本合同由公司(以下简称公司)与公司工会(以下简称工会)签订

1、企业名称：XX集体合同XX有限公司集体合同甲乙双方代表名单甲方：XX有限公司乙方：XX有限公司工会委员会甲方代表3人：姓名性别职务首席代表：代表： 代表：乙方代表3人：姓名性别职务首席代表：代表：代表：顺德区企业集体合同（参考文本）为建立和谐稳走的劳动关系，保障企业和职工的合法权益， 促进企业经济发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称 劳动法X中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合 同法）、广东省企业集体合同条例以及有关法律、法规的规 定，经企业和全体职工协商一致，签订本合同，本合同覆盖职工 人数人。第一章总则第一条 企业遵照国家和地方有关法律法规进行经营管理， 保障职工合法权益，重视提高

2、职工素质，不断改善工作、生活环 境和条件,在企业效益增长的基础上逐步提高工资水平，增强企 业凝聚力;重视听取工会和职工对企业生产经营管理、工资、工 作时间、保险福利、职业培训、劳动保护等方面的意见和建议， 与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。第二条工会尊重企业经营者依法经营管理及其他合法权 利,组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动,发动 职工为企业发展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任 务。第三条工会教育职工遵守职业道德和劳动纪律,执行企业 依法制定的各项规章制度,严格履行劳动合同规定的义务,保守 企业专利技术和商业秘密。第二章集体协商制度第四条 企业支持建立职工代表大

3、会制度,讨论涉及职工切 身利益重大问题的方案和企业重要规章制度，提出方案和意见; 通过集体合同草案等。职工代表大会走期在每年 月召开 次会议，由工会组织、 筹备、召集和主持。第五条企业与工会建立集体协商制度。企业在制走、修改或者决走有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉 及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，由公司向工会提出 方案。工会根据与企业协商确走的时间表，组织召开职工代表大 会进行讨论或以公开方式征集职工意见后，提出意见或修改方 案，与公司平等协商确定。第六条为促进公司发展和维护双方权益，进行有效的合作 和保持密切的联络，建立劳资恳谈会

4、制度，由工会协调人力资源 部门定期组织。公司负责人及指定代表和工会正副主席及职工代表走期每半年召开一次劳资恳谈会,就公司经营运作和有关职工整体利益 问题及双方关心的其他问题进行通报和协商。双方应严格遵守劳 资恳谈会作为的决定。第三章劳动合同管理第七条企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书IEI刃动合同。第八条 工会应当帮助和指导职工与企业依法订立与履行 劳动合同。企业与职工签订或续签劳动合同时，企业代表或工会 代表应当向职工解释劳动合同条款,讲解劳动合同知识。第九条 企业与职工签订、变更、解除、终止劳动合同，应 当采用书面形式,并严

5、格遵守劳动法、劳动合同法等法律 法规的有关规定。第十条 企业因生产经营需要变更职工劳动合同条款的，应 征得职工本人同意，并订立变更劳动合同协议。第十_条企业有权依照法律、法规和企业依法制定的规章 制度处理违纪职工或解除劳动合同。企业处理违纪职工、变更或 解除劳动合同,应提前通知工会。工会认为不适当的，有权提出 纠正意见。第十二条 企业按照规定进行裁员二十人以上（或者裁减不 足二十人但占企业职工总数10%以上）时,应当提前30天把裁 员方案及原因向工会或者全体职工说明情况。第十三条 企业建立劳动争议调解委员会，由工会和人事行 政部门的指派专门人员组成。因履行劳动合同、履行人事处理决走及其他事项而

6、发生的劳 动争议,由企业或工会送交劳动争议调解委员会进行调解。调解达成的协议，企业和职工应当自觉履行。调解不成的， 按照国家有关劳动争议仲裁和诉讼规定处理。第四章劳动报酬第十四条 企业根据生产经营效益、职工劳动绩效、社会消 费水平和行蛹酬水平等因素,每年制走职工工资调整方案，并 与工会签订工资集体协议,约定企业的工资支付事项。第十五条 企业应向职工提供其本人的工资清单。第十六条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动的，企业 应当向职工支付不低于企业最低工资标准的劳动报酬。企业最低工资标准由企业和工会共同协商确定，但不能低于 顺德区最低工资保障线标准。第五章 工作时间和休息休假第十七条 企业根据劳

7、动法规定实行标准工时制度。因 工作性质不能实行上述标准工时制度的工种和岗位,按国家的有 关规定,实行综合计算工时工作制或不走时工作制。企业应当保证职工每周至少休息一天。第十八条 企业在法定节假日,应当依法安排职工休假沫能 安排的按规定支付加班工资。第十九条 企业因生产经营需要，经与工会和职工协商并征 得同意后,可以延长工作时间或安排职工在休息日和法定休假日 工作。第二十条 企业对实行综合计算工时工作制的职工,在法走 节假日安排工作的，应视为加班，在法走节假日以外的其他休息 日安排工作的,视为正常工作，不支付加班工资。实行综合计算 工时工作制的职工,其年综合工时超过标准工作时间的，超过部 分视为

