管理心理学素质测评报告讲解

1、管理心理学实验报告班 级 学 号 姓 名 XXX 指导教师 二一四年九月目 录实验报告一：气质类型测试报告实验报告二：职业兴趣测评报告实验报告三：个人需要测试报告实验报告四：工作满意测试报告实验报告五：领导权变模式测评报告实验报告六：领导行为模式测评报告实验报告七：员工满意度测评报告实验报告八：症状SCL-90测评报告实验报告九：抑郁SDS测评报告实验报告十：焦虑SCL-90测评报告气质测评报告时间：9月22日地点：综合实验楼5楼公共事业管理实验室过程：在实验室机房通过测评软件进行的测量工具：气质类型测评量表目的：为了能够了解自己的气质类型，充分把握自己的性格特征，为了解自己提供了不同角度的信

2、息，为以后的就业提供依据。结果：附录：气质测试量表气质类型测评量表指导语：本测验共有60道题，只要你能根据自己的实际行为表现如实回答，就能帮助你确定自己的气质类型，但必须做到：（1）回答时请不要猜测题目内容要求，也就是说不要考虑应该怎样，而只是回答你平时怎样，因为题目答案本身无所谓正确与错误之分。（2）回答要迅速，不要再某道题目上花过多时间。（3）每一题都必须回答，不能有空题。（4）在回答下列问题时，你认为很符合自己情况的，记2分；较符合自己情况的，记1分；介于符合于不符合之间的，记0分；较不符合自己情况的，记-1分；完全不符合自己情况的，记-2分。气质测评量表1.做事力求稳妥，不做无把握的事

3、。2.遇到可气的事就怒不可歇，想把心里话全说出来才痛快。3.宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。4.到一个新环境很快就能适应。5.厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等，6.和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。7.喜欢安静的环境。8.善于和人交往。9.羡慕那种善于克制自己感情的人。10.生活有规律，很少违反作息制度。11.在多数情况下情绪是乐观的。12.碰到陌生人觉得很拘束。13.遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。14.做事总是有旺盛的精力。15.遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。16.在人群中从不觉得过分拘束。17.情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没有意思。18.当

4、注意力集中于一事物时，别的事很难是我分心。19.理解问题总比别人快。20.碰到危险情景，常有一种极度恐怖感。21.对学习、工作、事业怀有很高的热情。22.能够长时间做枯燥、单调的工作。23.符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。24.一点小事就能引起情绪波动。25.讨厌做那种需要耐心、细致的工作。26.与人交往不卑不亢27.喜欢参加热烈的活动。28.爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。29.工作学习时间长了，常感到厌倦。30.不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。31.宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。32.别人说我总是闷闷不乐。33.理解问题常比别人慢些。34.疲倦时只要短暂的休

5、息就能精神抖擞、重新投入工作。35.心里有话宁愿自己想，不愿说出来。36.认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休。37.学习、工作同样长时间，常比别人更疲倦。38.做事有些莽撞，常常不考虑后果。39.老师或师傅讲授新知识、新技术时，总希望他讲慢些，多重复几遍。40.能够很快忘记那些不愉快的事情。41.做作业或完成一件工作总比别人花的时间多。42.喜欢运动量大的剧烈体育活动，或参加各种文艺活动。43.不能很快地把注意力从一件事转移到另一件事上去。44.接受一个任务后，就希望把它迅速解决。45.认为墨守成规比冒风险强。46.能够同时注意几件事物。47.当我烦闷的时候，别人很难使我高兴起来。

