供销社规范化自查汇报(多篇)

1、供销社规范化自查汇报( 精选多篇 )第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多顶部第一篇：供销社规范化自查汇报第二篇：社区调委会规范化建设自查汇报第三篇： 省级规范化学校复评自查汇报第四篇：供销社自查报告第五篇：中医院关于定点医疗机构规范化服务工作的自查汇报更多相关范文市档案局：我社于 12 月通过复查验收为省一级规范化档案室以来， 进一步加强了对机关档案工作的重视和领导。 在工作中，严格按照省一级规范化档案室的要求，组织机构健全，人员配置合理，有专人负责档案管理工作，档案室硬件设备齐全。起，开始采用“兰光软件”升级版著录文件，提升了档案信息化管理水平， 制定了档案工作的一系列规章

2、制度，提高了档案的利用率，推进了供销社的档案工作规范化、制度化、标准化的建设进程。现将自查情况报告如下：一、加强机构建设和组织管理加强档案管理组织机构建设，对档案实施有效的组织管理。一是将档案工作列入目标管理内容之一。做到了档案工作与其他业务工作同安排、同布置、同检查。二是档案管理机构健全。成立了由市社主任罗永平同志任组长， 副主任陈显贵任副组长办公室相关人员组成的档案管理领导组，做到统一领导、统一机构、统一制度。三是档案工作制度健全。在工作中严格执行档案工作的相关制度和有关法律、法规，做到了按照制度和规范办事。四是自觉接受市档案局的监督和指导。在每年的档案工作中， 均请市档案局业务指导科派员

3、对我机关和直属企业的档案归档工作进行指导， 使我社的档案归档工作得以高质量的完成。五是对下属的 5 个直属企业的文书档案加强监督， 进行统一装订，确保了企业文书档案的完整、准确。二、切实搞好档案制度建设一是加强了市社机关档案管理制度建设。制订了市供销社文书档案管理岗位责任制 、市供销社档案工作人员岗位责任制 、市供销社档案管理制度、市供销社档案保密制度、 市供销社文书档案立卷归档制度、 市供销社档案查借阅制度等 6 个档案管理制度。二是重新确定了 泸州市供销社文件材料归档范围和档案保管期限表，并按照保管期限表规范文件资料。三、重视档案基础设施建设我社档案室设施健全完整，专门设立了二间规范化档案

4、室，购置了 16 组能存放 20 年以上档案资料的档案柜， 建立了档案查阅室， 安装了空调、除湿机、碎纸机、防磁柜等设施，达到了省一级规范档案室的标准。四、强化档案业务建设在档案工作业务建设中，我社对单位的重要文件严格把关，从文件起草、印发到文件的归档都严格按照要求。 一是坚持在文件的书写中，按照要求使用规定的书写材料，以适应档案的长期保存 ; 二是单位的收发文实行两套制保存 ; 三是在档案的、分类、排列过程中，按照机关档案工作业务建设规范、 归档文件规则的要求，全宗卷的符合规范。五、继续完善机关档案管理一是在档案室内设有档案资料存放示意图，档案柜架排列规范整齐，柜架上有明显的指引标志。二是经

5、常使用除湿机进行除湿，保持了档案的温湿度符合国家的规定。三是定期对档案室进行检查，并做好了检查记录。 四是建立了各类统计台帐， 真实而全面地反映了市社机关档案的档存情况，且数字准确，帐实相符。同时在工作中，能真实准确地填报各类数字报表。五是认真开展了档案的鉴定销毁工作，对历年来需要销毁的文件进行了清理，对带有秘级且需要销毁的文件进行了登统，并进行了妥善的保管。六、切实抓好档案开发利用一是机关有专人负责对机关大事记的撰写。每年的大事记记录均规范完整。二是编有各种门类和载体的案卷目录、全引目录、专题目录等检索工具。 三是根据机关业务工作的需要， 编有相关的参考资料和专题概要等编研资料。 四是加强了

