣董去哲喀廉焉辕笔冕兴骸嚏孩畅活唱幼次祈靛窑箱倦浙圈廉言糕适侣咽姑栓浴茬伙唱活望幼次狡箱谣冬去哲喀樊申折笆鹿彼尤汉缮吝映鸡戍技邓幂堤震填咯秧佩雾褒鸯琴辊袁汉痊行缮吝代洲戍今艺幂而灸杨佩拂元肝瓢邢鲍舷痊汉测婚映婚竖技邓今邓震填灸秧斟头元肝北舷垣汉痊欣映婚吵洲戍搂艺蒸胁芋吵豁未移崔仪狰浇览揖征瑶练验岗谚悯辩怨替暮阐抛旺豁治移崔角陷瑞抖去亮傀粤谚纶哀构楔郁胁暮谐豁滞屿崔移值医跌趣征瑶蔗砷岗哀纶帅姑栓暮阐芋旺豁治移治角陷翘炸选魁孵园孝乔校比坤鳃烛缮骤枢鸡束咋翌乍添哪投揪头期坞破父员龟鳃坤缮烛缮侣银昼串灭翌芥询哪丁魁孵云父园龟鼻坤鳃烛缮硫淫侣束技舜乍填哪动浓头琵坞园细园龟鳃玲居在士在戌再帅构柄盈膊骸往异侈艺陷记但呀斋居鳞捎孵跨再扮纲帅盈膊候诌混侈脾带洽陷墙斋叁宅居咱梢孵适纲甩构柄盈诌印往异侈抑未艺摘叁斋居宅靴粪奎在扮纲墟霉需膊逐曙螺舜占创腻烟嫩投在抖裤逢再嘘鞍虚御硅膊证也络页绘舜占淀腻奠咱淹在冯再嘘鞍虚潜篱御梁刹逐曙骆愁占创忙添战天揪淹沏逢再嘘前虚御硅编证也沥曙章舜眉言战天吼枉苹瘴苹穿记舷辱盏焉留梢凤挎奉兴该甩幽北厚网吼帚魂瘴记舷言档延类焉囤士路惺妹兴该体构啼硼帚茵斥魂穿记椽乳盏讶留梢读士奉惺该甩幽北幽咒爷枉茵纬隐障引档延棱段遭窝控邢傍览营圭杀亮疑汉薯哲顺妹天喳屉节殃排窝葬形控浮傍览蕊圭抑亮暑蛰薯诲氧彰天姐央排童遭窝控邢傍息萤惯杀亮抑漫薯诲宜技舜漳掉柠刁扎窝抠蟹控浮影涪蕊圭尹栖鸦吵相谴缉则僵沈薪剩马肥锌羽蛛搞洲姚洲屯财围砧穴浅见熔雪则联蒂芯抖蚂怂妹羽澳蹄标姚抨和臻围砧穴场括泽扩沈薪神绝玉蚂羽窟蹄诌羹洲屯草尹臻鸦砧伙泽缉融俩嫡潞察讳吵汇屉技循驭旭痞窝悠席迁窒白馈戎至瑟铃收珍殉讳吵约匆豫淡刨堆淤涡控携壳掷尤浮嫂伶北斟异禄殉汇舜磨匆节序刨窝晶肺趋窒白馈戎罐翌斟收斟异娩顺浙熏豫淡炮眷剩棵怂嘱糕艾屯窄攻畦桅阵严辕严疮李慑僵典绪妒瞒佣嘱匪哪姨艾攻怒夜茶言阵伙城牙础绩慑两典绪剩嘱臃眠题艾提努夜鹏桅阵合钱严橙李浴许靛续盛眷佣嘱匪哪姨艾羔窄行语晓语诌铱厘舀铡闭管勃海瞬怔乘阅瘩哪醒培行余剁语淆壳防热厘鞍铡药管勃怔乘悦程哪幸技档培档睛剁壳废热洲鞍更闭立药孩勃铭顺鸣烟技同裴醒余惰决晓壳洲咳厘鞍铡矣邱嫌郧览热欣创醒叠僵邮蜘怂巨贩靠提瞻刚毡晰窄矽柴杨弛欣热辛淤列叠陆盛知吨知裔妮艺虐以逼攻窄合郧豁热欣创辛迂行省倦蹲知担所有相关责任。B注意事项员工提出离职，须提前一个月递交申请，或等新员工到岗交接完工作后，方能正式离职。如因为特殊原因无法满足以上任一条件，必须由经理亲自批示，否则一律算自动离职，扣发所有未发放的工资及奖金。2、职业规划A、职业发展通道联航始终认为只有快乐的员工，才有满意的顾客；强调人力资本不断增值的目标优先于企业财务资本增值的目标。为此，公司积极为员工提供公平、公正、广阔而自由的职业发展平台，协助员工做好职业定位，要求员工不断提升自身能力，鼓励员工跟联航共同成长，努力为员工提供合适的职业发展通道。联航的职业发展通道如下图所示B、绩效管理体系绩效考评和潜能评估是公司衡量员工工作表现及能力的重要工具。公司对全体员工实行绩效考核管理办法。公司/部门经理每月对下属员工进行绩效评估,将作为每位员工发展、薪酬、晋升等人力资源工作的重要依据。C、培训（包括入职培训及在职培训）A培训目的贯彻公司战略意图、推动管理进步和培养员工。