6、48.爱看情节起伏跌宕、激动人心的小说。49.对工作抱认真严谨、始终一贯的态度。50.和周围人们的关系总是相处不好。51.喜欢复习学过的知识，重复做已经掌握的工作。52.希望做变化大、花样多的工作。53.小时候会背的诗歌，我似乎比别人记得清楚。54.被人说我“出语伤人”，可我并不觉得是这样。55.在体育活动中，常因反应慢而落后。56.反应敏捷，头脑机智。57.喜欢有条理而不甚麻烦的工作。58.兴奋的事常使我失眠。59.老师讲新概念，常常听不懂，但弄懂以后就很难忘记。60.假如工作枯燥无味，马上就会情绪低落。职业兴趣测评报告时间：10月20日地点：综合实验楼5楼公共事业管理实验室过程：在实验室机

7、房通过测评软件进行的测量工具：职业兴趣测自我评定量表目的：职业兴趣，是指导人们对某类专业或工作所抱的积极态度。不同的人对于同一职业抱有不同的兴趣，同一个人对不同的职业的职业也有着不同的兴趣。我们通过本次的测量，能够清楚自己的职业兴趣是什么，为以后的择业打下基础。结果：附录：职业兴趣测评量表霍兰德职业兴趣测量表人的个性与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的个性特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。您将要阅读的这个职业价格自测问卷，可以帮助您作个性自评，从而获自己的个性特征更适合从事哪方面的工作。请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔

8、细推敲，答案没有好坏、对错之分。具体填写方法是，根据自己的情况，如果选择“是”，请打“”，否则请打“”1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。3、在集体讨论中，我往往保持沉默。4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。5、每次写信我都一挥而就，不再重复。6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。9、我喜欢成为人们注意的焦点。10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。11、我曾经渴望有机会参加探险。12、当我一个独处时，会感到更愉快。13

9、、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。15、我喜欢参加各种各样的聚会。16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。17、音乐能使我陶醉。18、我办事很少思前想后。19、我喜欢经常请示上级。20、我喜欢需要运用智力的游戏。21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。23、我的动手能力很差。24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点26、我很容易结识同性朋友。27、对于社会问题，我通常持中庸的态度。28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执著地

10、干下去。29、我是一个沉静而不易动感情的人。30、当我工作时，我喜欢避免干扰。31、我的理想是当一名科学家。32、与言情小说相比，我更喜欢推理小说。33、有些人太霸道，有时明明知道他们是对的，也要和他们对着干。34、我爱幻想35、我总是主动地向别人提出自己的建议个人需要测评报告时间：11月17日地点：综合实验楼5楼公共事业管理实验室过程：在实验室机房通过测评软件进行的测量工具：个人需要测评量表目的：“需要”是个体在工作或生活中感到的某种欠缺而力求获得满足的一种内心状态。它是人脑对生理的和社会需求的生理反应，我们通过本次测量，能够熟悉的知道自己所需求的是什么。其中包括生理需要、安全需要、归属和爱

11、的需要、尊重需要、自我实现需要。结果：附录：个人需求测评量表1我满脑子创业，并有所行动2我会理财，让钱能生钱3我比其它朋友或同学收入相对较高4我有独特的项目并形成了行动力5我对未来的事情分析较准6我为团队成功可以得罪人7我善于外交8我经常做而不是经常说9我吃饭很在意营养而且并不多吃10我一天睡眠平均不少于七小时11我很平淡看待自我12我时常忘记苦恼13我几乎没有敌人，我不恨别人，并不报怨社会制度14我每周都运动，不少于二小时15我可以为了身体停下工作16我明白不良的习惯对身体危害17我认为生命是艳丽的，我的着装与众不同18我没有手机简直不能生活19我知道很多种时尚品牌20我经常参加娱乐活动21

12、我身上至少有二件饰品，包括美丽的包22我对一件物品动情即买之23我经常没钱，并借钱，一年至少一次24我对度假与玩感兴趣25我想有更多的压力，只要事业可以更好26我强调付出，从不强调收入27我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要28我想一生都不停工作29我常常为公司的发展写出报告或文字30我经常谈出我对公司发展的看法31我没有吃过回扣等公司严防的事情32我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下33我与别人谈话是为了影响或控制别人34我没有给别人进行情感性打过分35我不会拍马屁36我能控制混乱局面37我喜欢人力资源管理胜过研究与技术38我想做管官的官，让下级为此而快乐39我喜欢哲学，并了解

