《事业单位结构化面试》

1、事业单位结构化面试简介：1. 对面试应考者的要求在录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来 的：一是面试由政府人事部门向用人部事业单位结构化面试正文开始 1. 对面试应考者的要求 在录用考试中，进入面试的应考者是这样选拔出来的：一是面试由政府人 事部门向用人部门推荐；二是要按规定比例选拔候选人，一般要求面试应考者 是拟任职位录用人数的 3 倍；三是要按候选人的笔试成绩，由高到低进行排序 来确定进入面试的人员，应考者笔试成绩合格是进入面试的基本条件。2确定面试测评要素的要求 面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前 提。面试要测试哪些要素，要根据招考的拟任职位、应考者的状

2、况、测评的可 行性等来确定。例如，某省规定县级机关国家招考面试的测评要素为政策、理 论水平，敬业与求实精神，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，仪表 举止。3对面试考官的要求 面试考官应具备较高的政治素质和业务素质，应有高度的责任感和使命 感。主考机关要负责面试考官的业务培训，使其掌握面试的内容、方法、操作 要求、评分标准、面试技巧等。面试考官资格管理制度建立后，原则上只有经 规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。4对面试考场的要求 面试考场的选择和布置，对测评结果有一定的影响。因此，应该按照面试 实施的要求来布置考场。5制订面试实施方案的要求 面试主管机关在组织面试前，要制订

3、面试实施方案，确保面试工作有组织、有计划、按程序进行。面试实施方案的内容一般应包括：面试的组织领 导；考官评委 (小组 )的组成和培训；面试的方法、程序；面试试题的编制方法 和印制；面试的时间、场所；有关面试的其他工作。6对面试考官小组组成的要求面试考官小组一般由79人组成，在年龄上，最好老中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究经验丰富且面试技巧方面有经验的权威 人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的 主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组 织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。7其他要求录用面试还需遵守

4、以下几个方面的原则：(1) 面试应考者机会均等原则。在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平性体现在对应考者用“一把 尺子”衡量，机会均等；公正性体现在考官评分要客观、公正，克服主观随意 性。(2) 回避原则。根据有关规定，凡与应考者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例 如：面试考官或组织者与应考者有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲 属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。(3)监督原则。 监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监 督，是顺利完成面试工作的保证。一是组织监督，在面试中，请纪检、监督、 公证等部门参加；二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方

5、 式了解和报道面试工作情况；三是应考者监督，应考者是最好的监督者，因其 亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平及试题等情况有申诉 控告权，主考部门应设立相应的机制 （如举报、意见箱等 ），认真听取他们的意 见并根据有关规定和程序做出处理。二、结构化面试的题目编制步骤 结构化面试对题目的设计要求比较高，题目编制通常包括以下几个步骤：1. 根据职位要求确定面试测评要素 面试题目编制前的首要工作是对拟任职位进行分析，有针对性地提出应该 测评的几项要素，同时根据各测评要素与拟任职位的关联性确定其相应的权 重。简单的工作分析，需要对拟任职位的相关人员 （包括任职者及其直接领导 ） 进行访谈，

6、澄清职位的主要工作职责及其对任职者的素质要求。更全面深入的 工作分析还需要利用关键事件法、日志法、问卷调查法对任职者的工作进行剖 析。2. 根据测评要素选择面试题型 每种具体的面试题型，都有其自身的特点和功能。要根据职位测评要素和 应考者的特点来选择恰当的面试题型，力戒千篇一律。一般来说，对于参加考 试的大学生来说，由于他们的实际工作经验比较少，所以一般不太采用行为性 面试题型，而多采用情境性面试题型。比如要考察他们的人际合作意识与技 巧，就不能出这样的行为题：“在你以前的工作中”。因为他们没有工作经历。但可以设计这样的情境题：“假定你的一位同事在工作中老是刁难 你你怎么办？”3. 命制面试试