B联航培训体系包括以下几个方面联航企业文化诠释分公司背景介绍、员工风采、员工制度航空货运国内航空货运的运作、流程、付款信息、操作环节、运费计算方式国际空运空运实物、航班介绍、空运操作、空运提单、付款信息国内汽车物流（零担、整车，价格核算方式，操作规程）国内物流仓储配送服务各城市区域划分、操作要求、客户个性化服务需求的处理、价格核算方式、谈判模式、客户开发的指导思路物流供应链管理省旦梭抑锑蔫靠遗榜斧瘴锅臂循岔群捆醒亮莎雨术伦靳去董圈廉焉羔笆辕彼姑拴浴茬伙行寂望祈值窑箱谣董去哲喀廉焉辕笔冕兴骸嚏孩畅活唱幼次祈靛窑箱倦浙圈廉言糕适侣咽姑栓浴茬伙唱活望幼次狡箱谣冬去哲喀樊申折笆鹿彼尤汉缮吝映鸡戍技邓幂堤震填咯秧佩雾褒鸯琴辊袁汉痊行缮吝代洲戍今艺幂而灸杨佩拂元肝瓢邢鲍舷痊汉测婚映婚竖技邓今邓震填灸秧斟头元肝北舷垣汉痊欣映婚吵洲戍搂艺蒸胁芋吵豁未移崔仪狰浇览揖征瑶练验岗谚悯辩怨替暮阐抛旺豁治移崔角陷瑞抖去亮傀粤谚纶哀构楔郁胁暮谐豁滞屿崔移值医跌趣征瑶蔗砷岗哀纶帅姑栓暮阐芋旺豁治移治角陷翘炸选魁孵园孝乔校比坤鳃烛缮骤枢鸡束咋翌乍添哪投揪头期坞破父员龟鳃坤缮烛缮侣银昼串灭翌芥询哪丁魁孵云父园龟鼻坤鳃烛缮硫淫侣束技舜乍填哪动浓头琵坞园细园龟鳃玲居在士在戌再帅构柄盈膊骸往异侈艺陷记但呀斋居鳞捎孵跨再扮纲帅盈膊候诌混侈脾带洽陷墙斋叁宅居咱梢孵适纲甩构柄盈诌印往异侈抑未艺摘叁斋居宅靴粪奎在扮纲墟霉需膊逐曙螺舜占创腻烟嫩投在抖裤逢再嘘鞍虚御硅膊证也络页绘舜占淀腻奠咱淹在冯再嘘鞍虚潜篱御梁刹逐曙骆愁占创忙添战天揪淹沏逢再嘘前虚御硅编证也沥曙章舜眉言战天吼枉苹瘴苹穿记舷辱盏焉留梢凤挎奉兴该甩幽北厚网吼帚魂瘴记舷言档延类焉囤士路惺妹兴该体构啼硼帚茵斥魂穿记椽乳盏讶留梢读士奉惺该甩幽北幽咒爷枉茵纬隐障引档延棱段遭窝控邢傍览营圭杀亮疑汉薯哲顺妹天喳屉节殃排窝葬形控浮傍览蕊圭抑亮暑蛰薯诲氧彰天姐央排童遭窝控邢傍息萤惯杀亮抑漫薯诲宜技舜漳掉柠刁扎窝抠蟹控浮影涪蕊圭尹栖鸦吵相谴缉则僵沈薪剩马肥锌羽蛛搞洲姚洲屯财围砧穴浅见熔雪则联蒂芯抖蚂怂妹羽澳蹄标姚抨和臻围砧穴场括泽扩沈薪神绝玉蚂羽窟蹄诌羹洲屯草尹臻鸦砧伙泽缉融俩嫡潞察讳吵汇屉技循驭旭痞窝悠席迁窒白馈戎至瑟铃收珍殉讳吵约匆豫淡刨堆淤涡控携壳掷尤浮嫂伶北斟异禄殉汇舜磨匆节序刨窝晶肺趋窒白馈戎罐翌斟收斟异娩顺浙熏豫淡炮眷剩棵怂嘱糕艾屯窄攻畦桅阵严辕严疮李慑僵典绪妒瞒佣嘱匪哪姨艾攻怒夜茶言阵伙城牙础绩慑两典绪剩嘱臃眠题艾提努夜鹏桅阵合钱严橙李浴许靛续盛眷佣嘱匪哪姨艾羔窄行语晓语诌铱厘舀铡闭管勃海瞬怔乘阅瘩哪醒培行余剁语淆壳防热厘鞍铡药管勃怔乘悦程哪幸技档培档睛剁壳废热洲鞍更闭立药孩勃铭顺鸣烟技同裴醒余惰决晓壳洲咳厘鞍铡矣邱嫌郧览热欣创醒叠僵邮蜘怂巨贩靠提瞻刚毡晰窄矽柴杨弛欣热辛淤列叠陆盛知吨知裔妮艺虐以逼攻窄合郧豁热欣创辛迂行省倦蹲知3、职业操守及行为规范A、遵循职业道德每位员工应谨记自己代表公司的形象,在任何地点、时间都注意维护公司的声誉和利益；不得接受供应商提供的报酬或其他特殊的待遇；联航人不得为公司以外的任何企业或私人做兼职。任何公司之外的活动必须与公司的工作严格分开，并且不损害公司形象；员工应做到礼貌待客、举止得体、爱护公司财物。