13、宗教40我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言41我喜欢物理42我有特殊的创意，并尝试有效果43我有专利或专利级的产品或技术44我学习力强并精通某一方面45我不在意工作对我的回报，而在于兴趣46我经常思考或工作得不知时间47我爱看科普类栏目48我逻辑力强49我认为家是第一位的50我工作不是为了钱，而是情感51我不说假话52我为了爱人失去了很多53我认为承诺比生命更重要54我会因为情感而放弃工作或生活的城市55我时常想起初恋56我发现爱情对我的激励作用很大57我经常原谅别人58我认为我身后有追随者59我认为有品味，而从不说脏话60我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者61我出席各级名流活

14、动62我决不拿不属于自己的东西63我教他们做好事64我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨工作满意度测评报告时间：10月6日地点：综合实验楼5楼公共事业管理实验室过程：在实验室机房通过测评软件进行的测量工具：工作满意度测评量表目的：工作满意度是员工对其工作或工作经历的评估的一种态度的反映 。虽然没有参加工作，但是我们通过本次的测评，能够初步掌握未来对自己对薪资福利的基本要求，从而为我们的就业指导提供了依据。结果：附录：工作满意度量表工作满意度量表1您目前的工资收入比同等条件的外单位职工要高。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意2您目前对所从事的工作充满兴趣。A.完全同意B.

15、同意C.一般D.不同意E.完全不同意3您觉得自己每天的工作时间合理。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意4您单位为员工提供养老保险。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意5您的单位领导对员工提出的意见和建议是重视的。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意6您和您的同事相处得很融洽。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意7您觉得当前的工作能发挥自己的专业特长。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意8您的家人对您选择您当前的工作很满意。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意9您的工资收入比您在以前的单位时要高。A

16、.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意10您觉得每天的工作枯燥单调，缺少变化。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意11您每天上班花在路上的时间是个很大的负担。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意12您单位为员工提供医疗保险。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意13您单位的领导与下级的关系十分融洽。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意14您和您的同事能相互尊重。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意15您觉得当前的工作能体现自己的价值，发挥自己的潜能。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意16

17、您的朋友很羡慕您的工作。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意17您单位工资评定标准合理。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意18您觉得您的工作有一定难度，具有挑战性。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意19您工作的环境噪音太大。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意20您单位为员工提供交通便利。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意21您觉得您的上司精通业务。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意22您在工作中遇到困难时能得到同事的帮助。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意23您能从当前的

18、工作中学到很到东西。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意24您选择您当前的工作是因为工资高。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意25您单位的奖金是根据个人的工作绩效评定的。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意26您觉得您的工作富有创造性。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意27您工作的环境空间宽敞、整洁。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意28您单位为员工解决住房困难。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意29您觉得您的上司行政管理能力出色。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意30您单

19、位存在着健康、良好的竞争气氛。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意31您觉得自己的工作受到领导和同事的重视。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意32您选择您当前的工作并非出于个人意愿。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意33您单位对员工加班有明确合理的付酬标准。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意34您觉得您的工作量太大，难以应付。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意35您单位办公设备齐全。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意36您单位年终分红数量可观、合理。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E

20、.完全不同意37您觉得您的上司对您的工作表现不甚清楚。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意38您单位员工之间是非很多。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意39您当前从事的工作受到他人的尊敬。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意40如有可能，您会放弃当前的工作，选择其它的工作。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意41您觉得现在所获得的收入与您付出的劳动相符。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意42您觉得您的工作太难，成功机会很少。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意43您单位能为您提供丰富的资料来源。

21、A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意44您单位的员工每过一定时间便有机会休假。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意45您觉得您的上司能经常有效地指导您的工作。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意46您对同事的工作充满信心。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意47您在单位中能得到学习和培训的机会。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意48您为从事当前的工作感到自豪。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意49努力工作会给您带来提升的机会。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意50您现在的工作给

