xx县统计局2018年度干部职工绩效考评工作实施方案.docx

XX县统计局2018年度干部职工绩效考评工作实施方案为抓好我局2018年度干部职工绩效考评工作，贯彻落实区、市统计局以及县委、县政府各项工作部署，根据县委、县政府绩效考评工作方案有关精神，结合我局实际，制定本实施方案。一、总体要求和基本原则总体要求全面贯彻落实上级党委、政府及业务主管部门的工作部署，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，按照上级的决策，分解任务，以工作质量和效果为依据，充分发挥绩效考评的激励、鞭策、导向作用，提高执行力，确保按时保质完成年度各项工作任务。基本原则1坚持围绕中心、服务大局、突出重点、科学统筹原则。紧紧围绕上级的工作部署，结合实际，既要把握目标任务的整体性，又要突出重点，简明扼要、切实可行。2坚持可量化、可报告、可核实原则。对于各项目标任务，要明确考核内容，优化考核标准，完善考核办法，能量化的尽可能量化，不能量化的要对实施过程和完成质量提出具体明确的要求和标准。3坚持与上级考评内容有机衔接原则。将市、县对我局的绩效考评任务落实到具体的岗位，并且考评细则与市、县考评我局的细则标准相统一，不缺项、不漏项。二、考评主体和考评对象考评主体在局班子的直接领导下，由局绩效办负责组织，具体牵头实施。考评对象本单位所有在职在编及财政聘用人员；班子成员按县委组织部年度考核考评得分评定，在此基础上，由局班子集体根据班子成员所负责工作被县处级以上表彰、通报批评等情况予以加、扣分评定。三、考评方式和考评内容考评方式主要采取指标考评、群众评价、领导评价和察访核验相结合的方法进行。考评内容1职能工作目标。重点围绕区、市局下达的年度工作任务及县委、县政府重点工作和本岗位的工作职能等来设置岗位职能性指标任务。2共性工作目标。重点围绕思想作风建设以及被考评人履行职能、提高效能、转变作风等方面的要求明确指标任务，突出对组织、宣传、党风廉政、岗位职能工作、脱贫攻坚等项目内容的考核。3创先争优目标。由表彰、奖励加分两个部分构成。具体细则附后。4工作满意目标。采取征询评议（局分管、主管领导征询上级局对应科室评议、征询下级对应工作对象评议）以及局班子领导评价（重点是分管该项工作的领导评价）、群众评议（全局干部职工）三个方式对被考评人进行评议评价。四、考评程序和时间安排考评周期2018年1月1日至2018年12月31日。设置年度绩效考评目标。由局绩效办牵头，逐项对照区、市局和县委、县人民政府的各项工作部署和要求，编制年度绩效目标和考评指标体系框架。制定指标体系和评分细则。由局绩效办对照年度绩效目标和指标体系框架，根据各个岗位的职能，结合本局的实际，将区、市局及县委、县人民政府确定的年度目标任务分解细化到各被考评人，并按照“可考评、可量化、可问责”的要求制定指标体系和评分细则，报局班子领导审定后发文，作为年度绩效考评的依据。组织实施和过程监管。局绩效办要采取有效措施，对被考评人完成工作目标的进度、质量等情况进行全程跟踪、督查指导，如遇到难以推进的情况，必须报告局班子，以便及时协调解决。局绩效办不定期对被考评人完成工作目标的进度、质量等情况进行日常督查和察访核验，重点对职能工作等情况进行跟踪问效。开展年终考评。从2018年12月至2019年2月，由局绩效办牵头组织开展本年度绩效年终考评。1指标任务考评。自评。2018年12月底前，被考评人根据本人年度目标责任，逐项检查工作任务完成情况，开展自查自评，整理归档台帐资料。自评材料于2019年1月上旬前报送局绩效办。逾期不报或迟报的将在绩效考评指标中扣分。考评。2019年1月中旬前，局绩效办对被考评人年度目标完成情况进行考评，并将考评结果报送局班子。2察访核验。2019年1月中旬前，由局绩效办牵头，对被考评人进行年终核验。