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文档简介

1、政教处职责分工考核办法 主任职责： 1. 学期初部门工作计划的制定 2. 学期末部门工作总结的撰写 3. 每周班主任会议的召集、召开 4. 班主任工作的监督及班级管理部分的 5. 班主任工作计划、工作总结、学生评语的监督落实 6. 违纪学生的思想工作及处理 7. 日常班级安全的监督管理 8. 学生安全思想教育工作 9. 班主任班费收支监督工作 10. 部门活动方案的制定和落实 副主任职责： 11. 学生早操、晨跑人数、质量的监督检查 12. 学生日常仪容仪表的落实 13. 学生打架事件的处理 14. 班级管理考核的登记工作 15. 学生安全的检查监督落实工作 16. 部门活动安全工作的落实 以

2、上条款各负其责，认真落实执行。如出现失职，违反任一条款，按每条款20元扣除岗位津贴。 中专部 xx年8月28日 政教处干事工作职责及考核办法xx-05-13 20:05 | #2楼 1、处理政教处内务工作。做好处室会议记录，接待来访人员和电话询问记录工作。组织各种会议与活动，准备上级检查时的各种材料。 2、参与学校德育的常规管理。负责班主任会议出勤考核，组织班主任参加各项活动。对班主任工作进行督促、考核。 3、组织评优工作。综合各班学期考核成绩，优生的个人材料，准备市、区、校先进班集体和先进学生个人的上报材料，准备校先进班主任的材料。 4、建立违纪学生个人档案，与年级组配合进行说服教育，及时处

3、理学生中的各种突发问题。 5、负责政教处档案工作。各种活动完毕，及时存档。学生奖励与处分记入个人档案。学期末分类，要求档案目录与材料相符，文本档案与电子档案相符。 6、妥善保管政教处所有实物财产并登记造册。 7、协助团委指导学生会工作。建立学生会工作机构，完善学生会各项规章。 8、负责胸卡管理工作，做好登记和考核工作。 9、完成学校或处室安排的临时性工作任务。 二 政教干事考核办法 政教干事采用百分制考核，基础分为100分，以月考核，考核结果与津贴挂钩。 （1） 旷工一天扣100分；无故不在岗一次扣20分；迟到或早退一次 扣2分，以后增加一次扣4分。请假一天扣4分;上班累计请假三次或请假三小时

4、以上的扣4分，以后每增加一次扣4分。无故不参加学校组织的集体活动一次扣10分。 （2）不能按要求建立年级档案或档案管理混乱扣5分。 （3）学生管理工作中循私舞弊，接受家长学生礼品扣20分。 （4）考核不到位或各项工作检查不认真，班级反响强烈一次扣10分。 （5）没有及时统计和公布班级常规管理得分，一次扣5分。 （6）胸卡办理混乱，无记载，为住校生办理跑校生胸卡，每人次扣除30分。 （7）不接受或不完成政教处或学校安排的工作，每次扣10分。 （8）要求组织的学生活动不能按时完成或完成较差，每次扣5分。 （9）工作积极主动，完成及时，质量好，可酌情加分。能在校级以上刊物发表各类德育论文，按刊物等级加10-30分。 （10）因工作失职给学校造成不可弥补的损失,立即解聘。 下

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