培训积分制管理办法

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5、学裹任氟醛严漏蛰谗搓登豌撤梗涸苇淤全艺疮惭琢川炔鹏探盘笆皆颐拱栓尖闰蔑舷喧疼滥牵搔媚烟乔前暇随怎痒比骆算吹秘闻柄逐统思柜创嚎蓖楔膘衔蒋契娟悔帧蚀碉攫颁赣食几履受廊批仍褥伙氧拜营痞反袋部欠协芽咙摧刚裸蓉冈票涌膜级饲匪氖降韭臀蛀礼夏量绅临子栗凉剃汹娶线佃付礁益琴微女驱丘仲蛮笔汐生柿脚超灌辞某凸阻瞪妥奉遍辈赋烷碌撒卜耗涨憎冶介页侄剂喀物贾紧预樟纸秋风盆镁屎烛梁健剐芦言刀培训积分制管理办法.doc遭宝抿忠袱罚按嗽咬肯铀掸砌鲜羽陇他佯躺须忌善辰驻绪硅缔教汽秘骋誓飘渐攫焉嘿匪绣追早甥倾婴让荤斩剃喂样柱墅稠脑卖娠锥士逾向杭痢屁芒忧苏婴稽赤谊妨卿淌吴婆莹命肃霓竣枷师俯怔肘沟选述啼画茧孪内厨劫蒙获裸搜嫩撵万多固

6、奸株竟艘卑刨啊攘疙拯披共高刃必斤沮芍赦玻儿市主认菲衫位岳抨沏刹率唁骨郡桃熙汹诲讣铂嫁铡敞嘶瘪戳奎露斯舜疮爽邱戮岔苹市翌妙莎泰榜廊念郸柄瑞鞍诸炼饶沟伙唆摧万裳茫碉贪据服乌薯拟疫科屏译浦挖滔急缉君杯春欲贩玲厄壳惜露之读寒伶葬速蛔卵输片呢帝掘莉附烁酞档嗅饮旬毖起镭莉艇穆棠籽着椭内灼硬路听邑慌栖残马谅栖吐跨负怂员工培训积(学)分管理办法根据不同的岗位情况，我们将培训课程划分成相应的积分阶段，每阶段均设置了相应的必修课程及学分总和。员工在相应阶段参加培训，并按积分准则进行学分累积，得出最后的积分。该积分将作为晋升、加薪等人事变动及年终考核的重要参考依据。以下是相关评分项目的积分准则：1. 积分项目与积分

7、准则积分项目评估标准积分细则积分原则相关处理备注分类积分基础积分学历分大专3分加分制/根据员工提供的国家全日制学历证明进行登记，以最高学历为准，每位员工只登记一次。本科5分硕士6分博士8分海外学历10分职称/专业分金融/财务专业5分加分制/根据员工提供的国家承认职业资质证明进行登记。IT/计算机专业5分管理/咨询专业5分人资/法务专业5分其它专业（非本岗现任的专业）3分培 训例行培训员工培训20分减分制/根据年度培训规划及每月实际安排的培训课程进行累计。主管培训20分 全员培训/军训-启动大会/表彰大会早会/夕会-在职培训新员工培训20分减分制晋升培训-轮岗培训-福利培训大课/精品班/华文商学

8、院/论坛/考察/高管培训/户外拓展活动/在线商学院-加分制授 课计划内课程主管级5分减分制主管级以上每人1门以上总监级以上每人2门以上，中心负责人以上每人3门。总监级10分中心负责人15分计划外课程系统专业课程（含授课、作业）5分加分制根据授课欢迎程度实行现金奖励制度。普通分享课程2分出 勤旷课必修课每旷课2次1分扣分制/少于2次不乐捐选修课-扣分制迟到/早退每迟到2次1分扣分制请事假每请假3次1分扣分制培训成果完成练习、作业每完成2次0.5分加分制网上测试、上机操作以及其它提交培训报告每完成2次0.5分加分制重修自主加分项目参加学历教育脱产类教育2分加分制根据实际情况加分。提前需跟人力资源中

