明天系培训资料

1、明天系内部培训文章明天人的修养 明天集团总裁 周虹文 明天集团的发展，靠的不是某个人或某几个人的聪明才智和突发奇想，靠的是一大批得才兼备、善于学习的明天同仁多年来勤勤恳恳、任劳任怨的扎实工作。过去是这样， 现在是这样，将来也一定是这样。多年来:“发现并培养人才”一直是明天集团的头等大事。如下这些文字便是这些年来在寻才和用人这一充满欢乐与艰辛的征途中所达到的共识，权作感想与各为同仁共勉。时时刻刻对外学习:明天人的生存发展之本。无论是个人的成长或是企业的发展，只有高度重视学习并善于对外学习才能不断提高，才能顺应历史发展之潮流，才能取得成功。这一点在我们集团短短的发展史上已取 得了充分的证实;我们很

2、多老员工由于不注重学习，现在已经落伍了，有的甚至被淘汰出局了。这是我们不愿看到，但又不得不接受的事实。 那么，对外学习的威力究竟有多大呢?对外学习能使之断断续续读过几年小学的林肯成为美国历史上最伟大的总统之一;对外学习能使只上过三年小学的沈鸿成为中国万吨级液压机之父，成为中国最有成就的科学院院士，成为最优秀的部长。对外学习能使中国国内生产总值在短短的23 年时间里增长近25 倍!对外学习能使一个乡村小公司从容走向世界成为国际性的控股集团，能使一个国家的综合国力从弱到强。 明天集团要实现其国际性企业控股集团的发展目标，成为一家国际知名的企业。全体明天人，特别是我们的中高层管理人员，必须时时刻刻重

3、视对外学习，这是我们明天 人的生存发展之本。 高度自信、不怕麻烦:明天人的工作态度 我们很多同志，特别是某些领导干部，具有很好的沟通意愿，但他们常常在沟通上误入歧途。在巨人的智慧里有这么一段文字，“作为一名大学校长，我的体会是你不能总是和别人谈论困难。从你所处的高度你能感到很多困难，但对此他人是无法感受的。对那些有可能影响积极性的消极因素，不要轻易与他人交流。人们虽然不相信他们的领导是万能的，但他们宁愿认为领导拥有带领他们走出逆境的信心”。这同上个世纪 心理学最伟大的发现之一自我印象及其相关理论的精髓也是如此一辙。这个理论表明:如果你认为你是一个成功的人，包括做一个领导，或具体去运作某件事情，

4、那有关的一切都会朝着积极的方向去发展，去自动地为你创造成功的条件;否则，一切都会朝消极的方向去发展，那你就真的会成为一个失败者，尽管你可能很优秀，掌握的资源和信息也足以让你成为一个成功人士，但都无济于事。道理就这么简单，那我们还有什么 理由去拒绝高度自信呢? 单有高度自信还不行，还要不怕麻烦。毛泽东文集第三卷中有一段话，“世界上 的事往往是这样，为了痛快往往反到不痛快，而准备了不痛快或者会少一点。所以我们 要下决心，不怕麻烦，下决心与犯错误的同志合作。有些问题大家都想简单化的处理， 导致的结果是更加麻烦。”“我再讲讲治病救人。要救人，不治病不行，要治病，不救人 也不行，无论偏向哪一方都有不好，

5、都要改正，至于犯过错误的，那也不是一两个人。 大家都犯过错误，错误人人皆有，各人大小不同。要知道一个队伍经常是不整齐的，所 以要常常喊:看齐，向左看齐，向右看齐，向中看齐。看齐是原则，有偏差是实际生 活，有偏差就喊看齐。一个队伍里，人的思想有正确的，有错误的，经常不整齐，但对 犯错误的同志要有好的态度。综之，对事对人，我们都必须高度自信并不怕麻烦，只有 这样，我们才能建立起高效、团结、协作、向上的明天团队。 个人英雄主义:明天人必须彻底摒气的糊涂思想 我们有一些员工，做事很积极，事情做砸了作自我批评时也很积极，但没过几天老毛病又犯了，给人的感觉是“虚心接受，屡教不改”。其实，这是他们的个人英雄