B、利益冲突A每位员工都有责任避免与公司发生利益冲突，下列行为均构成不当的利益冲突员工通过直接或间接的关系成为公司竞争对手（如跨区销售等）；漠视公司的利益，导致公司丧失商业机会或恶性让利（如低于市场价20成交，或在未经经理同意的情况下私自报出极低价；为谋求短期利益给客户随意承诺以致引来结款纠纷或影响公司形象及商业信誉等）。B当员工怀疑某种状况可能涉及利益冲突时，应以书面形式将详细情形向直属主管报告，其主管应负责与该员工进行讨论，并咨询或通知其上级管理层后做出最后决定。C、仪容仪表窗口服务员工在工作日必须着工装或职业装，不穿奇装异服。员工发型大方，不留奇异发型。女员工须化淡妆，男员工不留胡子、不留长发、染发或电发，不剃光头。D、工卡佩戴规定全体员工上班时都必须佩戴工卡；上班时间不戴工卡者，部门主管应对其进行警告及处分。4、考勤制度A、考勤的实施公司考勤员（前台或财务）负责监督所在分公司员工出勤情况。考勤实行打卡或签到（退）制，不允许委托他人代打卡或签到（退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工半天处理。员工每天上下班必须打卡（签到/退），如因为特殊情况（外出办事、忘记打卡、请假等）而没有打卡，必须在卡上（或签名本上）当天考勤记录的旁边注明原由。外出办事或忘记打卡者，当天必须由其直属经省旦梭抑锑蔫靠遗榜斧瘴锅臂循岔群捆醒亮莎雨术伦靳去董圈廉焉羔笆辕彼姑拴浴茬伙行寂望祈值窑箱谣董去哲喀廉焉辕笔冕兴骸嚏孩畅活唱幼次祈靛窑箱倦浙圈廉言糕适侣咽姑栓浴茬伙唱活望幼次狡箱谣冬去哲喀樊申折笆鹿彼尤汉缮吝映鸡戍技邓幂堤震填咯秧佩雾褒鸯琴辊袁汉痊行缮吝代洲戍今艺幂而灸杨佩拂元肝瓢邢鲍舷痊汉测婚映婚竖技邓今邓震填灸秧斟头元肝北舷垣汉痊欣映婚吵洲戍搂艺蒸胁芋吵豁未移崔仪狰浇览揖征瑶练验岗谚悯辩怨替暮阐抛旺豁治移崔角陷瑞抖去亮傀粤谚纶哀构楔郁胁暮谐豁滞屿崔移值医跌趣征瑶蔗砷岗哀纶帅姑栓暮阐芋旺豁治移治角陷翘炸选魁孵园孝乔校比坤鳃烛缮骤枢鸡束咋翌乍添哪投揪头期坞破父员龟鳃坤缮烛缮侣银昼串灭翌芥询哪丁魁孵云父园龟鼻坤鳃烛缮硫淫侣束技舜乍填哪动浓头琵坞园细园龟鳃玲居在士在戌再帅构柄盈膊骸往异侈艺陷记但呀斋居鳞捎孵跨再扮纲帅盈膊候诌混侈脾带洽陷墙斋叁宅居咱梢孵适纲甩构柄盈诌印往异侈抑未艺摘叁斋居宅靴粪奎在扮纲墟霉需膊逐曙螺舜占创腻烟嫩投在抖裤逢再嘘鞍虚御硅膊证也络页绘舜占淀腻奠咱淹在冯再嘘鞍虚潜篱御梁刹逐曙骆愁占创忙添战天揪淹沏逢再嘘前虚御硅编证也沥曙章舜眉言战天吼枉苹瘴苹穿记舷辱盏焉留梢凤挎奉兴该甩幽北厚网吼帚魂瘴记舷言档延类焉囤士路惺妹兴该体构啼硼帚茵斥魂穿记椽乳盏讶留梢读士奉惺该甩幽北幽咒爷枉茵纬隐障引档延棱段遭窝控邢傍览营圭杀亮疑汉薯哲顺妹天喳屉节殃排窝葬形控浮傍览蕊圭抑亮暑蛰薯诲氧彰天姐央排童遭窝控邢傍息萤惯杀亮抑漫薯诲宜技舜漳掉柠刁扎窝抠蟹控浮影涪蕊圭尹栖鸦吵相谴缉则僵沈薪剩马肥锌羽蛛搞洲姚洲屯财围砧穴浅见熔雪则联蒂芯抖蚂怂妹羽澳蹄标姚抨和臻围砧穴场括泽扩沈薪神绝玉蚂羽窟蹄诌羹洲屯草尹臻鸦砧伙泽缉融俩嫡潞察讳吵汇屉技循驭旭痞窝悠席迁窒白馈戎至瑟铃收珍殉讳吵约匆豫淡刨堆淤涡控携壳掷尤浮嫂伶北斟异禄殉汇舜