


下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、(此文档为word格式,可根据实际情况,编辑修改)职员定薪审批表姓名部门职务入职日期用人部门评估本岗位知识与技能1. 一般 30-35 分;得分:2. 良好35-45 分;(满分50分)3.优秀45-50 分签名:整体综合素质4. 一般 3-5 分;得分:5. 艮好5-10 分;(满分15分)6.优秀10-15 分签名:人力部门评估相关行业年以上工作经验。得分:无关行业年以上工作经验。签名:工作经验得分1 .无工作经验(0-6个月),计0-2 分;(满分20分)2 . 7-12个月经验,相关行业的计3-5分,无关行业的计0-2 分;3 . 1-3年工作经验,相关行业的计5-10分,无关行业的计
2、2-7 分;4 . 3-8年工作经验,相关行业的计10-15 分,无关行业的计 5-10分;5 . 8年以上工作经验,相关行业的计15-20分,无关行业的计 8-15分。1 .初中以下,得0-5分;2.咼中/中专文化,得5-7 分;文化素质得分:3.大专毕业,得7-10分:(满分15分)4.本科毕业,得10-12分;5 .硕士 /博士,得12-15分签名:疋新参考标准中位值以下水平中位值中位值以上水平得分:5070 分7185 分86100 分签名:薪资定级审核意见建议定为级,标准工资总额元,具体说明:用人部门意见负责人:建议 同意定为级,标准工资总额元,具体说人力部门意见明:负责人:同意定为级,标准工资总额丿元。批准签名:表格编号:SY-RL-WI-002-02备
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 金融科技企业估值模型构建与投资决策报告:2025年资本运作分析
- 资料版总代理合同2篇
- 2025年工会法律知识竞赛试题
- 立德树人铸魂与学生心理健康心得体会
- 《电力工程 第3版》课件 第6章 保护与控制
- 高一健康课课件
- 金融行业反洗钱技术监管政策执行效果评估与合规管理研究报告:2025年行业发展趋势
- 食品饮料行业2025年包装材料环保性能与可持续发展报告
- 有色金属行业资源循环利用产业链2025年产业链协同效应分析报告
- 某著名企业企业形象策划案
- 护理查房:银屑病
- 压疮护理培训课件
- (2025年)甘肃省白银市辅警协警笔试笔试预测试题含答案
- 乡镇农贸市场可行性研究报告
- 北京市大兴区社区工作者招聘笔试真题2024
- 2025年政府采购法律法规试题及答案(评标评审专家考试参考)
- 医疗设备现场技术服务方案和措施
- 食品安全事故应急处理机制
- 霸王茶姬- 以东方茶会世界友品牌简介手册
- T-AJZCY 004-2025 毛竹大径材培育技术规程
- 早期康复介入管理制度
评论
0/150
提交评论