重点对被考评人自评情况采取实地核查、专项检查、抽样检查等方式进行。3评议评价。征询评议和领导评价于2019年2月下旬开始进行，2019年2月底结束。4绩效加分。根据创先争优的要求，对照县加分规定，结合我局实际设置加分事项（具体细则附后）。年终由被考评人提出加分申请，由局绩效办牵头组织审核，报局班子领导审定。5绩效扣分。根据推进效能建设、提升执行力的要求，科学设置扣分事项，由局绩效办会同有关股室（中心、队）对照扣分标准从被考评人年度考评总分中进行扣分（具体细则附后）。6汇总考评结果局绩效办统计汇总被考评人的指标考核、察访核验的有关情况，形成被考评人年度绩效考评初步结果。7反馈考评结果局绩效办向被考评人书面反馈考评结果。被考评人如有异议，可在7个工作日内向局绩效办提出书面复核申请，局绩效办提出复核意见报局班子领导审核。对没有提出复核申请的，将采用原考评结果。局绩效办将经过复核后形成的考评结果报局班子审定。五、等次划分和结果运用等次划分年度绩效考评总得分达90分以上（含）的被考评人，方可纳入评定一、二、三等绩效奖励范围；年度绩效考评总得分在90分以下的被考评人，不纳入评奖范围。凡出现一票否决情况的，按上级规定执行。全局干部职工（含财政聘用人员），按考评总得分由高到低排序，前五名的为一等奖、后二名的为三等奖、其余的为二等奖。属财政聘用人员的，按县里文件规定的绩效奖最高额度为基数，评为一等奖的，按基数全额发放，二等奖按基数的80放，三等奖按基数的70放，但不能超过县绩效奖励方案的规定数。结果运用1结果通报。年度绩效考评结果以县统计局文件在单位通报。2干部使用。考评结果作为干部职工工作实绩评价、选人用人、评先评优的重要依据。3物质奖励。绩效考评等次与个人绩效奖励挂钩，绩效考评奖励发放不实行平均分配，依据绩效贡献情况差别化发放，从奖金总额中提取一定比例的奖金对工作中贡献突出的单位和人员给予倾斜，奖励办法根据县委、县政府的规定执行，具体由局班子审定；对于年度绩效考评在85分以下的由单位领导班子进行约谈，必要时进行岗位调整。六、工作要求明确任务，抓好落实。局绩效办要强化与县委、县政府以及市局业务主管科室的沟通对接，明确年度目标任务与考评标准，按照差异化考评的要求，做好市局和县委、县政府各项工作任务的分解细化，全面履行考评职责，创新监督检查方式，强化考评验收，提高考评工作质量和效果。各被考评人要认真对照上级下达的任务，落实具体责任，强化措施有效推进，确保各项目标任务的真正落实。严格标准，严明纪律。全体干部职工要以高度负责的态度和求真务实的精神，做好自评工作，按要求报送有关资料数据，做到不虚报、不瞒报、不迟报、不漏报。对虚报、瞒报、迟报、漏报的被考评人员，按有关规定从该人员考评总分中扣减一定分值。附件1XX县统计局2018年度干部职工绩效考评指标和评分细则2XX县统计局2018年度干部职工绩效考评工作加扣分规定3XX县统计局干部职工信息报送任务分解表4XX县统计局2018年度干部职工绩效考评评比表彰加分申请表附件1XX县统计局2018年度干部职工绩效考评指标和评分细则指标类型考评内容分值目标任务及评分细则考评对象自评分考评分备注一、思想作风建设县委、纪委、组织部、宣传部、县直工委等部门下达的各项任务。10分1每次任务均按要求完成的计10分；2在省、市、县检查和考评本局工作中，因本人不按时完成而被通报批评的，每次分别扣5分、3分、2分，被县考评组扣绩效分的，分别按5倍、3倍、2倍扣分；3不服从工作安排、推卸不办的每次扣2分（以局办记录、领导签字为凭）。本单位在职在编及财政聘用人员二、组织纪律建设遵守局工作纪律要求10分1因迟到、早退、旷工被上级督查通报的每次扣5分；2全年请假（法定假、有医院休假证明的病假除外）超出公休假规定天数的每天扣1分；3违反工作纪律被上级督查通报的每次扣2分。本单位在职在编及财政聘用人员三、中心工作县脱贫指挥部下达的各项任务及县委、政府临时下达的其他工作。