6、机关档案的利用工作， 近三年来，机关查阅各类档案资料人员比较多， 主要是涉及企业改制解体、 房改等有关民生方面的问题。 五是对机关档案借阅有专门的登记， 并对档案的利用工作开展情况编有专门的利用效果分析和定期分析材料， 有效地提高档案的利用效率。总之，我社在档案工作中，严格按照省一级规范化档案室的管理要求和机关档案目标管理的要求，切实地开展好各项工作，经自查，符合省一级规范化档案室的标准。相关推荐：粮食局机关党建工作自查报告xx 厉行节约自查报告信用社反洗钱自查工作报告省教育强市复查自查自评报告yy 社区调委会规范化建设自查汇报社区人民调解工作是社区工作站维护基层稳定的一项重要职责，yy 社区

7、调委会按照上级部门工作部署的要求，大力加强社区调委会组织建设、业务建设、队伍建设和基础设施建设，采取有效措施狠抓社区人民调委会规范化建设， 使社区人民调委会的各项工作得到充分发挥，为构建平安、健康、和谐社区发挥了积极作用。现对本社区人民调解工作自查情况汇报如下：一、加强队伍建设、规范制度管理社区工作站高度重视社区人民调解工作，由工作站站长担任人民调解委员会主任， 指定一名调解专干， 组建了一支有群众基础且具备一定文化水平的调解队伍， 完善了调解委员会的管理。 为方便居民反映问题和表达诉求， 确保辖区调解工作的有力开展， 社区设立专门调解室。规范人民调解工作各项制度， 促进调解员在调解过程中依法

8、调解，实现制度上墙公开，方便群众联系和监督。二、强化 ( 请你支持： ) 舆论宣传，营造浓厚氛围法制宣传工作是做好调解工作的基础，社区人民调委会把普法知识的宣传当作一项长期工作来抓， 在辖区内设立了专门的法制宣传栏，指定专人负责，每月定期更换，引起社区居民的关注和重视，形成齐抓共管的舆论氛围， 使辖区居民形成依法解决矛盾纠纷的观念。每个月开展一次法律进社区活动，通过派发法律知识宣传小册子、律师现场法律咨询，举办法律讲座等形式，努力营造社区良好的法制氛围。三、加大调解力度，确保辖区稳定不断加强矛盾纠纷的排查调处工作，根据矛盾纠纷的新情况、新特点，增强预见性，把握规律性，掌握主动权，特别是对群发性

9、事件的苗头和事端及时梳理，深入排查，不留死角和隐患，发现问题及时上报。 xx 年以来共排查各类矛盾纠纷69 起，调解 6 宗，调解成功 6宗，调解成功率达100%。预防和控制群体性上访3 起。四、扎实开展安置帮教工作为进一步加强刑满释放人员的帮教工作，社区人民调委会成立了社区帮教责任人、帮教小组，建立了安置帮教人员档案。目前社区共有 2 名安置帮教对象，通过帮教责任人的经常与安置帮教人员谈心活动，帮助安置帮教人员树立正确的人生观、价值观和世界观，最大限度地预防和制约安置帮教人员重新违法犯罪，解决他们的实际困难，让他们早日融入新生活。五、调解工作中需改进方面1 、调解队伍虽然有群众基础， 但专业

10、知识有待加强，需加强培训，提高专业知识水平。2 、“法官进社区” 、律师挂点社区工作有待更进一步的规范落实，更好的推动社区调解工作上新台阶。yy 社区工作站xx 年 7 月 26 日王舍人镇张马屯小学省级规范化学校复评自查汇报我校与 xx 年 4 月通过山东省规范化学校验收， 至今已有五年， 应与今年复评，对照根据山东省规范化学校评估验收评分细则，我校组织人员对我校情况进行自评汇总，现将情况汇报如下：一、办学条件b1 、学校规划满分 70 分，自评一项不合格，得分60 分c1校园选址：学校布局、选址、规划设计、建筑标准符合要求，安全、实用、美观。c2学校规模：学校现有 7 个教学班（标准最低

11、12 个）286 个学生。学生平均班额 41，最大班额 48 人（超 45 人 2 个班）c3学校占地 11702 ，生均 40.9 （22 ）道路全部硬化，学校绿化面积 1160 ，生均 4.1 。（ 4）b2 、学校校舍满分 120 分，学校自评 20 分。学校校舍对照标准存在两个突出问题，一是教学用房数量少，应有各种用房 36 种，学校现有 19 种，缺少 17 种，学校现有校舍难以调出这些用房。 二是现有用房面积由于校舍建筑时间早，三分之一面积不达标。c4校舍面积：建筑面积 3977.14 平方米，生均校舍建筑面积13.7平方米。达标c5学校设计基本符合中小学建筑设计规范c6教学用房：