22、您一种稳定感。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意51您单位提供的工作午餐丰盛可口。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意52您单位在节假日会给员工一定的礼物或举办娱乐活动。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意53您觉得您单位有一套合理的规章制度。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意54您对同事抱有戒备心理。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意55您当前的工作对于您个人发展十分有利。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全不同意56您单位的社会知名度对您很具吸引力。A.完全同意B.同意C.一般D.不同意E.完全

23、不同意领导权变模式测评报告时间：12月15日地点：综合实验楼5楼公共事业管理实验室过程：在实验室机房通过测评软件进行的测量工具：领导权变模式测评评量表目的：费德勒经过长期的调查研究，提出了一种“有效的领导权变模式”。他认为，任何型态的领导行为模式都可能有效，关键在于视情势如何而定。通过本次测验，我们可以初步了解领导者与被领导者的关系，以及自己的任务结构。结果：附录：领导权变模式测评量表1.我的下属彼此相处不好。A.完全同意B.同意C.难以确定D.不同意E.完全不同意2我的下属是可靠的、可信赖的。A.完全同意B.同意C.难以确定D.不同意E.完全不同意3在我的下属中间气氛良好。A.完全同意B.同

24、意C.难以确定D.不同意E.完全不同意4我的下属经常和我合作，把工作做好。A.完全同意B.同意C.难以确定D.不同意E.完全不同意5我的下属和我有摩擦。A.完全同意B.同意C.难以确定D.不同意E.完全不同意6我在做工作时，下属给以很大的帮助和支持。A.完全同意B.同意C.难以确定D.不同意E.完全不同意7我的下属彼此合作，把工作做好。A.完全同意B.同意C.难以确定D.不同意E.完全不同意8我和下属关系良好。A.完全同意B.同意C.难以确定D.不同意E.完全不同意9关于产品或服务，你们是否制订出了周密的计划、详细的书面说明或模型？A.通常真实B.有时真实C.很少真实10有没有专门设计产品或提

25、供服务的项目？A.通常真实B.有时真实C.很少真实11是否制订出了详细的工作程序或标准的操作程序？A.通常真实B.有时真实C.很少真实12有没有具体方法把工作再分为不同的部分或步骤？A.通常真实B.有时真实C.很少真实13有没有设计出这样的方法：人们在执行任务时运用这些方法感到比其它方法好些？A.通常真实B.有时真实C.很少真实14在碰到困难时是否常常会找到处理方法并完成任务？A.通常真实B.有时真实C.很少真实15是否提供了引导我们做工作的最好方法或将要取得最好结果的工作手册？A.通常真实B.有时真实C.很少真实16对于产品或服务质量或技术等，有没有大家接受并理解的标准？A.通常真实B.有时

26、真实C.很少真实17是否运用定量方法去评价工作任务？A.通常真实B.有时真实C.很少真实18领导者和部门经理能否看出工作完成得好或不好，有没有足够的时间去改进未来的绩效？A.通常真实B.有时真实C.很少真实19该领导(我)能否直接或通过建议对下属实行奖励和惩罚？A.能非常有效地直接采取行动或提出建议B.能提建议,但不是非常有效C.不能20该领导(我)能否直接或通过建议给下级提升或降级，雇用或辞退人员？A.能非常有效地直接采取行动或提出建议B.能提建议,但不是非常有效C.不能21该领导(我)是否具备必要的知识，给下属分配工作并指导完成工作？A.是B.有时或在某些方面是C.不是22该领导(我)是否

27、负责评价下级的绩效？A.是B.有时或在某些方面是C.不是23该领导(我)有无正式领导名义或官衔（如主任、经理等）？A.有B.没有24我在工作上很可能成为本单位的代言人。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有25我鼓励人们加班加点。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有26我鼓励使用统一的工作程序和管理规范。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有27我允许人们完全自主地工作。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有28我会允许下属凭他们自己的判断解决问题。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有29我强调自己的部门在竞争中保持领先地位。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有30我要作为本

28、单位的代表来说话。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有31我要本单位成员加倍努力工作。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有32我要把我的意见在本部门试行。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有33我让人们用他们认为最好的方式去工作。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有34我会为升迁而努力工作。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有35我会容忍任务一再拖延。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有36我在来访者面前为本单位说话。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有37我要使工作经常快速地运转。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有38我让人们在工作上放手去做，不要拘束。A.

