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文档简介

1、促销员导师带新优秀案例模板经典促销员导师带新优秀案例模板导师介绍*是*分公司非常优秀的老促销员,201*年入职,在*锁体系、独立通讯店及运营商体系均有丰富的销售工作经验,5年来兢兢业业,勤恳认真,曾多次获得分公司优秀促销员、最具贡献促销员等称号。因善于总结经验,乐于分享,后被评选为分公司促销员导师。因地市门店容量有限,竞争激励,*每月中高端机型销售总量在分公司并不算高,但其销量的高端机型占比非常大,*、*这样的高端机基本上每月都能够在分公司单型号销售榜上名列前三3月份*销量*台,4月份*销售4台,5月*销售*台。新人登场*市区新人促销员入职,均需在*所在的*路*营业厅中见_一段时间,学_如何拦

2、截顾客、如何介绍产品、如何敲单、如何处理售后问题等。*是*分公司*市*营业厅的一名新人促销员,此前无销售相关的工作经验,201*年*月底入职,经过*一周的带领,正式单独驻点销售,*月份高端机销量6台,*月份高端机销量*台,其中*销量*台。在新入职人员中,成长迅速。本月,*斩获*台*、*台*,而*市*营业厅并非*主厅,规模和人流量等销售条件也不占优势,这样一个没有任何经验的新人促销员,卖出这样的成绩是非常值得认可的。带新历程*不止是*的销售导师,也是发现并推荐*入职*、走上销售道路的伯乐。俩人家住同一小区,*非常信任*,这是*入职后工作信心的基础:她明确地知道这份工作是多劳多得、能者多得的工作,

3、公平实在。在这样的认知基础上,*教会了她严谨认真地对待每一个销售机会,真心诚意得对待每一个顾客和同事。在正式入职前,*一边准备入职资料,一边跟在*身边学_工作流程。在正式入职后,*又在*的厅里实_了一周,这一周主要是实际去销售、去锻炼。在此期间,*也会关注*的工作状态,及时指出不足之处,尽快提升销售能力。*每天的工作,除了与其他厂家促销员一样接待顾客,介绍产品外,有些细节,却是别人没有做到的,比如:1、厅里开门时间比厂家促销员上班早,那就提前点来上班,抓住在这个时间段进厅的顾客,规避竞品抢单的风险。同样的道理也适用于下班时间段,别人不愿付出的,你付出了,那么你总会收获到别人收获不到的。2、每天

4、要保证工作区域的整洁,演示机按要求播放演示视频、随身携带擦机布,保证演示机的洁净,满是指纹痕迹的机器,顾客可能会拒绝尝试体验,而且跟顾客留下不好的印象:这款机器不耐脏。3、厅里没有顾客的时候,多跟店员沟通,介绍我们的产品,尤其是新品上市期间。一方面,给店员留下深刻印象,在销售时,店员肯定会首推自己最耳熟能详的机型;另一方面,可以检测自己对新品知识的掌握,也在与店员的沟通中提前搜集顾客可能会提出的疑义,以便准备好解答顾客异议,给顾客留下专业人员的印象,取得顾客信任。4、善于利用分公司资源,不管是发下来的物资物料、礼品礼包,还是分公司的培训例会、学_工具,都要好好珍惜和利用。公司既然给了这些资源和

5、平台,那就不要浪费了,存在即为合理,所有东西都有其作用和影响。认真参加培训,切切实实地了解产品,才能推荐好产品给顾客。5、*的品牌影响力不够,并不是因为我们产品不好。真正了解了产品大大小小的功能之后,你会发现我们的产品真的是性价比很高的产品。这是*一直给新人灌输的产品信赖感。只有促销员自己喜欢自家产品,才会积极主动的去推荐。*在入职后,一直都很认可*,从她身边的亲朋好友开始使用*这一状况就能看出来了。6、*虽然在顾客心里不是大品牌,但却是个温暖的大家庭。遇到困难,业务和分公司领导都会想办法帮忙解决;逢年过节,分公司也经常派人下来送祝福,很贴心。工资待遇方面,公司也都会考虑我们终端的实际销售困难

6、,尽量让我们多劳多得,让我们的每一份努力都有所收获。这是*给新人灌输的企业信赖感,也是作为最老一批的促销员内心最真实的想法。7处理好自身和门店领导、店员及其他厂家促销员之间的关系。做别人不愿意去做的事,才能获得别人得不到的机会。闲暇时多帮忙门店处理琐事,如整理礼品、接待业务顾客、打扫卫生等。多与店长和运营商负责人沟通,了解领导的决策力和困难之处,能帮的就多帮帮忙。人是感性动物,大多数人的本能都是趋于善意的,互帮互助才能长久生存。带新总结*所在的*路*营业厅,是*市区销售一线中的前线,是新人入职的试炼场。每一位新人入职,都是在这里开始自己的*销售道路。在这里,*就是分公司的第一道培训基地和检测站,新人表现如何、能不能抗住压力、是不是有潜力胜任工作,*在带教期间,都会与当地业务和分公司培训师及时沟通。新人的优势和不足之处,也是在这里得到第一次展现,并且有机会在经验丰富的促销员前辈的指导下,得到快速地修正和成长。师说:师者,传道授业解惑也。促销员导师,作为分公司培养新鲜力量最重要的一环,要传递的,就是对企业、对产品的信念之道;要教授的,就是对知识、对技能的执行之业;要解答的,就是对工作、对个人发展的责任之惑。在这一道

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