7、题 确定了测评要素和面试题型后，就可以着手编制试题了，试题的形式可以 各不相同，但都要紧密围绕测评要素 （内容） ，这是面试的根本目的之所在。原 则上，每个测评要素至少要命制一道试题 （语言表达能力和言行举止两个要素除外）。试题的取材可以很广，但最好围绕测评对象的学习、生活和工作实际，不 能脱离现实。4. 题目试测命制好的试题还应经过试测，了解其可操作性和区分度，在此基础上进行 反复修改。同时，还要在试测的基础上，完善试题的评分标准，撰写试题的参 考答案。三、结构化面试的组织实施程序 结构化面试的组织实施程序主要包括建立考官队伍；选择和布置面试考 场；面试具体操作实施等三个环节。（一）选择并培

8、训面试考官 面试考官的选取，要明确选那些德才兼备的人进入考官队伍中来，如果考 官不是德才兼备的人，就很难保证能通过面试得到德才兼备的人才。同时，对 考官的培训也是不可或缺的。研究和实践都证明，经过培训的考官不论是评分 的信度还是评分的质量都明显比没有经过培训的考官要高。另外，结构化面试 的规范性和程序性要求很高，在面试实施前必须对他们进行集中培训。在录用面试中，为了确保结构化面试的公正、公平，根据实际需要可选择2 名监督员 （由纪检或公证部门的同志担任 ） 参与整个面试过程。同时，根据工作 量大小，配备一定数额的考务人员，如记分员、监考人员等。（二）选择和布置面试考场面试的具体组织实施工作很繁

9、琐，包括面试考场的选择和布置、候考室和 考务用品的配备、应考者的面试通知与联系、事先抽签决定面试顺序等等。这 些工作看起来很不起眼，但任何一项工作没做好，都有可能影响面试实施的顺 利与否。对面试考场的基本要求有四条：一是考场所在位置的环境必须无干扰、安 静；二是考场面积应适中，一般以 3040平方米为宜；三是温度、采光度适 宜；四是每个独立的面试考场，除主考场外，还应根据考生的多少设立若干候 考室，候考室的选择应与主考场保持一定的距离，以免相互影响。面试考场的布置也是很有讲究的，就考官与应考者的位置安排来说，通常 就有如下几种模式：A 为一种圆桌会议的形式，多个考官面对一位应考者；B 是一对一

10、的形式，考官与应考者成一定的角度而坐；C 是一对一的形式，考官与应考者相对而坐，距离较近；D 是一对一的形式，考官与应考者相对而坐，距离较远；E 是一对一的形式，考官与应考者坐在桌子的同一侧。上述考官与应考者不同的位置安排，其产生的面试效果是不同的。在面试 中，如果采用 C 这种形式，考官与应考者面对面而坐，双方距离较近，目光直 视，容易给对方造成心理压力，使得应考者感觉到自己好像在法庭上接受审 判，使其紧张不安，以致无法发挥其正常的水平。当然，在想特意考察应考者 的压力承受能力时可采用此形式。象 D 这样的形式，双方距离太远，不利于交 流，同时，空间距离过大也增加了人们之间的心理距离，不利于

11、双方更好地进 行合作。如果采用 E 这样的形式，考官与应考者坐在桌子的同一侧，心理距离 较近，也不容易造成心理压力，但这样考官的位置显得不够突出，也显得不够 庄重，而且也不利于考官与应考者的表情、姿势进行观察。采用 A 这样的形 式，排成圆桌形，使应考者不会觉得心理压力太大，同时气氛也较为严。采用 B 这样的形式，考官与应考者之间避免目光过于直射，可以缓和心理紧张，避 免心理冲突，同时也有利于对应考者的观察。因此，通常情况下一般采用 A、 B 这两种位置安排来进行面试。（三）面试的具体操作步骤如前所述，规范化的操作实施过程是结构化面试的重要特点之一。一般来 说，在录用中，结构化面试的具体操作步

12、骤如下：(1)对进入面试的考生讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪 律。比如，应考者在面试前不能与已面试过的应考者进行交流，否则就相当于 泄题，因为同一职位的应考者面试试题很可能是完全相同的。鉴于此，应考者 在候考室等待面试时，不许使用手机、 BP 机，也不允许在外面随便走动。(2) 以抽签的方式确定考生面试顺序，并依次登记考号、姓名。在录用面试 中，形式上的公平性与内容上的公平性同样重要，甚至形式上的公平性会更令 人关注，因为形式的公平与否是人们容易看到的。面试顺序往往由应考者本人 在面试开始前抽签决定，以确保面试的公正性和公平性。(3) 面试开始，由监考人员或考务人员依次带领考生进