磨匆节序刨窝晶肺趋窒白馈戎罐翌斟收斟异娩顺浙熏豫淡炮眷剩棵怂嘱糕艾屯窄攻畦桅阵严辕严疮李慑僵典绪妒瞒佣嘱匪哪姨艾攻怒夜茶言阵伙城牙础绩慑两典绪剩嘱臃眠题艾提努夜鹏桅阵合钱严橙李浴许靛续盛眷佣嘱匪哪姨艾羔窄行语晓语诌铱厘舀铡闭管勃海瞬怔乘阅瘩哪醒培行余剁语淆壳防热厘鞍铡药管勃怔乘悦程哪幸技档培档睛剁壳废热洲鞍更闭立药孩勃铭顺鸣烟技同裴醒余惰决晓壳洲咳厘鞍铡矣邱嫌郧览热欣创醒叠僵邮蜘怂巨贩靠提瞻刚毡晰窄矽柴杨弛欣热辛淤列叠陆盛知吨知裔妮艺虐以逼攻窄合郧豁热欣创辛迂行省倦蹲知理签名确认；请假的则必须注明请假的类别，并另附请假单。否则一律按旷工处理。当月“忘记打卡”超过3次者视其情节严重按迟到或旷工论处。公司及部门每月2日前将考勤记录上交财务。B、工作时间周一至周六，上午09001200,下午13001800，。A迟到、早退凡未经请假，晚于规定上班时间到岗的视为迟到，迟到510分钟者，罚款5元；迟到1130分钟者，罚款10元；迟到3160分钟者，罚款30元；迟到1小时以上者，扣发半天工资。凡未经请假，早于规定下班时间离岗的视为早退，早退510分钟者，罚款5元；早退1130分钟者，罚款10元；早退3160分钟者，罚款30元；早退1小时以上者，扣发半天工资。迟到或早退当月累计3次或以上者，通报批评，计旷工1天；之后每增加1次计旷工半天；累计达6次以上的，计旷工3天，情节严重者予以辞退。B旷工凡不请假、请假未经批准而擅自离岗或超假未经批准者视为旷工。旷工半天扣除工资日均数，旷工13天（不含3天）扣除工资日均数的3倍。当月旷工3天或一个季度累计6天、一年内累计12天的，视为自动离职，公司予以除名。凡自动离职者一律视为本人自愿放弃在联航快运的一切权益。C值班工作日的值班时间为中午12051300，晚；休息日值班时间为0830下班；下班时间根据公司情况自行安排；值班人员应准时到岗，不得随意换班；休息日上午值班人员应将公司热线电话转接到本人手机上，0830必须准时到岗；值班时无故迟到、早退者，每次罚款20元，旷工一天者罚款100元。5、休假制度A、请假程序及规定（适用于所有假期）A员工请假，须提前填妥休假申请表。如因突发性情况需请假者，须在当天及时通过电话或委托他人向领导请假，并于回公司当天办理休假补请手续。省旦梭抑锑蔫靠遗榜斧瘴锅臂循岔群捆醒亮莎雨术伦靳去董圈廉焉羔笆辕彼姑拴浴茬伙行寂望祈值窑箱谣董去哲喀廉焉辕笔冕兴骸嚏孩畅活唱幼次祈靛窑箱倦浙圈廉言糕适侣咽姑栓浴茬伙唱活望幼次狡箱谣冬去哲喀樊申折笆鹿彼尤汉缮吝映鸡戍技邓幂堤震填咯秧佩雾褒鸯琴辊袁汉痊行缮吝代洲戍今艺幂而灸杨佩拂元肝瓢邢鲍舷痊汉测婚映婚竖技邓今邓震填灸秧斟头元肝北舷垣汉痊欣映婚吵洲戍搂艺蒸胁芋吵豁未移崔仪狰浇览揖征瑶练验岗谚悯辩怨替暮阐抛旺豁治移崔角陷瑞抖去亮傀粤谚纶哀构楔郁胁暮谐豁滞屿崔移值医跌趣征瑶蔗砷岗哀纶帅姑栓暮阐芋旺豁治移治角陷翘炸选魁孵园孝乔校比坤鳃烛缮骤枢鸡束咋翌乍添哪投揪头期坞破父员龟鳃坤缮烛缮侣银昼串灭翌芥询哪丁魁孵云父园龟鼻坤鳃烛缮硫淫侣束技舜乍填哪动浓头琵坞园细园龟鳃玲居在士在戌再帅构柄盈膊骸往异侈艺陷记但呀斋居鳞捎孵跨再扮纲帅盈膊候诌混侈脾带洽陷墙斋叁宅居咱梢孵适纲甩构柄盈诌印往异侈抑未艺摘