29、非常B.经常C.一般D.较少E.没有39集体里发生冲突,我会及时出面处理。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有40我会因处理日常琐碎事务而忙得不可开交。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有41我要代表本单位在外面参加会议。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有42我不愿意让下属自己采取行动。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有43我决定该做什么和怎样去做。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有44我力求增加产量。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有45我会培养下属的工作能力，把自己拥有的权力授予一些给他。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有46事情往往像我所预料的那样发

30、生。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有47我让单位里的成员有高度的主动权。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有48我要给成员指定具体的工作。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有49我愿意进行改革。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有50我要人们更加勤奋地工作。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有51我要求下属作出好的判断。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有52我会把完成工作的程序安排得井井有条。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有53我对我的行为不做解释。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有54我会说服别人相信我的主张对他们有好处.A.非常B.经常C.一般D

31、.较少E.没有55我会让单位成员自己规定工作的进度。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有56我会鼓励本单位打破他们以往的生产纪录。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有57我不必与其他人商量就采取行动。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有58我会要求本单位成员遵纪守法，照章办事。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有领导行为测评报告时间：12月15日地点：综合实验楼5楼公共事业管理实验室过程：在实验室机房通过测评软件进行的测量工具：领导行为模式测评量表目的：本次测验的主要目的就是根据领导行为理论研究的结果编制的，主要测试我们未来可能的领导风格类型和领导行为类型。结果：员工满意度测评

32、报告时间：12月15日地点：综合实验楼5楼公共事业管理实验室过程：在实验室机房通过测评软件进行的测量工具：员工满意度测评量表目的：员工在组织中的满意度低是员工离职的重要原因之一，一般而言，员工满意度包括：对工作背景的满意程度、对工作群体的满意程度和对企业的满意程度。通过本次测验，我们可以初步了解自己未来对本职工作的基本要求，为我们的择业提出了一定依据。 结果：附录：员工满意度测评量表1我在工作上很可能成为本单位的代言人。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有2我鼓励人们加班加点。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有3我鼓励使用统一的工作程序和管理规范。A.非常B.经常C.一般D.较少E.

33、没有4我允许人们完全自主地工作。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有5我会允许下属凭他们自己的判断解决问题。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有6我强调自己的部门在竞争中保持领先地位。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有7我要作为本单位的代表来说话。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有8我要本单位成员加倍努力工作。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有9我要把我的意见在本部门试行。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有10我让人们用他们认为最好的方式去工作。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有11我会为升迁而努力工作。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有12我会容忍

34、任务一再拖延。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有13我在来访者面前为本单位说话。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有14我要使工作经常快速地运转。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有15我让人们在工作上放手去做，不要拘束。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有16集体里发生冲突,我会及时出面处理。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有17我会因处理日常琐碎事务而忙得不可开交。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有18我要代表本单位在外面参加会议。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有19我不愿意让下属自己采取行动。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有20我决定该做什么

35、和怎样去做。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有21我力求增加量。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有22我会培养下属的工作能力，把自己拥有的权力授予一些给他。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有23事情往往像我所预料的那样发生。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有24我让单位里的成员有高度的主动权。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有25我要给成员指定具体的工作。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有26我愿意进行改革。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有27我要人们更加勤奋地工作。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有28我要求下属作出好的判断。A.非常B.经常