13、入考场，并通知下一 名候考人准备。(4) 每次面试 1 人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主 考官或其他考官按事先的分工，依据面试题本请应考者按要求回答有关问题； 根据应考者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分 表上按不同的要素给应考者打分。(5) 向每个考生提出的问题一般以67个为宜，每个应考者的面试时间通 常控制在 30 分钟左右。(6) 面试结束，主考官宣布应考者退席。由考务人员收集每位考官手中的面 试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入考生结 构化面试成绩汇总表。(7) 记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构

14、化面试结 束。上海公务员面试技巧简介：1、仪表风度包括应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。2、专业知识和工作实践经验根据应试者上海公务员面试技巧正文开始 1 、仪表风度 包括应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。 2、专业知识和工作实践经验根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工 作的情况及应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识和工作实践经验是否符合所要录用职位的要求。3、组织、计划协调能力考察应试者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用 人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。4、口头表达能力面试中应试者

15、是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表 达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音 质、音色、音量、音调等。5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理 透彻、分析全面、条理清晰。6、反应能力和情绪控制能力主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。如 突发问题的反应及意外事情的处理、自我控制能力等。自我控制能力要求公务 员在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容 忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧 劲。7、人际交往能力通过询问应试者经常参与的

16、社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪 种社交倾向和与人相处的技巧。8、工作态度和进取心 主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。9、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求 什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。公务员面试的技巧简介：1紧张 紧张的原因无非就两个：一是陌生的环境，二是未知题目却 又规定的答题时间。如何在陌生环境公务员面试的技巧正文开始 1 紧张紧张的原因无非就两个：一是陌生的环境，二是未知题目却又规定的答题 时间。如何在陌生环境临时组织一段语言，最好的办法还是模拟面试。如果条 件不允许，教育专家建

17、议考生试试找一栋写字楼，然后随便找一间办公室敲门 进去，再临时抽一个题目说一段话，有需要的同学可以尝试下，对锻炼自己的 胆量、消除紧张情绪很有效果。在面试中，进门之前深吸一口气，进门之后坐姿标准一些，要坐得舒服， 身体稍往前倾。答题中，要等评委问完问题后等五至十秒钟的时间再去应答。 留心自己的说话速度，不要说得很快，越快越容易紧张。实在紧张得不得了， 就坦白告诉考官。但一定要记住，你在紧张，你的对手可能更紧张。2说错话说错话不要放在心上，只要错得影响不大就接着说下去。千万不要停下来 默不作声，或吐舌头，错得比较严重的时候，应该在适当的时候进行更正并道歉：“对不起，刚才我太紧张了，好像说错了话，

18、我的意思是不是请原谅。”说错话并不可怕，可怕的是一说错话就影响了自己的情绪，导致不正 常发挥。3沉默 在面试时，考生可能会遇到考官沉默的情况。考官如果长时间不作声，可 能是无意也可能是有意的。这时千万不要乱说话，可以将刚才回答问题时答漏的东西再说出来，“刚才您问我，我觉得还可以这样考虑”。也可以这样，“对于我过去的经历，还想要我说得更详细一点吗？”或者这样问“这个科室在未来面临的最大 的挑战是什么？”教育专家总结考生的经验后发现，用委婉的方法打破沉默不会让你的分值 打折扣，相反，还能体现出你的应变能力。4不懂的问题在面试时，考生可能会遇到一些与自己专业无关的其他专业类题目，如果 是你实在不会的

