总经理助理绩效考核表_第1页
总经理助理绩效考核表_第2页
总经理助理绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、潍坊创想谷教育培训有限公司总经理助理绩效考核表姓名部门评价内容及分数公司营运管理营运管理行政人事管理职 务评 价 人评价时间段年月年月优秀（ 5 分）良好（ 4 分）分管领人事部自评一般（ 3 分）较差（ 2 分）极差（ 1 分）导考评审核服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令能够协助总经理协调好各部门工作和处理日常事务做好公司年度综合性资料的汇总工作，草拟公司年度总结、工作计划和其他综合性文稿，及撰写总经理发言稿优秀的完成各类规章制度的拟定、修改、编写工作，能协助各类管理制度的拟订、讨论、修改工作，负责监督各部门对制度的执行情况能做到及时收集和了解各部门的工作动态，月终时收集各部门的月终报

2、表参考后及时交于总经理，协助总经理及各部门之间的业务工作，掌握公司主要生产经营情况和业务拓展情况能按要求完成公司运营项目的洽谈、调研等有关工作，及时编制项目计划和项目进度统计报表，认真做好项目的监督管理工作严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责通知、准备公司大小会议，做好会议记录，并检查、督促会议决议的贯彻实施公司对外关系维护计划性应变力工作职务技能能发展潜力力周全缜密创新能力对公司的所有资料、数据、经营状况高度保密，决不对外泄露负责相关文书、合同的整理、归档根据公司发展要求配合人力资源部完善公司的人力资源结构，及员工的培训计划工作定期沟通、收集公司员工的意见和建议，了解员工的思想状况，能自

3、己处理的及时处理，不能处理的及时向总经理反应协助总经理做好各级政府、主管部门及业务单位的联系、接待工作，协调好公司的社会关系负责公司相关的法律咨询及联系工作负责做好公司的经营宣传和企业文化建设工作工作事前计划程度，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理性、有效性针对客观变化，具有迅速采取措施（行动）的主动性、有效性，在工作中对突发事件的处理具有灵活的应变能力具备专业的职务技能，能熟练的掌握及运用相关知识具备优良的学识、涵养，可塑程度高工作认真、细致、深入，考虑问题全面、遗漏率非常低具有创新意识，对工作有不断完善、开拓创新的思维主要考核指标评价得分分（总分115 分） 出勤：迟到、早退次0.5 +旷工天 2 + 事假天 0.5 + 病假天 0.5=分出勤及奖惩 处罚：口头警告次 2 + 书面警告次 5 + 严重警告次 9 =分 奖励：表扬次 2 + 小功次 5 + 大功次 9 =分总分分 -分 -分 +分 =分评价等级 a. 109 分以上b. 1

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论