网络编辑绩效考核表

1、编辑绩效考核表考核时间：年 月 部门：姓名:总得分:考核项目及标准权重考核评分等级总分150分评分编号内容说明考核标准考核依据考核目的自我评分领导评分1、-卡厂 ft、 文早发布量所负责版块，栏目页面当月发布的文早数量15 1800篇为一般（8 分）60篇*30天 2100篇为良好（10 分）70篇*30天 2400篇为优秀（15 分）80篇*30天网站后台数据提升网站内容数量和信息量2文早点击量单篇文早1月内流量超过100010每篇+2最高10分网站后台数据提高编辑捕 捉热点事件 的能力，提 高关键词技 巧3原创数量单篇文早1月内流量超过100010每篇+2最咼10分网站后台数据提高编辑捕

2、捉热点事件 的能力，提 高关键词技 巧4原创质量原创文章的创作水平和优秀程度15一般（5分）良好（10分）优秀（15分）部门负责人 评定提咼网站原 创内容比 例，提升编 辑原创能力，从而提 咼网站专业 性和影响力5PV指标达成所负责版块、网站、栏目、15 80%般（5 分） 90%良好（10 分）百度统计数据提升网站流量数据率页面当月的实际PV和目标PV的比值 100%秀（15 分）流量考核表（附1表）6IP指标达成率所负责版块、网站、栏目、页面当月的实际IP 和目标IP的比值15 80%-般（5 分） 90%良好（10 分） 100%秀（15 分）百度统计数 据流量考核表（附1表）提升网站流

3、量数据7推广达成率当月在所有外站以文早、日志、博客、微博、 论坛形式发布的数量与计划 指标的比值10 80%-般（5 分） 90%良好（10 分） 100%秀（15 分）附表：3提咼网站内 容曝光率， 增加网站和网站外链8网站互换当月与外界媒体网站链接的互换的优秀程度1520篇为一般（5分） 30篇为良好（10分） 40篇以上为优秀（15 分）据每日报表统计提升网站及 网站的丰富 性，提高内 容的专业度 和网站网站 的品牌影响 力9内容更新质量所负责版块、网站、 栏目、页面的内容更 新时效性、美观性、 准确性和专业性上 的考核15页面疋时更新为一 般（8分）页面及时更新且美观无错误为良好（10

4、分）在良好的基本上能体 现出本网的思想，给用户全新的感觉为 优秀（15分）部门负责人 评定提升网站内 容质量，提 高信息专业 度和用户黏性10专题制作当月策划制作专题的数量15 1期为一般（5分）2期为良好（10分）3期为优秀（15分）专题策划方 案和制作工 单提升网站及 网站的内容 丰富性和信 息挖掘能力11编辑行为规范编辑日常网站更新 内容和编辑规范的 出错比例（出错次-轻微-0.5/处一般-1/处编辑行为规范表为准（附2提咼网站和 网站内容质 量及专业数/发布更新总数）严重-3/处表）性和品牌形象12学习能力学习能力是所有能力的基础5 5分：每天完成日 报表；每周工作总结 和月总结计划表

5、3 分：每周工作总结或 完成日报表 0分： 不写工作总结、报告等；部门负责人 评定提咼职业素 质，加强自 身建设，不 断提高编辑 业务能力、 专业知识水平13团队精神成员共同完成任务 目标，明确的协作意 愿和协作方式则产 生了真正的内心动 力。5 5分：坚决服从安 排并为公司、同事解惑3分：常服从安排、 为公司、同事解惑 0分：不服从安排、 不为公司、同事解惑部门负责人 评定良好的管理 可以通过合 适的组织形 态将每个人 安排至合适 的岗位，充 分发挥集体 的潜能。注解每月考核总分-文章发布量+文章点击量+原创数量+原创质量+PV指标达成率+IP指标达成率-编辑行为规 范+内容更新质量+专题制

6、作+网站互换+学习能力+团队精神每月得分低于100 （总150分）分为不合格，连续3个月不合格者辞退或者降低工资处理。附表：1流量考核表流量名称完成情况（增与降低）说明增 5% /-5%增10%/-10%20%以上月总IP加5分/ -5分加10分/-10分15分IP指标达成率月总PV加5分/ -5分加10分/-10分15分PV指标达成率附表：2编辑行为规范表错误程度细节内容说明般内容错0.5 1/误/处处图片错0.5 1/误/处处链接错0.5 1/误/处处其他错0.5 1/误/处处赏附表:3轻3/处3/处3/处文字、摘要、标点符号、标题与内容不符、页面不美观等错3/处位现象，采集的内容，段落之间无空格，摘要不完整等排版 错误。人物与图片不符，图片严重变形、模糊、将页面撑开，图片 存在其他网站水印，图片内容不健康导致负面影响。链接无效（404错误或是403错误），链接显示的标题过长 导致标题显示不完整，链接莫名其妙的链到其他网站。指各编辑负责的各自频道中出现的其他错误。:无发现各项错误+10分微信表内容粉丝+100等级粉丝+80粉丝+50粉丝+10说明微信微博推广由编辑、文案、外采 部共同完成，粉丝人数达到一定指 标之后分别进行加分奖励。反之， 粉丝减少进行处罚，2人/1分，直 微信推广 加10加8加5加1至扣完10分为止。内容优秀150篇/博客