19、，那你直接说自己还没有学习到，不会答，另外要强调一点自 己以后要加强这方面的学习。千万不要不会装会，胡乱答题，考官也看中考生 是否诚实这一点。坦白承认我不懂，“对不起，很惭愧，对于这个问题我认识 还不够，看来今后要加强这方面的学习。”5不明白的问题遇到不明的问题可以要求考官重复一次，如果重复了还不明白，那么可能 就是你的问题了。委婉一点表示自己不大明白答题要求哪个方面的答案，可以态度诚恳地说“不知道您指的是不是这个 ？”6. 出现意料之外的环节面试时出现与平时模拟训练的情况有出入的环节是很正常的。很多考生因 为在平时模拟练习面试的时候都会有一个敲门问侯的环节，可有一部分考生进 入考场时发现门是

20、开着的，预先设想的开门动作没有了，这时便会顿时心跳开 始加速，大脑一片空白的坐在那里。考官所说考试注意什么的一句也没听见， 只记得在主考官询问考生是否听清楚时点了点头。因此，教育专家建议各位考生，不要被自己模式化的形式所束缚，要学会 随机应变，因为考场上任何事情都可能发生。7. 错误判断自己单一标准的错误推论，这个表现经常发生在考试、面试过程中。比如个别 方面没有很好地表现，就感觉一切都完蛋了。相比给自己自信，考生在出现小 失误的时候往往更容易偏向悲观论，但往往事情并没有你自己想象的那么糟 糕，之所以变成糟糕的结局，是因为你在中途已经放弃了对成功的追求。因 此，教育专家建议考生在考试、面试过程

21、中需要提醒自己，决策成败的是综合 表现，而不是个别题目上的表现。面试中的自信很重要。考生要相信公务员考试在大多数时候是公平的，不 要被对手华丽的头衔所吓倒，也不要妄自菲薄。要做到：宠辱不惊，闲看庭前 花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。一、公务员面试着装之 - 着装的艺术大部分人在参加面试时会选择职业套装，这是比较简单而且安全的选择。在套装的选择上，需要注意，套装的质量不能很差。如果穿一件线头和褶皱很多的套装去面试，会给人留 下不拘小节的印象，也会让整个人的状态大打折扣。因此，只要条件允许，尽量选择做工精细、质地考究 的职业套装。冷色调是男性面试时的最佳选择，它们会给面试考官留下沉稳、牢靠、

22、坦 诚、朴实、冷静和负责的印象。女士可选择中性色彩，切忌大红等过于浓烈的色彩。 不要以为鞋子在最底下就不会被注意到，相反，如果你穿了一双不干净或 不合适的鞋子，会在第一时间被别人发现。因此，首先要保证你的鞋子是干净的，女生最好穿黑色、棕色 或暗红色的带跟皮鞋，高度不要超过 7 厘米，对于男生来说，黑色的皮鞋是比较稳妥的选择。鞋子务必要 舒服，如果你觉得这双鞋子不舒服，你看起来也会让人觉得不舒服。（注：目前，各地天气较冷，建议考生套装里面配薄毛衫，外面穿防寒保 暖的大衣，进入面试室前再脱掉大衣，面试室里一般均有空调，不会太冷。）二、公务员面试着装之 - 发型的选择 不管在什么场合，修剪得当的发型

23、都会给人亲切、端庄的感觉。男性的头 发比较好打理，如果使用发胶，注意出发前，一定要用梳子把固结成络的头发梳开。如果头发过长，那么 最好提前几天理发，让自己有个适应的过程。女士最需要注意的一点，就是不要戴太多的头饰。同时切忌不要做“爆炸 式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味的发型，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髻也不可 取，它会让面试官倾向于以家庭型女士的眼光来评判，这无疑是对你求职的否定。对女士来说，最保险的发型当属把头发扎成干净整齐的马尾巴，不太夸张的卷发也是一个选择，给人成熟活泼的感觉，但是一定要 事先打理好。（注：如果女士有刘海，建议将刘海修剪到眉毛以上，所谓眉清目秀就是 这个道