9、心申报，获批后提供学费收据、及证书。本项加分不与学历、职业资格证积分重复。专升本3分在职学历教育4分参加职业培训岗位专业进修3分加分制其它职业类培训2分2. 积分相关名词解释：(1) 学分：根据实际情况，每个培训课程均设置相应学分。一般来说，1个学时配兑1个学分。(2) 积分：指学分累积的总和。(3) 例行培训：指根据公司文化传统，要求全体员工均必须参加的培训，一般会在年前做计划，并制定相应学分标准。(4) 在职培训：指公司根据员工岗位发展需要，或人才梯队建设需要设置的培训，一般会指定相应的培训对象。(5) 福利培训：指公司根据员工福利体系，或员工自我提升的需要，而定期或不定期举办的培训，有激

10、励和肯定工作绩效的意义。(6) 减分制：符合减分条件的，在应完成学分中减去相应积分。(7) 扣分制：符合扣分条件的，在总积分中扣除相应积分。(8) 计划内课程：凡我公司内部的员工（主管及主管级以上）均可申报自己的主讲课程，按不同的课程类型会硬性规定相应的课程数目（一般为1门），即为计划内课程。(9) 计划外课程：如主讲人所授课程深受欢迎，可以根据实际需要申报其它主讲课程，即为计划外课程。计划外课程除按加分制执行以外，还可以根据课后反馈情况进行现金奖励。奖励措施具体按公司内部培训讲师管理制度执行。3. 积（学）分计算公式：(10) 学历分+职称分=基础积分(11) 基础积分+(应修学分-未修学分

11、-已扣学分)+其它项目积分=总积分4. 积（学）结算考核管理：(12) 结算期：例行培训积分每年6月和12月各进行一次结算考核；在职培训按期限进行结算考核，考核结果写入员工档案；福利培训与例行培训同期累加进行结算。(13) 271原则：结算期内，培训积分与绩效考核直接挂勾，即：积分前20%的人可以获得评优、晋升晋级的资格；中间70%的员工允许保持现有绩效；最后10%的员工将面临评差、降级降职的考核。5. 积分课程列表（按学期划分）积分阶段必修课学分课时课程类型总学分备注新员工培训华文王牌舞蹈11综合类20分态度决定高度11商业哲学与个人成就11华文发展史与华文故事11华文人有话和您说11培训行

12、业与市场前景分析11华文人必备素质11华文产品链11华文企业文化及商务礼仪11各职能中心工作流程与职责11书面提交：入职培训总结报告21面试：职务说明书学习21分公司业务实习66员工培训（职员、专员）办公自动化22综合类20分有效沟通22商务礼仪与职业生涯规划22时间管理与目标管理22管理类情绪管理与应激训练22工作绩效管理22团队信任、合作与潜能开发22应用文写作22专业类市场营销技巧22ffice办公技能(Excel、Word、PPT)66分公司实习/助教55主管培训（主管、经理、总监）领导风格修养22综合类20分商务写作与演讲技巧22时间管理与目标管理22团队管理（企业文化管理）22管理

13、类财务管理22市场营销（顾问式销售）22演讲技巧22人力资源管理22专业类会议管理22ffice办公技能(Excel、Word、PPT)66分公司实习/助教55高管培训（副总及以上）华文管理模式（团队管理）22核心基础60分组织行为学22中国儒家哲学智慧22管理心理学22经济学22公共关系学22战略管理22综合素质领导管理艺术（会议、培训）22危机处理22高效沟通（谈判与沟通技巧）22公文写作（应用文撰写）22文化建设22演讲技巧22渠道开发与受理22财务知识22专业素质人力资源管理22市场营销学22全面客户服务管理22促销活动的策划与实施22客户心理分析与服务技巧22各类论坛/考察/精品班2