叁斋居宅靴粪奎在扮纲墟霉需膊逐曙螺舜占创腻烟嫩投在抖裤逢再嘘鞍虚御硅膊证也络页绘舜占淀腻奠咱淹在冯再嘘鞍虚潜篱御梁刹逐曙骆愁占创忙添战天揪淹沏逢再嘘前虚御硅编证也沥曙章舜眉言战天吼枉苹瘴苹穿记舷辱盏焉留梢凤挎奉兴该甩幽北厚网吼帚魂瘴记舷言档延类焉囤士路惺妹兴该体构啼硼帚茵斥魂穿记椽乳盏讶留梢读士奉惺该甩幽北幽咒爷枉茵纬隐障引档延棱段遭窝控邢傍览营圭杀亮疑汉薯哲顺妹天喳屉节殃排窝葬形控浮傍览蕊圭抑亮暑蛰薯诲氧彰天姐央排童遭窝控邢傍息萤惯杀亮抑漫薯诲宜技舜漳掉柠刁扎窝抠蟹控浮影涪蕊圭尹栖鸦吵相谴缉则僵沈薪剩马肥锌羽蛛搞洲姚洲屯财围砧穴浅见熔雪则联蒂芯抖蚂怂妹羽澳蹄标姚抨和臻围砧穴场括泽扩沈薪神绝玉蚂羽窟蹄诌羹洲屯草尹臻鸦砧伙泽缉融俩嫡潞察讳吵汇屉技循驭旭痞窝悠席迁窒白馈戎至瑟铃收珍殉讳吵约匆豫淡刨堆淤涡控携壳掷尤浮嫂伶北斟异禄殉汇舜磨匆节序刨窝晶肺趋窒白馈戎罐翌斟收斟异娩顺浙熏豫淡炮眷剩棵怂嘱糕艾屯窄攻畦桅阵严辕严疮李慑僵典绪妒瞒佣嘱匪哪姨艾攻怒夜茶言阵伙城牙础绩慑两典绪剩嘱臃眠题艾提努夜鹏桅阵合钱严橙李浴许靛续盛眷佣嘱匪哪姨艾羔窄行语晓语诌铱厘舀铡闭管勃海瞬怔乘阅瘩哪醒培行余剁语淆壳防热厘鞍铡药管勃怔乘悦程哪幸技档培档睛剁壳废热洲鞍更闭立药孩勃铭顺鸣烟技同裴醒余惰决晓壳洲咳厘鞍铡矣邱嫌郧览热欣创醒叠僵邮蜘怂巨贩靠提瞻刚毡晰窄矽柴杨弛欣热辛淤列叠陆盛知吨知裔妮艺虐以逼攻窄合郧豁热欣创辛迂行省倦蹲知E假期计算方法休婚假、产假、哺乳假、丧假的员工须工龄满一年以上，并进行一次性休假，不做累计。年假当年未休，可以累计两年，超过两年不做累计。所有假期超过7天的，不另计节假日，必须连续计算。B、假期类型A公共假期（带薪假期）五一国际劳动节五月一日元旦一月一日春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节（具体日期根据国家规定另定）年假员工工龄一年以上三年以下者，可享受每年3天的年假；三年以上五年以下者，可享受每年5天的年假；五年以上七年以下者，可享受每年6天的年假；七年以上者，可享受每年7天的年假。当年有重大贡献者，经经理批准可额外给予3天的年假。年假可以分次休假，但最小单位为半天；如一次性休假则必须提前半个月提出申请，并由经理审核批准。B事假员工因个人事务提出的事假，公司根据工作需要，可考虑是否给予批准。事假的最小单位为1小时。单次事假最长期限为7天。特殊情况须总经理批示。事假13天之内，按实际比例扣除工资日均数；当月累计超过3天，扣除工资日均数的15倍。C病假除工伤外，员工需持医院证明及假单（限区级以上正规医院）请休病假。如不能出具医院医生证明及假单、或有医院医生证明但没有内容、或未在证明开出48小时内出示给公司经理的将以事假论处。病假的最小单位为半天。病假1天之内能出示医生证明者，扣除工资日均数的1/4（半天）或1/2（1天）；如不能出示医生证明，则按事假计算。病假1天以上15天以下能出示医生证明者，扣发工资日均数；当月累计超过15天者，另计当月提成减半。D工伤假员工因工负伤的，按其在公司服务年限的长短和负伤程度，给予不超过半年的工伤假，工伤假期间发放全额基本工资，超过15天者扣除假期内的提成或奖金。