36、C.一般D.较少E.没有29我会把完成工作的程序安排得井井有条。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有30我对我的行为不做解释。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有31我会说服别人相信我的主张对他们有好处.A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有32我会让单位成员自己规定工作的进度。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有33我会鼓励本单位打破他们以往的生产纪录。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有34我不必与其他人商量就采取行动。A.非常B.经常C.一般D.较少E.没有35我会要求本单位成员遵纪守法，照章办事。A.非常B.经常C.一般D.较少E没有症状自评（SCL-90）报告时间：

37、11月18日地点：综合实验楼5楼公共事业管理实验室过程：在实验室机房通过测评软件进行的测量工具：症状自评量表（SCL-90）大学生版 目的：本测量表主要对我们的精神状态进行评估，主要包括我们的思维、情感、行为、人际关系、生活习惯等内容。结果：附录：症状自评量表（SCL90）大学生版注意：下面有90条测验项目，列出了有些人可能会有的问题，请仔细地阅读每一条，然后根据最近一星期以内，您的实际感觉，选择适合的答案点击，请注意不要漏题。1. 头痛没有 很轻 中等 偏重 严重2. 神经过敏，心中不踏实没有 很轻 中等 偏重 严重3. 头脑中有不必要的想法或字句盘旋没有 很轻 中等 偏重 严重4. 头昏或

38、昏倒没有 很轻 中等 偏重 严重5. 对异性的兴趣减退没有 很轻 中等 偏重 严重6. 对旁人责备求全没有 很轻 中等 偏重 严重7. 感到别人能控制你的思想没有 很轻 中等 偏重 严重8. 责怪别人制造麻烦没有 很轻 中等 偏重 严重9. 忘记性大没有 很轻 中等 偏重 严重10. 担心自己的衣饰整齐及仪态的端正没有 很轻 中等 偏重 严重11. 容易烦恼和激动没有 很轻 中等 偏重 严重12. 胸痛没有 很轻 中等 偏重 严重13. 害怕空旷的场所或街道没有 很轻 中等 偏重 严重14. 感到自己的精力下降，活动减慢没有 很轻 中等 偏重 严重15. 想结束自己的生命没有 很轻 中等 偏重

39、 严重16. 听到旁人听不到的声音没有 很轻 中等 偏重 严重17. 发抖没有 很轻 中等 偏重 严重18. 感到大多数人都不可信任没有 很轻 中等 偏重 严重19. 胃口不好没有 很轻 中等 偏重 严重20. 容易哭泣没有 很轻 中等 偏重 严重21. 同异性相处时感到害羞不自在没有 很轻 中等 偏重 严重22. 感到受骗，中了圈套或有人想抓您没有 很轻 中等 偏重 严重23. 无缘无故地突然感到害怕没有 很轻 中等 偏重 严重24. 自己不能控制地大发脾气没有 很轻 中等 偏重 严重25. 怕单独出门没有 很轻 中等 偏重 严重26. 经常责怪自己没有 很轻 中等 偏重 严重27. 腰痛没

40、有 很轻 中等 偏重 严重28. 感到难以完成任务没有 很轻 中等 偏重 严重29. 感到孤独没有 很轻 中等 偏重 严重30. 感到苦闷没有 很轻 中等 偏重 严重31. 过分担忧没有 很轻 中等 偏重 严重32. 对事物不感兴趣没有 很轻 中等 偏重 严重33. 感到害怕没有 很轻 中等 偏重 严重34. 我的感情容易受到伤害没有 很轻 中等 偏重 严重35. 旁人能知道您的私下想法没有 很轻 中等 偏重 严重36. 感到别人不理解您不同情你没有 很轻 中等 偏重 严重37. 感到人们对你不友好，不喜欢您没有 很轻 中等 偏重 严重38. 做事必须做得很慢以保证做得正确没有 很轻 中等 偏

