工会工作制度

1、工会工作制度前 言为宣传贯彻落实工会法，推进基层工会工作，历经一个月的时间收集、整理、补充工会工作制度，现已编辑成册下发到各基层部门工会组织，以便工会干部开展工作。使公司工会工作逐步走向科学化、制度化、规范化的健康发展轨道。公司工会的基本任务1、围绕企业生产、员工生活为中心任务，协同行政部门开展安全生产，管理育人，服务员工活动，调动员工的工作积极性，推进企业改革，提高产品质量，保证生产、生活安全。2、做好全体员工的思想政治工作，开展形势教育和法制教育，搞好职工群众性自我教育活动。3、依法维护全体员工的民主权利，开好员工代表大会（或职工大会），健全民主制，加强民主监督，增强全体员工主人翁责任感，

2、民主管理企业。4、协助和督促相关部门办好全体员工集体福利事业；开展全体员工互助互济活动；搞好个别员工生活困难补助。5、开展有益于员工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。6、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题（如四期保护工作），做好保护工作。7、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。8、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化和民主化。搞好工会小组活动，对会员进行工会基本知识教育。员工大会会议制度一、全体员工大会每年召开一次大会。二、全体员工直接参加员工大会。三、在正式召开大会日期的前三周召开预备会,会上党

3、支部书记要作动员报告,统一认识，明确任务。四、员工大会上听取董事长或总经理工作报告后讨论，审议董事长或总经理的工作报告，并提出意见和建议，写好提案。五、员工大会上董事长或总经理必须作提案解答。六、员工大会闭会期间，一切事宜由工会委员承担，设工会小组：提案征集组负责征集提案，整理审议提案、立案；干部监督小组负责监督检查评议干部后的整改落实情况；财务审计小组，负责审计企业工会的账目。员工民主评议干部制度实行员工民主评议干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主义，密切联系群众，密切干群关系，调动工作积极性，创造性，充分发挥工会组织作用。一、评议范围：班组长以上领导干部二、民主评议干部内容1、能认真

4、贯彻党和国家各项方针政策，正确处理国家、集体、个人三者关系。2、能听取各方面的意见，愿为员工服务，甘为公仆。3、能遵守党纪国法及企业的各项规章制度，在重大问题上是非分明，不谋私利，主持正义，正确行使领导职权。4、民主意识强，善于调动员工的积极性，能集中群众的智慧，不主观武断。5、有开拓进取精神，懂业务，会管理，具有现代化管理水平，并有突出成绩。三、民主评议干部原则：1、坚持实事求是的正确评价领导干部的优缺点，做到成绩评足，问题找准，事实讲清。2、端正态度，与人为善，不掺杂个人恩怨，不搞个人攻击。3、被评议干部如有不同意见，可按组织程序提出，不发泄不满情绪，不打击报复。4、职工民主评议干部后，评

5、议结果必须与被评议人见面，并制定整改措施。5、对干部提出证据不足的重大问题，不要轻易下结论，给予保密，并转交有关部门核实。四、评议方法：1、领导干部首先自评，准确地评出自己的优缺点。2、员工干部面对面和背靠背相结合，班子互评和职工参评相结合。职代会成员达标细则一、职权落实1、讨论审议董事长或总经理的工作报告和对职工代表大会作出决议。提案落实情况报告。企业发展规划，年度工作计划，改革方案，财务预决算。员工队伍建设等重大问题，并做出相应的决议。2、 审议通过企业岗位责任制方案，员工奖惩办法和其他与员工有关的重要规章制度。3、审议决定员工福利费。其他有关员工生活福利的重大事项。4、评议、监督班组长级

6、以上干部。对工作卓有成绩的干部，可以建议上级部门给予表彰，奖励，包括晋级，提职；对不称职的干部，可以建议给予免职或降职；对工作不负责任或以权谋私，违法乱纪，造成严重后果的干部，可以建议给予行政处分，直至撤职。二、制度健全1、职代会成员的代表实行选举制。以部门或工会小组为单位直接选举代表，并有权撤销不称职的代表。2、职代会成员的代表，在通过决议时，实行表决制。3、职代会成员的代表实行常任制，每二至三年为一届。职代会成员或大会一般每年召开两次会议。4、建立会前审议全员管理制，凡是提交职代会成员审议的文件、材料，在会前一周交全体员工审议，根据员工的意见进行修改后，再提交大会审议通过。5、建立代表培训