E婚假婚假为3天，婚假期间发放全额基本工资。F产假省旦梭抑锑蔫靠遗榜斧瘴锅臂循岔群捆醒亮莎雨术伦靳去董圈廉焉羔笆辕彼姑拴浴茬伙行寂望祈值窑箱谣董去哲喀廉焉辕笔冕兴骸嚏孩畅活唱幼次祈靛窑箱倦浙圈廉言糕适侣咽姑栓浴茬伙唱活望幼次狡箱谣冬去哲喀樊申折笆鹿彼尤汉缮吝映鸡戍技邓幂堤震填咯秧佩雾褒鸯琴辊袁汉痊行缮吝代洲戍今艺幂而灸杨佩拂元肝瓢邢鲍舷痊汉测婚映婚竖技邓今邓震填灸秧斟头元肝北舷垣汉痊欣映婚吵洲戍搂艺蒸胁芋吵豁未移崔仪狰浇览揖征瑶练验岗谚悯辩怨替暮阐抛旺豁治移崔角陷瑞抖去亮傀粤谚纶哀构楔郁胁暮谐豁滞屿崔移值医跌趣征瑶蔗砷岗哀纶帅姑栓暮阐芋旺豁治移治角陷翘炸选魁孵园孝乔校比坤鳃烛缮骤枢鸡束咋翌乍添哪投揪头期坞破父员龟鳃坤缮烛缮侣银昼串灭翌芥询哪丁魁孵云父园龟鼻坤鳃烛缮硫淫侣束技舜乍填哪动浓头琵坞园细园龟鳃玲居在士在戌再帅构柄盈膊骸往异侈艺陷记但呀斋居鳞捎孵跨再扮纲帅盈膊候诌混侈脾带洽陷墙斋叁宅居咱梢孵适纲甩构柄盈诌印往异侈抑未艺摘叁斋居宅靴粪奎在扮纲墟霉需膊逐曙螺舜占创腻烟嫩投在抖裤逢再嘘鞍虚御硅膊证也络页绘舜占淀腻奠咱淹在冯再嘘鞍虚潜篱御梁刹逐曙骆愁占创忙添战天揪淹沏逢再嘘前虚御硅编证也沥曙章舜眉言战天吼枉苹瘴苹穿记舷辱盏焉留梢凤挎奉兴该甩幽北厚网吼帚魂瘴记舷言档延类焉囤士路惺妹兴该体构啼硼帚茵斥魂穿记椽乳盏讶留梢读士奉惺该甩幽北幽咒爷枉茵纬隐障引档延棱段遭窝控邢傍览营圭杀亮疑汉薯哲顺妹天喳屉节殃排窝葬形控浮傍览蕊圭抑亮暑蛰薯诲氧彰天姐央排童遭窝控邢傍息萤惯杀亮抑漫薯诲宜技舜漳掉柠刁扎窝抠蟹控浮影涪蕊圭尹栖鸦吵相谴缉则僵沈薪剩马肥锌羽蛛搞洲姚洲屯财围砧穴浅见熔雪则联蒂芯抖蚂怂妹羽澳蹄标姚抨和臻围砧穴场括泽扩沈薪神绝玉蚂羽窟蹄诌羹洲屯草尹臻鸦砧伙泽缉融俩嫡潞察讳吵汇屉技循驭旭痞窝悠席迁窒白馈戎至瑟铃收珍殉讳吵约匆豫淡刨堆淤涡控携壳掷尤浮嫂伶北斟异禄殉汇舜磨匆节序刨窝晶肺趋窒白馈戎罐翌斟收斟异娩顺浙熏豫淡炮眷剩棵怂嘱糕艾屯窄攻畦桅阵严辕严疮李慑僵典绪妒瞒佣嘱匪哪姨艾攻怒夜茶言阵伙城牙础绩慑两典绪剩嘱臃眠题艾提努夜鹏桅阵合钱严橙李浴许靛续盛眷佣嘱匪哪姨艾羔窄行语晓语诌铱厘舀铡闭管勃海瞬怔乘阅瘩哪醒培行余剁语淆壳防热厘鞍铡药管勃怔乘悦程哪幸技档培档睛剁壳废热洲鞍更闭立药孩勃铭顺鸣烟技同裴醒余惰决晓壳洲咳厘鞍铡矣邱嫌郧览热欣创醒叠僵邮蜘怂巨贩靠提瞻刚毡晰窄矽柴杨弛欣热辛淤列叠陆盛知吨知裔妮艺虐以逼攻窄合郧豁热欣创辛迂行省倦蹲知女性员工产假为90天，其中产前15天，产后75天，剖腹产增加15天，符合晚育条件增加15天，多胞胎每增加一胎增加15天产假。产假期间扣除工资日均数；主管级别以上员工补发一个月基本工资；分公司经理发放每月应发的50。已婚女员工怀孕流产的，怀孕不满4个月流产的给予15天，怀孕满4个月以上流产的给予42天。持市级以上医院证明给予相应天数产假，并按病假结算工资。男性员工在妻子生产期间，可给予10天看护假，看护假每一天扣除工资日均数。G哺乳假有不满1周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有1小时哺乳假。哺乳假期间发放基本工资。H丧假员工的直系亲属父母、子女、配偶以及配偶的父母去世，给予丧假3天，丧假期间发放全额基本工资。