普遍中小型企业存在的问题

1、普遍中小型企业存在的问题1、资源投入方面的问题 (1)人员素质差。从业人员的文化素质相对较低，大专以上学历人员比例小，专业技术人员少，为数众多的乡以下小企业甚至没有具有专业技术职称的技术人员和大专以上学历人员。小型企业所有者的素质也相对低下，许多所有者往往凭经验和感觉进行管理，容易导致决策的失误，这也是许多小企业成长不起来或破产的原因。 (3)信息来源渠道不畅，信息收集手段落后。现阶段，绝大多数中小企业自行搜集信息，信息收集成本较高，由于缺乏高素质的信息分析人员，信息利用效率较低。对信息中介组织的利用程度低。 (4)融资渠道过于单一。中小企业的资信差，抗御风险的能力弱，难以像大企业那样自由进入

2、金融市场，在我国对中小企业直接融资严格加以限制。间接融资成为中小企业筹集资金的主要形式，而银行出于自身风险的考虑，对中小企业贷款要求提供担保，而我国对中小企 业的信贷担保不足，导致中小企业贷款困难重重。2、运营能力方面的问题 (1)财务风险高。我国中小企业普遍资产负债率偏高，其中中小工业企业资产负债率平均高于大型企业 7 个百分点，而流动比率偏低，中小工业企业流动比率低于大型企业 10 个百分点。这说明我国中小企业偿债能力不足，财务风险较高。 (2)管理风险高。中小企业由于规模较小，资源有限，一般没有能力实现管理职能的专门化，管理工作不少是由企业所有者自己兼任，或者是把各种管理职能尽可能地加以

3、简化合并后集中于少数几个人手中。由于管理者缺乏专门的专业化训练，管理水平较低，管理方式表现为简单化和集权化，往往造成企业内劳资关系紧张，人员流动频繁，严重影响中小企业的经营绩效。同时大多数中小企业缺乏战略管理能力、组织创新能力，使中小企业的管理风险加大。 (3)产品风险大。中小企业产品质量状况与经济发展要求有较大差距，产品档次低，质量差，抽查合格率低，假冒伪劣商品屡禁不止，优难胜、劣不汰现象较为普 遍。3、中小企业宏观管理方面的问题 （1）宏观管理体制不顺畅。 1.无人力资源部门来专项负责人员招、育等工作中小企业由于所需人力资源有限，很多中小企业没有专门设立人力资源部门，当然这是出于成本运营的

4、考虑，人力资源工作没有归于战略内容，从而总是什么时候需要，就什么时候去招，对人才需求没有一个整体规划。在人才培育方面，大多是企业掌门人凭借自身的经验，将 一些技巧传输给内部人员，而很难做到系统性。2.没有建立起完善的激励机制由于一些中小企业的掌门人错误的认为，企业人员太少，不必建立什么机制，一切都凭一张嘴。当然如果老板说的话就是皇上的玉旨那多少有点作用，但是很多老板说的是一套，做的是一套。基于此，要想把一些好的行为变为现实，确定一套完善的机制，不光是对员工的一 种激励，而且也是对掌门人的一种约束。3.没有太多的预算投入到人才培养上中小企业由于资金有限，每年预算投入到人才培养上的资金很少，甚 至

5、没有。没有学习，就没有进步。4.组织零散，个人英雄较多，无法形成强劲的团队氛围由于中小企业分工不明确，很多时候一人兼数职，使得个人英雄比较多，很难形成一个良好的团队氛围。每个人员都认为你不需要我，我 不需要你，从而促使人员缺乏一种团队荣誉感。5.很难吸引到优秀的人才中小企业自身的优势有限，现在人才与企业形成的双向选择，造成了好的人才看不上中小企业，在人才竞争方面，常常处于劣势。 6.过度考虑成本问题企业在选聘人才时，过多地考虑成本问题，而导致选不上好的人才，现在企业流行一句话：“合适的人才是最好的”。这句话本身是对的，但有些中小企业把他歪曲了。比如，考虑企业自身的资金问题，而用毫无竞争力的薪酬

6、去聘任一个好的人才，可想而知这几乎是不可能的。企业有时往往给自己设了一道门，让人才不敢进来。当然，不是说不要去考虑成本问题，而是要有一个综合考虑的因素，遇有好的人才时， 适当地迈过这道坎。7.很难将人才的潜能发挥到极致企业在用人过程中，角色不明晰，很难将人才的潜能发挥到极致，中小企业分工不明确，一人身兼数职，这时人才的很多缺点就突显出来了。有些人擅长交际而不会做管理，而你硬要他两样都干，管理肯定干不好，并不光是管理干不好，还要花费很多时间，从而使交际工作 也作的不是很出色。8.人才周转率低中小企业通常不做人才储备工作，只有用人时才会想着去招人，而大家都知道现在人才虽多，但不是想招就能招到的，有时为了尽快补缺，企业无心眷恋要