7、制，每年最少培训一次。6、建立评议干部制，每年最少评议一次。被评议干部要向职代会和领导班子作述职报告。7、建立多层次的民主协商对话制。每年最少一次。8、建立工会民主参与和民主监督制，工会主席，工会小组长分别参加同级职代会，参政议政。上述制度工会要从实际出发，必须有文件，有资料，有记录。三、民主管理1、民主管理做到组织网络化。各班组为工会最基层工会组织，各部门要有各部门工会小组。2、基层工会：工会小组日常民主管理工作要有内容，有措施，有调查，有总结，有原始记录并归档立卷。3、能正确处理班子与党、政关系，工会做到独立自主地开展工作。4、民主管理工作要立足于为全体员工参政议政创造重要条件，在实践中要

8、有创新，有开拓，有特色，有成效。总之，民主管理工作要达到“组织网络化，工作制度化，行使职权规范化，活动经常化”。工会主席工作职责一、在公司党支部和上级区工会领导下，主持公司工会委员会的日常工作。负责组织制定工会计划、定期布置检查、总结工作。二、紧紧围绕企业生产工作为中心，适时组织开展群众性的业务竞赛活动。三、以民主管理为重点贯彻执行民主集中制原则，组织召开职工大会，充分发挥职工大会工作机构的作用，参政议政，发扬民主，集思广益。四、深入实际，深入群众，发现新情况，解决新问题，注意倾听广大会员和职工群众的意见和要求，并及时向党支部反映，维护全体员工的民主权利和切身利益，督促、协助有关部门做好员工工

9、作。五、抓好工会自身建设，充分发挥工会组织和职能部门的桥梁纽带作用。密切党和群众的关系，把工会办成“职工之家”。组织委员工作职责1、组织安排工会会员活动日，经常向工会会员进行会员权利义务教育。2、受本单位委员会的委托，接受会员和职工代表的申诉，及时向有关部门反映员工的意见和要求，并取得合理解决。3、深入调查研究，抓好工会小组的组织建设和思想建设，做好专兼职工会干部的考核，发挥工会小组长作用，注意总结交流工会小组工作经验。4、负责做好召开职工代表大会的组织准备工作，负责职工大会闭会期间的日常工作。5、负责召开工会委员会的具体准备工作和工会委员会工作计划、总结、汇总的撰写工作。6、负责收转、管理、

10、上缴、自制及上报下发的各种文件及保密材料。宣传委员工作职责一、要围绕党支部的中心工作，开展各项宣传教育活动，通过各种形式宣传科学发展观，提高职工的主人翁责任感和思想觉悟。二、了解职工的思想状况，开展有针对性的宣传教育，宣传在生产中涌现出的先进人物事迹，运用各种形式大力表扬好人好事。三、组织开展好群众性文艺、体育活动，丰富职工的业余文化生活。四、建立工会积极分子队伍。在实际工作中注意发现、培养工会积极分子，充分发挥他们的作用。五、调查研究工会工作中存在的问题，提出改进措施，注意总结、交流工作经验，指导和帮助所属部门开展有益健康并适当的不影响生产的文体活动。六、协助有关部门组织职工积极参加公司内外

11、的政治、业务、培训、文化学习，并注意总结交流经验，提高学习自觉性。财务委员工作职责一、按照有关规定及时向工会委员会提出工会经费收支和决算草案。二、妥善保管现金和一切财务账表、凭证等档案资料，及时记账和编制财务统计报表，定期向工会委员会报告财务工作情况，向职工大会提出财务工作报告。三、做好会费收缴，竞赛奖金，活动福利，困难补助等方面财务工作。生活委员工作职责一、努力做好职工的生活方面工作，通过访谈经常了解和掌握职工生活状况，对生产能手和特困职工要定期谈话，在企业条件允许的前提下，适当给予补助或奖励。二、深入工作调查研究，听取和了解职工对生产和生活方面的意见和要求，及时向有关部门反映情况，及时解决存在问题。三、教育职工正确处理国家，集体，个人三者利益关系，要同侵犯职工切身利益，漠视群众疾苦的领导干部进行集体或个人对话。四、协助有关部门搞好退休职工的管理工作。女工委员工作职责一、围绕党的中心工作，运用各种形式加强对女职工的思想教育，处理好恋爱、婚