个人SWOT分析(2)

1、个人SWO分析一、个人情况本人 ，于 年考进 ，并选择了专业方向，将毕业于 年,现读 。二、SWO分析1. S优势本人真诚正直、热情，为人厚道，待人真诚，容易结交朋友 生活态度比较积极，对生活和环境的变化比较乐观有强的责任心和事业心，在遇到困难或是错误时能够承担自己的责任和坦诚 自己的缺点心理承受能力很强，面对突发情况能够从容淡定，分析事态起因以及走向 做事比较认真、踏实，有浓厚的学习兴趣，特别是有向他人借鉴经验的习惯， 同时也喜欢自己学习有长远的眼光，并不会被眼前的小利益蒙蔽而放弃了随之而来的大收获心思比较缜密，考虑问题比较全面不怕苦，能吃苦耐劳，有坚强的意志力有良好的脾气，不容易发火思维比

2、较敏捷，能够及时的补充队友想法2. W劣势情绪不太稳定，有大乐大悲的情况，内心想法起伏不定优柔寡断，对于一件事需要再三考虑，才能放手去做，而这时可能不是最好 的时机不注意自己的生活，特别是自己的衣着，有事会穿一整天的短裤、拖鞋去上 课什么的自己的领导组织经验还不太成熟，没有形成自己的风格不擅长与第一次见面的人聊天，特别是男的在与别人交往的时候，会过分地尊重别人，当然有些人也会尊重自己，然而 有些会由于自己的过分尊重而不把自己当回事思想有点保守，不敢冒险，导致工作上的表现平平有拖拉的习惯，渐渐地喜欢把一些事情拖到最后期限才动手完成，比如这次 作业3. O机会我国的人力资源领域正处于起步阶段，随之

3、而来的可能是对人力资源这个专 业的人才的大量需求，以满足我国各大中小企业的高速发展改革开放以来，我国的经济持续的快速的发展，在经济持续的快速发展的情 况下，我国在各方面都迸发了大量的就业岗位和就业机会随着我国国力的持续增强，与国外的合作项目肯定会持续增加， 这又为我国 提供了大量的海外人才输出的机会，同时也是人才的就业机会当今世界的资源有限，而如何高效地利用这些有限的资源将决定了一个企业 是否有能力在竞争中击溃竞争对手，而人力资源专业正是为了应对这种局面而产 生的4. T威胁虽说我国正处于人力资源管理专业的起步阶段， 然而在这个领域还是人才济 济，面对有限的岗位，我们出现了僧多粥少的局面改革开

4、放以来，我国的各大高校都实施了扩招的措施，由此导致了我国的大 学生呈爆发式的曾长，出现了大量的学习能力强劲的人才， 而人力资源管理基本 就是经验和科学的管理，这为我们创造了不少的竞争对手信息化时代下对我们如何收集各种一手资料是一种挑战，也是一种职业最基 本的要求，而本人自己接触社会的层面仍处于比较表面， 对资料以及情报的收集 仍是逊色于竞争对手当代社会是一个关系网的社会，对于初涉社会的大学生来说一切都是那么的 遥远三、应对战略1.S0战略企业想要的是有责任心的员工，而不是推脱责任的员工，因而富有责任心的 自己占有一点优势不断的加强学习，特别是国外一些先进的管理思想、管理实例、管理知识， 特别是

5、人力资源管理方面的思想、知识以自己的优势为立足点，通过学习不断的巩固加强自己的优势， 同时也需要 不断的积累必要的经验，以应对以后出现的种种状况2.ST战略面对社会的各种威胁，现阶段的我最好的解决方法还是尽量利用剩下的时间 不断地充实自己，加强自己的知识，毕竟没有必要的人力资源管理知识也只是一 个草包跟以前同届的那些放弃高考的同学打好关系， 说不定自己哪天就被同学录用 了以自己的优势为立足点，通过学习不断的巩固加强自己的优势， 同时也需要 不断的积累必要的经验，以应对以后出现的种种状况3. W0战略没事可以练练太极，调节下自己起伏不定的情绪，同时也可以舒缓自己心情 参加一些商务礼仪培训课程，提

6、高自己的商务礼仪的知识，同时也要参加一 些晚会来实践自己在商务礼仪这方面的造诣参加一些社交方面的活动，提高自己的社交能力和口头交流能力， 同时也要 把握一个度，这是对自己的尊重，也是对别人的尊重4. WT战略参加一些社交方面的活动，提高自己的社交能力和口头交流能力， 同时也可 以拓宽自己的人脉资源，结成一张属于自己的关系网提醒自己放开手干，如今世界的变化日新月异，如果工作上过于保守的话， 很难在事业上取得比较好的成就，更不用说想实现什么梦想之类的话了以上便是我对自己的SWO分析以及相应的应对策略，可能还有一些方面不 是很完善，或是有些方面过于主观，但是认识自己并不是一件简单的事情，也 只能是塑

7、造一个尽可能与自己相符合的形象并对其进行分析，同时也要最大限 度的发挥自己的优势、抓住大好的机遇、克服自身缺点、规避各种威胁，为自己定制一个完善的应对计划四、应对准备为了更好的了解自己，本人使用了霍兰德职业倾向测试量表， 进行测量，以便更好的了解自己的职业倾向，我的职业兴趣类型为：ESA三型复合型鹤型濟型现实型/技能型 0企迴厝业型0探索型冊究型社会型/服务型艺术型他韶结果说明：更喜欢竞争性、风险性的、室外的、服务性的、管理性的、与人和观念打交 道的工作；比较喜欢社会交往性的、为他人服务的、教育他人的、与人打交道的 的工作；还喜欢艺术性、创造性、独立性、与观念打交道的工作；不仅具有领导才能和口

8、才，善交际，对权力、地位和物质财富感兴趣，喜欢 影响、控制别人；而且乐于帮助别人，喜欢参与解决人们共同关心的社会问题， 渴望发挥自己的社会作用；还具有特殊艺术才能和个性；以各种艺术形式的创作 来表现自己的才能，实现自身的价值；精力充沛、自信、和蔼、细心、抱负心强、比较看重社会义务和社会道德， 有责任心，热情、善于合作，富于理想，友好，善良，慷慨，耐心、富于想象力， 乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果、较开放、渴望表现自己的个性同时，本人还对自己的性格进行测试，结果显示本人的性格类型倾向是“ ENTJ ” （外向直觉思维判断）坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看 到组织程序和政策中的不合理性和

9、低效能性， 发展并实施有效和全面的系统来解 决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广 自己的知识面并将此分享给他人。ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能 性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大 的长远规划者。因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推 理和才智的任何事情都很擅长。为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看 出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。他们力求精通整个体系， 而不是简单地把它们做为现存的接受而已。ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆

10、地力求掌握使他 们感兴趣的任何事情。ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理 才会确信。ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础， 他们系统地计划和研 究 新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。 他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制他们所处的 任何 环境。因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是 出色的群众组织者。他们往往按照一套相当严格的规律生活， 并且希望别人也是 如此。因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。五、总结通过对自身的SWO分析可以了解自身的优劣势，一边更进一步了解和改进 自身的能力，通过对劣势的分析，扬长避短，抓住机会，应对挑战，实现自身的 目标。1. 控制自己的情绪，凡事三思而后行，必须通过慎重思考，但是不可以过度 考虑I，而且一旦决定