6、主义 在作祟。他们总是想:“这件事我肯定能做好”，在实际操作过程中遇到困难时不及时汇报，不主动寻求其他部门的协作和配合，片面高估自己的能力，最后造成了巨大的经济损失。领导也好，同志也好，在他们的位置上看问题会更全面一些，掌握的资源会更多 一些，水平会更高一些，思路会更宽一些，所以在处理问题时一定不要逞能。这些同志 为了表现或表功，急于把事情做成，主观意愿是好的，但个人英雄主义的毛病把他们害 了，给集团也造成了非常严重的后果。集团内部这样的例子比比皆是，让人真是太痛心 了。所以，每一个明天人都必须勇于承认自己的不足，彻底摒气个人英雄主义的糊涂思 想!只有这样，明天集团在今后的发展中才会少走些弯路

7、，各位明天人也才可能有更为 光辉的明天!勤于沟通、善于合作:明天人做事的基本原则 权威研究及无数生活中的事实都早以证实:举凡成大事者，必有超凡的沟通能力和合作能力。大家都看过东周列国志，苏秦、张仪凭着超常的沟通能力使得一个个国家都成了他们棋盘上的棋子，沟通的威力是太大了。再看看合作，中国抗日战争的胜利， 不就是合作的威力吗?再看看我们集团的一些工作，比如，审计部下去审计，如果只是拿着尚方宝剑，什么也不了解就开始做，完全没有主动沟通和与他人合作的意愿和行动， 工作怎么可能取得好的成绩和效果?明天集团还很弱小，我们每向前迈进一步，都需要 对各种内外的力量进行整和，所以，如果不遵从勤于沟通与善于合作

8、的做事原则，我们 每做一件事情都会事倍功半、劳精又费神，这样不仅每个明天人工作不愉快、生活不愉 快，明天集团也不可能进一步发展壮大。 客观、辨证的眼光:明天人看待问题的角度 最近有许多新员工加盟到了我们明天集团，他们大多具有良好的学业背景和丰富的 从业经验，但其中的不少同仁在我们这里生活得不够愉快，工作的不够出色，主要原因 之一就是他们看问题不够辨证、不够客观。 在毛泽东文集第二卷中有一篇毛泽东写给肖军的一封信，信里讲到这样的观点: “延安有无数的坏现象，你对我说得都值得注意。但我同时劝你注意自己的某些毛病， 不要绝对的看问题。要有有耐心，要注意调理人际关系，要故意的、强制的审查自己的 弱点，

9、方有出路，方能安心立命，否则天天不安心，痛苦甚大。” 无独有偶，比尔盖茨在数字神经系统中有一段话与毛泽东的观点是一脉相承: 13 “每个组织，都有许多问题，就算是很好的企业也不例外。杰出经理人的重要条件就是 有决心处理可能遭遇的所有问题，并试图解决而不是否认。效率高的经理想先知道的是 坏消息而不是好消息。如果不能及时知道问题，在任何情况下都不能把令人失望的坏消 息处理成功。”我希望每个明天人也能正确的、客观的看待我们企业所存在的一些不良 现象，不好的风气，包括一些看似很大的问题。如果我们要对某个人或某个组织的缺点 进行分析的话，可能一天一夜也讲不完。人无完人，更何况是一个组织。我们要看大局，

10、大的方向，看更加宏观的东西。中国共产党在延安时期也有很多问题，但最后共产党还 是取得政权，带领全国人民取得了如今令全世界都瞩目的成绩。我同样坚信，尽管我们 集团目前还有这样那样的问题，甚至包括许多很严重的问题，但我们的发展方向是正确 的，我们还有解决问题的决心和能力，只要我们全体明天人同心协力，我们的明天一定 是美好的。 在与上下级，以及同事相处时，我们很多同志也是有些自寻烦恼。毛泽东在给陈毅 的信中写道:“凡是忍耐，多想自己的缺点，增益其所不能，照顾大局，只要不妨大的 原则，多多原谅人家。忍耐最难，但作为一位政治家，必须联系忍耐。”我们有些干部 同志基本上是一触即跳，一点忍耐力和自我批评的精

11、神都没有，没有容忍别人的胸怀， 这是很致命的缺点。多想自己的缺点实际上就是从更为客观、辩证的角度去看待问题。 只有这样，每一个明天人才能尽其其才，才能健康成长，才能干出更加出色的工作来。 勇于自我批评:明天人的工作作风 工作作风问题，是大至一个党，小至一个人，在工作表现出来的行为取向和风格 特点。它直接决定了一个人按照什么样的思维方式去对待工作的全过程。 我们很多员工，特别是某些领导干部，一旦在工作中出了什么问题，第一反映就是 想方设法推卸自己的责任，完全没有一点自我批评的精神。一件事情既然参与了，肯定 是有责任的。问题出现了，首先要解决问题，同时还要反思为什么会出这个问题，要自 觉的对待自己