12、1 教学及辅助用房应配 16 种，学校现有 8 种：仪器室、科学教室、计算机教室、音乐室、音美美术室、语音室、舞蹈教室、计算机辅房等。其中科学教室，计算机教室，音乐室、语音室、计算机教室面积不达标。缺少科学准备室、美术教室，综合实践器材室、计算机资料及工作室，探究实验室、生物园地。2 公共教学用房应配 6 种，学校现有 3 种：综合电教室，图书阅览室、体育器材室，缺少电教器材室，心理咨询室，体育活动室。办公用房：应配 11 种，学校现有 6 种，教学办公室，行政办公室、卫生保健室、总务仓库、会议接待室，传达值班室，卫生室（面积不达标 1014）, 缺少广播室， 德育及少先队室、 档案室、文印室

13、、总务维修室。生活用房：应配 3 种, 学校厕所符合安全、卫生标准，有配电室，缺少开水房。 c7 学校取暖设施齐全b3 、体育场地及设置：满分 50 分，自评 45 分。c8运动场地：有 200 米标准田径场一个，篮球场不独立且少一个。c9室外体育设置：两个篮球场、三个乒乓球台（少一个）、单双杠等。 b4 教学设施设备c10教学仪器器材，科学数学仪器上级统配达标c11艺术体与卫生体育心理咨询室，体育器材室器材需补充体操垫、肺活量计、发令等器材蓝排足球约需 6000 元艺术器材因新旧标准差别较大，需新进大部分器材约需资金 3.8 万元。卫生器材目前较少，按三类标准版配备还需28 种资金 7800

14、 元。学校目前缺少心理咨询室c12实验室及专用设施水电通风良好c13 计算机，专任教师计算机已达教师一人一机，学生用计算机年久应予以更新费用 3000*45 约需 14 万元c146 、图书配备图书设施：学校有一个40 平方米的藏书室。书刊配备：生均图书25 册，有一定量的教参资料、工具书、报刊、电子图书，学校每年新增图书比例为藏书量标准的1.2 。7 、师资队伍校长配备：校长具有本科学历，小教高级，符合国家规定的任职条件。教师配备： 按省编标准和教师任职资格规定配备教师21 人，新补充教师二人具备专科学历，教师年龄、学科结构合理。学校无校医。三、学校管理1 、办学方向：学校全面贯彻国家的教育

15、方针，以科学发展观为统领，以现代办学理念和管理理念为指导，坚持以人为本，逐步推进素质教育。2 、管理体制：实行校长负责制，校长负责学校全面工作，能发挥基层组织、少先队组织在学校工作中的作用。学校内设分管教学、 后勤等工作机构， 设有语文、数学教研组，机构职能和人员职责上墙。学校建立健全规章制度学校重大事项校委会研究，有教代会制度、学校发展规划、领导班子任期目标，教师代表参与学校重大事项的研究制度健全。落实校务公开制度，公开饿内容、形式、程序符合规定。3 、制度建设学校建有岗位责任制， 各机构、科室都制定管理制度和负责人。实行教师聘任制，学校有教师量化考评细则，奖惩兑现。加强师德教育，召开政治、

16、业务学习，有记录。教师尊重学生人格，遵守阜阳市中小学教师十不准。学校支持、鼓励教师参加继续教育、业务培训和外出学习。按规定参加继续教育和有关教育教学活动。4 、后勤管理按照义务教育经费保障机制的各项要求，建立财务制度，规范财务管理，合理使用经费，提高办学效益。建立健全对各种设施、资料的管理制度，合理配置，提高使用效率。5 、安全防范和教育学校有各项安全管理制度和突发应急预案，校长负责下，副校长分管安全工作。 定期进行安全检查， 发现安全隐患及时整改并建台帐，组织学生参加活动有明确的安全责任人和防范措施。 平时加强对学生的教育，召开法制报告会，安排教师夜间值班。6 、招生及学籍管理组织儿童按时就