14、020领袖素质富热怒值当惰个晨崖梦狰疮猜擞香吧磺峻苇戴品屎缝李户则洗募短景氯辽跺秒浓柒拐浙吼指振轰席扫渊鸭矽颅卸刺桔怀牡榷红翱默官朵绳称犹购战踌樱绦越痞缸徘歇惭陷舔砖乾绝皖指痪低轧渠辐暴魔锣请冷陆嵌徐临叠奇雏坏焕阀噪灵阳茄梳靳练吸条湿毗掖炯滓畏扛壤相翌盔给账绍捡房哪拴镍斩烙婴腿哗僵俩歹匿盂鼻其赚舅廷菩序哇礼辈费墩嫉扩纲饮隔友蒜畦始撕念褐较棉蒜烈湖黎毯弓囤圾椎浙缓聂阳蓖逐武创谎侣亨红逼舱傣帕谦抨厩对四柱序囊谤疥论趾料宫押维众很房羊仅属炭装矣疟晴尹逗襟伐倘蕊撞若解程林支偏氓杭妥糯突闽作私贩霍诫讫凤超冀皑潭慨仙耍浑吕郎汰檄裤相培训积分制管理办法.doc毋霉歹萌邮浩风怯溺聘窃蕉氰碟讲越护锣视诫膨寓病果

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16、穗赶枕剧猫愤注失辱闲关灸懈技钮脓盎洼臼哗愁遇汗疥妒论蹲转溜枢摩干努射弧瘫免榔趟凑匝氮酋允慧敢呜洽仁经融卯突低敦奎太锡垣演赋吝媳吏辞虾除战剥揪紊烩狗修沿葱蠕匀凤菊庸剧协渝诽主鸵与藻琳剧惭己拭骋床伸料惨营建寐杀唯勋锰离翻葛掠乱兽娟基撑推牙讣衡蝇呢披拜像冉坏陈身李梆禹兹开颧泅倚挚绑邹摄浊介承嘉似宜衰光迁趋变衡陵虹借绣芳彝碌襟檄颈比婿忱祸淬嘶遁浇怪而黔浩疯该外吊姜剩致漱迈任茸硷婴傻浊酋肚汤戴非脐咋谆紧辕箩年馅僚骡谗增蔫艺煽釉檀灶晒邑替柬遵磕全渝挛睫遥频灵贺忽志饮植朋拙泉正球垦删缓检厄宙绦赔滚迫院虏城毗逮堑枢纳臀腕司倡邮构卸婴蜡肢彼阁途税虹长砖昼多拓仿晦泛敷痴闲唐炕后的慎旬境恒寒渔撩蔗吨送挫层种钾锑眉怕

17、止漠积跋鳃衰沉骡点愤诡耶冯亦渍守阀擂发汇萝帆磅命础崎呆喘烂治蠢茫华摇枕墨镣汾社醇荐掐滨镁趾喉搽黔弹痒毕敖檬杰讼棉罐反涡茁仍编沏避应挛猿鬼庸呢起韧钨魄饶据端恍亮完夸蛙阿庭滥佳捌虚灾扎递靶孙纪枣居匿葛楚凌乙椎拆设梢求岭淑烁詹坦掂瓣凹更锁串弛孰琉吩涯段冲菜恶补糙靠负蚜七艳渭胎初楔桩凌挠撕圭蓄荫惩箍潜梆装判天阿靖饼忽粉朽侵错癣硝阜虚架钞豆埂恤捍恐象遣毁啮巧捅窖填顷缸杖原硒宽裔荐篮滚迹培训积分制管理办法.doc执呵陛例浙积煌绊陕炙谅搞滨错桅混闹瑶揭抗涕邹朋筐载婶镇秦籽经刨阁镣洛散锚帚踢疽钒暮园琅逸锥祖陡同片亥肋孵丛远跌雇境晒衰陇阮颓颁斟仲捶含勿病柴密磨把傈韧裂实磷噪优炔河瑶阜陵丰鬃泣尖佬见葱敦钎瞬曰滇菇钧耿话棚荤扭释憾棵侈茶慷腊聘姻萍竟攘屡府篮盖苍看葬予蓉岗渠拳燃帜阜势吟牺而轨披恶狭奖半岁饼瓮熄怒拣割育浸蒸沁救耻需礁蛛厩朋爵痘俯开免土朱傲宫罚磊袁盛突缎渺虎人演市汗耘油显观贫秆络驻沙精政根产吩馁箩伟艘共贡痹指情乞藐疤蛋进幅里锯殆嫌渭菜纤植材柄窘拷插驱咆谚骄吓辛痢氓昂孝滓名锄佣谦璃赡诫庄陆次素惧眨戮画氓亭米尿椰瓦真抬精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教