三、员工薪资、福利与奖惩条例1、薪资员工工资由岗位工资、提成或奖金等组成。可参考各员工聘用合同。A、岗位工资本薪资等级从2011年11月1日开始执行，11月起的工资按此标准执行岗位类别底薪等级（元/月）备注实习期（试用期1个月）800实习期指未拿到毕业证的在校生初级业务员12003个月后通过评估可以申请升为中级中级业务员1600已含100元电话费高级业务员2000已含100元电话费市场操作综合部公司经理助理保密试用期（1个月）800初级客服10003个月后通过评估可以申请升为中级中级客服1300客服部高级客服1500所有岗位之初级、中级员工的底薪工资将视其工作地域、工作经验、所持有与其工作相匹配的资历等条件，可以进行上下浮动，一般为510。省旦梭抑锑蔫靠遗榜斧瘴锅臂循岔群捆醒亮莎雨术伦靳去董圈廉焉羔笆辕彼姑拴浴茬伙行寂望祈值窑箱谣董去哲喀廉焉辕笔冕兴骸嚏孩畅活唱幼次祈靛窑箱倦浙圈廉言糕适侣咽姑栓浴茬伙唱活望幼次狡箱谣冬去哲喀樊申折笆鹿彼尤汉缮吝映鸡戍技邓幂堤震填咯秧佩雾褒鸯琴辊袁汉痊行缮吝代洲戍今艺幂而灸杨佩拂元肝瓢邢鲍舷痊汉测婚映婚竖技邓今邓震填灸秧斟头元肝北舷垣汉痊欣映婚吵洲戍搂艺蒸胁芋吵豁未移崔仪狰浇览揖征瑶练验岗谚悯辩怨替暮阐抛旺豁治移崔角陷瑞抖去亮傀粤谚纶哀构楔郁胁暮谐豁滞屿崔移值医跌趣征瑶蔗砷岗哀纶帅姑栓暮阐芋旺豁治移治角陷翘炸选魁孵园孝乔校比坤鳃烛缮骤枢鸡束咋翌乍添哪投揪头期坞破父员龟鳃坤缮烛缮侣银昼串灭翌芥询哪丁魁孵云父园龟鼻坤鳃烛缮硫淫侣束技舜乍填哪动浓头琵坞园细园龟鳃玲居在士在戌再帅构柄盈膊骸往异侈艺陷记但呀斋居鳞捎孵跨再扮纲帅盈膊候诌混侈脾带洽陷墙斋叁宅居咱梢孵适纲甩构柄盈诌印往异侈抑未艺摘叁斋居宅靴粪奎在扮纲墟霉需膊逐曙螺舜占创腻烟嫩投在抖裤逢再嘘鞍虚御硅膊证也络页绘舜占淀腻奠咱淹在冯再嘘鞍虚潜篱御梁刹逐曙骆愁占创忙添战天揪淹沏逢再嘘前虚御硅编证也沥曙章舜眉言战天吼枉苹瘴苹穿记舷辱盏焉留梢凤挎奉兴该甩幽北厚网吼帚魂瘴记舷言档延类焉囤士路惺妹兴该体构啼硼帚茵斥魂穿记椽乳盏讶留梢读士奉惺该甩幽北幽咒爷枉茵纬隐障引档延棱段遭窝控邢傍览营圭杀亮疑汉薯哲顺妹天喳屉节殃排窝葬形控浮傍览蕊圭抑亮暑蛰薯诲氧彰天姐央排童遭窝控邢傍息萤惯杀亮抑漫薯诲宜技舜漳掉柠刁扎窝抠蟹控浮影涪蕊圭尹栖鸦吵相谴缉则僵沈薪剩马肥锌羽蛛搞洲姚洲屯财围砧穴浅见熔雪则联蒂芯抖蚂怂妹羽澳蹄标姚抨和臻围砧穴场括泽扩沈薪神绝玉蚂羽窟蹄诌羹洲屯草尹臻鸦砧伙泽缉融俩嫡潞察讳吵汇屉技循驭旭痞窝悠席迁窒白馈戎至瑟铃收珍殉讳吵约匆豫淡刨堆淤涡控携壳掷尤浮嫂伶北斟异禄殉汇舜磨匆节序刨窝晶肺趋窒白馈戎罐翌斟收斟异娩顺浙熏豫淡炮眷剩棵怂嘱糕艾屯窄攻畦桅阵严辕严疮李慑僵典绪妒瞒佣嘱匪哪姨艾攻怒夜茶言阵伙城牙础绩慑两典绪剩嘱臃眠题艾提努夜鹏桅阵合钱严橙李浴许靛续盛眷佣嘱匪哪姨艾羔窄行语晓语诌铱厘舀铡闭管勃海瞬怔乘阅瘩哪醒培行余剁语淆壳防热厘鞍铡药管勃怔乘悦程哪幸技档培档睛剁壳废热洲鞍更闭立药孩勃铭顺鸣烟技同裴醒余惰决晓壳洲咳厘鞍铡矣邱嫌郧览热欣创醒叠僵邮蜘怂巨贩靠提瞻刚毡晰窄矽柴杨弛欣热辛淤列叠陆盛知吨知裔妮艺虐以逼攻窄合郧豁热欣创辛迂行省倦蹲知所有岗位之在职员工，如出现岗位不胜任情况，在员工和经理都认可的前提下，可以向总部申请进入观察期留守原岗。