12、的错误和缺点进行审查。任何人都有缺点和弱点，任何人都会犯错误。但 善于自我批评的人一般不会重复同样的错误。所以，如果一个人没有自我批评的工作作 风，那他的工作能力和工作水平就难有实质性的提高，这肯定是跟不上明天的发展，肯 定是要被淘汰出局的。所以，我们希望每个明天人都不得要养成勇于自我批评的工作作风。 做沉默的冠军:最后才笑者才能笑到最后 基于“隐形加分散”的企业发展战略，我们对集团的很多重大举措。甚至包括一些 并购项目，我们都不得基本上不宣传或很低调的说说，很多同志不理解。我想，大家应 该都对朱元璋的“高筑墙，广积粮，缓称王”的成功战略耳熟能详。其实，无论是个人 的发展或是企业的扩张，实力不

13、足时，一定要很低调、很谦虚的行事，希望大家对这种 做法有一个共识。在现阶段和今后很长一段时间内，我们要稳健的、谨慎的、毫不张扬 地去加快扩展速度，积蓄我们集团的实力，增强抗风险能力。所以，我们每一个明天人， 必须学会做沉默的冠军，因为我们只有在受到外界干扰最少的情况下，才可能有更多的 精力去苦练我们的内功。一点点增强我们的核心竞争力，我们明天集团慢慢地发展壮大 了，我们每个明天人才会有更多的、更广阔的发展机会。 寄予明天同仁:挑战今日极限，共创明天辉煌 明天集团的发展史，就是一部不断学习的历史。随着集团规模的不断壮大，会有越 来越多的朋友加盟我们的团队里来，也会有许多朋友离开我们的队伍。不论是

14、进来的， 还是离开的，是否注重自身的建设都肯定是其中最重要的因素。自身建设、彻底摒气个 人英雄主义的糊涂思想、用客观辨证的眼光看待问题、注重沟通能力的培养和合作意识 的韧炼、铸就高度自信、不怕麻烦的工作态度、学会做沉默的冠军等不断学习的过程。 所以，学习对每一个明天人来说，不仅是终身的、也必须是日常性。我们只有以挑战今 日极限之态势时时刻刻对外学习，才能共创我们明天人的辉煌未来! 做一名出色的人 这是在日本广为传诵的一个动人故事: 许多年前，一个妙龄少女来到东京帝国酒店当服务员。这是她涉世之补的第一份工 作，也就是说她将在这里正式步入社会，迈出她人生一步。因此她很激动，暗下决心: 一定要好好干

15、!说实话，洗厕所的工作可能没人干，洗厕所时在视觉上、嗅觉上以及体 力上都会使人难以承受，心理暗示的作用更是让人忍受不了，更何况这位细皮嫩肉、喜 受洁净的少女用自己白皙细嫩的手拿着抹布伸向马桶里时，胃里立刀“造反”翻江倒海， 恶心的几乎吐出来，而上司对她的工作质量要求特高:必须把马桶沫洗的光洁如新! 15 少女当然明白光洁中如新的含义是什么，她当然更知道自己不适应洗厕这一工作， 更是难以实现“光洁如新”这一高标准的质量要求。 因此，她陷入困惑、苦恼之中。这时，少女而临着人生第一步怎样走下去的抉择: 是继续干下去，还是另谋职业?继续干下去-太难了!另谋职业-只难退?人生之 路岂有退堂鼓可打?她不甘

16、心就这样败下阵来，因为她想起了自己初来何时库下副社长 的决心:人生第一步一定要走好，马虎不得! 正在少女拿着抹布、掩着鼻子，思想犹豫不决的时候，公司的一位前辈出现有她面 前，他看了少女一眼，没说上一句话，只是拿过她手中的抹布，一遍一遍、认认真真地 抹洗马桶，直到抹洗得光洁如新;然后，他从马桶里成了一杯水一饮而尽，竟然毫不勉 强。实际行动胜过千言万语，少女的心被强烈地震撼了边位前辈不用一言一序列号就告 诉少女下个极为朴素、极为简单的真理，光洁如新，要点在于新，新则不脏，只有马桶 中的水达到可以喝的洁净程度，才算是把马桶抹洗耳恭听的光洁如新了，而这一点已被 这痊前辈证明可以办得到轴时，他送绷带少女一个含蓄的、意味深长的微笑，送给她一 束关注的、鼓励的目光。这已经够用了，困为少女早已激动得