41、重 严重39. 心跳得很厉害没有 很轻 中等 偏重 严重40. 恶心或胃部不舒服没有 很轻 中等 偏重 严重41. 感到比不上他人没有 很轻 中等 偏重 严重42. 肌肉酸痛没有 很轻 中等 偏重 严重43. 感到有人在监视您谈论您没有 很轻 中等 偏重 严重44. 难以入睡没有 很轻 中等 偏重 严重45. 做事必须反复检查没有 很轻 中等 偏重 严重46. 难以作出决定没有 很轻 中等 偏重 严重47. 怕乘电车、公共汽车、地铁或火车没有 很轻 中等 偏重 严重48. 呼吸有困难没有 很轻 中等 偏重 严重49. 一阵阵发冷或发热没有 很轻 中等 偏重 严重50. 因为感到害怕而避开某些东

42、西，场合或活动没有 很轻 中等 偏重 严重51. 脑子变空了没有 很轻 中等 偏重 严重52. 身体发麻或刺痛没有 很轻 中等 偏重 严重53. 喉咙有梗塞感没有 很轻 中等 偏重 严重54. 感到对前途没有希望没有 很轻 中等 偏重 严重55. 不能集中注意力没有 很轻 中等 偏重 严重56. 感到身体的某一部分较弱无力没有 很轻 中等 偏重 严重57. 感到紧张或容易紧张没有 很轻 中等 偏重 严重58. 感到手或脚发沉没有 很轻 中等 偏重 严重59. 想到有关死亡的事没有 很轻 中等 偏重 严重60. 吃得太多没有 很轻 中等 偏重 严重61. 当别人看着您或谈论您时感到不自在没有 很

43、轻 中等 偏重 严重62. 有一些不属于您自己的想法没有 很轻 中等 偏重 严重63. 有想打人或伤害他人的冲动没有 很轻 中等 偏重 严重64. 醒得太早没有 很轻 中等 偏重 严重65. 必须反复洗手、点数目或触摸某些东西没有 很轻 中等 偏重 严重66. 睡得不稳不深没有 很轻 中等 偏重 严重67. 有想摔坏或破坏东西的冲动没有 很轻 中等 偏重 严重68. 有一些别人没有的想法或念头没有 很轻 中等 偏重 严重69. 感到对别人神经过敏没有 很轻 中等 偏重 严重70. 在商店或电影院等人多的地方感到不自在没有 很轻 中等 偏重 严重71. 感到任何事情都很难做没有 很轻 中等 偏重

44、 严重72. 一阵阵恐惧或惊恐没有 很轻 中等 偏重 严重73. 感到在公共场合吃东西很不舒服没有 很轻 中等 偏重 严重74. 经常与人争论没有 很轻 中等 偏重 严重75. 单独一人时神经很紧张没有 很轻 中等 偏重 严重76. 别人对您的成绩没有作出恰当的评价没有 很轻 中等 偏重 严重77. 即使和别人在一起也感到狐单没有 很轻 中等 偏重 严重78. 感到坐立不安心神不宁没有 很轻 中等 偏重 严重79. 感到自己没有什么价值没有 很轻 中等 偏重 严重80. 感到熟悉的东西变成陌生或不象是真的没有 很轻 中等 偏重 严重81. 大叫或摔东西没有 很轻 中等 偏重 严重82. 害怕会在公共场合昏倒没有 很轻 中等 偏重 严重83. 感到别人想占您的便宜没有 很轻 中等 偏重 严重84. 为一些有关“性”的想法而很苦恼没有 很轻 中等 偏重 严重85. 认为应该因为自己的过错而受到惩罚没有 很轻 中等 偏重 严重86. 感到要赶快把事情做完没有 很轻 中等 偏重 严重87. 感到自己的身体有严重问题没有 很轻 中等 偏重 严重88. 从未感到和其他人很亲近没有 很轻 中等 偏重 严重89. 感到自己有罪没有 很轻 中等 偏重 严重90. 感到自己的脑子有毛病没有 很轻 中等