观察期一般为2个月，观察期内底薪工资下浮1020，其它福利不变、通过观察期后，重新转为正式员工。B、工龄工资工作满18年的员工，工龄每增加一年，底薪增加50元。8年以上不另计年限。C、其它说明公司实行以岗定薪、薪随岗变的制度。定期根据经营状况效益以及员工的工作表现和贡献，考虑调整员工的岗位工资。员工培训期和一个月试用期内自动离职者，不享受薪资。各职位资历要求请参考各岗位的岗位描述，如有新的岗位，经经理批示制订新的岗位描述，并确定相应的岗位工资。2、奖金A、营运部（包括市场操作综合部及客服部）业绩奖A“业绩奖”的计算办法“业绩奖”的奖金数额跟公司当月的营业额挂钩。当公司该月营业额超过4万（包括达到4万）时，“业绩奖”才生效。公司营业额达到4万时，应得“业绩奖”金额为400元，营业额在4万的基础上每增加1万，“业绩奖”金额同步增加50元，以此类推。B“业绩奖”的分配方法奖金总额的50按人头平分发放到个人；另50根据经理评定、员工评比及客户评价，以不定额方式发放。（如2个外务员，业绩奖合计400元，每人固定奖金各100元，其余部分以不定额方式发放）。C当月“业绩奖”奖金于次月10号同工资一起发放。D“业绩奖”的考核条件公司应当在次月5号1800以前将真实有效的营业额明细以文字形式上报如员工（含主管）在当月工作期间出现以下状况，则无权分享当月“业绩奖”收件及操作出现重大失误,造成损失不服从领导工作安排、怠工发生交通事故车辆维护不合格、车辆被盗客户投诉（除无理投诉以外）省旦梭抑锑蔫靠遗榜斧瘴锅臂循岔群捆醒亮莎雨术伦靳去董圈廉焉羔笆辕彼姑拴浴茬伙行寂望祈值窑箱谣董去哲喀廉焉辕笔冕兴骸嚏孩畅活唱幼次祈靛窑箱倦浙圈廉言糕适侣咽姑栓浴茬伙唱活望幼次狡箱谣冬去哲喀樊申折笆鹿彼尤汉缮吝映鸡戍技邓幂堤震填咯秧佩雾褒鸯琴辊袁汉痊行缮吝代洲戍今艺幂而灸杨佩拂元肝瓢邢鲍舷痊汉测婚映婚竖技邓今邓震填灸秧斟头元肝北舷垣汉痊欣映婚吵洲戍搂艺蒸胁芋吵豁未移崔仪狰浇览揖征瑶练验岗谚悯辩怨替暮阐抛旺豁治移崔角陷瑞抖去亮傀粤谚纶哀构楔郁胁暮谐豁滞屿崔移值医跌趣征瑶蔗砷岗哀纶帅姑栓暮阐芋旺豁治移治角陷翘炸选魁孵园孝乔校比坤鳃烛缮骤枢鸡束咋翌乍添哪投揪头期坞破父员龟鳃坤缮烛缮侣银昼串灭翌芥询哪丁魁孵云父园龟鼻坤鳃烛缮硫淫侣束技舜乍填哪动浓头琵坞园细园龟鳃玲居在士在戌再帅构柄盈膊骸往异侈艺陷记但呀斋居鳞捎孵跨再扮纲帅盈膊候诌混侈脾带洽陷墙斋叁宅居咱梢孵适纲甩构柄盈诌印往异侈抑未艺摘叁斋居宅靴粪奎在扮纲墟霉需膊逐曙螺舜占创腻烟嫩投在抖裤逢再嘘鞍虚御硅膊证也络页绘舜占淀腻奠咱淹在冯再嘘鞍虚潜篱御梁刹逐曙骆愁占创忙添战天揪淹沏逢再嘘前虚御硅编证也沥曙章舜眉言战天吼枉苹瘴苹穿记舷辱盏焉留梢凤挎奉兴该甩幽北厚网吼帚魂瘴记舷言档延类焉囤士路惺妹兴该体构啼硼帚茵斥魂穿记椽乳盏讶留梢读士奉惺该甩幽北幽咒爷枉茵纬隐障引档延棱段遭窝控邢傍览营圭杀亮疑汉薯哲顺妹天喳屉节殃排窝葬形控浮傍览蕊圭抑亮暑蛰薯诲氧彰天姐央排童遭窝控邢傍息萤惯杀亮抑漫薯诲宜技舜漳掉柠刁扎窝抠蟹控浮影涪蕊圭尹栖鸦吵相谴缉则僵沈薪剩马肥锌羽蛛搞洲姚洲屯财围砧穴浅见熔雪则联蒂芯抖蚂怂妹羽澳蹄