8、加班。第二十_条 对有损职工身体健康的加班，工会有权代表或 支持职工予以拒绝。第六章保险福利第二十二条 企业和职工应当依法参加养老、医疗、失业、 工伤等社会保险,缴纳社会保险费用。第二十三条 企业根据企业的生产经营情况及承受能力,拨 出资金作为福利费，用于文娱康乐活动和设施、疾病慰问金、职 工生活困难救助、食堂补贴等。福利费的管理、使用范围及使用 情况每年向全体职工公布一次。第二十四条 对高温、特殊工种岗位，企业按规走支付高温 津贴及特殊工种补贴,免费提供清凉饮料和消暑药品。第七章劳动安全卫生第二十五条 企业严格执行国家和地方有关劳动安全卫生 的法律、法规和规定，使工作场所符合国家劳动安全卫生

9、标准， 建立健全劳动安全卫生制度,为职工提供规定的劳动保护用品, 对职工进行劳动安全卫生教育。职工在劳动过程中”必须严格遵守安全操作规程，使用公司 提供的安全设备和防护用品。第二十六条 工会设置劳动保护监督检直委员会，委任劳动 保护监督检直员，制订安全检查细则，每周定期组织车间班（组） 长、职工对工作范围内开展安全检查,消除安全隐患。第二十七条 企业每年定期组织职工进行一次体检。发现职 业病或严重疾病的,尽快安排职工接受治疗。新职工入职前要进 行一次体检。接触职业危害因素岗位的职工,离职前要进行健康 检查。第二十八条 当生产车间出现粉尘、噪音、有毒气体等超出 国家规定标准的,企业应立即采取措施

10、,予以整改。公司新建、改建、扩建工程项目要严格执行国家的三同时规走。第二十九条 企业按规走依时发放工作和劳动保护用品，职 工上岗工作均应穿着工作服和使用劳动保护用品。工会检查监督 劳动保护用品配备和职工使用情况。第三十条 企业发生安全生产事故、职业伤害、工伤事故时, 应及时采取措施做好急救工作,并按照工伤事故有关规定处理。企业应当支持工会参与事故的调查处理，提出意见。第八章纪律与奖惩第三十一条企业按照劳动纪律与奖惩制度对职工进行考 核、奖励或惩罚。企业对职工进行纪律处分时应当听取被处分职工本人申辩， 由企业作出决定。必要时可征询工会意见。第三十二条 对模范执行企业各项规章制度，在完成生产工 作

11、任务、产品开发、技术改造、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方取得优异成绩的职工，企业分别给予荣誉奖励和物质奖励。第三十三条因职工原因给企业造成直接经济损失的，职工依法应当承担赔偿责任的,企业可以从职工工资中扣除赔偿费, 但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扌口除。 扣除赔偿费后的月工资余额不得低于顺德区最低工资标准。第九章权利和义务第三十四条 企业应当健全下列规童制度，并以各种形式确 保每个职工获得相关资料,以保障职工享受劳动权利和履行劳动 义务：（-）职工守则；（二）职工奖惩规走;（三）岗位责任制度;（四）职工考核办法;（五）工资制度；（六）职工教育和培训制度；（七）劳

12、动安全、卫生、操作规程等制度等。第三十五条 企业应当为工会提供必要场所、通讯、宣传栏、 工作物品等。第三十六条 职工应尊重企业的生产经营管理权，积极完成 工作任务，努力提高职业技能，认真执行企业劳动安全卫生规程, 严格遵守劳动纪律、企业规童制度和职业道德。第三十七条 工会应协助企业进行职工福利、劳动保护和化 解劳动纠纷等方面的工作。第三十八条工会开展活动确需占用工作时间的，应事先与 企业协商，尽量不影响企业的生产经营活动。第十章集体合同的效力、变更、解除和争议处理第三十九条 本合同提交职工代表大会或职工大会审议通 过后,由工会代表职工一方与企业签订。第四十条 本合同签订或变更后，自双方首席代表

13、签字之日 起7日内，企业一方应当将文本一式三份报送劳动保障行政部门 审直。劳动保障行政部门自收到本合同文本之日起15日内未提 出异议的,本合同即行生效。第四十一条本合同有效期为 年(13年)启 年 月 日起至 年 月 日止。本合同期满前 天，双方 应就签订新的集体合同进行协商。第四十二条 本合同履行过程中，双方均有权提出修改本合 同。经双方协商一致，并经职工代表大会审议通过后，可对本合 同进行变更或补充，对本合同变更或补充的协议与本合同具有同 等效力。补充或变更后的合同文本应报送劳动保障部门审查。第四十三条 有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：(-)企业因被兼并、解散、破产等原因，致使本合同无法 履行的；()因不可抗力等原因致使本合同无法履行或咅B分无法履 行的；(三)本合同约定的变更或解除条件出现的；（四）法律、法规、规章规定的其他情形。双方协商代表协商一致,可以解除本合同。第四十四条 因履行集体合同发生的争议，由双方协商解 决；经协商解决不成的，企业、工会均可以申请仲裁、提起诉讼; 职工一方申请仲裁或者提出诉讼的,应当征得职工代表大会或者 职工大会