加强廉洁文化建设助推企业健康发展

1、加强廉洁文化建设 助推企业健康发展一、廉洁文化的内涵廉洁文化，是廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化 总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活 方式、行为规范的总概括。简言之，就是反腐倡廉的文化。 就企业而言，廉洁文化就是要建立“以廉为荣、以廉为美、 以廉为乐”的廉洁文化观念，促进职工树立正确的世界观、 人生观、价值观和正确的地位观、权力观、利益观，为反腐 倡廉提供智力支持和思想保证。如何加强廉洁文化建设，促 进企业又好又快发展，是新时期企业反腐倡廉建设的一项重 要课题。二、提高认识，充分认识廉洁文化建设的重要性。1. 加强廉洁文化建设是践行“科学发展观”重要思想的 内在要求。 廉

2、洁文化作为先进文化形态，反映了当代中国先 进文化的有机组成部分，体现着时代进步特征和发展的客观 要求。加强廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化建设的激浊扬 清、扶正驱邪功能，对于学习和践行“科学发展观”重要思 想，发展社会主义先进文化，建设健康向上的企业文化，都 具有十分重要的意义。2. 加强廉洁文化建设是提升核心竞争力的客观要求。 业改革发展，需要具备经济实力、技术实力等物质方面的“硬实力”，也必须具备企业文化、企业精神等精神方面 的“软实力”，企业廉洁文化正是企业改革发展的“软实 力”。与硬实力相比，企业软实力最大的特点是难以模仿性 和能力形成的长期性。国家之间、企业之间的竞争，也越来 越由硬实

3、力主导转向了软实力主导的综合实力的较量。所以 着力加强软实力建设，才能有效增进企业的核心竞争力。近几年来，廉洁文化在全国各地得到迅猛发展，企业廉 洁文化建设也得到不断加强，在反腐倡廉建设中发挥了重要 作用。但是，在一些企业中，在廉洁文化建设方面，不同程 度地存在认识滞后、重视不够、工作不力等问题，严重影响 了党风建设和反腐败工作的健康协调发展。三、加强廉洁文化建设的有效途径和方法1. 培育理念，建立核心。 廉洁文化的最高层面就是廉洁 理念，它是廉洁文化的核心。在企业廉洁文化建设过程中， 要把培育特色鲜明的廉洁文化理念放在突出位置，坚持继承 传统与思维创新相结合、目标引领与立足现实相结合、彰显

4、个性与遵循共性相结合的原则，力求廉洁理念的优化创新和 与时俱进。2. 完善制度，建立保证。 “约之以典章，规之以法纪”。 建立健全领导体制和工作机制，是保证廉洁文化建设顺利进 行的重要保证。一要加强组织领导。依托党风廉政建设责任 制，将廉洁文化建设摆上议事日程，纳入惩防腐败体系和企 业文化建设整体规划，做到一起研究部署，一起检查落实。 二要健全工作机制。既要发挥纪委的组织协调职能，又要发 挥好组织、宣传、工会、共青团等部门的作用，形成密切配 合、各有侧重的联动效应。三要提供物质保证。加强廉洁文 化建设，既要不断开展创建活动，用优秀的作品鼓舞人、教 育人，还需要有一定的物质保证和资金支持。3.

5、依靠群众，建立基础。 廉洁文化表达了职工群众的 心声，愿望和要求，容易得到职工群众的支持和拥护，有较 深厚的群众基础。因此，企业廉洁文化建设必须坚持从群众 中来，到群众中去。一要遵循让职工群众乐于参与、便于参 与的原则，活动方案的设计要全面周密、可操作性强，让所 有党员干部和职工群众都有参与机会。二要坚持精神鼓励和 物质奖励相结合，表彰和奖励那些积极参与，并作出较大贡 献的作者，以此激发职工群众的热情，增强反腐倡廉的信心 和责任感。4. 创新载体，建立渠道。 以弘扬廉洁精神为主题的文 化活动、宣传阵地、各种媒介，都是廉洁文化建设的重要载 体。因此，要结合企业实际，精心设计、建设、创新加强廉 洁

6、建设的载体，努力增强党风廉政宣传教育的吸引力、亲和 力、感染力、渗透力和影响力。一方面可以通过举办廉政党 课、专题讲座、主题演讲比赛、知识竞赛等活动，定期组织 党员干部集中开展教育，使教育活动具有强制性。一方面可 以利用各种会议、企业报刊、宣传栏、宣传册、笔记本等各 种载体，广泛宣传廉洁文化理念、廉洁文化作品、廉洁先进 典型和廉洁制度规范，使廉洁文化覆盖企业各个角落和全体 干部职工。四、融入经营，助推企业健康发展 廉洁文化建设是手段，促进企业的发展进步才是目 标，因此廉洁文化建设要结合企业实际，切入生产经营的各 个环节。一要把企业廉洁自律的要求和监督约束制度的建设 与企业生产经营管理紧密结合，

7、在企业的管理决策、资金审 批、物资购销、工程招投标、干部任免、人事调配等容易发 生腐败行为的环节融入廉政纪律和制度的内容，从源头上堵 塞企业管理中的漏洞，有效预防和遏制腐败行为，使握有权 力的领导干部和关键岗位人员不犯或少犯错误，营造廉洁勤 政的企业环境。二要立足于用制度管人、按程序办事。企业 可以建立廉政制度，制订领导人员、重点岗位职工或全体职 工的职业操守实施细则，针对不同岗位的特点提出不同的要 求。比如建立廉政谈话制度。做到对新任职的必谈、对有群 众反映的必谈、对出现苗头性倾向性问题的必谈。建立廉政 承诺制度。由“一把手”和重点部门工作人员郑重向上级组 织和全体员工做出公开廉政承诺和保证。建立述职述廉制 度。每年企业领导班子成员在职代会上进行述职述廉，接受 职工代表的民主评议。三要在企业内营造一种廉洁、守法的正气，一种廉洁自律的氛围， 制定诸如“企业道德规范” 、“领 导干部修养规范” 、“企业管理人员廉洁自律规范”等企业文 化内容，鲜明地表现出企业摒弃什么、 鼓励什么、 反对什么、 提倡什么， 逐步使企业的领导干部不能、 不敢、 不愿犯错误， 以赢得职