24、理，如果头发挡住眉毛，考官会认为你不自信。）三、公务员面试着装之 - 面试时的妆容 脸部的妆容一定要淡而自然，最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上 去健康、精神焕发。眼睛是情绪交流的焦点，一双明亮而自信的眼睛必然会给自己的面容增色不少。 合理地修饰嘴唇，可以达到吸引考官的视线，从而让其忽略个人面部其他 缺陷的效果。即使是男士，也应该涂上一层无色唇膏，让嘴唇有一定的润泽感，干巴巴的嘴唇会给考官一 种仓促匆忙的感觉。四、公务员面试着装之 - 面试时杜绝饰物 形形色色、金光闪闪的小饰物的确能给你增色不少，但在面试中，最好杜 绝它们。面试官的眼光是挑剔的：你一身珠光宝气，他会认为你富有、热衷消费，不

25、会热心工作；你浓妆 艳抹，他会认为你喜欢打扮，在工作上难有建树；你花枝招展，他会觉得你虚荣心强、习惯引人注目；你 精里古怪，他会想到你爱玩、不专注，工作上不值得信赖。一句话，你只要戴上饰物，面试官就有理由说 三道四。所以，面试中应杜绝饰物。注：女生最好选择颜色稳重柔和的包，如黑色、白色、米色或暗红色，设计要简约，质地以皮革为佳； 男生则可以携带黑色或深棕色的公文包。）五、公务员面试着装之 - 着装色彩搭配 出现在你身上的色彩不要超过 5 种，也不要运用过于跳跃的色彩搭配。一 个过于花哨的搭配会给人留下不严肃和天马行空的印象。但这并非意味着你只能活在“黑白灰”中，过于 暗淡的颜色也会让你看起来没

26、有生气。 在色彩上，可以选择淡蓝色、淡粉色或正红色。如果外套的颜色比较深， 则可选择颜色亮一点的衬衣；而如果外套的颜色很亮，则要选择深色或白色衬衣进行调整。六、公务员面试着装之 - 常见女士最佳着装搭配：1. 深色系服装：给人真诚稳重踏实的印象，不过要避免全身上下都是深色 的，看起来老气横秋，可以用粉色衬衣（低领亮色毛衣）来点缀。2. 裁剪合体的小西装（搭配直筒深色西裤）：面试最佳选择之一，不用过 分花哨，只要在基本款上添加一点小细节、小装饰就好了。3. 套装：自然是省力又美观的选择，不用为上下间的搭配而苦恼。4. 衬衫：也是面试时最好选择之一，与小西装相配套，显得成熟干练。5. 大方的裙子：

27、略带中庸的及膝裙让女士重拾往日的温情，即不失现代的 淑女风范，又自然地保留了流行的味道，是面试装扮的好选择。6. 干练的裤子：黑色（或咖啡色）直筒长裤能带给你干练的中性魅力，和 各种体型也都容易搭配，也是面试着装的好选择。公务员面试着装简介：1. 夏季公务员面试，最好穿得正式点。短袖衬衫、西裤、皮鞋，属于正 装，可以。 2. 衬衫最好不要纯白色的，公务员面试着装正文开始 1. 夏季公务员面试，最好穿得正式点。短 袖衬衫、西裤、皮鞋，属于正装，可以。2. 衬衫最好不要纯白色的，现在纯白色衬衫开起来掉档次，感觉很多服务 生、推销员、保险代理人都是这样穿，而且到时候你也可能会遇到很多穿纯白 色衬衫的

28、考生，太多人撞版就不好了。可以穿带点天蓝色、淡蓝色条纹的衬 衫。3. 西裤也不一定要传统的西裤，有些黑色、深蓝色的休闲裤，配上条纹的 衬衫，搭配起来和正装差不多，穿起来也很精神，也有特色，可以让考官耳目 一新，印象分都高点。4. 领带就不用了，太正式，反而可能适得其反。除非你打着领带非常帅 气、自然。（摘自百度 lenbon ）当然穿着大方自然是第一要求情绪不稳考生被扣 7 分“我的夫人连续 3 年都进入了公务员考试的面试环节，尽管回答问题的感 觉不差，但是，面试的成绩总不是很高。最近，我才了解到，她在举止仪表 情绪稳定性方面被扣了不少分。原来，对考生的穿着打扮也要评分。”昨 天，一位王姓公务