10分1完成各项工作的计10分；2在省、市、县检查和考评本局工作中，因本岗位不按要求完成而被通报批评的，每次分别扣5分、3分、2分，被县考评组扣绩效分的，分别按5倍、3倍、2倍扣分；因本人不按要求完成而影响我县2017年脱贫摘帽目标实现而被一票否决的，按照本县规定执行。本单位在职在编及财政聘用人员四、岗位职能工作专业工作30分1完成岗位业务工作的计30分；2专业工作在国家局、省、市局评比中获表彰的分别加6分、4分、3分（获市局一、二、三等奖的分别加3分、2分、1分）；2所有参评单位均获表彰的，最后等次的不能加分；3业务工作推不开、工作质量差，在全市、全区排名倒数第一的，分别扣1分、2分（被文件通报批评的，则按附件的减分规定减分）。本单位在职在编及财政聘用人员信息工作任务分解见附件310分1全部完成的计10分；2在市、县绩效考评本局工作中，因此项工作不按要求完成而被扣分的，均按被扣分的1倍减分（在本项总分中扣分）。本单位在职在编及财政聘用人员五、公众评议10分以县人社局年度考核测评分为准本单位在职在编及财政聘用人员六、领导评议20分以县人社局年度考核标准局班子领导评议分为准本单位在职在编及财政聘用人员七、加分按附件规定加分本单位在职在编及财政聘用人员八、减分按附件规定减分本单位在职在编及财政聘用人员合计附件2XX县统计局2018年度干部职工绩效考评工作加扣分规定根据县绩效考评领导小组绩效考评工作方案的要求，为鼓励单位干部职工创先争优，推进各项工作上档进位，特制定本规定。一、加分条件评比达标表彰加分（县处级最高加分不超过5分，地厅级、省部级、国家级加分不限）1评比、达标、表彰主办单位国家级、省部级、地厅级、县处级以上党政军机关和群团组织，不包含科研机构、新闻媒体、协会、学会、论坛等。2评比、达标、表彰项目获国家级、省部级、地厅级、县处级以上表彰，属于全面性、综合性表彰的，分别加5、3、2、1分（获得市统计局专业评比一等奖加3分、二等奖加2分、三等奖加1分）属于单项表彰的，对应表彰级别减半加分（印发通报表扬文件中，如同时获综合性、单项表彰的，取最高加分分值）。县级以上（含）党委政府领导担任主要负责人的非常设机构、议事协调机构发文表彰且列表彰等次第一档按同级党委政府分值的一半计分。如上述所获表彰分等次，从高到低分别乘以1、06、04、02的系数予以加分，如所有参评单位均获表彰，则最后等次的单位不能加分。评分细则针对业务工作的加分规定，从其规定。3评比、达标、表彰的授予对象局属股室（中心、队）获处级以上（含）表彰可列入加分范围，个人同时获此项目奖的，只按其中一项加分。4评比、达标、表彰的基本类型表彰奖励；评优评先、获得与本岗位职能工作相关的“先进单位”、“先进集体”、“示范单位”等称号；印发文件通报表扬等。5评比、达标、表彰项目原则上应属于经国家和省清理规范后的保留项目（以中央清理规范评比达标表彰工作联席会议2009年12月30日公布的全国行政等系统中央单位评比达标表彰活动保留项目名单和XX省清理规范评比达标表彰工作联席会议办公室2010年2月10日公布的关于公布我省评比达标表彰活动保留项目的通告确定的评比表彰项目为准）。属于新增的项目，也可列入加分的范围。（二）工作创新加分1工作经验或工作成果获得国家级、省部级、地厅级、县处级在XX县（乡镇）召开现场会总结推广运用的，分别加5、3、2、1分。（以会议通知为依据，会议要有参观现场、经验交流的环节，一般工作会议不予加分。）2工作经验或工作成果获得国家级、省部级、地厅级、县处级会议典型经验介绍发言的，分别加3、2、1、05分。（以会议通知为依据，座谈会发言、会议汇报、表态发言、书面介绍材料、材料汇编及参会单位全部发言的不予加分。）3工作经验或工作成果获得国家级、省部级、地厅级、县处级以文件形式或加编者按的工作简报印发、通报表扬的，分别加3、2、1、05分。