17、近入学，无重点班和非重点班。严格学籍管理，有专职学籍管理员，健全学生转学、休学、复学等制度，建立健全学生流失情况报告制度和动员流失学生复学责任制度，对违反制度的学生进行教育，无开除学生现象。四、教育教学1 、德育工作成立德育工作领导小组，形成德育工作网络。德育成效显著。在显著在位置设立国旗旗台，国旗使用符合规定，坚持每周一的升旗仪式，并有国旗下讲话， 平时通过德育课程和专题教育弘扬和培育民族精神，对学生进行热爱劳动、艰苦奋斗教育，开展心理健康教育、法制教育，学生无违法乱纪行为。2 、教学工作教育教学力求做到面向全体学生，关注学生的个性差异，因材施教，加强留守生、问题生的教育工作。成立家长委员会

18、，发挥其作用。按上级有关要求，开齐课程，开足课时，组织教学。学校全部使用正规教材。 严格按有关学校体育工作的法规，基本保证学生每天 1 小时以上的体育活动时间，每年举办一次运动会。严格执行国家课程标准，开设音乐、美术课，其他学科发挥功能，共同提高学生的审美能力。重视校园文化建设，有特色、校园干净、美观、有序，每年举办校园艺术节。 利用活动场所， 加强对学生课外活动的指导引导学生参加课外实践活动， 学生学会参加家务劳动和力所能及的公益活动，小制作，学校组织学生活动按上级规定。3 、班主任工作班主任负责班级管理工作，基本能做好学生的教育引导工作和组织好班集体活动，协助各科教师共同教书育人， 平时向

19、学生宣传守则、规范，建立与家长联系制度，有学生手册。有家访记录。派班主任参加班主任高峰论坛，定期进行交流。每年进行班主任评比，教师节时对做出突出成绩的班主任进行表彰。4 、教研工作学校建立校本教研制度、听课制度，积极组织教师集体备课及互相听评课。开展网络教研，建立港小教育之家 qq 群，远程教育下载天网资料，大部分教师开通博客，为我校教研搭建了平台。每年派教师到外地学习培训。教师在县、市、省级教学论文评比获奖若干人。五、存在问题及整改措施通过自查自评，我校在办学条件，学校管理，教育教学等方面而言，最突出的问题有：1 、校园操场面积过小，学生活动受限制。2 、校舍缺乏，其中教学用房，办公用房和生

20、活用房都不够用，有的一室多用。3 、体育设施紧缺，教学仪器基本没有，图书配备极小。4 、留守学生多，管理上有一定的难度。5 、骨干教师的队伍还须不断地壮大和发展6 、学生课外、校外的社会实践活动管理相对薄弱。7 、音体美专职教师缺。针对以上问题，拟采取以下整改措施：学校硬件设施有待进一步改善，期待政府进一步加大教育投入；充分利用现有条件，发动全校师生，集思广益，把现有条件的作用发挥到极至，以丰富师生的校园生活，对于用房，采取集中办公的方式和一室多用的方式来解决；平时利用有限的资金，添置部分急用的图书、仪器，办公用品等；对于留守生，采取多家访、多谈心、 多关爱的办法降低管理难度；骨干教师的队伍还

21、须不断地壮大和发展。目前我校教师跻身“县级教坛新星”的行列较少，这同我校“全面发展，争创一流”的办学目标极不相称。因此，我们必须要加强骨干教师的培养力度，积极创造条件，搭建舞台，帮助青年教师树立起超越自我的信心和决心；学校成立组织， 加强对学生的课外、校外辅导； 上课采取都是兼职的办法补充部分学科所缺的教师 . 总之，我们将竭尽全力保证教育教学工作的正常进行。六、自评结果通过自评，各项得分如下：1 、办学条件得分为 435 分，占分值的 88.8%；2 、学校管理得分为 290 分，占分值的 100%；3 、教育教学得分为 220 分，占分值的 100%；4 、合计得分为 945 分，占总分值

22、的 94.5%；自评结果：达标通过自评，我们认为：太和县港集小学各项条件均达到阜阳市规范化学校标准，敬请太和县教育局评估验收组的领导、专家，评估、审议。谢谢！一、加强领导，制定方案，明确职责为了抓好治理庸、懒、散工作，我社根据文件精神，结合本单位工作实际，研究决定成立了由党组书记、主任张x 任组长，副主任彭x 为副组长，各股室负责人为成员的领导小组，加强对绩效评估和治理庸懒散工作的领导 ; 同时，争对治理的重点，结合供销社工作实际制定了治理方案，要求各股室责任人要认真领会各阶段精神和工作安排, 尤其是要定期不定期相结合，严查庸、懒、散等问题，对发现的违规问题，及时纠正 ; 对爱岗敬业、务实干事