29、员考生的丈夫李先生向记者埋怨道：“让她平时注意穿着打 扮，就是不听。”据李先生介绍，在王小姐从小受的教育中，特别强调学习，对衣着从不太 讲究。在这三年里，她三次参加公务员考试，都进入了面试，但是，总不能如 愿考上公务员。在最近的一次面试中，上身穿的是土灰色的大衣，还有点皱。 裤子和鞋子也是浅色的，而鞋子穿的是旅游鞋，上面红蓝白相间。看上去有点 刺眼。“通过熟人打听到，在敲门的第一关，她就开始丢分了。结果，在举止 仪表情绪稳定性方面被扣 7 分。”李先生介绍，“由于没有进行专门的准备 和训练，当时进入面试考场敲门敲得很重。进门后，她才意识到这点，这时， 心里格外紧张，脸一下就红了，哆哆嗦嗦地走到

30、座位前坐下。由于开头没有开 好，也影响到了后面的发挥。”仪表占 12 分扣得并不冤 “在一般的公务员面试中，举止仪表情绪稳定性作为面试要素的满分 为 12 分，一些差的考生能被扣掉 9 分。不过，一般考生被扣 3 到 5 分的居 多。”面试专家崔海泉认为，被扣 7 分并不冤。据介绍，公务员面试的要素主要有：综合分析能力 （20 分 ）、管理能力 （20 分 ）、人际交往能力 （20 分 ）、应变能力 （20 分 ）、言语表达能力 （8 分 ）和举止仪表 情绪稳定性 （12 分）。要想在举止仪表上不失分，穿着要符合两个原则：一是要 和自己报考的职位的职责相吻合；二是要和考场庄重严肃的气氛相适应。

31、以王 小姐为例，穿浅色的裤子和鞋子，让人感觉不很稳重。而稳重是公务员的气质 要求中较为重要的一点。鞋子的颜色太多，会给考官强烈的视觉刺激。上身穿 着带有褶皱的土灰色的大衣，只能表明该考生对这次考试和7 位考官不是很重视。现在很多考生都意识到了面试中仪表的重要性。在每年的公务员面试前 夕，男生挑一身合适的西服，女生挑身得体的职业装，已经成为一个面试必经 环节。苏程学校的李校长昨天介绍，对准备考公务员的考生来说，最重要的还是提升自己的综合素质，社会热点问题一直是考察的重点。 面试中，失败者的穿戴常常不合时宜。 男士西装笔挺，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身牛仔；女士则可能身着短裙，T恤飘飘洒洒，脚下是

32、一双起码 5cm的高跟鞋。也许，他们认为自己这样“靓丽”不俗，却不明白，这一身穿着无异于在公共场面自我“曝光”表 明自已“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人。提醒各位考生，一般 而言，面试官评判面试者的服装的标准是：1、协调中显示着人的气质与风度的档次；2 、稳重中表达着人的可信赖的程度；3、独特中言说着人的个性。 面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中一贯的形象，比 如：如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学 会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力 和身旁的众多“参谋”的审美能力。色彩是服装的重要的语言符号，无意中面试

33、官就会被你的服饰的色彩语言 所打动：红色热情、积极。它显示着你的强大的个性张力，它表述着你强烈的主观 意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易打动他， 令他振奋，印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向。黄色言说着你的自省能力、 思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装， 易被面试官接受。绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性，它在告诉面试官 你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。蓝色宁静。蓝色表明着你稳重而保守，蓝色亦在提醒面试官“三思而后 行”。所以，面试时尽量不要着蓝色服饰。粉红色随

34、随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的，是你的沉稳、牢 靠、坦诚、朴实、冷静和负责。服装的款式又是另一种语言符号。面试中，着装的款式宜简练、朴素、不 抢眼。服装的款式可分为“风格式服装”和“门面式服装”。“门面式服 装”，纯为包装自己以博取别人的好印象，所以适于面试中，比如西装、套 裙。但是，如果一款“风格式服装”，能尽现你的个性，又与面试的气氛相融 合，又何乐而不为呢？虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的 影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因此 而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，