4有先进事迹、典型经验获得国家级、省部级、地厅级、县处级（党政主要领导）领导正面批示的（以书面材料为凭），分别加3、2、1、05分（县处级党政主要领导正面批示加分不超过2分，国家级、省部级、地厅级加分不限）。5新闻报道加分（累计不能超过4分）有先进事迹、典型经验上XX日报头版，加05分；上XX日报头版，加2分，上XX日报二版，加1分，在其他版面加05分；上人民日报头版，加3分，上人民日报其他版面，加2分；在新华社国内动态清样、光明日报、经济日报、新华每日电讯刊发或在求是杂志发表的加2分。有先进事迹、典型经验在中央电视台新闻联播、新闻30分报道的加3分、在XX电视台XX新闻报道的加2分、在XX电视台XX新闻报道的加1分（电视报道以视频截图为准，截图要包含台标和新闻标题，并提供报道的具体播出时间）。有先进事迹、典型经验在当代XX杂志发表的加05分。（三）有关说明1申报加分项目以2018年1月1日至2019年1月31日期间印发正式文件或其他佐证材料认定为准。2同一内容获得几个层次或多种形式表彰、推广的，按照最高分数只记一次加分；同一内容获得多个单位表彰、推广，只记一次加分。3所有加分项目根据“谁主张谁举证”的原则，由被考评人提出申请，并负责举证。4加分分值计入年度绩效指标总分，评比表彰加分、重点工作排位加分、工作创新加分3项累计不超过5分（除获得省、市加分外）。二、扣分适用条件指标扣分。在县级绩效考评本局核验项目中，被考评人所负责的对应核验项目被扣分的，按3倍扣分。总分扣分。1本单位工作人员违法违纪或因工作失误造成重大影响且被县级以上纪检监察机关立案查处的扣2分，被党纪政纪处分的，按有关规定取消绩效奖资格。2发生群体性事件或重大安全事故等事件，造成全县性影响的每次扣2分。3被省级、市级、县级通报批评的，每次分别扣5分、3分、2分。4因落实“三项制度”（即首问负责制、限时办结制、责任追究制）不到位的，经查实每次扣2分，年内累计达3次以上，取消一等奖评比资格。三、审批程序申请。项目加分由被考评人于2019年1月底前向局绩效办报送考评加分申请及相关证明材料，逾期不报的，视为放弃申请。评审。局绩效考评办组织人员对照加扣分条件对申请加分材料、扣分意见材料进行评审。审批。局绩效办将评审初步结果报局班子领导审定。反馈。局绩效办将加扣分结果与被考评人年度绩效考评初步评分情况一并反馈。本规定由局绩效办负责解释。附件3XX县统计局干部职工信息报送任务分解表报送人XXX序号报送部门任务数完成数责任人分管领导1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1县委办我局每月2篇以上（经验类、问题类、部署类题材，不含约稿任务），全年至少24篇。各股室每月1篇。各股室负责人XXX2县政府办我局每月5篇以上（经验类、问题类不少于1篇，不含约稿任务）全年至少60篇。各股室每月1篇。各股室负责人XXX3县政府信息公开统一平台我局每月8篇以上，全年至少96篇。各股室每月1篇。各股室负责人XXX4县政务办每季度2篇以上，全年至少8篇XXXXXX5县纪委每年任一指定报刊媒体发表与党风廉政建设和反腐败工作有关的稿件2篇以上（指定媒体范围中国纪检监察报、中国纪检监察、XX日报、当代XX、党风廉政教材、XX日报、XX电视台、XX电台、XX电视台、XX电台）XXXXXX6县纪委每年在任一指定的网络媒体发表与党风廉政建设和反腐败工作有关的稿件2篇以上（指定网络媒体范围XX纪检监察网、XX清风网）XXXXXX7县纪委每年在XX纪检监察网发表纪检文章12篇XXXXXX8县纪委每月按时报送1篇反腐倡廉网络评论XXXXXX9县纪委每年向县纪委报送调研文章1篇以上XXXXXX10县委宣传部每年向县委宣传部报送一篇思想政治理论学习教育调研文章或报告；每季度报送1篇精神文明建设信息稿件以上，全年不