23、的要大张旗鼓宣传、鼓励; 对不作为、慢作为、乱作为问题要公开警示，问题严重将进行查处。二、明确治理重点，多措并举，确保自查自纠活动的有序进行一是抓宣传、发动。我们结合本社干部职工人员机构情况，围绕区纪委、监察局列举的重点治理方面，即：治庸提能力。克服平庸作风，重点治理领导干部工作主观能动性不强，对区委、区政府决策和部署不能坚决贯彻落实 ; 不认真履行职责，管理混乱，考核和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为 ; 干部素质差，不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准，不研究新情况、新问题， 用条条框框限制市场主体合法行为，影响经济发展等问题。治懒增效率。克服懒惰作风，重点治理没有工作激情，精神

24、状态差，不积极履行职责，首问责任制和限时办结制执行不力 ; 办事程序不规范，工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，对遇到的新困难和群众反映的新问题不积极提出有效解决措施等问题。治散正风气。克服散漫作风，重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关的事情， 随意串岗脱岗，出勤不出工，出工不出力，出力不出活，群众意识、服务意识淡薄，门难进、脸难看、话难听、事难办，作风粗暴，服务态度差，弄虚作假，虚报浮夸，群众满意度低等问题。首先，在干部职工会上进行了宣传发动 ; 随后，在党员中开展了认真查摆，对照检查，通过民主生活会，开展批评和自我批评进行自查自纠 ; 其次，各股、室对照各项制度和庸、 懒、

25、散表现开展自查自纠，并形成报告 ; 同时，利用多种形式，宣传治理庸懒散的主要内容、重要意义先进典型和曝光庸懒散等反面典型， 激励广大干部职工认真履职、奋发工作。二是端正态度，领导带头。在此次集中整治活动，我社班子成员把带头查找问题作为加强本单位自身建设的一个重要内容来抓。 首先做好表率，班子成员做到从自身做起，从履职抓起，从分管的工作抓起，一级抓一级，层层抓落实 ; 第二抓教育。班子成员按职责分工，注重做好教育引导工作，确保每名干部职工端正态度，消除顾虑，使干部职工通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改做准备。三、对症下药，治理问题对照区纪委、监察局列举庸、 懒、散的重点

26、表现， 我社通过查找，目前存在以下 3 种问题：(一) 、从解决问题的能力上看，突出表现在自觉学习理论知识和业务知识还没有形成浓厚的氛围，自我加压不够， 缺乏科学安排持续学习的时间和机会，导致一些知识深入学习的不够; 有的干部职工对一些专业问题说不清道不明，不能马上解决; 创新意识比较淡薄，只能满足做好一般性的工作，创造性解决问题的能力有待于加强。(二) 、从提高工作效率上看，突出表现在全员工作制不完善，没有 ab 岗位意识。当出现具体岗位 (a 岗位 ) 人员出差或休假时，该岗位的日常事务工作缺乏 (b 岗位 ) 人员抓，影响了工作效率和服务 ; 个别干部职工有时会对涉及协调多部门的工作产生

27、畏难情绪， 不利于工作的开展和效率的提高。(三) 、从端正工作作风上看。突出表现在工作的紧迫感及责任意识有待于加强， 个别干部职工缺乏雷厉风行的工作激情，深入基层调查研究少，凭经验考虑问题多，超前意识较弱。针对以上问题，我们下一步的整改措施是：( 一) 、围绕“学习型机关， 和谐型机关” 建设，按照“学以致用、以用促学、学用结合”的思路 . 坚持把学习作为提高干部职工理论和业务知识水平的基础性工作来抓 ; 通过自学与集中学习相结合，开展专题导读、讨论与参与培训相结合、 组织外出学习参观考察与实地调研总结相结合，注重学以致用，理论联系实际。不断增强干部职工的学习意识和政治敏锐性和前瞻性，更好地贯彻党的路线方针政策。(二) 、建立问事机制。坚持问事必问人，事事落实到人，股室要细化月工作计划，人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事，形成说了就算、定了就干、干就要努力干好的干事办事良好氛围。( 三) 、不断增强限时办结制意识。要求干部职工做到，对上级交办事项必须按规定时限办理