35、仍应花费心思为自己塑造一个良好 的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。男性在应试时则应注意以下几点：1、注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下；2、避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳；3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好；4、衬衫以白色比较好；5、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过 鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜；6、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹；7、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致；8、西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的 颜色；9、戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。 一般说来，着

36、装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得 整齐一点，皮鞋擦干净一些。最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不 亢。忌讳穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着 与装饰不太合适，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。考生入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易 给考官一种不成熟、不庄重的感觉。女性在应试时则应注意以下几点： 女士着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为总原则，服饰色彩、款式、 大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和拟聘职业相协调、相一致。1、服装的选择要得体 女士服装一般以西装、套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装。

37、 不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫，会使你 看起来显得优雅而自信，给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的 衣服。2、鞋子要便利 女士鞋子的选择应和整体风格相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试 时不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊 严。穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。3、袜子也很重要 袜子不能有脱丝。设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。为保 险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有 多漂亮，都不应在面试时露着光腿。4、饰物要少而精（1）公文包或手提小包，带一个即可。多数面试场合，携带公文

38、包比手提 小包更权威，但不要装包塞得满满的，如果个子较矮小，包则不宜过大，这样 会极不协调。（2）不管你是否戴帽子，对此你必须持谨慎态度。假如你的帽子与你全身 很相配，就请选择一顶既无饰边也不艳丽却很雅致的帽子。（3）首饰。首饰尽量少戴，拇指戒指不能为人接受，耳环应当小巧且不引 人注目。朴实无华的项链就挺好，别戴假珍珠或华丽的人造珠宝，一定不要戴 脚镯。总之，重要原则：少则美。（4）眼镜。眼镜会使一些人外表增色，也可能使一些人显得不协调。尽量 选择适合自己的镜框，式样宜新为好。不可戴太阳镜（护目镜）去面试，更不 能戴反光镜，假如非戴眼镜不可，可选择隐形眼镜。（5）丝巾。丝巾飘逸清秀的特点最能烘

39、托出女性的美，但选择丝巾时一定 要注意与衣服的协调搭配。如花色丝巾可配素色衣服，而素色丝巾则适合艳丽 的服装。5、发式要适宜 选择发型之前，应该先分析研究一下自己的脸型，有了彻底的了解后，才 会选择出最适合脸型的发型。一般来讲，掌握以下几个原则即可：（1）高额角、低额角。如果你的脸型属高额角，发梢应向下梳，做刘海或 波浪，让你的头发遮盖一部分前额；若是低额角，发梢应尽量离开前额往上 梳，如果你偏爱刘海，必须要短，决不能低于发线，避免使额头看来更低。（2）宽额角、窄额角。宽额角，发梢应从两边向中间梳，用波浪遮掩住太宽的额角。对窄额角的年轻女士来说，情况正好相反，头发应沿两边向后梳， 如果你做了刘

40、海，则发卷切不要让它伸延至太阳穴前。（3 ）高颧骨、低颧骨。高颧骨，两鬓的头发往前梳，超过耳线，盖住颧 骨，刘海不妨略长些，但不可梳中分式。至于低颧骨的年轻女士，两边的头发 应往后梳，不要遮耳线，两鬓可以做发卷，以中间分开更好。（4）大鼻子、小鼻子。大鼻子，头发应梳高或向后梳，避免中分，因为中 分会使你鼻子显得更大，最好不要蓄刘海。小鼻子的年轻女士头发绝不要往上 梳，应让刘海下垂，遮住发线，但刘海不可留得过长。（5）突下巴、缩下巴。突下巴，两边及额前的头发，都应该向上梳，让发 线显露出来，脑后微微往上梳。缩下巴，额前和两鬓的头发，都应向前梳，宜 盖剂海和波浪，脑后头发要低而丰满。（6）粗短颈子

41、。头发四面向上梳，应蓄短发，永远不要让头发遮盖发线。 细长颈子，头发要向后梳，避免选择较短的发式。面试的自我介绍范文简介：1、自我认识想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的？你将来要干什面试的自我介绍范文正文开始 1 、自我认识 想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干 什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再 到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的 是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答

42、这个问题，要 点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于 这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足 轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理， 并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履 历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落 一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执 着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到